כיצד תלוי אחוז חופשת המחלה בוותק?

כמובן שרואה החשבון של המיזם צריך לחשב את גמלת המחלה. עם זאת, לא יהיה מיותר לעובד לדעת כיצד על פי החוק, כספי משולמים כאשר מתרחשת נכות זמנית. כל אדם צריך לדמיין בערך כמה כסף יקבל לאחר ההחלמה. אין זה סוד כי עבור עובד כלשהו תשלום עבור תעודת נכות זמנית מתבצע באופן פרטני. מה קובע את אחוז חופשת המחלה? מהניסיון וההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. אנו ננתח שאלה זו ביתר פירוט.

מה יובא בחשבון בעת ​​תשלום חופשת מחלה?

בכדי לצאת בבטחה בחופשת מחלה ולא לדאוג מכסף, העובד צריך לדעת את ניסיונו. ראוי לציין כי החקיקה תוקנה, וכעת כשמשלמים כסף על גיליון נכות זמנית, היא אינה מביאה בחשבון את משך זמן העבודה הכולל של האדם אלא רק את זמן הפעילות בעבודה עם תרומות לקרן הביטוח הסוציאלי. לדוגמה, אם עובד עובד 15 שנה, ו- אורך השירות 5 שנים, אחוז חופשת המחלה יחושב על בסיס 5 שנים.

באילו תקופות יובאו בחשבון?

• זמן בילוי בשירות הציבורי.
• עבודה על פי חוזה עבודה. מעסיקים רבים אינם מבקשים לכרות חוזה עם עובד, אלא נושא שכר במעטפה, מבלי לתרום לקופת הביטוח הסוציאלי. אחוז חופשת המחלה מהניסיון תלוי ישירות. לכן עם הופעת המחלה העובד מסתכן שיישאר ללא אמצעי קיום.
• יצירת IP, אך רק אם היזם מתחיל לתרום ל- FSS.
• שירות בצבא, מצבי חירום או גורמי אכיפת החוק.
• פעילויות עורכי דין, שירותים נוטריונים, עבודת בלשים פרטיים ואפילו שומרי ראש אישיים ייכללו לאורך השירות.
• עבודות חקלאיות בכפוף לתרומות לקופת הביטוח הסוציאלי.
• סגן עבודה. צירים המחזיקים בתפקיד קבוע בדומא המדינה, במועצת הפדרציה או ברשויות אזוריות עשויים לא לדאוג לתשלום חופשת מחלה.
• כל אסיר שנמצא במושבה והולך באופן קבוע לעבודה בתיקון מגדיל את אחוז ימי המחלה. סכום התשלומים הנוסף יהיה תלוי ישירות בחוויה של אזרח משוחרר.
• בזמן חופשת מחלה, גיליון נכות זמני בקשר עם הריון ולידה, כמו גם חופשת הורים הם חלק בלתי נפרד מאורך השירות.

כך, כל עובד שהרווחים שלו מנוכים מ- FSS, יוכל לסמוך על ריבית גבוהה יותר על הניסיון בעתיד. צבירת חופשת מחלה גיליון.

אילו תקופות נחשבות ללא ביטוח?

על סמך החוק, יש לשלם את כל תקופת הימצאותו לחופשת מחלה. חשוב לזכור שכל סופי השבוע והחגים הנופלים על כושר העובד לעבודה לא יהיו בחינם.

עם זאת, לא כל עובד יודע שיש תקופות מיוחדות בהן, אפילו לא עם המבוטח, לא ניתן לספור את תקופת הביטוח. אל תכלול:

• תקופות השעיה מהעבודה. אין זה סוד כי עובדים רבים נדרשים לעבור בדיקה רפואית שנתית בכדי להמשיך בעבודתם. במקרה של התחמקות ממנו, לא יורשה לעובד לעבוד.
• משך הזמן במעצר.
• השבתה
• זמן הלימודים חופשה או חופשה ללא שכר. על פי החקיקה, ישולם משך חופשת המחלה במהלך החופשה השנתית, והשאר עצמו יוארך באופן אוטומטי במספר ימי המחלה.

כיצד אנו מאשרים את החוויה?

המסמך העיקרי של כל עובד בארצנו הוא ספר עבודה. היא מסוגלת לאשר את חווית העבודה של העובד. עם זאת, במקרים נדירים (במקרה של אובדן ספר או כניסה שגויה לעבודה), עובד רשאי לספק חוזה עבודה כהוכחת ותק. בנוסף, העובד יוכל לבקש מהמעביד אישור ממחלקת הנהלת החשבונות או תמצית מההוראה לאישור עובדת ההעסקה. עבור אזרחים בעלי אחריות צבאית, תעודת זהות צבאית היא מסמך תומך, כמו גם תעודות ומסמכים אחרים שהונפקו על ידי נציבות או ארכיונים צבאיים.

מי ישלם?

בהתבסס על חוקים ברוסיה, חופשת מחלה משולמת משני מקורות: מכספי המעביד (3 הימים הראשונים) וממ"ש (כל ימי המחלה הבאים).

על העובד לזכור כי בעת הנפקת תעודת נכות בגין טיפול בילדו, לטיפול בסנטוריום, תותבות או הסגר, ישולם המסמך מה- FSS.

חופשת מחלה: אנו מקבלים, אנו מביאים, אנו שוקלים

ככלל, על מנת שישלמו גמלאות עקב מחלה, על העובד להגיש מסמכים למחלקת כוח האדם במועד. איזה אחוז מחופשת המחלה ממשך השירות ישולם לאזרח, תלוי במידה רבה בקצינת כוח האדם. הוא זה שמחויב לחשב את סך כל השנים שעבדו ולציין זאת בתיעוד שהוגש. בעת חישוב גובה ההטבות, לא נלקח בחשבון מספר השנים שעבדו במיזם. על עובד כוח אדם לקחת בחשבון רק את אותן שנים בהן אזרח, בעת עבודתו, שילם באופן קבוע תרומות לקופת הביטוח הסוציאלי.

