תקנה לתגמול. חוק שכר במילים פשוטות

התפקיד החשוב ביותר ביחסים משפטיים בהם מעורבים מעסיקים ועובדים ממלאים סוגיות הקשורות לתגמול. ניתן להסדיר את התנאים, הנוסחאות לחישוב המשכורות, וכן את עיתוי התשלום שלהם בפדרציה הרוסית, הן ברמה של מעשי רגולציה שהוצאו על ידי המדינה והן בתקנים מקומיים שמפותחים על ידי מעסיקים. מהם הספציפים להסדרה החוקית בנושאי שכר בפדרציה הרוסית? מהם הקריטריונים החקיקיים לחישוב ותשלום שכר בארגונים רוסים?

הסדרת חקיקה חקיקתית

השכר בפדרציה הרוסית הוא מרכיב ביחסים משפטיים בהשתתפות המעביד והעובד שמצד אחד מוסדר על ידי מעשי חקיקה שונים ומצד שני, ערכו נקבע במידה מסוימת על ידי החברה המעסיקה. כמו במדינות רבות בעולם, המחוקק הרוסי מתערב במערכת היחסים בין המעביד לעובד במסגרת הרשימה הבאה של פריטים סטנדרטיים:

• שכר מינימום;
• תדירות התשלום;
• אינדקס.

כלומר, סכום השכר בפועל נקבע על ידי החברה, עם זאת בתנאי שהוא גבוה מרמת המינימום שהוגדרה ברמת החוקים ותעבור אינדקס תקופתי. תשלום נדרש גם בפרק הזמן המצוין במעשים משפטיים.

המקור העיקרי לחוק המסדיר ניואנסי שכר בקשר המשפטי בין מעסיקים לעובדים הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לתקן אותו באמצעות פרסום חוקים פדרליים שונים. לדוגמה, שכר המינימום, ככלל, עולה מדי שנה, הנתון המקביל נקבע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית באמצעות אימוץ פעולות לביצוע ההתאמות הנדרשות למסמך זה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - זהו, למעשה, החוק העיקרי בנושא תגמול. טרם פותח ברוסיה חוק פדרלי נפרד מחוץ לקוד, שיסדיר את ההיבט המקביל ביחסי עבודה.

במקרים מסוימים, חברות המעסיקות חייבות גם להוציא תקנות מקומיות, כמו למשל תקנה על תגמול בחברה. בשלב הבא נשקול את התכונות של הידור מסמכים כאלה. מקור החוק העיקרי עבורנו הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שקול את הוראותיה העיקריות הנוגעות לתנאי הגמול בחברות רוסיות.

שכר המינימום ברמה הפדרלית

סעיף 133 לקוד קובע את שכר המינימום שעל מעסיקים רוסים לשלם לעובדים. בפדרציה הרוסית היא נקבעת בחודש, בעוד שבמדינות רבות אחרות היא למשל לפי שעה.

עכשיו ברוסיה, הנתון המקביל הוא 5965 רובל. נכון, זה לא כולל מס הכנסה אישי בסכום של 13%. כלומר, אדם צריך לקבל לפחות 5190 רובל בידיו. זה בתנאי שהוא עומד בתקן 40 שעות בשבוע.

גורם שכר ממוצע

כמובן שבפועל, ברוב הערים והאזורים הרוסיים, השכר בפועל גבוה בהרבה. השכר הממוצע בפדרציה הרוסית, על פי שירות הסטטיסטיקה הפדרלית של המדינה, עולה על 30 אלף רובל. לכן, ברמות שונות של דיון ציבורי, מבוטאות תזות כי יהיה נחמד להעלות באופן חוקי את שכר המינימום. לפחות למטרות תעמולה פוליטית, 2-3 פעמים. במקרה זה, הפדרציה הרוסית, על פי קריטריון זה - הרמה שנקבעה בחקיקה של שכר המינימום - תתקרב למדינות, למשל, מזרח אירופה.כעת ברוסיה, הרמה המקבילה היא מהנמוכות ביבשת. אם כי המשכורת בפועל (גם בלי לקחת בחשבון מדדי כוח קנייה) בפדרציה הרוסית כולה אינה נמוכה יותר, למשל, בהונגריה או במדינות הבלטיות.

ההערכה היא כי האינדיקטור לעיל לשכר המינימום רלוונטי כעת מבחינת נהלי מיסים ופיסקלים בעיקר. לדוגמה, תרומות קבועות ליזמים ב- PFR, FSS ו- MHIF מחושבות על בסיס הערך הכספי שצוין. כלומר, להוראות הרלוונטיות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כבר אין משמעות אמיתית - השכר כמעט בכל אזורי הפדרציה הרוסית גבוה פי כמה מהמינימום.

