יזמים, מנהלים, ראשי מדינות מפעלים עירוניים כמות משמעותית של עבודה מוקדשת למילוי התחייבויות הקשורות בחישוב ותשלום פיצוי עבודה לעובדים. תהליך זה כולל הקמת קטגוריה נפרדת של הוצאות בצורה של קרן שכר. מה המבנה האפשרי שלה?
מטרת שכר
שכר - בין סעיפי ההוצאה העיקריים בכל עסק. התהליך של ייצור מוצרים תעשייתיים או מתן שירותים מלווה בצורך לשלם באופן קבוע לעובדי החברה פיצויים.
ניתן לייצג את הרכב השכר בחברות רוסיות על ידי מאמרים כמו:
- תשלום פיצוי עבודה בפועל (בצורה של משכורות, קצבאות, בונוסים);
- חישוב ותשלום מס הכנסה אישי לתקציב;
- העברת תרומות לקרנות מדינה;
- הוצאות הקשורות במילוי התחייבויות חברתיות של המעביד;
- עלויות הכשרה והכשרה.
על פי אחת הסיווגים הנפוצים, ניתן לייצג את מבנה קרן השכר על ידי 3 קבוצות עלויות עיקריות:
- פיצוי עבודה;
- זכויות סוציאליות;
- העברות כספים אחרות.
לגבי עלויות התמיכה הכספית לעובדי המפעל הנישאים על ידי סוכנויות ממשלתיות - בפרט ה- FSS - בתשלום חופשת מחלה ולידה. ככלל, הם אינם כלולים בשכר השכר. עם זאת, העלויות האפשריות הכרוכות בביצוע תפקידיו של סוכן מס על ידי החברה עשויות בהחלט להיכלל במבנה החוק הפדרלי.
חישוב קרן השכר, ניתוחו והצגתו בצורה סטטיסטית יכולים להתבסס על קריטריונים שאומצו ברמה של מעשים משפטיים או שהתפתחו בפרקטיקה של תקשורת עסקית בענף מסוים. הבה נבחן ביתר פירוט את מהות הגישות המתאימות.
החוק הפדרלי בחוקי עזר
ראשית, אנו יכולים ללמוד כיצד קביעת הרכב השכר נקבע בתקנון. לעיל, ציינו כי הם יכולים לתקן את הכללים הנוגעים למתודולוגיה של הצגת הסטטיסטיקות של קרן השכר. בין מעשים משפטיים כאלה הוא מכתב של משרד התקשורת של הפדרציה הרוסית מס 'NN-P14-4332 מיום 19 במרץ 2015, הקובע את הנוהל להגשת דוחות סטטיסטיים לגופים ממלכתיים לארגוני תקשורת.
אז, מסמך זה כולל הוראות עליהן שכר השכר צריך לכלול:
- סכומי פיצויים במזומן וצורות אחרות;
- תשלומים הקשורים לתנאי עבודה מיוחדים, כמו גם לשעות העבודה של העובדים;
- חיובים שונים, קצבאות, בונוסים וכן תשלומי תמריץ;
- פיצוי על אוכל, הוצאות דיור, אם זה שיטתי.
טופס הדיווח הסטטיסטי הקבוע במכתב משרד התקשורת צריך לכלול סכומים כספיים שנצברו - תוך התחשבות במס הכנסה אישי וניכויים אחרים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית, ללא קשר למקורות הספציפיים למקורם, סעיפי ההוצאות והטבות המס.
המכתב מכיל גם הוראה לפיה יש לכלול את הסכומים שנצברו לחופשת עובדים בקרן השכר רק בסכומים התואמים לימי חופשה בחודש המקביל. הוראה ראויה לציון נוספת של המכתב המדובר היא אינדיקציה כי על מבנה התשלומים החברתיים לכלול כספים הקשורים להטבות הניתנות לעובדי החברה - לטיפול, טיולים, בילויים או תעסוקה. ההטבות מכספי המדינה, בפרט ה- FSS, אינן נחשבות על ידי משרד התקשורת כחלק מקרן השכר. במובן זה הסוכנות מקפידה על המתודולוגיה, אותה הזכרנו בתחילת המאמר.
