סדר לדוגמא על בונוסים: כללים ותכונות של אוסף

בואו נסתכל על נושא כה מעניין כמו עובדי בונוסים. חוק העבודה קובע כי יש למעסיק את הזכות להשתמש במערכות תמריץ שונות.

מה זה פרס?

בונוס - סכום הכסף הניתן לעובד לגופם מסוים בנוסף לשכר הבסיס.

עובדי ארגונים תקציביים מוגבלים בהקצאת הכספים, לפי שיעורי רשת תעריפים יחידה. לחברות פרטיות הזכות לקבוע בונוסים ותגמולים כספיים אחרים במסגרת הסכם קיבוצי.

סוגי הפרמיה

הבונוסים מחולקים לשני סוגים: חד פעמיים ושיטתיים, בהתאם להסכם הקיבוצי. האפשרות הראשונה היא אפיזודית, כלומר התשלומים מתבצעים עבור אירועים ספציפיים מסוימים. השני מרמז על תקופתיות מסוימת בתשלומים. ולכן כאלה סוג הפרמיה מופיע ב תקנה לתגמול.

עריכת הזמנה

הבונוס משולם במקרה בו ניתן הזמנה לתשלומי בונוס לעובד. שקול מה זה.

הזמנת בונוס היא מסמך מנהלי על מינוי שכר כספי לעובד. בתהליך הפעילות המקצועית שלו, ניתן לתגמל אדם בגין זכות מסוימת.

להלן דוגמה להזמנת בונוס.

הזמנה מס '15 מיום 15 ביוני 2015

איבנובה נ.

במשך שנים רבות של עבודה מעולה ותרומה משמעותית לפיתוח הסניף של JSC South-Spectrum

אני מזמין

לתגמל בשכרו הרשמי של רואה החשבון הראשי של הסניף, נ 'איבנובה

הבמאי I.N. Petrov

מסמך זה הוא מדגם של הזמנת בונוס חד פעמית.

תקנת בונוס

ההזמנה חייבת להיות בקנה אחד עם ההפרשה לבונוסים. זהו מסמך משפטי פנימי של ארגון. בהתאם לסוג הפעילות של העסק, נקבעים רשתות מכס, סוגים ותנאים של תגמול ותמריצים. התקנה צריכה לכלול מידע כמו מטרת הענקת הפרס ומספר האנשים הנופלים תחתיה. מנהל החברה חותם עליו באופן אישי לאחר הגיוס, ואז חברי הצוות מכירים אותו ומחתים אותו.

הזמנת הענקת דוגמא אינה בהכרח מפותחת על ידי הארגון עצמו, אך היא יכולה להציל את הניהול מקשיים מיותרים. אם נערך מסמך יחיד המסדיר את מערכת צבירת הבונוסים עבור כל העובדים, אין צורך לקבל החלטה לגבי שכרו של כל אחד מהם. עובדים יידעו מתי הם יכולים לתבוע תשלומי בונוס.

המצב מתואם תמיד עם כוח אדם, המחלקה המשפטית וכמובן חשבונאות. להנהלה הזכות להגיש באופן קבוע רשימה של עובדי בונוס. לאחר מכן הם מבצעים הזמנה (ניתן לקחת את צו הבונוס לדוגמא שהוצג לעיל כבסיס), אשר אמור לרשום את ההצלחות וההישגים של כל עובד. בעיצובו משתמשים בשתי צורות: T-11 ו- T-11a. הראשון מיועד לאדם אחד, והשני - למספר עובדים.

כאמור, צו פרס הענקת מדגם נוצר ביוזמת ראש היחידה. מידע על קבלת הבונוסים מוזכר בכרטיס האישי של העובד ובספר העבודה, אלא אם כן תשלומים אלה הם קבועים. לאחר מילוי ההזמנה הוא מוצג לאדם לבדיקה, והוא חותם עליו. לאחר מכן, הנייר מאוחסן במחלקת כוח האדם.המסמך מכיל בהכרח את המטרה או הסיבות לתגמול, מכיוון שכל בונוס מעורר את טבעו.

במאמרנו בדקנו בקצרה כיצד, כיצד ומתי מתבצעת הזמנת תשלומי הבונוס. אנו מקווים כי מידע זה יועיל לך.