תשלום עבור שעות לילה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. איך לשלם בלילה

זה יהיה לא נכון להניח שכל האנשים ישנים בלילה ועובדים במהלך היום. ישנם מספר רב של מקצועות הכרוכים בעבודות לילה.

על מנת להבטיח את שלומם, בריאותם ורווחתם של אזרחים עובדים המשטרה, הביטחון, הרופאים ונציגי השירותים הציבוריים בחושך. מוניות, מפעילי קו חם, עובדי שירות מבצעים את עבודתם בלילה. מהנדסים נוהגים ברכבות, אופים אופים לחם במאפיות ... לא קל לעבוד בלילה, כך שלוויסות פעילויות כאלה יש פרטים משלה.

עבודת לילה

עבודה בלילה בארצנו מותרת ברמה החקיקתית. המאמר ה -96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר כ שעת לילה תקופה מ 22 עד 6 שעות. עבודה בתקופה זו נחשבת לעבודה בתנאים השונים מהרגיל, לפיכך, תשלום שעות הלילה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאנשים שממלאים את תפקידם במהלך התקופה שצוינה מובטח בסכום מוגדל.

ניתן לקבוע את סכום התשלום הספציפי בחוזה עם כל עובד, הסכם קיבוצי או מעשה רגולטורי אחר של הארגון. עם זאת, בכל מקרה, התשלום עבור שעות הלילה לא יכול להיות נמוך מהמינימום שנקבע בחקיקת העבודה הרוסית.

סכום התשלום לעובד בגין עבודה מסוג זה לחודש תלוי במצב בו הוא עבר למשמרות עבודה, וכן מה היו הסיבות למעורבותו במילוי תפקידים מקצועיים בשעות הלילה.

מצב פעולה

אופן עבודתו של העובד נקבע בהסכמה עם המעביד. וזה תנאי חשוב בחוזה ההעסקה, שיש להסכים ולקבוע אותו מראש. חשוב במיוחד לתקן את משטר משמרות העבודה עבור אותם אנשים שלוח הזמנים שלהם שונה מהקבוצה הכללית לשאר חברי הצוות בארגון או מפעל זה, בהתאם לשעת העבודה. מה הנוהל לתשלום עבור שעות הלילה? זה מוגדר גם בחוזה העבודה עם המעסיק.

במהלך עבודת משמרת, בדרך כלל כל חלק ממנו (או כולו) נופל על הזמן משעה 10:00 עד 18:00. התשלום עבור משמרות לילה מתבצע תמיד בסכום גבוה יותר בהשוואה לזו שנקבעה להעסקה ביום.

בעת כריתת חוזה עבודה, שימו לב לנקודה חשובה. על המסמך לציין אילו שעות עבודה נחשבות לשעות לילה. כמו כן, לוח הזמנים והחלפת המשמרות מוסכמים עם השוכר. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לקצר את משך העבודה בלילה בשעה (בלי לעבוד בעתיד).

כאשר העבודה מתרחשת ללא משמרות

במקרים מסוימים משך המשמרת אינו מופחת, גם אם חלקו או כולם נושרים בלילה. הדבר מותר כאשר עובדים ביום של שישה ימים עם יום חופש אחד בשבוע. במצב זה משך משמרת הלילה שווה בזמן ליום.

אין צמצום במקרה בו אדם התקבל לעבודה לילית במיוחד. הזדמנות כזו נקבעת בחוק העבודה. כמובן שתנאי ההעסקה הקבוע בלילה קבוע בחוזה של העובד.

נציגים של מקצועות כמו שומרי חוץ, משדרים, מפעילים ומספר אחרים עובדים במשרה מלאה, מבלי להפחית את משך הזמן שלהם, אך הם מחויבים בגין משמרות לילה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מי לא צריך לעבוד בלילה

על פי הנורמות של חקיקת עבודה, לא כל האנשים רשאים לעבוד בין 22 ל 6 שעות.

אתה לא יכול לעבוד בלילה:

• נשים הרות
• עובדים מתחת לגיל 18 (למעט נציגי מקצועות היצירה במקרים מסוימים);
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• הורים חד הוריים עם ילדים מתחת לגיל חמש (גם אמהות וגם אבות);
• אנשים עם מוגבלות.

