חברות המעסיקות רוסיות נדרשות לכרות חוזי עבודה עם עובדים. מה הספציפיות של קטגוריה משפטית זו? כמה דומה מודל היחסים בין מעסיקים לעובדים, המקובל ברוסיה, עם מודלים זרים של יחסים משפטיים בתחום העבודה?
הפרטים של המושג חוזה עבודה
המושג ומשמעותו של חוזה עבודה נחשב לרוב על ידי עורכי דין באופן נרחב יותר מאשר ההגדרה של סוג החוזה המקביל, שניתן למצוא, למשל, בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לפרש את הקטגוריה המשפטית אותה אנו לומדים כאחד ממוסדות היסוד של העבודה (ובמקרים מסוימים גם אזרחיים) חקיקה המשקפת את המוזרויות של יחסים משפטיים בתחום התקשורת בין עובדים למעסיקים. התפיסה והמשמעות של חוזה עבודה משקפים את הרגולציה החוקית של העבודה, נושא האינטראקציה של משתתפים ביחסים משפטיים בתוך תאגידים.
הגדרה
עם זאת קחו בחשבון את ההגדרה של חוזה עבודה פופולרי במדעי המשפט. גרסה פופולרית היא שבסביבה האקדמית ניתן לפרש קטגוריה משפטית זו כעסקה שבה נושא אחד של יחסים משפטיים מציע לאחר לעבודתו את כוח העבודה שלו, תוך שהוא מסכים לעמוד במסגרת ההסכם (חוק, מנהג), עם הוראות המעביד והנהלים שאומץ על ידי הארגון.
אחד מחוקי העבודה המקודדים הראשונים, קוד העבודה, שאומץ ב- RSFSR בשנת 1922, הגדיר חוזה עבודה כהסכם לפיו אזרח אחד (שהועסק) הציע את עבודתו לאחר או לקבוצת אנשים (מעסיק) תמורת תשלום. בחוק העבודה שאומץ ברוסיה הפוסט-סובייטית הובנו חוזה עבודה או חוזה כהסכם בין אזרח במעמדו של עובד, כמו גם מעסיק, במסגרתו היה הראשון מחויב למלא תפקידי עבודה במסגרת התמחות או תפקיד מסוים בכפוף להגשתם לפקודת המעסיק, והאחרון היה לשלם בתמורה לשכר ולספק את תנאי העבודה הדרושים.
ההגדרה הנוכחית של חוזה עבודה ניתנת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מעשה משפטי זה קובע כי יש להבין את סוג החוזה המתאים כהסכם בין אזרח במעמד של עובד ומעביד, לפיו השני מתחייב לספק לראשון תפקיד עבודה ספציפי, לספק את התנאים הנדרשים למילויו, וכן לשלם משכורות בתמורה אישית מילוי תפקידים על ידי עובד ומעקב מצידו אחר כללי לוח הזמנים של העבודה.
תוכן החוזה
מה אומר חוזה עבודה טיפוסי? חלק מהיסודות שלהם דומים לאלו האופייניים להסכמים במשפט אזרחי: יש גורם מוסמך ומחויב, נושא ההסכם. אך חוזה עבודה מוסדר על ידי תחום נפרד של חוק ולכן הוא קובע מראש הבדלים משמעותיים מהמשפט האזרחי.
ראשית, הצד הזכאי והמחויב לחוזי עבודה נותר כך לאורך כל תקופת ההסכם. ואילו בעסקאות אזרחיות, ככלל, בעת ביצוע נושא החוזה.
החובות העיקריות של המעביד, המוגדרות בחוזי עבודה:
- לשלם משכורות, דמי חופשה, חופשת לידה;
- לספק לעובד את תנאי העבודה הדרושים;
- לספק, למעשה, עבודה.
למעשה, אותם ניסוחים קובעים את זכויות העובד: לקבל משכורת, לבצע פעילויות בתנאים מקובלים, לקבל עבודה קבועה.
זכויות בסיסיות של המעביד:
- לקבל את תוצאות העבודה של העובד על בסיס קבוע;
- לנהל את הזמן האישי של העובד במסגרת לוח הזמנים שלו;
- לדרוש מהעובד לעמוד בלוח הזמנים של העבודה.
באופן דומה, זכויות אלה קובעות מראש את חובות העובדים: לעבוד, לציית להוראות המעביד בשעות העבודה, לקיים את השגרה אותה נוקט המעביד.
