בהתאם לחוקה של הפדרציה הרוסית, לכל אחד יש את הזכות למנוחה. זה מורכב באספקת סופי שבוע וחגים, חגים בתשלום ולא בתשלום. זכות דומה מעוגנת במעשה המשפטי הבסיסי הרגולטורי - קוד העבודה של רוסיה.
מהי חופשה?
חופשה היא פרק זמן בו עובד משוחרר ממילוי תפקידו הישיר. זה מונח לעובד מדי שנה. חופשה בסיסית שנתית בתשלום ניתנת לא ללוח השנה אלא לשנת העבודה (מחושבת מרגע העבודה). כשאתה יוצא לחופשה עבור אדם ללא כישלון, השכר הממוצע שלו במקום העבודה יישמר.
ישנם מספר סוגים של חופשה בתשלום ולא משולם: חופשה שנתית בסיסית (מינימלית ומורחבת), תוספת, חינוכית, יולדות, ללא שכר. זהו חוזה לזמן קצוב או לתמיד, עבודה במשרה חלקית או בבית - אינו ממלא תפקיד. אם לאדם ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסי, אז מתקיים התנאי העיקרי - יחסי העבודה "עובד-מעביד" רשמיים.
למי ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסי?
לכל העובדים הנשכרים בחוזה עבודה מקבלים חופשה שנתית בתשלום בסיסי. אבל אדם יכול להיות ערוך ומתחת לחוזה שהוא אזרחי באופיו. אם לא צוינו בו סוגיות של מתן חופשה, הוראות פסקה זו אינן עובדות.
משך החופשה השנתית העיקרית בתשלום הוא 28 הימים הידועים: חגים קלנדריים + עובדים. אין לכלול תקופה זו ימים הנופלים בחגים לאומיים. אם הם נופלים בתקופה זו, חופשה כפופה להארכה. כתוצאה מכך, החופשה הבסיסית בתשלום הבסיסי הינה לפחות ארבעה שבועות. אי אפשר להעביר עובד למשרה / תפקיד אחר במהלך תקופת החופשה, וכן לפטר (יוצא הדופן מכלל הוא פירוק המיזם).
מי צריך תקופת חופשה של יותר מ 28 יום?
ישנן קטגוריות של אנשים המוענקות לחופשה בסיסית שנתית בתשלום ארוכה מהאורך הנדרש המינימלי. אז, זה נמשך (בימים קלנדריים): לעובדים מתחת לגיל הרוב - 31; אנשים עם מוגבלות - לפחות 30; עובדי מדינה במשרות הגבוהות והעיקריות - 35; עובדי מדינה בתפקידים אחרים, עובדי עירייה, שופטים - לא פחות מ -30; מועמדים למדעים - 36; רופאים למדעים - 48; מורים, פרופסורים, פרופסורים למוסדות חינוך מיוחדים ותיכוניים - 42-56; תובעים וחוקרים - 30. מבחינתם זהו מה שמכונה חופשה בתשלום הראשי השנתי המורחב.
מהי חופשה נוספת?
בנוסף לחופשה בתשלום הראשי (המינימלי והמורחב) השנתי אפשרי. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או שזו החלטה ישירה של המעביד. חופשה כזו מצטרפת לעיקרית ויכולה להיות 6-36 ימים נוספים. מספרם מושפע גם מהוותק. זה קשור לאופי המיוחד של העבודה - תנאי עבודה מסוכנים המזיקים לחיי אדם ובריאותם, שעות עבודה לא סדירות, עבודה בצפון הרחוק ויישובים שווה ערך.משך החופשה בתשלום השנתי מורכב מתקופות החופשה העיקריות והנוספות הנוספות.
אם זוהתה כתוצאה מבדיקה מיוחדת תנאי עבודה מסוכנים או מזיקים של 2–4 מעלות, יש לתת לעובד לפחות 7 ימי מנוחה נוספים. יש לרשום הוראה זו בחוזה ההעסקה. אם מונחת חופשה למשך יותר משבוע, העובד רשאי להחליף את הימים החורגים מהגבול המינימלי המותר בפיצוי במזומן. במקביל, יש לתקן את התנאים, הנוהל וגובה התשלום במזומן בהסכמים קיבוציים, בהסכם ענף (בין תחומי) ועל העובד לתת הסכמה בכתב להחליף את ימי המנוחה בפיצוי כספי על ידי חתימת הסכם נוסף לחוזה העבודה. חווית העבודה תכלול את הימים שעבדו בפועל בתנאים אלה.
