תשלום מאוחר: פיצוי בגין שכר מאוחר. חישוב ופיצוי

קבלת הפיצוי הכספי היא זכותו של העובד, ותשלומו הוא חובת המעביד. המשכורות נקבעות בצורה של שיעורים, משכורות ושיעורי חתיכה. אם המעביד אינו יכול לשלם זאת במועד, יש לעובד הזכות לדרוש פיצויים. זה מנוסח בקוד העבודה.

מהות הבעיה

אי עמידה בלוחות הזמנים לתשלום הכנסה הינה עבירה תכופה שלגביה יכול המעביד לחוב בחבות מהותית, מנהלית ואף פלילית. על פי תקני החקיקה, יש לחשב את המשכורות לפחות אחת לשבועיים. תאריכים נקבעים ונקבעים בהסכם הקיבוצי. אם הופרו, אפילו לא באשמת המעביד, יש לשלם פיצויים.

עונש בגין הפרת תנאי ההתנחלויות

• קנס מאחד עד חמישים אלף רובל.
• הפסקת פעילות למשך 90 יום.
• אם אתה מפר שוב ושוב את תנאי התשלומים למעביד, תיפסל ל 1-3 שנים.

הפיצוי בגין משכורות מעוכבות מחושב באחוז של 1/300 משיעור ההיוון של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית. מחושב באותה צורה תשלומי סיום דמי חופשת עובדים. אם נתון זה הוגדל, יש לבוא לידי ביטוי במסמכים. נצבר פיצוי עבור כל הסכום המצטיין, כולל בונוס ותשלום מקדמה. זה לא ממוס. אם יום תשלום ההכנסה עולה בקנה אחד עם סוף שבוע או חג, אזי יש לבצע צבירה ערב, כדי לא להעלות עלויות חומר נוספות.

חישוב הפיצוי בגין שכר מאוחר

אם נדחה המועד האחרון לתשלום הכנסה למשך שבועיים או יותר, העובד רשאי להודיע ​​למנהל בכתב כי הוא מפסיק את העבודה עד לתשלום מלא של חובות. אם העניין יגיע לבית המשפט, ככל הנראה, תביעתו של העובד תסתפק, גם אם הנהלת הארגון אינה אשמה בהפרת מועדי המועד. גובה הפיצוי במקרה זה ייקבע על בסיס חוזה עבודה והחלטת בית משפט. לאחר הגשת מועמדות, העובד רשאי שלא ללכת לעבודה. אך לאחר שמתקבלת החלטה חיובית על ידי בית המשפט, עליו להתחיל בתפקידיו. במקרה זה, ההיעדרות תיחשב כהפרה של משמעת העבודה.

לעתים קרובות יותר מאשר לא, המעסיק פשוט מחזיר את חובו ואינו משלם פיצויים. כתוצאה מכך יש פגיעה בזכויות העובדים והימנעות מאחריותם של המנהלים. במקרה זה, העובד רשאי לפנות לבית משפט. בגין הפרת המועדים, לא רק ראש, אלא גם ראש מחלקת כוח האדם, ורואה החשבון ייקנס. אם האיחור בשכר נמשך יותר מחודשיים, אז זה יכול להוביל לחבות פלילית עם קנס של 120 אלף רובל. ומאסר עד שבע שנים.

פורמולה

פיצוי = סכום החוב * (% ממימון מחדש של הבנק המרכזי / 300) * מספר ימי איחור.

או

פיצוי = З / П * КД * (1/300) * СТ, איפה

З / П - סכום החוב;

KD - מונח;

ST - שיעור מימון מחדש (בשברים של יחידה).

דוגמאות

1. המקדמה (ביום העשרים) שקיבל העובד בזמן בסכום של 5,000 רובל. השכר הוא 15 אלף רובל. שכר שולם רק ביום ה -23 לחודש הבא. על פי לוח הזמנים, תקופת החזר החוב היא החמישית. כלומר, יש עיכוב בשכר. יש לחשב את הפיצוי לעיכוב של 18 יום בשיעור מימון מחודש של 0.082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (רובל).

הסכום קטן, אך עדיין יש לשלם אותו.

על העובד להגיע ביד: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 רובל.

2. ההסכם הקיבוצי קובע כי אם יש עיכוב בשכר, הפיצוי בגין העיכוב הוא 0.06% מדי יום.החישוב ליולי 2014, כמו גם תשלום הכנסות לחודש אוגוסט, בוצע ב- 17 בספטמבר 2014. סכום החוב הוא: ביולי - 30 אלף רובל., באוגוסט - 50 אלף רובל. כלומר, יש עיכוב בשכר. יש לחשב את הפיצוי בעיכוב על בסיס התנאים:

• 30 אלף רובל (משכורת ליולי) - 43 יום. ההפרה מתחילה ב- 6 באוגוסט.
• 20 אלף רובל (מקדמה לאוגוסט) - 28 יום (החל מה 21 באוגוסט ליום התשלום בפועל - 17 בספטמבר).
• 30 אלף רובל (משכורת לחודש אוגוסט) - 12 יום (מ- 6 בספטמבר עד 17 בספטמבר).

