שכר במעטפות: המהות, היתרונות והחסרונות, האחריות

מציאויות מודרניות הן כאלה שלעתים קרובות אנשים מתמודדים עם מושג השכר במעטפות. האם זה טוב או רע? מדוע חברות, מצב חירום וכל מיני חברות מעדיפות תוכנית שכר שכזו? האם זה באמת רווחי כמו שהמבקשים מבטיחים? האם אפשר וכדאי להילחם בזה? אנו ננסה לכסות את כל הסוגיות הללו במסגרת מאמר זה. לכן, אנו ממליצים שתמיין מה השכר במעטפות, מהם היתרונות והחסרונות שלו, האם העובד נושא באחריות כלשהי במצב העניינים הזה.

שכר "צבעוני"

כידוע, על פי החוק, השכר חייב להיות חוקי, מה שאומר שהמעביד משלם במלואו את כל המסים הקשורים אליו. אך לא כל היזמים רוצים לעבוד בכנות, ואפילו לשלם את כל העמלות במלואן. מכאן מגיע המשכורת במעטפות, זה נקרא גם גופרית. וזה החוקי הוא לבן. על פי החוק, התגמול חייב להיות רשמי. גודלו נקבע על ידי המעביד ונרשם במסמכים. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השכר לא צריך להיות נמוך מהרמה שנקבעה בחוק, ויש לשלם אותו פעמיים בחודש (מקדמה ובעצם המשכורת). זה נרשם בכל המסמכים הרשמיים ועובר על חשבונאות. לעתים קרובות, כסף מועבר כעת לכרטיסי בנק של עובדים, מה שמקל על תהליך התשלום.

מדוע המעסיק מרוויח שכר במעטפות

קוד המס של הפדרציה הרוסית קובע כי השכר ממוס על הכנסה אישית. כל שאר הניכויים נעשים לאחר ניכוי מס הכנסה אישי. שלם גם על המשכורת הלבנה מס חברתי יחיד (UST). זה חייב להיות משולם על ידי המפעל עצמו. כמובן שזה עולה לארגון סכום עגול, ולכן אין זה מפתיע שמעסיקים מנסים לחסוך במס זה. כדאי מאוד להסתיר את המשכורת האמיתית, מכיוון שההוצאות מופחתות במידה רבה. אבל זה לא הכל. שכר חוקי מבטיח לעובדים עמידה בדרישות חוק העבודה (צבירת חופשה, חופשת מחלה, רישום גמלאות).

אפור לשלם

יש גם דבר כזה משכורת אפורה, או רשמית למחצה. במקרה זה, נחתם הסכם בעל פה על גודלו. למעשה, מדובר בשילוב של שני מרכיבים: משכורות לבנות ושחורות. לבן עובר במסגרת חוזה העבודה והחשבונאות, ושחור הוא הכסף המונפק במעטפה. לפעמים מצב זה מועיל עבור העובדים עצמם, מכיוון שגודל מס הכנסה אישי ומזונות ילדים המופחתים מהסכום שנצבר מופחתים. עם זאת, אסור לאבד את ראיית העובדה כי חופשת מחלה, ככלל, נצברת בשכר רשמי, אלא אם כן סוכם אחרת עם המעסיק.

ערבויות חברתיות

לעיתים קרובות, בעת הגשת מועמדות למשרה, אומרים מייד למחפשי העבודה כי חופשת מחלה, חופשת לידה, חופשת לידה וכו 'יזוכה רק בחלק הלבן של המשכורת. ואנשים נאלצים להסכים עם זה. סכום השכר הרשמי נקבע לרוב ברמה של "מינימום" (רמת המינימום המותרת בחוק). לכן כדאי לשקול אם זה טוב אם משלמים לך מעטפה.

