כיצד מתווה פרופיל שירות ואיך זה?

מאפיין רשמי הוא מסמך רשמי מיוחד הכולל מידע אודות פעילויות מדעיות, רשמיות, כמו גם כל פעילויות אחרות של עובד בחברה או בתאגיד. בנוסף, יש בו הערכות של תכונות מוסריות, פסיכולוגיות וכמובן עסקיות (מקצועיות). מדוע זה נחוץ וכיצד ניתן להפוך אותו למיומנות?

אישור

אז תיאור השירות נערך על ידי ראש היחידה המבנית בה עבד האדם. צורת התוכן היא שרירותית, והם נכתבים במונחים של ג '. לאחר עריכת הטקסט, יש צורך להעביר את המסמך לראש החברה המחויב לשים שם חתימה וחותמת. לאחר פעולות אלה ייחשב מאפיין רשמי למסמך רשמי שאיתו עובד לשעבר בחברה יוכל לצאת למשרה אחרת. למעשה, בשביל זה זה בדרך כלל מורכב.

מידע בסיסי

מאפיין השירות מכיל בדרך כלל שלושה בלוקים. הראשון הוא בסיסי. זה הנתונים האישיים של העובד. הם מציינים את שם משפחתו, שמו ופטרונימו, כמו גם את התאריך בו נולד. עלינו גם לכתוב איזו תפקיד הוא מילא, וכמה זמן הוא היה בחברה. כמו כן, יש לציין את דרגתו ותוארו האקדמי של העובד (אם הוקצו לו כאלה). ולפעמים הם כותבים על הישגיו בתהליך הלמידה, כלומר על איזו אוניברסיטה ועם אילו תוצאות סיים אדם. אתה יכול גם להצביע על צמיחה בקריירה (אולי עובד התחיל לעבוד בחברה זו כבלדר פשוט, ועלה לדרגת מנהל בכיר).

החלק העיקרי

החסימה הבאה, המכילה את מאפיין השירות, היא ספירת המאפיינים המבדילים של העובד (באופן טבעי אלה שמעסיקים אותו כאיש מקצוע בתחום מסוים) ולמעשה, הערכתו כמומחה.

כישורים מקצועיים, איכויות אישיות ועסקיות - על כל זה יש לציין ללא כישלון. תיאור השירות לעובד צריך להראות לו מכל עבר, כך שהמעסיק העתידי יבין את מי הוא הולך לקבל לצוות. אתה יכול לכתוב דבר כזה: "עובד בתהליך עבודה בחברה N הוכיח שהוא מנהל דייקן ואחראי. יש לו תכונות כמו יוזמה, מקצועיות ויכולת לפתור משימות במהירות. הוא חברותי, מוצא שפה במהירות עם כל הלקוחות והקולגות." כמובן שמדובר במידע קצר מאוד, עם זאת, דוגמאות של מאפייני השירות מציעות משהו כמו תיאור זה.

מידע נוסף הוא ערובה לביצועים טובים.

ככל שמתוארות תכונותיו של העובד יותר טובות. עליך לרשום כמה שיותר תכונות טובות (או רעות - תלוי באיזה עובד) המאפיינות אותו כמומחה הטוב ביותר. יכולת מקצועית, איכויות עסקיות, כושר עבודה, תכונות פסיכולוגיות - לא מאבדים את העין מכלום.

קטגוריית המסוגלות המקצועית, למשל, כוללת שגיאות בעניינים שונים, חינוך עצמי, הכרת תיעוד, זכויות, חובות וכן ניסיון מקצועי. קטגוריית התכונות העסקיות כוללת את היכולת לארגן צוות, ליצור קשרים עסקיים טובים עם שותפים פוטנציאליים, ונטייה לניתוח.יעילות היא פעילות של עובד, איכות ביצוע העבודה, אחריות, זמניות, הסתגלות מהירה לתנאים ומצבים חדשים. ולבסוף, מה שקשור לפסיכולוגיה הוא היענות, תרבות, אתיקה, סובלנות ללחץ, הלימות וכו '.

כפי שאתה יכול לראות, כל התכונות חשובות. וזה נכון, לפיכך, יש לציין את כולם בתכונה.