לא חג. פיצוי חגים

יש להכיר הרבה דקויות וניואנסים לאדם המועסק בכנות. כידוע, יחסי הכפופים והממונים עליהם מוסדרים על ידי מסמך מיוחד, כלומר קוד העבודה. רק לעתים נדירות אנשים לומדים את הספר הזה. לכן הם זקוקים למידע נוסף בנושאים ספציפיים. בואו נדבר על אחד מאלה: חופשות שאינן חופשות. מה זה מה לעשות כדי לממש את כל הזכויות שלך?

מהי חופשה?

אנו מתחילים להבין לפי הסדר. על פי קוד העבודה, לכל עובד יש זכות למנוחה. זה הזמן בו אדם מקבל תשלום, לא ממלא את תפקידו. זה מעוגן בחוק. ככלל, חופשה נמשכת עשרים ושמונה ימים קלנדריים. שימו לב שיש תנאים אחרים. אבל במקרה שלנו הם לא מהותיים. חופשות שאינן חופשות הן ימי מנוחה שהעובד היה זכאי להן, אך לא השתמש בהן מכל סיבה שהיא.

לדוגמה, קצב הייצור הוא כזה שאי אפשר לעזוב. או שהאדם עצמו לא רוצה להיות מוסח מתהליך העבודה. באופן עקרוני, הגורם עצמו לא ממש משנה. חשוב לקחת בחשבון חופשת אי חופשה ולהירשם. ככלל, שירות כוח האדם או החשבונאות (בעסקים קטנים) עוסק בנושאים מסוג זה. עם זאת, לעובד יש את הזכות לדרוש מההנהלה לממש את זכויותיו החוקיות. יתר על כן, ניתנה לו האפשרות לקחת ימי מנוחה או להשיג כסף עבור המעבר שלהם.

מתי חופשה לא מסגרת?

נושא זה נחשב גם בחקיקה. תקופת המנוחה הבאה עצמה מסופקת לשנה הקלנדרית. כלומר במשך 12 חודשים העובד עובד, לתקופה זו מחושב לו חופשה. זה נקרא הבא. אתה יכול לשאול על כך (בכתב) לאחר שהניסיון שלך בהפקה זו יגיע לחצי שנה. חקיקה לא יכולה לסרב לך למנהיגות. במקרה בו אדם עבד שנה מיום העבודה ולא נח, אומרים שיש לו חופשת חופשה. זה, אגב, צריך להיות מסופק על פי בקשה. אסור על פי חוק הפניות לתעסוקה, חוסר תחליף וכדומה. בחיים האמיתיים זה קורה אחרת. לא כל אדם רוצה להישבע עם הממונים עליו. אתה יכול לאבד את העבודה שלך! הם מנסים למצוא מוצא כזה מהמצב כך שכל המעוניינים יהיו מרוצים.

על פיצויים

עכשיו בואו נדבר על כסף. יש עובדים שנבהלים לפעמים. מישהו אמר להם שחופשות שאינן חופשות נשרפות. והעניים מנסים בהתמדה להוריד את הבוסים שלהם. זה טוב כשזה קורה. אבל מה לעשות במצב אחר? למעשה, דבר אחד חייב להיות ידוע היטב: איש אינו יכול לבטל את הזכויות הקבועות בחקיקה. למעט כמובן טריקים שחוסכים - שכר שכר.

אך בהחלט ניתן למצוא מועצה עליהם. אם עובד אינו מנוח שנים, אז הוא זכאי לפיצוי בגין החופשה. אתה יכול להשיג את זה, אבל לא תמיד. ישנם, אגב, תנאים מיוחדים שמטרתם להגן על בריאות העובדים. החקיקה נועדה כך שמעסיקים לא יוכלו לנצל אנשים. למעשה, ישנם גופים מיוחדים השולטים בתהליך זה. עם זאת, כל המפעלים חסרים את תשומת ליבם. אך על המעסיק להבטיח שכל העובדים ינוחו בזמן. אם מסיבות מסוימות זה לא קורה, ניתן לחייב פיצוי בגין חופשת חופשה.

