כעת, עם גירעון מסוים של משרות פנויות, יכול להיות יחס לא הוגן של מעסיקים לעובדי החברה שלהם. על מנת להשפיע על מצב זה, מומחים צריכים לפחות לדעת אילו זכויות יש לעובד בפדרציה הרוסית.
העובדה היא שהחקיקה מגדירה בבירור את גבולות המעביד. לכן הגיוני לשים לב לחוק העבודה.
זכויות עובדים
לפני ששוקלים את ההגנה על זכויות העובדים, כדאי לבדוק אותם. אז, מה יכול אדם שנשכר להגיש בקשה ל:
- להשיג משרה על פי חוזה עבודה.
- עובד רשאי לסכם, לתקן ולסיים חוזה עבודה על בסיס התנאים שנקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
- קבל תשלום עבור העבודה בזמן ובמלואו. יתר על כן, עליה לעמוד במלואו בכישוריו, במורכבות העבודה שבוצעה, כמו גם באיכותה ובכמותה.
- הזכויות הבסיסיות של עובד כוללות מנוחה, המובטחת על ידי קביעת משך זמן העבודה הרגיל ובמידת הצורך צמצום זה לקטגוריות ומקצועות מסוימים.
- הגנה על זכויות עבודה, אינטרסים לגיטימיים וחירויות באופן הקבוע בחוק.
- הזכות לדרוש מהמעסיק תנאי עבודה כאלה שיעמדו בדרישות הבטיחות וההיגיינה.
- להתעקש על הנפקת ציוד מגן אישי וקולקטיבי.
- הפסק את תהליך העבודה או נטוש אותו אם תנאי העבודה מסכנים את בריאותו שלו וגם עובדים אחרים. תגובה דומה תוצדק אם העבודה לא תאפשר לו למלא את דרישות הבטיחות הסביבתית.
- השעיית הפעולה אם התגלה סכנה לתאונה.
- קבל מידע מההנהלה על התרחשותם של גורמי סיכון בסביבת העבודה.
- במקרה של חוות דעת של רופא, בקש העברה לעבודה אחרת או קלות בתנאי העבודה.
- קבל פיצוי בהתאם לסכום שנקבע בחוק בגין נזק שנגרם לבריאותו במהלך העבודה.
מה עובד צריך לעשות
על מנת לקבל מושג טוב יותר מה המסגרת המשפטית הנוגעת לעבודה, כדאי לקחת בחשבון את הזכויות והחובות של העובד. ואם אנו מדברים על התחייבויות, עלינו להדגיש דרישות מסוימות שיש לזכותו של המעביד להציג בפני עובד המפעל:
- עמידה בתקנות עבודה פנימיות;
- הגשמה תקני עבודה המותקנים בארגון;
- ביצוע מצפוני של חובותיהם בהתאם לחוזה עבודה;
- עמידה בדרישות הבטיחות וההגנה על העבודה;
- במקרה של מצב המהווה איום על ביטחונם של רכושם או על חייהם ובריאותם של אנשים, הודיעו למעביד ללא דיחוי;
- התייחסו לרכוש העובדים והמעסיק בזהירות (כלל זה רלוונטי ביחס לרכושם של צדדים שלישיים אם המעביד אחראי לביטחונו).
כך, הזכויות והחובות של העובד מתמקדות בהבטחת יעילות תהליך העבודה מבלי לפגוע בעובדי המפעל. כמו כן, כללים אלה שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עוזרים לארגן בצורה הרמונית את האינטראקציה של קולקטיב העבודה והמעסיק.
עובדים סוציאליים
אם נפנה לחקיקה הנוכחית, נוכל לראות כי זכויות העובד הסוציאלי מנוסחות גם בחוק העבודה.לפיכך, יש רשימה מסוימת של זכויות שעובדי מרכזים משולבים וסוכנויות ממשלתיות המכוונות לעבודה סוציאלית יכולים לסמוך עליה:
- שירות יוצא דופן על ידי מפעלים עירוניים וממלכתיים של סחר, תקשורת, חיי יום-יום, קייטרינג ציבורי, מוסדות הנותנים סיוע משפטי וכן סניפי סברבנק.