על סמך החלטת ממשלת רוסיה, מצוין רשימת עמדות בהן אנשים זכאים לקבל ימי מנוחה נוספים לתנאי עבודה מיוחדים. כדוגמא: לצוות מדעי ופדגוגי עם ניסיון של 10 שנים ומעלה יש חופשה של פלוס 5, מ 15 שנים - 10, מ 20 שנה - 15 ימי מנוחה. פרמטרים דומים לחוקרים, לתובעים.
לא סדיר ימי עבודה (שעות עיבוד) שהונחו בנוסף משלושה ימי מנוחה נוספים. מספר הימים מנוהל על ידי הסכמים קיבוציים ותלוי בלוח הזמנים של העבודה שאושר על ידי הארגון בארגון. במוסדות מדיניים של כפיפות פדרליות, הנוהל והתנאים לחופשה מסוג זה נקבעים על ידי מעשים משפטיים נורמטיביים פדרליים, עבור מוסדות מדינה של הגופים המרכיבים ברוסיה זוהי המסגרת החוקית הרגולטורית של גופי כוח מדינה של גופים מכוננים, ובמוסדות עירוניים, בהתאמה, הסדרת הממשל העצמי המקומי. אם במפעלים לא ניתנים ימי מנוחה נוספים במהלך עבודה לא סדירה, יש לראות שעות עיבוד כשעות נוספות רק בהסכמתו בכתב של העובד.
לצורך ביצוע העבודות בצפון הרחוק ניתנת הזכות ל -24 ימי מנוחה נוספים. לאנשים העוסקים בפעילות עבודה באזורים המשווים לאזורים בצפון הרחוק יש יותר מ -16 ימי חופשה מעבר לתקופה העיקרית. מבחינה גיאוגרפית אזורי הצפון הרחוק קבועים ברמת החקיקה.
על סמך החלטת המעביד, שאינה עומדת בסתירה לחוק, בשים לב לדעותיהם של חברי האיגוד המקצועי, כמו גם ליכולות הכספיות של המיזם, ניתן לקבל לעובדים חופשה נוספת מחוץ לאפשרויות המפורטות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. התנאים והנוהל למתן מתועד בתיעוד מקומי (תקנות, הסכמים קיבוציים).
הזכות לצאת לחופשה מתעוררת כתוצאה מאורך השירות המצטבר, שכולל לא רק את הזמן שעבד, אלא גם תקופות של אי כושר זמני לעבודה, חופשות, ימי חופשה, חגים, היעדרות כפויה (במקרה של פיטורין מהתפקיד עם שחזור לאחר מכן). הם לא יכולים להיכלל בחוויה, למשל, היעדרויות בגלל אשמתו של האדם.
נוהל מתן חופשה שנתית
בעת הגשת מועמדות למשרה, זכות העובד לחופשה שנתית לאחר שישה חודשי עבודה רצופה אצל נציג המעביד. מוקדם יותר מהמועד האחרון ניתן להעניק חופשה בהסכמה הדדית של הצדדים ביחס ל: אזרחים קטינים; עובדים שאימצו ילד שלא הגיע לגיל 3 חודשים, נשים לפני יציאתם לחופשה בת 140 או 156 יום הקשורים להריון ולידה.
יתר על כן, מתן החופשה הבסיסית בתשלום הבסיסי נעשית על ידי המעביד במסגרת לוח החופשות המאושר, לרוב עם תאריכים ספציפיים. לוח הזמנים הוא חובה וקובע את סדר העובדים בחופשתם. הוא מאושר לשנה הקלנדרית הבאה שבועיים לפני סוף השנה הנוכחית.הקפידו לקחת בחשבון את עמדתו של ארגון האיגודים המקצועיים.
בהתאם ללוח הזמנים, העובד אינו נדרש להגיש בקשה לחופשה שנתית. יש להודיע לעובד בחתימה על מועד יציאתו לחופשה לא יאוחר מ- 14 יום לפני תחילתו. הודעה עשויה להיות הודעה. יתר על כן, ההנהלה מוציאה הזמנה המכילה מידע על התאריכים (תאריכי התחלה וסיום), תקופת עבודתו (שנת עבודה), עבורה נשלח העובד לחופשה. חשיבות משך החופשה העיקרית השנתית (מספר ימי המנוחה שניתנו). לחופשה נוספת יש צורך בבירור (המסופק).
עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים ניתן לתת חופשה כרצונם בזמן הנוח להם. אז, גבר - ללא קשר לתקופת העסקתו אצל מעסיק זה - עשוי להיות זכאי לעזוב אם אשתו בהריון וכבר יצאה לחופשה מסיבה זו.
האם הצדקה או הארכת חופשה למועד אחר מוצדקת?
בתקופת שהות בחופשת מחלה או ביצוע חובות מדינה במהלך תקופת החופשה, יש להאריך או לתאם מחדש חופשה (כפי שהוסכם עם העובד). אם מתעוררות עילות כאלה, על העובד להודיע להנהלת המצב על מנת להאריך את תקופת החופשה במספר הימים הנדרש. במקביל, ישולמו עבודות בחופשה שנתית בנסיבות הרלוונטיות של החוק, ולא ניתן לשלם ימים נוספים בהם הוארכה תקופת החופשה, מכיוון ששולמו כבר קודם לכן. הזכות להאריך את חופשת העובד קבועה בסדר חדש.
אם המועד האחרון של 14 יום להודעת העובד בחופשה אינו מכובד, על המעביד על פי חוק להעביר את העובד לחופשה לזמן אחר. כל מה שאתה צריך זה הצהרה בכתב של העובד. מצב דומה אפשרי עם תשלום מאוחר של דמי חופשה, אותם יש לקבל על ידי העובד תוך שלושה ימים.
במקרים בהם מתן חופשה בתשלום שנתי השנה עשויה להשפיע לרעה על תפוקת הארגון, המיזם, יתכן שהעובד יעביר את תקופת המנוחה למועד אחר בשנה העבודה הבאה. חשוב להשתמש בחופשה במהלך השנה מיום סיום שנת העבודה הקודמת. הבסיס להעברת תקופת החופשה הוא הזמנה, כמו גם הכללת הימים הנותרים בלוח החופשות של השנה הקרובה יחד עם ההסתמכות על חגים חדשים.
אין לנציג המעביד את הזכות לסרב להעניק ימי חופשה לעובד במשך שנתיים ברציפות. אי אפשר שלא להעניק חופשה לאזרחים קטינים ואנשים העובדים בעבודה בתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים, גם אם אנשים מוכנים לעבוד ללא מנוחה.
האם חובה לצאת לחופשה במשך כל הימים?
במקרה של הסכם בין העובד לנציג המעביד, ניתן לחלק את תקופת החופשה השנתית לחלקים לא אחידים ולספק אותם בחודשים שונים במהלך השנה. יש לכלול קלקול זה בלוח הזמנים לחופשה. חלק אחד מתקופת החופשה חייב להישאר לפחות שבועיים! אם נציג המעביד אינו עושה ויתורים בנושא זה ומתעקש על השימוש המלא של כל הימים המגיעים לעובד, החופשה ממריאה לחלוטין ללא פיצול חלקי.
האם נכון להתקשר לאדם מהחופשה?
באופן בלעדי בהסכמה עם העובד, ניתן לקרוא לזה מחופשה. יחד עם זאת, חופשה שנתית שאינה בשימוש מוענקת בכל זמן אחר המתאים לה בשנת העבודה הנוכחית או לאחר מכן. אם עובד מסרב להפסיק את חופשתו, אין לתאם בין סירובו לבין הפרה של משמעת העבודה.אם הופסק החופשה, מכינים צו שמאשר את עובדת היציאה לעבודה, את הסיבה, את יתרת הימים הלא מנוצלים. כסף ששולם עבור הזמן שנותר יוחזר לתקציב הארגון או יובא בחשבון בעת חישוב המשכורת הבאה.
חל איסור מוחלט לסגת מאזרחי חופשה מתחת לגיל הרוב, עובדים העובדים בתנאים המזיקים או מסוכנים לחיים ולבריאות, נשים הרות. גם אם ההיזכרות קשורה לרצונם הישיר.
מי זכאי לפיצוי כספי?
ניתן להחליף את מתן החופשה השנתית בפיצוי במזומן. במקרה זה, רק חלק מתקופת החופשה, שצריכה לעלות על 4 שבועות, יהיה כפוף להחלפה. אם יש מספר תקופות חופשה שנתיות (לדוגמא, במקרה של העברת ימים לשנת העבודה הבאה), ניתן לקבל חלק מכל אחת מהן במזומן, אך רק אם היא עולה על 28 יום.
