האם אתם יוצאים חופשה נוספת בכל שנה? לא כולם נהנים מהזכות החוקית למנוחה. מה לעשות במקרה זה מצוין באמנות. 126 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוראותיה מספקות הבהרה בנושא זה. והם חשובים לעובד ולמעביד, מכיוון שהם קשורים לנושאים כספיים. בואו נראה באיזה סדר החופשה מוחלפת בפיצוי כספי. כאשר זה כדין.
אנו מכירים את תוכן החקיקה
לא נצטט באופן מלא אמנות. 126 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קל למצוא וללמוד בכוחות עצמך. באופן כללי המאמר מחולק לארבע פסקאות (פסקה). לכל אחד מהם תוכן סמנטי רציני. קודם כל, אמנות. 126 קרוואנים TC מספק הזדמנות למי שרוצה לעבוד בלי להיות מוסח בפנאי. אבל לא כל הזמן. חופשה היא בכל זאת הכרחית לאדם לספק. זו זכותו החוקתית הבלתי ניתנת לצלייה. אבל, אם יש רצון כזה, אדם לא יכול ללכת במשך תקופה מלאה ולקבל סכום מסוים עבור הימים שנותרו. עם זאת, החלפת חופשה בפיצוי כספי אינה אפשרית עבור חלק מהקטגוריות של אזרחים. ואל תתמרמר. הריון וקטינים נדרשים לדאוג לבריאותם. אם הם עצמם לא מבינים זאת, החוק אומר להם ולממונים עליהם. בנוסף, אמנות. 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על שלילת שאר הקבועים של אותם אנשים העובדים בתעשיות מזיקות. הם זקוקים ליותר זמן כדי להחזיר את המצב לגוף. לכן אינך יכול לקחת כסף ולהמשיך לעבוד.
מגבלת חופשת פיצויים
הפסקה הראשונה במאמר הנחקר קובעת בקפדנות כי אי אפשר שלא לספק לעובד מנוחה כלל. נורמה זו היא כפולה. זה חובה הן עבור העובד והן עבור ניהול המפעל. חופשת חובה, שלא בשום מקרה אינה מפוצה, היא 28 יום. ניתן לשלם כל דבר החורג משיעור זה.
אגב, יש לציין כי לא לכל העובדים ניתנת האפשרות לצאת לטיול כה ארוך. בעלי המפעלים מכירים היטב את החקיקה ואינם רוצים לאבד הכנסה בגלל הרחבת החבילה החברתית. אבל אנו מעוניינים במשהו אחר. לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם אדם עובד מרצונו ללא מנוחה במשך שנים. מקרים כאלה מתמודדים עם שירותי כוח אדם. מה לעשות כאשר עובד מבקש גמול עבור ימי חופשה שאינם בשימוש? איך לספור? שאלה זו נראית מסובכת בעיני רבים. כעת נפרק אותה במהירות.
בערך 28 יום חובה
אנו לומדים אמנות. 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות. יש לציין כי רק מומחים אשר ניתן להנחות את חוות דעתם מתפרשים רשמית כמסמכים כאלה. במאמרנו נאמר כי לא ניתן לפצות על החופשה העיקרית בסך של עשרים ושמונה ימים. אם תקופת אי החג מצטברת כבר כמה שנים, עולה שאלה ממשית מאוד עבור הממשל: מדוע זה קרה? על עובד לספק זמן חובה למנוחה בתשלום. קצין כוח האדם החמיץ, האיש עצמו לא רצה - המנהיג אשם. החוק אוסר בהחלט להחזיק עובד בייצור ללא הפסקה למנוחה. לכן יש צורך לגרום לו ללכת עשרים ושמונה ימים לכל תקופה. לא מייד, כמובן. זה מוסדר על ידי מאמר אחר של ה- TC. אי אפשר אחרת. אם אתה משלם לו כסף, אז תעשה לעצמך צרות. לאחר האימות, שירותים מיוחדים ייחשבו שהם בילו בצורה בלתי סבירה, ולאחריה משפט וקנס.
מה ניתן לפצות כדי לא לסבול?
הכל פשוט.ראה איזו חופשה שנתית בתשלום נדרשת לעובד. במקום זאת, כל התקופות - והעיקרית, ונוספות. הסר את היקפים 28 מהמספר הכולל של הימים.היתר בתקופה הנתונה ניתן להחליף בתשלומים במזומן. אם כל שנה העובד שלך הלך במשך 28 הימים שנקבעו, ותקופות נוספות שהצטברו, הם רשאים לפצות.
בכך לא תעבור על החוק. המקרה אינו מסובך כמו שנדמה. צריך רק לקרוא בעיון את החקיקה, ולא להסתמך על תוכנו של מאמר נפרד. אי אפשר לתת קישורים לכל מרכז הקניות בכל אחד. והפתרון של סוגיות ספציפיות תלוי לעתים קרובות בידע של כל הוראות החוק. באופן טבעי, אל תשכחו מקטגוריות מועדפות. קשה מאוד עם נשים בהריון. אחרי הכל, לא כל אישה שנמצאת בסימן הראשון לתפקיד מעניין חולקת את החדשות עם הממונים עליה. העיסוק מראה שמצבי קונפליקט הקשורים לנושא זה כמעט ולא מתרחשים. משפטי פיצוי חופשה נמשכים. אך בעיקרון הם יוזמים ביחס לגופי הבדיקה שזיהו הפרות מסוימות. לעיתים קרובות עובדים אינם מודעים לזכות זו. לכן, אל תנסו ליישם אותה.
מסקנה
נראה לרבים כי TC נכתב לטובת המעסיק כך שהוא לא ייפרד מהכסף. עם זאת, זה יהיה שגוי לחלוטין. חוקים נכתבים, לא משנה כמה אתה מופתע, על מנת להגן על העובד מפני הממונים עליו. והעיקר בפרספקטיבה זו הוא ארגון ההגנה על בריאות האדם, יישום זכויותיו החוקתיות. ייתכן שאדם אינו מבין עד כמה זה חשוב. אך אי ציות לחוק ייכשל. יצטרך לצאת לחופשה באופן לא רצוני, לא משנה כמה זה יכול להיראות מצחיק!