שלושת הקטגוריות האחרונות של אנשים עשויים להיות מעורבים בעבודה מתאימה רק בהסכמתם בכתב. במקביל, על המעסיק למלא חובה חשובה: להכיר עובדים אלה בזכותם לסרב (בכתב). וכמובן ששעות הלילה משולמות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם הוסכם. אין צורה מפותחת בחקיקה להכרת עובד בזכויותיו ומתן הסכמה לעבודה, ולכן, זה נחשב מקובל בהחלט לכתוב "מסכים / לא מסכים" על הצו.

כאשר יש לקצר משמרות לילה

ככלל, על פי הוראות דיני העבודה, משך זמן עבודת הלילה מופחת בשעה. לדוגמה, אם המשמרת אורכת 8 שעות, משך הזמן שלה פוחת ל -7.

זמן העובדים הבאים אינו מצטמצם:

• התקבל לביצוע תפקידים מקצועיים רק בלילה;
• אנשים שקבעו שעות עבודה מופחתות (למשל בענפים עם תנאים מזיקים ומסוכנים);
• עובדים העובדים ביום קצר יותר (לבקשתם או הסכמתם עם המעסיק).

המעביד רשאי לממש את הזכות שלא להפחית את משך המשמרת עבור רשימת משרות ספציפית במקרים הקשורים לתנאי עבודה. במקביל עליו לתאם את הרשימה שצוינה עם צוות הארגון. רשימת המקומות שבהם זמן העבודה אינו פוחת כלולה בהסכם הקיבוצי או במעשה מנהלי אחר של החברה, סדר, תפקיד וכו ').

הסדרת חקיקה בנושא העסקת לילה

משמרות לילה מופנות על פי דיני עבודה לעבודה בתנאי עבודה מיוחדים. בניגוד לשעות היום, תעסוקה לילית אינה מאפשרת לגוף לנוח באופן טבעי, להעמיס על מערכות העצבים והאנדוקריניות שלו, משפיעה על עבודת הלב. זו הסיבה שתשלום זמן הלילה מתבצע בכמות המוגדלת, בהשוואה לחקיקה לשעונים מסורתיים.

סעיף 149 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מצביע על כך שצריך לצבור לעובד בתנאים שאינם מוכרים כרגיל (כולל בלילה) תשלומים נוספים הקבועים הן בחקיקה עצמה והן במסמכי רגולציה פנימיים (הסכם קיבוצי, הסכמים). יתרה מזאת, לא ניתן להפחית את התשלומים לפי מעשי רגולציה מקומיים בהשוואה לתשלומים הקבועים במסמכים משפטיים פדרליים.

התשלום עבור שעות הלילה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוסדר על ידי סעיף 154, הקובע גם כי סף המינימום לסכום התשלומים עבור העבודה הרלוונטית אינו יכול להיות פחות מזה שנקבע תוך התחשבות בערבויות מדינה.

מה קובע את גודל התשלום עבור עבודות לילה

הסכומים המינימליים של תשלום מוגבר בשעות הלילה נקבעים על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי, 2008 מס '554, ומהווים 20 אחוז מהתוספת לשיעור התעריף השעתי (משכורת).

בכל מקרה ספציפי ניתן לראות את סכום התגמול כאמור עבור עבודות לילה מהוראות המסמך הפנימי על התשלום שאומץ על ידי הארגון תוך התחשבות בחוות הדעת של הצוות, או מתוך חוזה העבודה של העובד עצמו.

החקיקה מבטיחה כי כאשר יוצא למשמרות לילה, אדם יקבל שכר של 20% גבוה מהרגיל.

תשלום עבור עבודות לילה

לכל ארגון, בהתבסס על יכולותיו ותחומי העניין שלו, הזכות לקבוע כיצד לשלם שעות לילה אם ההיטל עולה על המינימום של 20 אחוזים המובטחים על פי חוק העבודה. הבסיס לכך יכול לשמש מסמך פנימי של המיזם (תפקיד, הסכם קיבוצי, חוזי עבודה של עובדים).התשלום עבור שעות הלילה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחושב תוך התחשבות בעלות שעת העבודה של העובד (תעריף, משכורת), למעט קצבאות ותשלומים אחרים. עם זאת, המעביד אינו קשור לצו חישוב כזה ויכול לקבוע אותו בצורה וגודל שונה, אלא רק אם חורג מהדרגה שנקבעה בחקיקה.

