פיצויים בגין שכר מעוכב. פיצוי בגין שכר מעוכב

כל העובדים בארגון עובדים תמורה כספית. זו זכות העובד וחובת המעביד. תשלום השכר נקבע בחוזה עבודה. אותו מסמך מציין פיצוי בגין שכר מעוכב. קרא עוד על אופן חישובו ומחושב, המשך לקרוא.

מהות הבעיה

משכורת משולמת לעובד בגין העבודה שנעשתה. פרמטרים לצבירה נלקחים מחוזה ההעסקה. זה מגדיר את הנורמה של זמן, פיתוח ואחריות. ניתן לקבוע שכר בצורה של שיעורים, שיעורי חתיכות. אם המעביד לא שילם את השכר במועד, אז ברוב המקרים יש לעובד הזכות לקבל פיצויים. לא משנה אם העיכוב התרחש בגלל אשמת המעביד או לא. ההוצאות שלו על השכר יגדלו. זה קובע חוק העבודה.

אחריות

עיכוב בתשלום המשכורות הוא ההפרה השכיחה ביותר שביצעו ראשי ארגונים. החוק קובע פיצוי בגין שכר מעוכב. בנוסף, למעסיק יש סיכון לשיבוש עקב השעיית העבודה. בגין הפרה זו נושא המעסיק באחריות משמעתית, ניהולית ופלילית.

יש לשלם משכורת לפחות אחת לשבועיים. מועדים ספציפיים נקבעים ונקבעים בהסכם הקיבוצי. אם הראש לא דבק בהם, אז בנוסף לתגמול שנקבע, עליו לשלם פיצויים.

קנסות

איזה פיצוי בגין שכר מעוכב נקבע בחוק? ניתן להחיל על גורמים רשמיים סנקציה של 5,000 רובל. המעסיק נקנס בסכום זהה או שהחברה מושעה למשך 90 יום.

איזה פיצוי בגין שכר מעוכב ניתן לגורמים משפטיים? בסכום של 30-50 אלף רובל. בנוסף, ניתנת אחריות בצורה של השעיית עבודה למשך 90 יום. אם עבירה כזו חזרה שוב ושוב, ייתכן שהחברה תהיה סגורה לשלוש שנים.

פיצויים בגין שכר מעוכב

לאחר שטיפלנו בסוגי הקנסות, וכאשר הם מחויבים אנו פונים לנושא העלות. חישוב הפיצוי בגין איחור בשכר שכר מתבצע על פי הנוסחה הבאה:

פיצוי = תשלום x (1/300) x שיעורי בנק מרכזי x מספר הימים.

אבל זה לא הכל. על פי נוסחה דומה מחושב הפיצוי בגין העיכוב בתשלום שכר, דמי חופשה וחופשה. המעביד רשאי להגדיל סכום זה לפי שיקול דעתו. יש לפרט עובדה זו בתיעוד. על מנת לחשב פיצוי בגין שכר מעוכב, עליך להחליף את ימי העיכוב הקלנדריים בנוסחה, החל מהמועד המתוכנן ועד ליום התשלום בפועל. החישוב מתבצע עבור כל סכום התשלום, כולל פרמיות, מקדמות לכל יום איחור, החל מהמועד המתוכנן ועד ליום התשלום בפועל. אם זה נופל על אי-עבודה, יש לבצע צבירות יום קודם. כלומר, אם התשלום אמור להיות מיועד ביום ראשון, העברת הכספים בפועל ביום שני נחשבת כבר לפירעון. שיעור המימון מחדש משתנה מעת לעת. אם השינויים התרחשו במהלך תקופת האיחור בתשלום, החישוב מתבצע בשני שלבים: תחילה בשיעור הישן, ואחר כך בחדש. התוצאות מסוכמות.

דוגמא 1

על פי חוזה העבודה של החברה, המשכורת משולמת בשני שלבים: התאריך ה -20 - מקדמה והיום החמישי - התשלום הסופי. לעובד בארגון שכר של 15 אלף רובל. (לאחר ניכוי מס הכנסה אישי). התקדמו לחודש דצמבר בסכום של 7 אלף רובל. נרשמה ב- 11 בינואר של השנה שלאחר מכן יחד עם ההסדר הסופי. יום התשלום - 20 בדצמבר - חל ביום חופש. כתוצאה מכך, התשלום היה אמור להתבצע ב -19 בדצמבר. העיכוב הוא 23 יום. יום הסדר הסופי - 5 בינואר - הוא חג. כלומר, יש לבצע את ההסדר הסופי ב -31 בדצמבר. העיכוב הוא 11 יום. שער בנק רוסיה הוא 13%. נחשב את הפיצוי בגין איחור בשכר:

7000 x 23 x (1: 300) x 0.13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0.13 = 107.9 רובל.

אמצעים קיצוניים

אם העיכוב עולה על שבועיים, העובד רשאי להודיע ​​למנהל בכתב כי הוא לא יעבוד עד שיקבל את מלוא הסכום. יש לתאר תנאי זה בחוזה. הפסקת הפעולה אסורה אם:

• הוחל מצב חירום במדינה;
• עובד - עובד מדינה;
• אם מדובר בעבודה בארגונים המבטיחים את ההגנה במדינה, או את רשויות אכיפת החוק;
• העובד עוסק בפעילויות הקשורות לשמירה על חיי האוכלוסייה.