ניתן לציין כי קטגוריה חוקית כמו קרן השכר הונהגה בפרקטיקה משפטית רחבה על ידי החלטת Goskomstat מס '89 מיום 07/10/1995. המתודולוגיה לחישוב הפיצוי הרלוונטי הכלול במסמך זה נחשבה לבסיסית הן עבור מפעלים בבעלות המדינה והן עבור פרטיים. עסקים. אולם בשנת 2003 בוטל מקור החוק המצוין. לפיכך, ארגונים רוסיים הצליחו לחשב את קרן השכר, את הניתוח וההצגה הדרושים שלה בצורה של נתונים סטטיסטיים, על בסיס המתודולוגיה הפנימית. במקביל, במחלקות ממשלתיות ניתן היה לאשר גישות רלוונטיות בצורה של חוקי עזר. לעיל בחנו דוגמה למקור מתאים לחוק.
מעשי חקיקה ברמה הפדרלית, אשר יגדירו את המושג "שכר", טרם אומצו בפדרציה הרוסית. עם זאת, בחוק המס של הפדרציה הרוסית ישנו סעיף 255, המכונה "עלויות עבודה". הוראותיו, לטענת עורכי דין רבים, עשויים בהחלט לשמש ככלי לפרשנות המונח המדובר. אנו חוקרים את המעשה המשפטי הרלוונטי ביתר פירוט.
עלויות עבודה בחוק המס של הפדרציה הרוסית
לפיכך, קרן השכר כקטגוריה משפטית עצמאית לאחר ביטול ההחלטה לעיל של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה לא הועתקה לאחר מכן בחקיקה ברמה הפדרלית. עם זאת ב סעיף 255 לקוד המס ישנן הוראות הקובעות את מבנה עלויות העבודה. אם הם פועלים לפי המעשה המשפטי שצוין, עליהם לכלול:
- כל פיצוי במזומן או אחרת;
- קצבאות תמריץ;
- צבירות הקשורות לתנאי עבודה מיוחדים;
- פרסים
- חיובי תמריץ;
- עלויות הכרוכות בצורך של המעסיק לעמוד בדיני עבודה או בהוראות חוזים עם עובדים.
קרן השכר של עובדים, המבוססת על הוראות סעיף 255 לחוק המס, כוללת גם:
- סכומים שנצברו על ידי משכורות רשמיות, שיעורי מכס שונים, שיעורי חתיכות או כחלק מההכנסות בהתאם למערכי השכר המקומיים;
- בונוסים לתוצאות תעשייתיות;
- צבירות ל - שיעורי תעריף למיומנות מופגנת, הישגים משמעותיים בעבודה;
- קצבאות לתנאי עבודה מיוחדים, כולל ביצוע חובות עבודה בלילה, במסגרת משטר רב משמרות, בשילוב מקצועות, ביצוע שעות נוספות, מילוי תפקידים בסופי שבוע ובחגים;
- עלות פיצוי עבור שירותים, מזון לעובדים;
- הוצאות לרכישה או להזמנה בסדנת סרבל, מדים;
- רווחים ממוצעים, שצריכים להישמר על ידי עובדים במהלך מילוי תפקידם הממלכתי או החברתי;
- עלות תשלום העובדים להתנחלויות בהן הם מבלים בחופשה, פיצוי על ימי חופשה שאינם בשימוש;
- תשלומים לעובדים שעוזבים את החברה - לרבות בקשר להליכי ארגון מחדש, פירוק החברה, צמצום עובדים;
- אורך תשלומי השירות;
- קצבאות עקב יחסים אזוריים ואחרים שאושרו בחוק;
- קצבאות עבודה באזורי הצפון הרחוק, כמו גם בשטחים המשווים להם;
- עלויות שמירה על הרווחים הממוצעים במהלך חופשת הלימודים של העובד, וכן תשלום נסיעתו של העובד למקום הלימוד;
- פיצויים בגין עבודה בזמן היעדרות כפויה או ביצוע כפוי של עבודה בשכר נמוך.
גם הוראות סעיף 255 לחוק המס של הפדרציה הרוסית קובעות כי יש לכלול תשלומים לקרנות מדינה במבנה קרן השכר. בואו נשקול היבט זה ביתר פירוט.