עבור קטגוריות עובדים מסוימות, חיובים עבור משמרות לילה נקבעים על ידי פעולות רגולטוריות מיוחדות של מחלקות או הוראות ממשלה בסכום העולה על הסכום המינימלי של שכר כזה.

אז, עבור עובדי מוסדות רפואיים, תוספת תשלום זו היא 50% מהשכר השעתי. ועובדי הצבא, מכבי האש ומערכת העונשין זכאים ל -35% מהשכר הזה.

כללים לחישוב תשלום מוגבר

סדר התשלום לשעות עבודה בלילה מפורש בצו מס '554. כמו כן, ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות משנת 1972 מס' 12/13, שקובעת את הכללים לחישוב תעריף השעה לקביעת התוספת לעבודת לילה, קיימת כיום בפדרציה הרוסית. על פי מסמך זה, התשלום עבור שעת לילה (לשעה) נקבע באופן הבא:

• עובדים במערכת התעריפים השיעור היומי מחולק במספר שעות העבודה ביום;
• עובדים במשכורת - חלוקת השכר בשעות הרגילות בכל חודש ספציפי.

דוגמא לחישוב

הבה נבחן כיצד משולמות משמרות לילה על פי קוד העבודה, תוך שימוש בדוגמה של ארגון בו נקבע סכום ההצעה הקבוע בחוק - 20% משיעור השעה (משכורת).

1. השומר בארגון "דייזי" עבד במשך חודש 8 משמרות יומיות (192 שעות). דרג הוא נקבע 45 רובל לשעה. מתוך 192 שעות העבודה של השומר, 64 הן משמרות לילה.

חישוב ההיטל במקרה זה ייראה כך: 45x0.2x64 = 576 רובל.

הנתון שהתקבל מסכם עם סוגים אחרים של חיובים המסתמכים על השומר במשך תקופת העבודה.

2. למהנדס תהליכים של אותו ארגון יש משכורת של 8,000 רובל לחודש.

נורמת השעות החודשית הייתה 176. בהוראת ההנהלה הוא נקרא לעבוד 24 שעות עד 8 בבוקר. מתוך הזמן הזה, 6 שעות נופלות במהלך הלילה.

החישוב יהיה כדלקמן:

8000/176 = 45.45 רובל. - שכרו של מהנדס תהליכים בחודש נתון.

45.45x0.2x6 = 54.54 רובל. - תשלום משותף שהתקבל.

בעת חישוב השכר, סכום זה מתווסף גם לכל סוגי הצבירות המגיעות לעובד במשך החודש.

עבוד בלילה עודף זמן

בשל צרכי הייצור, כמעט כל עובד יכול להעסיק שעות נוספות, למשל, כדי להחליף משמרת כושלת. כיצד משולמים שעות הלילה במקרה זה?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אומדן העבודה מחוץ למשך הזמן הרגיל מוערך בכמות מוגברת. במהלך השעתיים הראשונות התשלום מוגדל בסכום לא פחות מפעם וחצי מהשיעור, בפעם הבאה - לא פחות מפעמיים. הסכומים הספציפיים של התגמול עבור עבודה בשעות נוספות, כמו גם עבור שעות הלילה, נקבעים על ידי מסמכי הרגולציה הפנימיים של הארגון, חוזה העבודה.

אם עבודות שעות נוספות התרחשו בכל פעם בין 22 ל 6 שעות, יש להעלות מיידית את שכר העובד משתי סיבות (תשלום לילה ושעות נוספות).

כפי שניתן לראות, להסדרה של עבודות לילה יש מוזרויות משלה שמטרתה לפצות את האדם כאשר שגרת עבודתו ומנוחתו שונה מהרגיל. החוק קובע מינימום שבאמצעותו יש להגדיל את שעות העבודה הלילה. המעביד רשאי גם להגדיל את גודל המינימום הזה לפי שיקול דעתו בארגון שלו.