השפעת הוותק על דמי מחלה

על מנת לחשב נכון את מספר שנות ניסיון בעבודה, יש להוסיף את כל תקופות הפעילות. כשמחשבים את משך השירות אסור לשים לב להפסקות בעבודה. רק מספר מסוים של שנים יאפשר לעובד להסתמך על כך שישולמו לו 100% בגין חופשת מחלה. יש לשקול את משך השירות כך: כל 30 יום שעבד שווה לחודש, ויש לקחת בחשבון 12 חודשים לשנה קלנדרית אחת. חישובים מחדש כאלה צריכים להיעשות רק אם העובד עבד פחות מחודש או שינה את מקום עבודתו לעתים קרובות למדי. אם יש לעובד תקופת עבודה מלאה (חודש או שנה), אין לבצע חישוב מחדש של זמן העבודה.

אם חוברת העבודה של העובד אינה מציינת את תאריך העבודה והפיטורים המדויקים (המספר לא מצוין), קצין כוח האדם יספור את משך השירות החל מה 15. במקרה שרק שנת השירות מצוינת (החודש והתאריך לא מצוין), אז על פי הכללים, אנשי הצוות שוקלים את התקופה החל מה -1 ביולי של השנה המקבילה.

אנו מתחשבים ברווחי עובדים

בנוסף למשך השירות לתשלום חופשת המחלה, יש חשיבות רבה לגודל הכנסות העובד. כיצד לחשב את ההכנסה החודשית הממוצעת?

כדי לחשב את ההכנסה הממוצעת, עליך לקחת בחשבון את סך כל המשכורת בשנתיים האחרונות שקדמו להתרחשות מקרה הביטוח. לפיכך, אם עובד פשוט יקבל עבודה חדשה ופתאום חלה, מוטב היה לו להביא הוכחת רווחים ממשרות קודמות.

כדי לחשב את ההכנסה היומית הממוצעת, יש לחלק את הרווחים שנצברו במשך שנתיים בסך הימים הכולל לתקופה זו, כלומר 730.

אחוז חופשת המחלה מהניסיון: אנו שוקלים באופן עצמאי

כולם מבינים באופן מושלם כי רואי חשבון הם גם אנשים, כך שלא ניתן לשלול שגיאות בחישוב חופשת מחלה. על מנת לקבל את הסכום הנכון, עדיף שהעובד יחשב את התועלת שלו בקשר לנכות זמנית. הטבלה שלהלן מציגה את אחוז התלות באורך השירות:

כך, אם לעובד ניסיון ביטוח של 6 שנים, אחוז חופשת המחלה יהיה 80% בלבד מהתשלום החודשי הממוצע. לעובד שמרוויח תרומות לקרן הביטוח הסוציאלי במשך 10 שנים, ישולם לו הסכום המלא של אי הכושר לעבודה.

חריגים לתקנון

חישוב התשלומים ייעשה על בסיס שכר המינימום, אם העובד יצא לחופשת מחלה עקב פציעה או מחלה הקשורה בשיכרון אלכוהול, סמים או רעילים.

בנוסף, עם תחילת ההיריון והלידה, ה- FSS ישלם לנשים 100% מחלות (ניסיון העבודה של האישה צריך להיות יותר משישה חודשים). תעודות נכות שהונפקו לאזרחים בקשר לפגיעה תעשייתית, ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה, כמו גם לאזרחים שהשתתפו בחיסול תאונת צ'רנוביל, משולמות אף הן במלואן.

בואו נספור ?!

לדוגמה, דמיין את המצב הבא:

עובד החברה "ניקה" נמצא בחופשת מחלה בין התאריכים 15-25 לינואר 2016. אזרח קיבל משרה בחברה זו החל מה- 15 בינואר 2014, ולפני כן עבד במפעל בשם ויקטורי מה -5 בפברואר 2008 ועד ה -27 באוקטובר 2013.

כדי לקבוע את חווית הביטוח הכוללת של עובד, יש לחשב אותה עבור כל מפעל:

• פעילות העבודה בחברת פובדה נמשכה 4 שנים (2009–2012) 19 חודשים (ממארס עד דצמבר 2008 ומחודש ינואר עד ספטמבר 2013) 52 יום (תקופות מ -5 עד 29 בפברואר 2008 ובין 1 עד 27 אוקטובר 2913). במקרה זה, עליך לתרגם חודשים לשנים, וימים לחודשים. לפיכך, אזרח עבד במשרד פובדה במשך 5 שנים 7 חודשים 22 יום.
• העבודה בניקה נמשכה שנה (2015 מלאה) 11 חודשים (מפברואר עד דצמבר 2014) 31 יום (תקופות 15 בינואר עד 31 בינואר 2014 ומ -1 בינואר עד 14 בינואר 2016). כשמספרים אנו מקבלים ניסיון בחברת "ניקה" שנתיים וחצי יום.

משך תקופת הביטוח של אזרח הוא 7 שנים 7 חודשים 23 יום. לגבי טבלה 1 אנו קובעים את הניסיון של 7 שנים - אחוז חופשת המחלה הוא 80% מהרווח הממוצע של העובד.

בהתבסס על האמור לעיל, תשלום גיליון נכות זמנית תלוי ישירות באורך השירות ורווחי העובדים, וכל אדם יכול לחשב באופן עצמאי את הסכום המשוער של ההטבה.