במאמר ננתח את הפרטים של אירועים כמו מבחנים בהעסקה. תקופת המבחן כביכול רחוקה מלהיות נדירה בתקופתנו. ולמען האמת, למצוא חברה בה אתה לא נתקל בתכונה הזו זה די קשה. כמעט בלתי אפשרי. במיוחד אם אתה רוצה לקבל עבודה רשמית. אבל האם זה נכון? באילו מקרים מותר מבחני קבלה, ומתי לא? מה המשמעות שלהם, וכיצד להגן על זכויותיהם אם הופרו?
מה זה
לפני שנעמיק בכל זה, ננסה להבין את משמעות המבחן בעת הגשת מועמדות למשרה, כמו גם להכיר את המאפיינים של מונח זה. זה לא כל כך קשה אם אתה חושב על זה.
תקופת מבחן - סוג של תקופה שלפניכם תעסוקה רשמית לעבוד. במהלכו תצטרך להראות את כישוריך, כמו גם כישורים וידע בתרגול. משהו כמו סוג של הפגנת עובדים לרשויות.
מבחני תעסוקה הם עוזרים, ככלל, לקבוע האם המשרה / עובד לעתיד מתאים לך או לא. פרק זמן שימושי למדי, שלרוע המזל ברוסיה לרוב נושא קונוטציה שלילית. אבל יותר מכך בהמשך. ראשית, אנו לומדים את המשמעות המשפטית של המבחן בעת הגשת מועמדות למשרה.
מנקודה משפטית
התרגול מראה שמציאת עבודה מבלי לעבור תקופת מבחן היא די קשה. כמעט בלתי אפשרי. וזה נכון. אך איזו משמעות משפטית היא תופעה זו?
העניין הוא שזה עוזר לקבוע את עמידתו של העובד בתפקיד שנבחר. העריך את המקצועיות שלו, כמו גם את הכישורים והיכולות שברשותו. לדוגמה, זה לא סוד לאף אחד שקורות חיים לא תמיד נכונים.
מבחינה משפטית הונאה כזו אינה מקובלת. וכך מוקצה תקופת המבחן. אי אפשר לסרב לזה בארצנו אם אתה רוצה להיכנס לחברה כזו או אחרת. עד כמה הדרישה הזו מוצדקת? בכנות, קשה להחליט. אולם התרגול מראה כי עובדים שלא עוברים את "בחינות הכניסה" אינם נלקחים לתפקידים בכירים. אולי זה לא בסדר, אך תופעה כזו אכן מתרחשת. 
כללי המינוי
אנחנו כבר מכירים את הרעיון של מבחן עבודה. מה הלאה? באופן כללי, כיצד לקבוע תקופת ניסיון? זה הכרחי לדעת כדי לא לעבור על החוק. אחרת, עובד שטרם התקבל יכול להביא הרבה בעיות עם תלונותיו.
יש לציין מיד - מבחינה משפטית, תקופת המבחן היא הסכם משותף בין המעביד לעובד. מרצון. אי אפשר להסיק את זה באופן חד צדדי. וכפי שכבר גילינו, תקופה זו נקבעת לפני שתקבל רשמית לתפקיד זה או אחר. מסתבר שברגע ששכרתם לאף אחד אין את הזכות לדרוש מבחנים עוברים.
בנוסף, הם משמשים לבדיקת כישוריהם של העובד העתידי, ולכן הקמת מבחנים לעבודה מוסדרת בהסכמה. העיסוק מראה כי במציאות מדובר בחוזה עבודה. בתוכה יש לכתוב את הפיסקה שצוינה עם כל הפרטים. אם אתה מבחין כי אין התייחסויות, אתה יכול לסרב בבטחה את תקופת הניסיון. ואף אחד לא זכות לפטר אותך בגלל זה.
העיתוי
המבחן לעבודה נקבע לפי משך הזמן שצוין בחוזה העבודה שלך.בצורה מילולית, ככלל, אין למגבלות כוח משפטי משמעותי. העיקר, שימו לב - אם החוזה לא מכיל שום דבר בבדיקות, תרגישו חופשי לסרב להן. אחרי הכל, תקופה זו אינה משולמת, באופן עקרוני.
בדרך כלל תקופת הניסיון מוגדרת לשבועיים. במקרים מסוימים, תקופה זו היא חודש. אבל זו כבר השמה של עבודה מפוקפקת. למה?
העובדה היא שזמן התרגול לא ישולם. ממש כמו כל תקופת הניסיון בכללותה. קחו בחשבון שתקופה שהיא ארוכה מדי מהווה טיעון טוב לסירוב תעסוקה. אבל מדי פעם אתה יכול להיפגש עם ארגונים שבהם הבדיקה לא תהיה יותר משבוע.
לא באופן רשמי
מבחן קבלה אסור אם אתה מועסק ללא הסכם, כלומר באמצעות הסכם בעל פה או פשוט מתכוון באופן בלתי פורמלי לעבוד ולמלא את תפקידך. במקרה זה, אתה ייחשב כעובד שמתקבל מבלי לעבור את המבחן.
בכנות, כאן מתעוררות לא מעט בעיות. למד לטעון לזכויות שלך על המעסיק. אין לו שום יכולת לקבוע בדיקות לאחר היציאה לעבודה. זה לא חוקי. יש לך כל זכות להתלונן על התנהגות כזו. 