תוכנו של חוזה העבודה משקף גם את משך ההסכם, את פרטי המשרה, השכר, לוח הזמנים לעבודה וכו '. ניתן לרשום הוראות נוספות של התחייבויות חוזיות הדדיות שיזם המעביד ואינן נוגדות את החוק.
שווי חוזה ההעסקה ביחסי ציבור
חוזה ההעסקה מכל הבחינות הוא הקטגוריה המשפטית החשובה ביותר מבחינת התפתחות הכלכלה, החברה והחוק הרוסים. סוג זה של חוזה הוא הצורה העיקרית שבעזרתה נמשכת המדינה ומופצת אותה. דרך ראשית, חוזה העבודה, נוצרים קולקטיבים, שהופכים אז לחלק מהמערכת הכלכלית של העיר, נושא הפדרציה או המדינה כולה. סוג החוזה הנדון הוא סוג מפתח להבנת אזרחי רוסיה את עקרון חופש העבודה.
ההסכם בין מעסיקים ועובדים רוסים מעניק הגנה חזקה למדי של עובדים מפני פיטורים. חייבות להיות סיבות טובות מאוד למעביד לשחרר את האדם מהתפקיד שהוא ממלא. במובן זה, ערך חוזה עבודה מקבל גם קונוטציה חברתית. תכונה זו קובעת את הבנייה של מאזן אינטרסים מיוחד בין המעביד לעובד. חברה ששכרה אדם, מצד אחד נותנת לו עבודה, משלמת משכורת ומצד שני מניחה שהוא יעריך יציבות זו, ולכן תנסה למלא את תפקידו באחריות.
עם זאת, מצב זה רחוק מלהיות אופייני לכל מערכות המשפט העולמיות. יש דעה כי חקיקת עבודה, המשתמעת בביטחון סוציאלי גבוה, אינה האפשרות הטובה ביותר לכלכלה קפיטליסטית. שקול תזה זו ביתר פירוט.
איזון אינטרסים במערכות משפט שונות
לעיל, חקרנו את המושג ואת המשמעות של חוזה עבודה ביחס למסורת המשפטית הרוסית. עם זאת, הספציפיות של סוג החוזים המקביל בפדרציה הרוסית שזיהינו אינה תמיד דומה למודלים של יחסים משפטיים בעולם העבודה שהתפתחו במדינות אחרות.
לדוגמה, בארצות הברית המושג וחוזה העסקה שונים ופונקציות שונות במקצת. ההתקשרויות בין מעסיקים ועובדים אמריקאים הן חד-פעמיות ביותר. על ידי חתימת חוזה עבודה, העובד והחברה כמובן קובעים את תנאי האינטראקציה מבחינת משכורת, לוח זמנים של מומחים ושגרת החיים הפנימית של הארגון. עם זאת, החוזה של הדגם האמריקאי למעשה אינו מגן על אדם מפני פיטורים.
בארצות הברית קיים עיקרון משפטי שבאמצעותו חברת מעסיקים יכולה לפטר עובד מבלי שניתנה נימוקים בפועל. אחד הסיכויים הבודדים של אזרח לחזור לתפקיד הוא להוכיח שהוא הוקל ממנה בכוח. יחס מוטה מעסיק, למשל, בגלל העדפות פוליטיות. בארצות הברית יש המון תביעות נגד פיטורים. אך לא ניתן לומר כי קיימת אצלם מגמה באופן חד משמעי, המשקפת את אהדת השופטים לעובדים.
הרעיון והמשמעות של חוזה עבודה, כפי שאנו רואים, מתפרשים בארצות הברית בצורה שונה לחלוטין. זה לא כלי להגנה סוציאלית של עובדים. אמנם בהחלט יש להסכמים אלה כח משפטי.החברה מחויבת למלא אחר ההוראות שנקבעו לגבי שכר ואופציות אחרות.
מצב זה בארצות הברית נובע מכמה סיבות. ראשית, זו הספציפיות של מערכת המשפט המבוססת על מערכת הפסיקה האנגלית. מעשים משפטיים מקודדים בארצות הברית, כמו קוד העבודה הרוסי, לא אומצו. ולכן קשה למעביד קשה מבחינה אובייקטיבית לערוך חוזה שישמש ביטוח סוציאלי גבוה לעובד: בארצות הברית לא הייתה מערכת מקובלת של מעשי רגולציה שניתן לסמוך עליהם על מנת ליצור את הוראות החוזה.