לאחר הגשת מועמדות, העובד עשוי להיעדר ממקום העבודה. לאחר קבלת הודעה כי המנהל מוכן לפצות על האיחור בשכר, על העובד להגיע לעבודה. הפרת דרישה זו נתפסת כהפרה של המשמעת. במהלך השבתה כפויה, כל הזכויות שמורות לעובד. לאף אחד אין את הזכות לעסוק במקום העבודה שלו. השבתה כלולה באורך השירות.

ליטיגציה

לא פעם, המעסיק פשוט משלם את חוב השכר ומתעלם מתביעת הפיצויים. כלומר, בגין פגיעה בזכויות העובד, הוא אינו אחראי. במקרים כאלה עליכם לפנות לבית משפט. האחריות תישא לא רק על ידי המנהל, אלא גם על ידי עובד מחלקת כוח האדם לחשבונאות שגויה, רואה חשבון - על טעויות בחישוב השכר המגיע.

על פי החוק, ניתן לפצות את חוסר המעש של המעביד, שגרם נזק מוסרי לעובד בצורה של מזומנים. סכום התשלום ייקבע בהסכמת הצדדים או שיקבע על ידי בית המשפט. אם המקרה של תשלום פיצויים הגיע לבית המשפט, סביר להניח כי ההחלטה תתקבל לטובת העובד, גם אם המעביד אינו אשם בעיכוב. אם כי ישנם מקרים בהם האחרון אינו משלם משכורות במועד.

אם העיכוב עולה על חודשיים, המעסיק עשוי להיות אחראי פלילי. הפיצוי לתשלום מאוחר בשכר במקרה זה הוא 119.99 אלף רובל. או שכרו של האשם בשנה. אמצעים חמורים יותר כוללים מאסר לשנתיים, שלילת הזכות לעסוק בסוג מסוים של פעילות לתקופה של חמש שנים. אם העיכוב גרם לתוצאות חמורות, הפיצוי בגין העיכוב בתשלום שכר עשוי לעלות ל 99.99-499.99 אלף רובל. אמצעי כבד כזה ניתן אם איחור בתשלום נמשך יותר מחודשיים וקשור לאינטרס אישי.

בכל הכנות המעסיק לא ייקח יוזמה לשלם פיצויים. אך סירוב לספר על אנשים שהגישו בקשה כזו לא שווה את זה. אחרת, העניין באמת יגיע לבית המשפט.

מיסוי

בקיצור, פיצוי בגין האיחור במס הכנסה אישי אינו חייב במס אם הוא מחושב על בסיס המינימום החקיקתי ואינו עולה על הריבית שנקבעה בחוזה ההעסקה. המצב נראה שונה אם לא כתוב דבר בחוזי הקיבוץ והעבודה על סכום הפיצוי. החישוב מתבצע גם בשיעור המימון מחדש. אך כל "ההחזרים" העולים על הסכום שצוין יחויבו במס הכנסה אישי.

ארגונים שנמצאים ב- UST אינם מחייבים מיסוי על כל סוגי הפיצויים החוקיים (בגבולות). אותו כלל חל על תרומות לקרן הפנסיה וביטוח סוציאלי חובה. לא משנה אם הסכום המחושב עולה על מגבלות החקיקה או לא. בכל מקרה מסים אינם מוטלים. חריגים הם מקרים בהם הארגון מחק את התשלומים שהועברו להוצאות. אם כי באמנות. 265 לחוק המס קובע כי ניתן למחוק קנסות, קנסות וחילוט בגין חוזים במשפט אזרחי כהוצאות.

בחשבונאות ניתן למחוק את כל הסכומים הללו להוצאות באמצעות רישום DT73 KT91-2. אם החברה לא נטלה סיכונים ומחקה את הפיצויים ששולמו, יש לה הפרשי מיסים קבועים במאזן שלה (DT99 KT68).

דוגמא 2

אנו מוסיפים את התנאים של הדוגמא הראשונה. לעובד שולם פיצוי בשיעור של 0.1% עבור כל יום איחור. שער זה עולה על שער הבנק. ההסכם העבודה או הקיבוצי אינו מסביר מצבים כאלה. אנו מבצעים את חישוב הפיצויים בגין האיחור בתשלום השכר:

7000 x 23 x 0.001 + 8000 x 11 x 0.001 = 249 רובל.

הסכום המינימלי שאינו חייב במס הוא 107.9 רובל. (דוגמה 1).

ההבדל הוא: 249 - 107.9 = 141.1 רובל.

מס הכנסה אישי מועך מסכום זה: 141.1 x 0.13 = 18.34 רובל.

הסכום שישולם: 107.9 + (141.1 - 18.34) = 230.66 רובל.

פיצויים בגין שכר מאוחר: פרסומים

הפיצוי אינו כלול בעלות הכוללת. זו סנקציה בגין הפרה של תנאי החוזה. ב- BU סכומים כאלה מוכרים בהוצאות אחרות. צבירת הפיצויים באה לידי ביטוי בחשבון 73 באמצעות פרסום DT91-2 KT73. לאחר חישוב הפיצוי הכספי בגין איחור בשכר, סכום זה משולם: DT73 KT50.

לסיכום, יש לציין: אם העיכוב בתשלום המשכורות נובע מהעברת כספים מחייבים בטרם עת, הארגון עדיין יצטרך לשלם פיצויים. אבל במקרה זה, אתה יכול לסמוך על אמנות. 395 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית ולתבוע פיצויים מהחייב.