סיפור נפרד הוא חופשת מחלה. הקרן לביטוח סוציאלי מפצה את החברות על התשלום עבור הימים בהם העובד היה חולה. חישוב חופשת המחלה מבוסס על משכורת לבנה ודמי ביטוח המופעלים ממנו.עם אפור, המעסיק יצטרך לשלם מכיסו שלו חלק מרשימת המחלות, מכיוון שקופת הביטוח הסוציאלי אינה מפצה אותו על הוצאות אלה. מעטים ילכו על זה. יש לזכור את הניואנסים של התשלום.

גודל המשכורות הרשמיות משפיע אורך השירות וגודל הפנסיה העתידית, המחושבת על בסיס תרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. הנתונים הסטטיסטיים מראים כי השכר האפור נפוץ בעיקר בסחר ובבנייה.

שכר במעטפה: היכן להתלונן בפני העובדים

אנשים המקבלים משכורת אפורה לרוב לא יודעים איפה להתלונן, או פשוט לא חושבים על זה. זה לא קל לפתור סוגיה זו ישירות מול המעסיק. קל יותר לארגון לפטר עובד כזה או להציע לשלם ל- UST מהרווחים הקשים שלהם כדי לא להטיל עלויות נוספות. אבל אז הסכום ששולם לידיו של האדם פשוט פוחת.

יש לזכור גם על מצבים בהם לא מתקיים חוזה עבודה כלל וכל ההכנסות מונפקות בהסכמה במעטפה. זה שכר שחור. במקרים כאלה לא צריך לדבר על שום תנאים סוציאליים והתחייבויות. עם זאת, לפעמים אנשים מעדיפים תנאי עבודה ואפשרויות שכר כאלה.

אז לאן אנחנו הולכים? אם משלמים לך מעטפה במעטפה, עליך להיות מוכן לאבד חלק מחופשת המחלה, דמי החופשה והפנסיה שלך.

אחריות לתשלום לא חוקי

על פי חוק קוד המס של הפדרציה הרוסית, אם לחברה יש משכורת במעטפות, המעביד אחראי. אם מפקח המס מתוודע לתשלום לא חוקי, עולה שאלה הגיונית לגבי מקורות התשלומים מסוג זה. זה כבר מדבר על הנהלת חשבונות עם כניסה כפולה. לדברי מומחים מנוסים, זה לא מציאותי לשנות משהו עם משכורת אפורה ושחורה כל עוד קנסות מוטלים רק על ההנהגה. המעביד מס במקור מס הכנסה אישי מהעובד סוכן מס. בידי אנשים מקבלים כסף שכבר לוקחים בחשבון ניכוי מס. אך יחד עם זאת, אין להם אפשרות לאמת את עובדת תשלום מס ההכנסה האישי על ידי המעביד. מסתבר שהעובד אינו אחראי, מכיוון שהוא לא עבר על החוק.

עכשיו בקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית בגין הפרה של חוקי העבודה וקנסות הגנה על עבודה ניתנים סכום של אלף עד 5,000 רובל עבור גורמים רשמיים ויזמים פרטיים, ומ-30 אלף עד 50 אלף לגורמים משפטיים. כמו כן, ניתן להשעות את עבודתם של יזמים פרטיים וגופים משפטיים עד 90 יום.

הצעת החוק מציעה גם להוסיף לסעיף 120 לחלק הראשון של קוד המס של הפדרציה הרוסית הוראה הקובעת אחריות בצורת קנס בסך 20 אלף רובל עבור סוכני מס בגין תשלום הכנסה ליחידים במסגרת חוזי עבודה או משפט אזרחי מבלי לשקף זאת בחשבונאות וחשבונאות מס, כמו גם ללא רישום. חוזה.

אילו סוכנויות ממשלתיות עוסקות בשכר צל?

דווח על הפרה - משכורת אפורה או שחורה - מעטים מחליטים. המשמעות היא לעבור עימות עם המעסיק ואולי לאבד את מקום העבודה. ובכל זאת, אם המשכורת נמצאת במעטפה, לאן ללכת?