שנית, המודל הקפיטליסטי של הכלכלה האמריקאית מרמז על נכונותם של האזרחים לתחרות מתמדת - הן ברמה העסקית והן בהיבט של פעילות העבודה כשכיר. על אדם להוכיח כל העת למעביד שהוא טוב יותר ממבקשים אחרים לתפקיד. תמריץ - נוכחות המעביד של החברה הזכות לפיטורים "קלים".
קפיטליזם או נטייה חברתית?
עם זאת, מודל כזה אינו אופייני למדינות מערביות רבות אחרות. לדוגמא, בצרפת, חקיקת עבודה בכללותה קובעת את ההגנה הסוציאלית של עובדים ברמה הרוסית. ביפן אנשים המקבלים עבודה בתאגיד גדול, ככלל, רוכשים את הזכות לעבוד בה ככל שהם רוצים - אלה מסורות האינטראקציה בין החברה המעסיקה לעובד שהתפתחו בחברה היפנית. חוזה עבודה, הרעיון והמשמעות של קטגוריה משפטית זו מתפרשים ביפן ככלי להגנה חברתית, מחוזק על ידי מנהגים ומצבי רוח ציבוריים שהתפתחו במדינה.
כך, בעולם ישנם שני מודלים שונים של בניית איזון אינטרסים בין המעביד לעובד - קפיטליסטיים ומכוונים חברתית. כמובן, אפילו בארצות הברית כבר קשה למצוא מעסיק אשר ינצל באופן קבוע את ההזדמנויות שנבעו בגלל הספציפיות של מערכת המשפט הלאומית. בהחלט קיימים מרכיבי תמיכה חברתית בקרב מעסיקים בארה"ב. בתורו, במדינות עם חקיקת עבודה מכוונת חברתית, לעיתים יש דיונים כי יהיה נחמד לבדוק כמה הוראות של מעשים משפטיים לטובת העברת איזון האינטרסים כלפי המעסיק.
חוזה עבודה חלופי
לאחר בחינת המושג וחשיבותו של חוזה עבודה, לאחר ניתח ניסיון זר, נוכל לחקור היבט המשקף את האפשרות לסכם חוזים שהם אלטרנטיביים למה שאנחנו שוקלים. המודל המשפטי הרוסי מאפשר לסיים אותם. אנחנו מדברים על חוזים אזרחיים. מה הספציפיות שלהם?
הספציפיות העיקרית, אותה עולה הרושם והצדדים בחוזה ההעסקה, היא נוכחות של מספר גדול של התחייבויות הדדיות ביחס לפרק זמן מסוים. כלומר, בעוד שהחוזה בתוקף, המעסיק והעובד נמצאים כל העת במעמד של גורמים מורשים ומחויבים (עמדתם הספציפית של כל אחד נקבעת על פי תנאי החוזה). בתורו, חוזה אזרחי אינו מרמז על פרטים כאלה. כשירות ואחריות על פי חוזים כאלה נרשמים בהתאמה עם עובדות ביצוע ההזמנות הספציפיות.
כלומר, עקרונות אלה ומושג חוזה העבודה, הצדדים שלו ומשמעותם כמעט ולא נפוצים. חוזה אזרחי דומה במקצת לחוזה אמריקני: בפרט, תחתיו המעביד אינו מתחייב להעסקה קבועה. עם זאת, גם בהסכם עליו חתמו המעסיק והעובד בארה"ב, ישנם תנאים לתשלומי שכר רגילים. לא יתכן מצב כזה בחוזה אזרחי ברוסיה.ואם בשל אי ידיעתו של המעסיק הוא איכשהו הופיע, ניתן לסווג את ההסכם המקביל כעבודה.
דמיון בצורת ההבדל בתוכן
יתרה מזו, אם אופי העבודה שביצע העובד שחתם על החוזה האזרחי כרוך בחובות מסוימות, למשל, הגעה למשרד הלקוח על פי לוח הזמנים, כמו גם מילוי כל בקשותיו כאילו מדובר בהוראה, לאחר מכן המעסיק עשוי להידרש על ידי בית המשפט לנהל מערכת יחסים מלאה עם האדם. חוזה עבודה ולהתחיל לשלם לו משכורת. סיכוי זה צץ בגלל השינויים האחרונים יחסית בחוק הרוסי. ועכשיו לא כל מעסיק יסכים לבחור "אלטרנטיבה" נוחה פעם בחוזה עבודה.