תנאים מיוחדים

כעת אנו מגיעים לעיקר.פיצויים לחופשה נצברים כאשר אדם עוזב. זה תנאי מוקדם. יתר על כן, קצין כוח האדם צו פיטורים חייבים לציין את כל החגים בהם העובד לא השתמש. יתכנו כמה: רגיל, נוסף, מיוחד. הם מתעניינים לפעמים האם ניתן להשיג כסף ללא פיטורים? כן אך ניתן לשלם פיצוי בגין זמן חופשה שאם העובד השתמש לפחות במחצית מתקופת המנוחה שנקבעה. בענייננו, הוא נדרש ללכת ארבעה עשר יום. אז ניתן לשלם לו פיצוי עבור החגים, למעט העיקרי. החקיקה מונעת אפוא מהמעביד להכריח אנשים לעבוד ללא מנוחה. אם כי לפעמים נראה כי הוראה זו של ה- TC מופנית נגד העובד. למעשה, זה לא כך. כאן, זכות המנוחה נשמרת.

בקשת חופשת חופשה

שאל את הרשויות לגבי השאר צריך להיות בכתב. בבקשה יצוין, בנוסף לנתונים אישיים, את התקופה בה הונחה החופשה. באופן טבעי עליכם לציין את התאריך ממנו ברצונכם להתחיל להשתמש בו. הקפידו לציין שהחופשה אינה בשימוש. מילה זו פועלת באופן אידיאלי על הבוס כמו שרביט קסמים. כלומר הוא לא יכול לסרב. אם גם במקרה זה לא תקבלו את סוף השבוע הרצוי, אז אל תהססו לפנות לבית המשפט. למרבה הצער, אין דרך אחרת להשפיע על המעביד המפר.

בקשת פיצויים

מסמך זה אמור לשקף מידע על תנאי וסוגי החופשות. בנוסף, נסו להסביר את הסיבה שבגללה אתם רוצים לקבל כסף. רצוי שהיא תהיה מכבדת. לדוגמא, יש צורך בכסף לחתונה, אימונים או טיפול בקרובי משפחה. ככלל, במקרים כאלה העובד מתקבל בברכה. אבל את סוגי החופשות והתאריכים שלשמן זה היה אמור לבוא לבוא לידי ביטוי בצורה ברורה מאוד. אגב, הם יכולים להיות שונים. לעיתים קרובות הבוסים מנסים להימנע מהוצאות כסף. במקרה זה, אם אינך רוצה לשנות את תפקידך, חשוב על תביעה. ועדיף לדבר עם ההנהלה על זה. הוא יעביר במהירות את הרצון לחסוך בזכויות שלך.

אי חופשת חופשה עם פיטורין

גם נושא זה רצוי לשלוט בו. על עובד לדעת כמה חופשות צבר. יש לצבור (ולשלם) פיצויים עבור כל יום. לאף אחד אין את הזכות לקחת מכם את הכספים האלה. התשלום מתבצע ללא כישלון מתועד. כלומר, סעיף מיוחד נכלל בצו הפיטורים, ובו מידע מפורט על מספר הימים שנותרו ומשך העבודה. יש לבדוק את כל זה. על העובד לשים חתימה אישית במסמך זה.

לכן ההזדמנות להתוודע לפרטיו תהיה. אם הוצג לך מסמך שאינו מכיל מידע על פיצוי לחגים, שאל מיד מדוע. זה הכרחי כדי לגלות את הכל במקום. אל תסכימו עם שרירותיותו של המעביד. שוב, כאשר הוא לא רוצה למלא את תפקידו הסטטוטורי, הביא את הבקשה לבית משפט או לאכיפת החוק. זה דורש ספר עבודה. השאר יסופק על ידי "נצלן" חסר מצפון. אגב, לעיתים רחוקות זה מגיע להתפתחות כזו של המצב. ביצוע הקניון מנוטל בקפדנות רבה.