תרומות לקרנות המדינה כחלק מתגמול
השימוש בקרן השכר על ידי מיזם עשוי להיות קשור במילוי ההתחייבויות להעברת מבני המדינה - PFR, FSS, FFOMS, תרומות הכרחיות. באשר לתשלומים ל- FIU, ניתן לסווג אותם כחובה והתנדבותית. בתרחיש השני, עלויות העבודה מתואמות עם חוזים: ביטוח, פנסיה פרטית לספק. כמו כן, מעסיקים יכולים לתרום תרומות נוספות שמטרתן להגדיל את הפנסיה הממומנת של עובדים, או את התשלומים המחוברים במסגרת חוזי ביטוח.
סעיפים אחרים על חשבון שכר
אילו פריטי הוצאות אחרים עשויים להיכלל בקופת השכר של העובדים מכוח הוראות סעיף 255 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית? בין אלה:
- סכומים התואמים את שווי השכר או שיעור התעריף, שנקבעו בחוזה העבודה הקיבוצי, לתקופה בה עובד העובד;
- הסכומים הרשומים כפיצוי עבור עבודתם של אנשים המועסקים בהתאם להסכמים מיוחדים בין המעביד לסוכנויות ממשלתיות;
- פיצוי על הכשרת עובדי המפעל הקשורים להפרדה ממקום העבודה;
- הוצאות לשמירה על השתכרותם של עובדי התורם בתקופות היעדרות מהעבודה הקשורות לשהייתם במוסדות רפואיים ולקיחת מנוחה לאחר הליכים מתאימים;
- תשלומים על פי חוזים במשפט אזרחי;
- צבירות לאנשי צבא המשרתים במפעלים מדינה;
- היטלים לאזרחים עם מוגבלות;
- ניכויים של כספים לשמורה, שנוצרת לצורך פיצוי חופשי אחר כך לעובדים או צבירה של הטבות עובדים שנתיות במשך שנות שירות;
- עלויות הכרוכות בפיצוי ריבית על משכנתא המונפקות על ידי עובדי החברה.
אלו הן קטגוריות המפתח של ההוצאות של המפעל שנקבעו בהוראות סעיף 255 לחוק המס.
מתודולוגיית Goskomstat
אז בחנו כיצד קרן השכר מתפרשת במקורות החוק הנוכחיים של הפדרציה הרוסית. במקביל, השימוש במתודולוגיה הקבועה בצו Goskomstat מס '89, שהזכרנו לעיל, ממשיכה להיות פעילה עד כה. ניתוח שכר העבודה, היווצרות נתונים סטטיסטיים מסוימים בארגונים רבים, בעיקר פרטיים, מבוססים על העקרונות שמכיל מקור החוק המצוין. לכן, יהיה כדאי לשקול את הוראות המפתח של Goskomstat - אם כי הן אינן רשמיות.
סיווג עלויות המפעל המהווה את קרן השכר המתאימה (שכר), כרוך קודם כל בהקצאת קטגוריית שכר נפרדת לשעות עבודה. עלויות אלה, בהתאם להוראות Goskomstat, צריכות לכלול:
- שכר שנצבר בשיעורי תעריפים, שיעורי חתיכות, משכורות או כאחוז מההכנסות;
- פיצוי בצורה של מוצרים טבעיים, בונוסים, תגמול, דמי תמריץ;
- היטלים לתנאי עבודה מיוחדים, ביצוע חובות עבודה בלילה, עבודה בסופי שבוע ובחגים, ביצוע שעות עבודה נוספות.
הקטגוריה הבאה של הוצאות החברה הכלולה במבנה קרן השכר היא פיצוי על זמן שלא עובד על ידי עובד. זה כולל:
- תשלום חגים הניתנים על בסיס שנתי;
- פיצוי עבור ימי הלימוד לעובדים;
- תשלומים הקשורים למעבר עובדי ההכשרה וההכשרה של החברה;
- פיצוי בגין השבתה כפויה, היעדרות, תשלומים לעובדי התורמים.
הקטגוריה הבאה של הוצאות הכלולות בקרן השכר הראשית על פי המתודולוגיה של Goskomstat היא תשלומי תמריץ שנצברים לעובדים בכל פעם. בין אלה:
- בונוסים חד פעמיים;
- שכר המבוסס על תוצאות ביצוע תפקידי העבודה לשנה;
- אורך תשלומי השירות;
- סיוע כספי לעובדים;
- תשלומים העולים על דמי חופשה;
- פיצויים לעובדים שלא יצאו לחופשה;
- שווי המניות או ההטבות הקשורות לרכישתם.