אכן, במשך תקופה ארוכה הגיעו כמה חברות המעסיקות רוסיות, שבחנו בקפידה קטגוריה משפטית כמו חוזה עבודה, מושג, משמעות, תוכן, למסקנה כי משתלם יותר לנסח טופס דומה מאוד, אך מבחינה משפטית, לא מחייב לשום דבר חוזה אזרחי. עכשיו זה לא חוקי לעשות את זה. יתרה מזאת, אזרחים רבים, שסיכמו פעם חוזה לחוק אזרחי, החלו להבין אילו תכונות מאפיינות את המושג, המשמעות, סיום העבודה. הרוסים מסכמים כעת חוזה עם המעסיק, ודואגים שזה ישקף את האינטרסים הלגיטימיים שלהם. בתורו, גורמים ממשלתיים שונים, ובראשם רוסטרודינספקיה, מוודאים כי הוראות החוק מכבדות על ידי חברות המעסיקות.
סוגי חוזי עבודה
לאחר ששקלנו מהו חוזה עבודה, הרעיון והמשמעות של קטגוריה משפטית זו, נוכל לחקור את סוגי החוזים הרלוונטיים הנהוגים ברוסיה. ישנם המון קריטריונים לסיווג ההסכמים המדוברים. לדוגמה, זהו תאריך יעד.
אז, ישנם חוזים שתוקפם אינו מוגדר, דחוף (תוקפם הוא עד חמש שנים), כמו גם כאלה המציינים את התקופה המדויקת של ביצוע העובד של חובות העבודה. אם המעביד והעובד לא קבעו על איזה סוג חוזה הם חותמים, כברירת מחדל, לפי סדר החזקה, סוג החוזה הראשון נערך.
בין החוזים לזמן הקבוע תופס מקום מיוחד אלה המשקפים תעסוקה זמנית, כמו גם עבודה בתוך עונה מסוימת. במקרה הראשון, החוזה נסכם לתקופה של עד חודשיים, או עד 4 אם אדם מחליף עובד שנעדר זמנית. כחלק מהעבודה העונתית משך החוזה הוא עד 6 חודשים.
המעסיק מחויב להסביר את הספציפיים של כל סוג חוזה, את מושגם, משמעותם לעובדים שכירים. על הצדדים לחוזה העבודה לבצע תקשורת במשטר של אמון ושקיפות. עובד שחתם על חוזה כזה צריך לדעת בדיוק כמה זמן הוא יוכל לעבוד בארגון, ועל מה תלויה הרחבת התנאים הרלוונטיים. לאחר שקבע בדיוק מה יסתיים חוזה העבודה, אין להתעלם מהמושג, המשמעות, הצדדים, את תוכן המסמך. על המעסיק לוודא שהעובד מבין את כל סעיפי ההסכם.
ישנם חוזי עבודה המחייבים רישום בצירוף או בשילוב. במקרה הראשון, אדם עובד בשני ארגונים או יותר בזמנים שונים, בשני - באותה חברה, אך במספר תפקידים.
ישנם חוזי עבודה מיוחדים שנחתמים עם עובדים הממלאים את תפקידם בבית. זה אפשרי אם המעסיק מחליט שהוא אופטימלי יותר מבחינת תהליך הייצור, או רוצה לפגוש את העובד שביקש את דרך העבודה הזו.
לאחר בחינת הסוגים העיקריים והמשמעות של חוזה עבודה, אנו יכולים לחקור סוג אחד יוצא דופן של הסכם.זה קשור לחוזים קיבוציים.
הסכמי קיבוץ קיבוציים
המאפיינים הכלליים של חוזה ההעסקה, הרעיון של קטגוריה משפטית זו רומז כי יהיה נושא אחד מכל צד בחתימתו. אבל יש סוג של חוזה, שמציע נוכחות של כמה גורמים בעיצובו. מסמך מסוג זה מכונה "הסכם קיבוצי".
התפיסה וחשיבותו של חוזה עבודה ותכונותיו מרמזים, ראשית כל, על הכרח בחתימתו החובה עקב הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, חוזים קיבוציים, החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית לסיום מעסיקים במקרה הכללי אינה מחייבת. עם זאת, אם העובדים עצמם יוצרים יוזמה כזו, החברה אינה רשאית לסרב להם.
הדבר המעניין ביותר הוא שהמעסיק והעובדים עשויים לא להגיע להבנה משותפת של תנאים מסוימים של ההסכם הקיבוצי. אך גם במקרה זה, עליו להיחתם תוך 3 חודשים מתחילת הדיון בחוזה. יהיה צורך לתקן את הנושאים השנויים במחלוקת רק במסמך נפרד.