סכום הפיצוי:

(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1000 = 1326 לשפשף.

כך תוכלו לחשב פיצויים בגין תשלום מאוחר.

אחריות

אם יש עיכוב בשכר, יש לחשב את הפיצוי על העיכוב על בסיס שיעור היוון הבנק המרכזי בסכום של 1/300 (סעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתן להגדיל את המינימום הזה על ידי חוזה ההעסקה. היום הראשון מחושב מהבא אחריו לאחר תאריך היעד בלוח הזמנים. האחרון הוא מועד פירעון החוב בפועל.

אם המימון המחודש של% הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית השתנה, אז חישוב הפיצוי בגין משכורות מעוכבות נעשה בנפרד עבור כל שער. על הארגון לשלם סכום זה יחד עם שכר מאוחר. חובה זו מתעוררת עבור יזמים ללא קשר לסיבות העיכוב. כלומר, בארגונים תקציביים קבלת הכספים בטרם עת אינה בסיס לסירוב לצבור פיצויים.

אמנות. 142 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אם התקופה תידחה לשבועיים (15 יום) או יותר, העובד רשאי להפסיק את העבודה. הזכות לפיצויים תישאר אצלו. פיצוי בגין מס הכנסה אישי מעוכב אינו מחויב במס (סעיף 217 לחוק המס). אינך יכול להפסיק לעבוד אם:

1. הוכנס מצב חירום.

2. עובד עובד בארגון המספק את יכולת ההגנה של המדינה, או מועסק במפעל ממלכתי.

אחריות ניהולית

נזכיר כי בגין הפרה של תנאי ההתנחלויות עם הכפופים להם, ההנהלה עשויה להטיל קנס (סעיף 5.27 לקוד): לפקידים - 1-5,000 רובל, לגורמים משפטיים - 30-50 אלף רובל. הארגון עשוי גם להיות מושעה למשך 90 יום. פקיד עשוי להיפסל במשך 3 שנים בגין הפרות חוזרות ונשנות. התביעה אינה תלויה במשך העיכוב. הבסיס לכתיבת בקשה לרשויות הרלוונטיות יכול להיות אפילו יום אחד של אי תשלום הכנסה.

אחריות פלילית

אם הופרו תנאי ההתנחלויות בגלל היעדים האנוכיים של המעביד, ייתכן שהוא מעורב בכך אמנות. 145.1 הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית. יתר על כן, העיכוב הכולל במשכורות אמור לעלות על שלושה חודשים, ואת אי תשלום ההכנסה המלא - שניים.

מה עובד צריך לעשות?

1. פנה למעסיקך לקבלת פיצויים.
2. השהה עבודה. לשם כך יש להודיע ​​למנהל ולקבל אישור על ההודעה: על המעסיק לחתום על אחד מעותקי הבקשה. אם לא, אתה יכול לשלוח את העיתון בדואר עם הודעת משלוח. ואז ניתן להפסיק את העבודה לאחר קבלת המכתב על ידי הראש. יש לשלם זמן השבתה זה על בסיס הרווחים העובדים הממוצע. אך לאחר קבלת הודעה מוכנה בכתב על ידי המעסיק לשלם פיצויים, יש צורך להמשיך בתפקידיהם.

3. צור קשר עם CCC. לעובד הזכות לפנות למעביד ולאיגוד עם ההצעה להקים ועדת סכסוך עבודה. עליו לכלול מספר שווה של חברים מההנהלה והעובדים. אתה יכול לכתוב הצהרה ל- CCC על הפרת תנאי ההתנחלויות תוך 3 חודשים מהיום הראשון של אי התשלום. יש לרשום מסמך זה באופן רשמי ולעיין בו תוך עשרה ימים בנוכחות עובד. אם התביעות מאושרות, אז CCC מקבל החלטה מתאימה ומודיע לצדדים לסכסוך על כך. לאחר קבלת הנייר, על המעסיק לשלם את החוב לעובד תוך שלושה ימים.אם הוא לא מסכים עם ההחלטה, הוא יכול לערער עליה תוך עשרה ימים. ואז השאלה נשלחת לבדיקה מחדש.

4. כתוב הצהרה למפקח העבודה במדינה (GIT). אם יש עיכוב בשכר, לא שולמו פיצויים וכל הפניות להנהלה לא הניבו תוצאות, אז נוכל להמשיך בצעדים קשים יותר. בבקשה המוגשת ל- GIT, עליך לציין את פרטי הקשר שלך, שם מלא, כתובת המיקום, שם מלא מנהל, ציין בקצרה וברורה את מהות התלונה והעובדות, ציין את התקופה ואת הסכום המצטיין.

מומלץ לצרף לעיתון העתק של החוזה, עדות לאי-תשלום, אם בכלל. ניתן להגיש את הבקשה באופן אישי, לשלוח בדואר רשום עם הודעה או באמצעות דואר אלקטרוני. המסמכים נחשבים תוך 30 יום. אם כתוצאה מהביקורת נקבע כי הופרו מועדי התשלום להכנסה, המעסיק יקבל צו בדרישה לפרוע את החוב.