קטגוריה נוספת של הוצאות במסגרת Goskomstat היא תשלומים הקשורים לפיצוי בגין מזון, הוצאות דיור ודלק. מעשה משפטי שצוין גם קובע העברות שונות בעלות אופי חברתי. בין אלה הטבות פנסיה לעובדים העובדים בחברה, הטבות חד פעמיות לוותיקים העובדים הפורשים - אם מדובר בכספי החברה.
סיווג שכר
כעת אנו יודעים מהם תקני החקיקה העיקריים הקובעים את אופי קרן השכר ואת סיווג סעיפי ההוצאה האופייניים לה. במקביל, נקבעו מספר גישות בקהילת המומחים הרוסית הקשורות לסיווג, למעשה, של הכספים המדוברים. החוקרים מבחינים בסוגי הקרנות הבאים: ישיר, שעה, יומית, חודשית, רבעונית ושנתית. בואו נשקול את מהותם ביתר פירוט.
שכר ישיר
שכר ישיר מאופיין בכך ששוויו מתואם עם הכמות, האיכות, וגם עם תוצאות פעולות העבודה של עובדי החברה. תשלומים רלוונטיים כוללים פיצויים מבוססי זמן לעובדים בהתאם לשכר ותעריפים שאושרו, כלומר לזמן האמיתי שעובדים עומדים בהתחייבויותיהם.
שכר לפי שעה
הספציפיות של קרן זו היא שהיא מחושבת על בסיס שעות שעבד העובד בפועל. ניתן לכלול בו גם חיובים נוספים - עבור מילוי תפקידים בלילה או על עבודה בתנאי עבודה מיוחדים, בסופי שבוע ובחגים. מבנה קרן השעון עשוי לכלול קצבאות למצוינות מקצועית, ביצוע חובות עבודה בתנאי שילוב
קרן יום
הקרן הנחשבת לוקחת בחשבון, בתורו, את הימים בהם עובד העובד בפועל. ככלל, הוא כולל אינדיקטורים של קרן השעה, כמו גם היטלים עבור אותן תקופות שאינן עובדות, אך יש לפצות אותן על פי חוק. הרכב הקרן היומית עשוי לכלול בונוסים לעובדים קטינים עבור יום עבודה מקוצר פיצוי לאמהות מניקות וכן תשלום השבתה.
קרנות שנתיות, רבעוניות וחודשיות
הכספים הנדונים כוללים, בתורם, את כל אלו שבדקנו לעיל לתקופה המקבילה. כמו כן, המבנה שלהם עשוי להכיל תשלומים בצורה של מקדמים, קצבאות ותק וכן בונוסים אשר נקבעים בחקיקה או במעשי הרגולציה המקומיים של המפעל.
מפעלים רוסים העוסקים בהקמה וניתוח של קרן השכר יכולים להשתמש כבסיס לפיתרון הבעיות המתאימות הן בקריטריונים שנרשמים במעשים המשפטיים שנבדקו על ידינו והן אלה שהתפתחו בפועל בקהילה העסקית. במקרה של ארגונים ממלכתיים, ברוב המקרים הם מחויבים למלא אחר הדרישות של מעשים משפטיים שאומצו ברמה כזו או אחרת.
סיכום
להרכב השכר בחברות רוסיות יש מבנה מורכב. ניתן לקבוע זאת מראש על ידי הפרטים של חקיקה רגולטורית או תקנים שאומצו בארגון מסוים. ההוצאות הרלוונטיות כוללות לא רק את המשכורת עצמה. קרן הפנסיה, הקרן לביטוח סוציאלי, MHIF ומקבלי תשלומים סטטוטוריים אחרים הופכים גם הם לאובייקטים של חישוב העלויות הכלולות במבנה כספי השכר.עסק רשאי להוציא תקנות מקומיות שבסיסן מתבצעות ניתוח ופרשנות של העלויות הרלוונטיות. חברות רבות, המנתחות נתונים כאלה, קובעות את שכר השכר הממוצע. או להפך, הם מספקים פירוט מפורט של הוצאות פריטים שונים.