ההשלכות
משמעות המבחן לתעסוקה וההיבטים המשפטיים שלו כבר לא סוד עבורנו. אבל מה עוד מיוחד בתקופה זו? כדאי לדעת מהן ההשלכות שיש לתקופת המבחן. אחרת, אתה, כעובד לא יודע, אתה שולל. לא הסיכוי הטוב ביותר, נכון?
הבעיה העיקרית כאן היא שיש לבצע את הבדיקות אך ורק בכיוון מסוים ובהתאם למומחיותכם. כלומר, כרגע עליכם להידרש לבצע פעולות רק במסגרת העמדה שאליה אתם קשורים ישירות. אין עיבוד, החלפות או "קסמי" אחרים שמעסיקים רוצים להציג לעובדיהם החדשים.
כל התוצאות הלא משביעות רצון - אם בכלל - נרשמות בהכרח כמוכחות כמתועדות. כמובן שהם מחויבים להתייחס למקצוע ולפעילות שלך בכלל. לדוגמא, אם נקיון נאלץ לטגן לביבות, והיא לא הייתה מסוגלת להתמודד עם זה, ניתן היה להבחין בפגיעה ישירה בזכויות העובדת. או להפך, הטבח שטף את הרצפות במטבח בצורה גרועה. התנהגות זו אינה מותרת. אבל, למרבה הצער, יש לה מקום לעבוד בו ברוסיה המודרנית.
מסגרות חדשות
ועכשיו קצת על המגבלות. לא תמיד ניתן לקבוע תקופת מבחן על ידי המעביד. עליכם לדעת על כך על מנת להגן על עצמכם ועל זכויותיכם בזמן. מבחן העבודה אינו מוגדר לאנשי צוות חדשים. כלומר, יש לקחת בוגרי מוסדות חינוך מוסמכים, שנכנסים תחילה לעבודה בהתמחות הנרכשת, מבלי לעבור תקופת מבחן.
אחרת, אתה יכול להגיש תלונה למעביד. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעגן את הכלל הזה. אבל, למרבה הצער, לא כולם יודעים עליו. ולכן סטודנטים ובוגרים (קדרים צעירים) ניתנים לרוב למבחן בעת ההעסקה.
כן, זה לא הוגן, אבל הנוהג הזה נפוץ מאוד במדינה. עכשיו אף אחד לא ייקח גבר במקום טוב ללא ניסיון בעבודה, כמו גם לעבור את המבחנים. זו עובדה ידועה. אתה יכול להילחם בזה, אבל ההצלחה היא מועטה. לפעמים זה הגיוני יותר למצוא מעסיק בעל ידע ויושר יותר מאשר להתווכח עם הקודם.
הריון ואמהות
למי עוד יש זכות ללא תקופת מבחן בעת הגשת מועמדות למשרה? כמובן, אל תשכחו מאמהות צעירות, כמו גם נשים בהריון. קטגוריה זו של אנשים, כמו כוח אדם צעיר, פטורה לחלוטין מביצוע המבחנים.נכון, אמהות היו פחות מזל - הן יכולות לסמוך על היעדר תכונה זו רק אם יש להן ילד מתחת לגיל שנה וחצי. ואז, אם הבדיקות נקבעות בחוזה, לא ניתן להימנע מאימות.
אבל איך הכל נעשה ברוסיה? ראשית, זכויות של אמהות הרות וצעירות מופרות לעתים קרובות מאוד. כמעט בלתי אפשרי עבור בנות ב"מצב מעניין "בארצנו למצוא עבודה. ותקופת המבחן מוטלת על אימהות צעירות.
שנית, אם הצלחת להשיג עבודה בלעדיו, אסור לשמוח. רוב המעסיקים פשוט שורדים עובדים בהריון מהמפעל בכל הכוח - או מובילים לטיפול לא מורשה, או בכוח. כל זאת מכיוון שלנשים בהריון יש זכויות והטבות מיוחדות. והם מונחים חופשת לידה ושמירה על מקום העבודה עם משכורת. והבוסים, ככלל, אינם מרוצים מההתאמה הזו. אחרי הכל, כולם פועלים רק לאינטרסים שלהם. הוכחת האמת לא תהיה קלה, אך אפשרית.
תוצאה סופית
כפי שאתה יכול לראות, נשים בהריון לא יכולות להיבדק לעבודה. וכלל זה חל על אמהות צעירות, כמו גם על אנשי צוות שהוטבעו לאחרונה וסיימו את האוניברסיטאות בהסמכת מדינה.
איך הדברים באמת? בימינו, מבחני תעסוקה ממלאים תפקיד חשוב. אבל הם לא ממש גוונים טובים. למה? רוב המעסיקים שוכרים עובדים עם תקופת מבחן של כ 2-4 שבועות, ואז אומרים משהו כמו: "אתה לא מתאים לנו." לאחר מכן, שום חוזה עבודה לא יחסוך - ואחריו פיטורים ללא שכר. למרבה הצער, תרגול זה נפוץ מאוד. ואף אחד לא בטוח ממנה. דע את הזכויות שלך והגן על עצמך. רק זה יעזור להימנע מאי צדק.