אם תרצה, אתה יכול לכתוב הצהרה למחלקה של פיקוח העבודה במדינה, לשירות המס, למשרד התובע. אפשר גם לפנות לבית משפט עם תביעה, מגובה בראיות.

במקרה של פנייה בכתב לרשויות המס, ניתן לקבל החלטה בביקורת שטח של המיזם על מנת לזהות את העובדות המפורטות בבקשה. בתהליך ניתן לבצע תפיסת מסמכים של המעביד, בדיקת חדרי עבודה ומשרדים, חקירת עדים. בהתבסס על תוצאות הביקורת, הארגון עשוי להיות אחראי להפרת מס. עם זאת, אם בוצע מעשה שניתן להעניש על פי קוד הפדרציה הרוסית לעבירות מינהליות או החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, אז החומרים התיקים מועברים לרשויות אכיפת החוק.

המאבק בשכר בלתי חוקי

בשל התפשטות חזקה של תשלומי שכר שחור, פקידים החלו לחשוב על דרכים להתמודד עם מעסיקים כאלה. אחרי הכל, נוהג כזה מוביל להפחתת המסים המשולמים לתקציב. פותחו מספר שיטות לצורך לגליזציה של שכר, אך אף אחת מהן לא הוציאה שכר מהצללים. לפיכך נמשכת העבודה של רשויות המס לזיהוי עובדות המשכורות הבלתי חוקיות.

כיום אנשים רבים מבטלים זאת כאשר הם נוכחים בהעלמת מיסים, ומתייחסים לעובדה שהדגים, לדבריהם, נרקבים מהראש. ומה אינו דבר כה נדיר - שכר במעטפה. אחריותו של העובד, בינתיים, היא לא פחותה, והוא נושא אותה בעיקר לעצמו. אכן, בעתיד עשוי לשלול מאדם זה ערבויות חברתיות מסוימות.

משכורת מעטפה: יתרונות וחסרונות

המצב ברוסיה המודרנית בשוק העבודה הוא כזה שהמבקשים מסכימים לעבוד מבלי לחשוב אם הם יועסקו כחוק. היה סטריאוטיפ שמשכורת שחורה מועילה הן לעובדים והן למעסיקים. אבל זה בכלל לא נכון. מחלוקת רבה עולה בנושא זה. משכורת לבנה מועילה גם לעובדים בבקשת הלוואות. מרבית הבנקים מוכנים להעניק הלוואות רק לעובדים רשמיים עם הכנסות שאושרו רשמית. משכורות אפורות ושחורות מבטיחות תועלת כל דקה לאנשים, אך יחד עם זאת סיכויי העתיד הם מאוד אשליות. אסור לקוות לעמוד בכל חוקי העבודה עם תכנית שכר בלתי חוקית או חצי חוקית. במצב זה, תשלום המזונות בעייתי, מכיוון שהם מנועים מהמשכורת הלבנה. "נו, אז מה?", ישאל הקורא. והעובדה שאפילו המעסיק הטוב ביותר לא יספק לנתבע תעודת שכר אפורה אמיתית. אז, דמי מזונות יחויבו מהסכומים שהועברו בחשבונאות.

במאמרנו בחנו את ההבדלים, היתרונות והחסרונות של שכר חוקי ולא חוקי. אנו מקווים כי מידע זה יועיל לך בחיפוש העבודה שלך. אנו רוצים להדגיש שוב כי משכורת במעטפות יכולה לשלול מכם את ההזדמנות לקבל ערבויות חברתיות כמו דמי חופשה, חופשת מחלה, חופשת לידה… לכן, קבלו החלטה תמיד על מציאת עבודה למעסיק החוטא במשכורות אפורות ושחורות. ואל תשכח שאתה עדיין יכול להתמודד עם ארגונים לא הגונים שלא רוצים לגליזציה בשכר.