שכר המינימום באזורים

ברמת הישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית ניתן להוציא מעשים משפטיים הקובעים את שכר המינימום. נכון, המסמכים הרלוונטיים הם באופי ההסכם. למעסיקים המבצעים פעילויות באזור מסוים הזכות לא להצטרף אליו, אלא רק אם הם כותבים לרשויות המוסמכות סירוב מונע. אשר יש לאשר, למשל, על ידי מסמכים המשקפים את התייעצויות החברה עם האיגוד.

אינדקס

היבט מעניין הוא אינדקס. העובדה היא ששום הוראת חקיקה בנושא שכר אינה כוללת המלצות ספציפיות לגבי שיעור העלאת השכר הדרוש, שעל המעסיקים הרוסים לדבוק בהן. בתוך מאמר 134 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומרים שצריך להיות הצמדה בשל נוכחות תהליכים אינפלציוניים, אך לא נאמר דבר בהתאם לאילו נוסחאות יש ליישם.

ניתן לציין כי בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מומלץ לחברות פרטיות להוציא תקנות מקומיות הקובעות את צורות ומערכות התגמול, לפיהן השכר במיזם צריך לגדול בתדירות שכזו.

נוסחאות שכר

השכר בפועל נקבע על ידי חוזה עבודה בין המעביד לעובד. רמת המינימום שלו היא 5965 רובל, האמיתי, ככלל, גבוה פי כמה. במקביל, חברות רוסיות עשויות להחיל צורות ומערכות תגמול שונות. שקול את העיקריות.

אחת הצורות השכיחות ביותר לתגמול היא שכר. כלומר אדם, העובד 40 שעות בשבוע בימי חול ונח בחגים ציבוריים, מקבל שכר יציב, שאינו תלוי ישירות במדדי הייצור. נהוגים גם שכר עבודה. היא מציעה כי סכום פיצוי העבודה בפועל יהיה במידה מסוימת תלוי בתוצאותיו של המומחה. בפועל, מעסיקים רבים מתרגלים צורות מעורבות של תגמול. כלומר, שכרו של עובד בפועל יכול להיות, למשל, 70% קבועים, 30% תלויים ברכיב השיעור. זה קורה ולהפך.

ישנן עמדות בהן קבוע רק החלק שתואם את שכר המינימום בחוק. אבל אדם יכול גם להרוויח, ככלל, די הרבה. לדוגמה, צורות דומות דומות נפוצות במכירות. החלק הקבוע בשכרו של האדם במקרים כאלה הוא קטן - בדיוק במסגרת המסחר המינימלי. אך מעל אינדיקטור זה, עובד יכול להרוויח סכומים לעיתים כמה עשרות פעמים יותר.

רשמית בפדרציה הרוסית אין תשלום לפי שעה. עם זאת, מעסיקים רבים נוהגים בכך למעשה, מכיוון שהדבר אינו אסור במפורש בחוק (אם מתקיימים דרישות אחרות - לפי הסכום המינימלי ותזמון התשלומים). במקרה זה, למשל, רכיב הבונוס של המשכורת בתשלום קבוע השווה למינימום המוגדר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עשוי להיות תלוי במספר השעות שהושקעו בעבודה. וכך מסתבר שהשכר יהיה בפועל לפי שעה.

ניתן לציין כי ברמות שונות של דיון מוצגות לעתים קרובות תזות שיש לקבוע שכר לפי שעה בחוק העבודה. אותם סוגים של תגמול, על פי מחברי הרעיונות הרלוונטיים המפורטים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כעת, אינם משקפים את המציאות במשק הרוסי. יתרה מזאת, הם מציינים כי במדינות המפותחות שכר לפי שעה הנו מנהג רגיל.

תנאי תשלום

לאחר שנבחן בסוגי התגמול העיקריים בפדרציה הרוסית, נלמד את ההיבט המשקף את תזמון ההתנחלויות בין מעסיקים לעובדים. מקור המידע העיקרי עבורנו הוא המאמר ה- 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מה שקובץ העבודה קובע בבירור למעסיקים הוא לשלם משכורות לפחות פעמיים בחודש. אתה יכול לעתים קרובות יותר. יש לכלול מועדים ספציפיים בתקנה המקומית בנושא תגמול עובדים. אם יום התשלום עולה בקנה אחד עם סוף שבוע או חג ציבורי, יש להעביר את המשכורת ביום חול הבא. לגבי חגים, על המעסיק לרשום אותם 3 ימים לפני שהאדם יוצא לחופשה. בפועל, מעסיקים רבים מחלקים את השכר לשני חלקים - המקדמה ונפח התשלומים העיקרי. ניתן להעביר את החלק הראשון לעובדים, למשל, עד היום ה -15, השאר - עד סוף החודש.