כדי לקבל פיצוי, על העובד לפנות לנציג המעביד בהצהרה בכתב. החלטת העובד על פיצויים בכתב אינה חובה של המעסיק לשלם משאבים כספיים. גובה התשלומים ייקבע מההכנסה הממוצעת ביחס לכמות הזמן שעבד, תוך התחשבות בחופשה המשומשת. נשים בהריון, אזרחים קטינים, ועל חופשה שנתית נוספת - עובדים העובדים בתנאים המזיקים או מסוכנים לחייהם ובריאותם, אינם זכאים לקבל פיצוי כספי בגין חופשה בסיסית ונוספת שאינה בשימוש. גם אם זה רצונם או החלטה מוסכמת.
חופשה ופיטורים
עם הפיטורין, הפיצוי הכספי בגין החופשה נובע מכל אחד ובכל תקופות החופשה, ללא קשר למשך משך הזמן. אתה יכול גם לצאת מכל תקופות החופשה שאינן בשימוש עם פיטורין לאחר מכן, אם זה לא תוצאה של מעשי אשם. חופשה עם פיטורים נוספים ניתנת על סמך תוצאות הצהרה שנכתבה על ידי עובד והוצאה בצו אחר כך.
יום החופשה האחרון יהיה יום הפיטורים, ויום העסקים האחרון - יום העבודה שלפני החופשה. אתה יכול גם לאסוף את בקשתך אם תקופת החופשה לא החלה, והם לא הצליחו להזמין עובד חדש למשרה פנויה בעתיד הקרוב. במקרה של מחלה שהשתלטה על אדם במהלך החגים, הוא זכאי לתשלום חופשת מחלה. יחד עם זאת, אי אפשר להגדיל חופשה לימים של אי כושר לעבודה. בתום חוזה העבודה לזמן קצוב, כאשר החופשה אינה נופלת בתקופת תוקפו, ניתן לפטר את העובד ביום האחרון לחופשה. על העובד לאסוף את התשלומים, כמו גם את ספר העבודה, לפני שהוא יוצא לחופשה.
נדרשת חופשת משפחה. איך להיות
אם יש סיבות טובות, למשל מסיבות משפחתיות, תוכלו לצאת לחופשה מבלי לחסוך כסף. חופשה כזו יכולה להיות גם לטווח קצר וגם לטווח ארוך. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה תוך התחשבות בהסכמים שהושגו עם המעסיק לגבי העיתוי והמשך. על הבקשה להצביע בהכרח על סיבה טובה. החלטת המעביד יכולה להיות חיובית ושלילית כאחד. אין קריטריונים לקבלת החלטה כזו או אחרת.
אם יש החלטה חיובית, ניתנת צו. כשאתה יוצא לחופשה ללא תחזוקה לתקופה של יותר מ- 14 יום, לא ניתן לכלול אותה לאורך כל השירות. חופשה ללא תמיכה במזומן ניתנת לקטעה בכל עת על ידי הודעה לנציג המעביד על כוונתו לחזור לעבודה.
בלי להיכשל, אם קיימת בקשה, יש להעניק חופשה ללא מזומנים ל: משתתפי מלחמת העולם השנייה - לא יותר מ- 35 יום; גמלאים שממשיכים לעבוד - לא יותר מ 14; אנשים עם מוגבלויות עובדים - לא יותר מ 60; עובדים בלידה, חתונה,מות קרוביהם הקרובים ביותר - לא יותר מחמישה; להורים, לבני זוג של משרתים שנפטרו / נפטרו כתוצאה מפגיעות, זעזועים או פגיעות בשירות הצבאי, כמו גם לעובדי גופים שונים (גופי פנים, שירותי מכס, מערכת תיקון פלילית ואחרים) - לא יותר מ- 14 יום. עובדים אשר מתקבלים בבחינות הכניסה לאוניברסיטאות זכאים ל -15 מוסדות חינוך תיכוניים - עד 10 יום. אם אדם עובד בעבודה הראשית ובמשרה חלקית, אך בתפקיד משולב החופשה שלו פחותה משך החופשה בעבודה הראשית, אז הוא אמור לצאת מהימים החסרים.
