ישנם מצבים שונים בחיים. יכול לקרות שלאחר הפיטורים העובד יהיה איתו גיליון נכות בזרועות. במקרה זה, הוא עלול להיפצע בעודו עובד של מפעל אחר. כיצד משולמות חופשות מחלה לאחר הפיטורים?
מושגים כלליים
על כל עובד לשמור על משמעת עבודה. אם הוא לא מסוגל לבצע תפקידים, עליך לפנות למרפאה ולעבור בדיקה. הרופא ירשום תעודת נכות במידת הצורך. זה מאפשר לעובד להישאר בבית עד להחלמה מלאה, לא לפחד מפיטורים ללא סיבה טובה, נותן את הזכות לקבל הכנסה בגין ימי החמצה בסכום מסוים. הסכומים ששולמו מחושבים על פי ותק והכנסה חודשית ממוצעת. הראשונה היא מספר השנים בהן עבד העובד שבזמן שנוכו התרומות. השכר הממוצע מחושב בשנתיים האחרונות על סמך תעודת עבודה. התקופה המרבית שלגביה ניתן להנפיק תעודת נכות היא 30 יום. אם אתה רוצה להמשיך בטיפול נוסף, "החופשה" יכולה להאריך את הוועדה הרפואית.
למי משולמת חופשת מחלה לאחר הפיטורים?
במקרה זה יתכנו מספר תרחישים. אם עובד חלה מיד לאחר העבודה, המנהל החדש יעסוק בתשלומים. אם העובד לא הספיק למצוא מקום, הנהלת חשבונות במקום הישן צריכה לגבש את הקצבה. אם אדם עבד במספר מקומות בבת אחת, אז תשלום חופשת מחלה לאחר פיטורין יבוצע בכל הארגונים. על חשבון המיזם מקבלים פיצוי שלושת הימים הראשונים הקלנדריים, השאר ממומנים על ידי ביטוח סוציאלי. תשלום חופשת מחלה לאחר פיטורים לצמצום הצוות מתרחש על פי אותה תוכנית.
הוא עזב
לעתים קרובות מאוד מתעוררים מחלוקות בנושא נושא ההטבות לעובד אשר שינה את תפקידו ביוזמה אישית. התשלום לאחר חופשת מחלה עדיין צריך להתבצע על ידי המעביד לשעבר. חגים, שכר עבודה ופיצויים נוגעים לסעיפי הוצאה שונים.
תוכנית
תקופת השהות בטיפול תשולם במלואה. הסכום יהיה תלוי ברווחים ובאורך השירות. אם עובד עבד פחות משישה חודשים, אז לצורך חישובים הוא ייקח את רמת השכר המינימלית באזור. במקרה של מחלה קשה ניתן להנפיק אישור למשך שנה לכל היותר. זה דורש בדיקה חוזרת חודשית. דוגמא: הרופא רשם תעודת חופשת מחלה למשך חודש, ואז שלח את המטופל לנציבות, שהאריך אותו עוד 30 תקליטורים. אם לאחר תקופה זו מצבו הבריאותי של העובד לא השתפר, הוא יצטרך להגיע לבית חולים לבדיקה מעמיקה, לפיה הוא יקצה קבוצה או יאריך את "החופשה". במקרה זה, העמלה תצטרך להיות מוחזקת מדי חודש או עד להחלמה.
העיתוי
תשלום חופשת מחלה לאחר הפיטורין מתבצע תוך 30 יום. לעובד יש 180 יום נוספים להביא מסמכים למחלקת הנהלת החשבונות. אם תקופת ההחלמה לאחר הפגיעה עברה תקופה זו, קופת הביטוח הסוציאלי תקבל החלטה אם חופשת המחלה תשולם לאחר פיטורי העובד. זה לא הכל.אם עובד התפטר מהמפעל ב -1 באוגוסט וחלה ב- 28 ביולי, יש להוציא את אישור הנכות, ולו רק בגלל שהיה חולה בתקופת העבודה "החוקית". אך אם הפקיד פנה לרופא רק ב -2 באוגוסט, אז לא ישולם למעביד לשעבר עבור חופשת המחלה מרצונו. לכלל זה יש פרשנות אחרת.
אם עובד חלה מספר פעמים ברציפות תוך חודש, אזי יש להגיש את חופשת המחלה לאחר הפיטורין למחלקת החשבונאות ממקום העבודה הקודם. החקיקה אינה קובעת מגבלות בעניין זה. מקור המימון העיקרי במקרה זה הוא הקרן לביטוח סוציאלי, שהעתודות שלו מוגבלות לתשלומים שבוצעו קודם לכן.
חקיקה
החוק הפדרלי "בנושא ביטוח סוציאלי חובה" מס '255 מגדיר את הנוהל, הגודל והתנאים לתשלום חופשת המחלה לאחר הפיטורים. על פי האמנות. 13, אם העובד חלה תוך 30 ק"פ, המעסיק לשעבר מחויב להנפיק הטבות. לשם כך על העובד לספק אישור ממוסד רפואי וספר עבודה, המאשר שעד תחילת המחלה הוא לא הועסק במפעל אחר. הצד הקדמי של האישור מלא במוסד רפואי. מסתובב - עובד משאבי אנוש. במקרה זה, יהיה צורך לציין את מספר ההזמנה, את מועד הפיטורין ואת שיעור חישוב התשלום.