אם נקבעה עובדת איחור בשכר, לעובד יש את הזכות לפרוש בכל עת, מבלי לעבוד ולהזהיר את המעביד.

5. ערעור לבית המשפט. יש להגיש כתב תביעה עם עדות לעבודה ועובדה של הפרת תנאי ההתנחלויות: חוזה וספר עבודה. אם הוא מרוצה, ניתן להוציא כתב הוצאה לפועל בתשלום סכום הקרן של החוב ביום קבלת ההחלטה. יתרה - לאחר כניסתו לתוקף (סעיף 428 לקוד סדר הדין האזרחי). באמצעות בית המשפט ניתן גם לתבוע פיצוי בגין נזק מוסרי בסכום של לא יותר מ- 5,000 רובל.

אם השכר צבר אך לא שולם, אתה יכול לפנות לבית משפט השלום בבקשה. לשם כך תצטרך לכתוב הצהרה שמציינת את כמות העיכוב ומשך הזמן. יש להוציא צו בית משפט תוך 5 ימים. במקרה זה, לא מתבצעות הליכים. לאחר מתן צו בית משפט, נשלח למעסיק עותק אחד, השני לעובד. מאמר זה הוא כתב הוצאה להורג שניתן להעבירו לפקידה.

מועד אחרון לבקשה

1. בבית המשפט וב- GIT - 3 חודשים מיום ההפרה של תנאי ההתנחלויות.
2. אם עובד ממשיך לעבוד במיזם ואינו מקבל הכנסה, התקופה מתארכת.
3. אם החוזה מסתיים, השכר מחושב, אך לא משולם, הספירה לאחור מתחילה מיום הפיטורין.

חשבונאות: פיצויים למשכורות מעוכבות

ראשית, ראוי לציין כי ב- 1C אין מסמך נפרד לפעולה זו. לכן תצטרך לרשום את כל העסקאות באופן ידני. ב- 1C: פיצוי ZUP בגין איחור בשכר נוצר על פי אלגוריתם זה:

• במסמך "З / П לתשלום" אתה צריך לחשב את הסכום% תוך התחשבות בשיעור המימון מחדש;
• בהתבסס על הפעולה הקודמת, צור "התאמת חשבונאות למס הכנסה אישי";
• צרף את העיבוד החיצוני שנוצר בשלב הקודם (דרך כפתור "מילוי").

לאחר לחיצה על "צור מסמך", חלון העיבוד יופיע. בשלב הבא עליך לציין את החשבונות כדי ליצור פיצוי בגין האיחור בשכר. פרסומים: DT 26.01 CT 72. בשלב האחרון עליכם ללחוץ על הכפתור “השתקפו בחשבונאות” ולפרסם את המסמך.

כאשר מתייחסים לפיצויים בגין עיכוב שכר באמצעות האלגוריתם המתואר לעיל, היתרה בחשבון. 70 לעובדים שגובים ריבית לא יתאימו. כדי לתקן את המצב, ניתן ליצור צבירה נפרדת בשיעור הפדרציה הרוסית ולחשב אותה מדי חודש. למרות שאלגוריתם כזה מנוגד לחוקים ולתקנות של רישומי כוח אדם, אין עדיין אלטרנטיבות.

אפשרות לאוקראינים

קוד העבודה קובע את אחריותו של המעביד לעיכוב בהתנחלויות עם עובדים. אז, באמנות. 117 מציין כי על המעסיק לשלם לעובד את כל הסכומים המגיעים ליום הפיטורים. אם הופרו המועדים, עליכם לצבור ולהנפיק את שכר העובד הממוצע עבור כל ימי העיכוב. זה מחושב לחודשיים הקודמים שעבדו.

פיצויים בגין עיכוב תשלום המשכורות מחויבים פעם אחת ישירות ביום הפשרה.סכום זה אינו כפוף לאינדקס. הוא מחושב כתוצר של הכנסות שלא שולמו לחודש (לאחר ניכוי מס במקור) וצמיחת מדד האינפלציה כאחוז. מדד המחירים לצרכן זה מחושב על ידי הכפלת הנתונים הרלוונטיים של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה במשך כל תקופת העיכוב. פורמולה

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, איפה

ג - פיצוי;

ЗП - שכר שלא שולם "נטו";

II, I (i + 1) - מדד האינפלציה לחודשים המקבילים.

מסקנה

בגין העבודות שבוצעה יש לעובד הזכות לקבל פיצוי כספי במלואו ובתוך הזמן שנקבע בחוזה העבודה. אם היא מופרת מכל סיבה שהיא, על המעסיק לשלם פיצויים. נוהל החישוב נקבע בחוק העבודה ובקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. בנוסף, החוק קובע אחריות פלילית, מנהלית וחומרית. על האחרונים להבין לא רק את תשלום הפיצויים, אלא גם שיבושים בייצור עקב סירובם של העובדים למלא את התחייבויותיהם. יש להם זכות כזו לאחר איחור בשכר לתקופה של יותר מ 15 יום.