החזקה

בחלק מהמקרים, חלק מה מזומנים ממשכורתו של עובד עשויים להימחק. חקיקה מגדירה מספר סיבות לכך. ככלל, הנוהל המקביל משקף את חובות העובד למעביד. מקורם עשוי להיות שונה. לדוגמא, חלק מהמשכורת מוחלשת אם אדם לא שילם את המקדמה במלואה או קיבל יותר דמי חופשה ממה שהיה צפוי בנוסחה הרגילה. באופן כללי, לא ניתן לעכב יותר מ- 20% מהמשכורת החודשית. אולם החוק קובע גם עילות שעל המדד המקביל לגדול ל 50%.

שכר שירות המדינה

אחוז ניכר מהמעסיקים בפדרציה הרוסית הם רשויות מדינה ועירוניות, כמו גם מוסדות שונים הכפופים להם. אותם הוראות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית רלוונטיות להם כמו לארגונים פרטיים, עם זאת, ניואנסי השכר בשירות המדינה יכולים להיות מאופיינים בתכונות מסוימות. קחו בחשבון אותם.

לדוגמא, שכרם של עובדי מדינה לא יכול להיות נמוך משכר הבסיס שקבעה ממשלת הפדרציה הרוסית, או מהתעריפים עבור קבוצות הכשרה מקצועיות ספציפיות. התכתבות של גובה השכר לקריטריונים הנדרשים מובטחת על ידי תקציב הרמה המקבילה - פדרלית, אזורית או עירונית.

מערכת התגמול שהוקמה במדינה מסוימת או מוסד עירוני עשויה להיקבע על ידי הוראות ספריות שונות להסמכת תעריפים, המשקפות את הספציפיות של תפקידים ומקצועות. כמו כן, ניתן לקחת בחשבון המלצות של הרשויות המוסמכות, איגודים מקצועיים ועמותות ציבוריות אחרות.

קבוצות הכשירות המקצועיות הן קטגוריות בהן עובדים ועובדים מאוחדים על פי מספר קריטריונים המשקפים את הספציפיות של העבודה שבוצעה בפועל. הם מאושרים ברמה של מחלקות פדרליות שאחראיות על יישום מדיניות המדינה בתחום יחסי העבודה.

תקנת שכר כאקט רגולטורי מקומי

ארגונים רבים קובעים את תנאי פיצוי העבודה על ידי מתן תקנה מקומית לגמול. שקול את הפרטים של מסמך זה. בשביל מה זה? האם אימוץו חובה?

יש עורכי דין הסבורים כי החקיקה אינה קובעת דרישות ישירות לאישור ההוראה על תגמול למעסיקים. אך בפועל, מסמך זה, ככלל, יכול להיות שימושי מאוד. לעתים קרובות זה קורה שהוא דורש בדיקת עבודה.נוכחותם של מסמכים כמו הפרשה על תגמול עובדים ותקנות מקומיות אחרות, שנראה כי הן אינן נדרשות על פי החוק, אף על פי כן היא מעלה את דירוג העסק בעיני הנושים והמשקיעים הפוטנציאליים.

סוג המעשה הנורמטיבי הנבדק מאושר על ידי מנהל הארגון. המשימה העיקרית עליה נקרא מסמך זה לממש היא ויסות נוסחאות חישוב השכר שאומצו בארגון, וכן הצגתן באופן המובן לעובדים. התקנה בנושא שכר עבודה, ככלל, היא מסמך המשלב ניסוח ממקורות אחרים - למשל, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזי עבודה או תקנות פנימיות.

מה יכולה להיות מבנה המסמך המדובר? עורכי דין ממליצים שתשקף קודם כל את גודל שיעורי התעריף למשרות, כמו גם את גודל השכר שנקבע למומחים ספציפיים. אם הנוסחה לחישוב שכר מרמזת על מרכיב חתיכה ופרמיה, יש לקבוע את התקנות לגבי השימוש במדדים רלוונטיים בתקנה על השכר. ארגונים רבים מעדיפים ליצור את המסמך המדובר בארבעה סעיפים: תעריפים, משכורות, קצבאות ובונוסים.

שינוי בהפרשה על שכר עבודה יכול להתבצע על ידי המיזם באופן די חופשי - ככלל, אין צורך לתאם אותו עם רשויות פיקוח כלשהן בתחום יחסי העבודה. עם זאת, רצוי לערוך נכון את הנוהל המתאים. ככלל, התאמות למסמך המדובר במפעלים נעשות באמצעות הזמנות שנחתמו על ידי הראש. כמו כן: הוראות חדשות על תגמול, המחליפות את מיושנות מסיבה כלשהי או הדורשות עיבוד משמעותי, נאכפות גם הן באמצעות צו מקומי של מנהל החברה.