תשלום חופשת מחלה לאחר פיטורי עובד כתוצאה מכך חיסול ארגון מתרחשת בגוף הטריטוריאלי של "ביטוח סוציאלי" במקום המגורים. על הקרן להגיש הצהרה, חוות דעת של רופא, דוח הכנסה, ספר עבודה. תשלום חופשת מחלה לאחר פיטוריה מרצונם החופשי או מסיבות אחרות מתרחש תוך 10 יום ממועד הניירת.
אנשים העובדים בשני ארגונים או יותר יכולים לקבל הטבות בכל מקום עבודה. סדר המינוי לא משתנה. אך יש למסור את המסמכים בנפרד לכל מעסיק לא יאוחר משישה חודשים ממועד סגירתו. לאחר תקופה זו ההחלטה על תשלום תגמולים מתקבלת על ידי הסניף הטריטוריאלי של קופת הביטוח הסוציאלי רק אם יש לעובד סיבה טובה לפספס את המועד האחרון.
חישוב סכום
הפיצוי עבור "חופשות" לא מתוכננות של עובד עובד נקבע כאחוז, ללא קשר למשך השירות. תעריף - 60% (סעיף 7 מס '255-FZ של הפדרציה הרוסית). לאחר קבלת המסמכים, על המעסיק לחשב את גובה ההטבות תוך 10 יום ולשלם את הסכום הנדרש על חשבון המיזם על פי לוח הזמנים, המציין את זמן ההתנחלויות עם העובדים. אם הארגון אינו מסוגל למלא את התחייבויותיו, יהיה צורך לפנות לקרן עם מכתב תואם. תוך שבועיים הכספים יועברו לחשבון החברה.
אלגוריתם חישוב:
- חשב את סכום דמי הביטוח ב- FSS.
- חישוב הכנסה ממוצעת יומית.
- סכום ההטבות ליום נקבע על ידי הכפלת הרווחים ליום ב- 60%.
- בדוק אם התוצאה אינה עולה על הסכום המרבי המותר לתשלום שנקבע בחוק.
- חשב את כמות ההטבות. לשם כך יש להכפיל את התשלום הממוצע ליום במספר ימי "החופשה".
ההשלכות של סירוב לשלם
שקול את העונשים על סירוב לשלם:
- מאסר בין שנתיים לחמש שנים;
- קנס של 120-500 אלף רובל;
- שלילת זכות כהונה.
כדי להגן על עובדים, החוק קובע מספר מקרים בהם מעסיק רשאי לסרב לשלם תגמולים. הם קשורים לפעולות המכוונות של העובד, אשר היו כרוכות בנכותו:
- ניסיון התאבדות לא מוצלח;
- בריאותו של עובד לשעבר כתוצאה מפשע מכוון.
אין עילות אחרות לסירוב לשלם הטבות.כדי לשמור על סודיות רפואית, האבחנה אינה מצוינת בגיליונות הנכות. לפיכך, למעסיק אין זכות לסרב לשלם הטבות לעובד מסיבה זו. כדי להבהיר חילוקי דעות לגבי גובה התשלום, עובד יכול לפנות לרשויות הבאות:
- בדיקת עבודה;
- חלוקה טריטוריאלית של ה- FSS;
- בית משפט.
דוגמא
תשלום חופשת מחלה לאחר פיטורי עובד מבוסס על חישוב הימים הקלנדריים. לשם כך משתמשים ברווחי העובד הממוצע (נתונים מתעודת 2-NDFL) במשך שנתיים מלאות שחלפו לפני השימוש בפגיעה. כלומר, בעת חישוב כמות ההטבות בשנת 2014, עליך להשתמש בנתונים לשנים 2012-2013, המצוינים בתעודה 2-NDFL. יש לחלק את הנתונים המתקבלים ב- 730.
החקיקה קובעת מגבלות על סכום ההכנסה המרבי: בשנים 2012 ו -2013 הן מסתכמות ב -512 ו -568 אלף רובל. בשנת 2014 הסכום המרבי של הטבות עובדים ליום הוא (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 רובל. עבור מפוטרים, נתון זה מצטמצם בכ -40% נוספים - עד 887.67 רובל. יש להכפיל את התוצאה עם מספר הימים שצוינו בתעודה כדי לקבוע את סכום ההטבות המרבי.
סיכום
תעודת נכות נקבעת על ידי רופא לאחר בדיקת מטופל. תעודה כזו מעניקה זכות לעובדים להישאר בבית עד להחלמה מלאה של הגוף, וכן לקבל פיצוי בגין "חופשות" לא מתוכננות במפעל. אך לעיתים נוצר מצב בו אדם חלה מיד לפני או אחרי פיטורים. במקרה זה הוא עשוי לקבל הטבות מהמעסיק לשעבר ובלבד שלא הספיק למצוא עבודה במקום חדש. שלושת ימי המחלה הראשונים מקבלים פיצויים על ידי הארגון, והשאר על ידי קופת הביטוח הסוציאלי. סכום התשלום מחושב על בסיס 60% מההכנסה החודשית הממוצעת. את חופשת המחלה לאחר הפיטורים כתוצאה מחיסול המיזם, כמו גם את הבקשה וספר העבודה יש להגיש לקופת הביטוח הסוציאלי. כל החישובים יבוצעו שם. במקרים אחרים, אחריות זו נופלת על מחלקת הנהלת החשבונות של המפעל.