- אספקת ציוד חברתי, ביגוד והנעלה או ביטחון כלכלי לפיצוי על עלויות רכישתם (בהתאם לנוהל שנקבע בחוק הפדרציה הרוסית).
- פיצוי בגין שימוש בכלי רכב אישיים שהופעלו למתן שירותים חברתיים.
- נסיעה חופשית בתחבורה ציבורית (לא רלוונטית ביחס למונית), אך בתנאי שעובדת הנסיעה נובעת מפעילות מקצועית.
- התקנת טלפון דירה ללא קו, כמו גם רכישת כלי רכב לשירותים נכים וקשישים הבאים בהוראה שקבעה ממשלת הפדרציה הרוסית.
למה יכולים מומחים פדגוגיים לצפות?
בהתחשב בכך שמורים למוסדות חינוך ברמות שונות עוסקים בפעילות אחראית וספציפית בחלקה, הגיוני לשקול בנפרד את זכויות המורים:
- זהו הגנה על כבוד מקצועי וכבוד;
- אימונים מתקדמים;
- השתתפות בניהול מוסד חינוכי;
- בחירה ויישום עצמאי של דרכי החינוך וההכשרה;
- השגת חופשה ארוכה לפחות פעם אחת במהלך 10 שנות ניסיון רציף;
- ויסות עומס אימונים;
- אמצעי תמיכה חברתיים נוספים הניתנים למורים באזור מסוים;
- שמירה על המשכיות ונפח מקצועות ההוראה בתהליך ביסוס העומס האקדמי לשנת העבודה החדשה;
- ביצוע תפקידי המורה בכיתה לאחר קבלת הסכמת הרופא;
- סודיות של חקירה רשמית, אם מקרה מסוים אינו נכלל בחריגה על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
- בהסכמה מרצון, אישור לקטגוריה שנבחרה;
- השגת פנסיה עבור ותק, וכן זכויות סוציאליות והתחייבויות.
כפי שניתן לראות, לעובדים בפרופילים שונים יש זכויות רבות. וכדי שהם תמיד מכבדים, ישנם מנגנונים מסוימים להשפעה על מעסיקים.
הגנה על זכויות העבודה של עובדים
בהתאם לחוקה של הפדרציה הרוסית, על המדינה להגן על חירויות וזכויות אדם. מסיבה זו, ה- TC מקדיש מספיק תשומת לב לחירויות וזכויות העובדים.
חקיקה מספקת דרכים להגן על חירויות אלה. אנו מדברים על אמצעים משפטיים שמטרתם למנוע ולהדחיק הפרות של דיני עבודה, כמו גם להשבת זכויות שנפגעו על ידי המעביד. החקיקה קובעת גם פיצוי בגין נזק כתוצאה מאי עמידה בזכויות.
הגנה על זכויות העבודה של עובדים בהתאם לסעיף. 352 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מצטמצם לאמצעים הבאים:
- הגנה על האינטרסים הלגיטימיים וזכויות העבודה של עובדים על ידי איגודים מקצועיים;
- הגנה שיפוטית;
- אמצעים עצמאיים להגנת זכויות עובדים על ידי עובדים;
- פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי עבודה, כמו גם תקנות אחרות המכילות את שלטון דיני העבודה.
תמצית הפיקוח על המדינה
אם מדברים ביתר פירוט על שיטה זו, ראוי לציין כי זכויות העובד מצידה של המדינה מוגנות בצורה יעילה למדי.
לצורך תפקוד מלא של פעילויות הפיקוח והבקרה, קיימת מערכת של גופי מדינה בעלי סמכויות מיוחדות. סמכויות אלה נחוצות לביצוע פיקוח מסוג מסוים.באשר למבנים המבצעים את פונקציית הניטור בעצמם, אלה כוללים את הגופים של הפיקוח הפדרלי לעבודה, משרד התובע, הרשות המבצעת של הגורם המכונן של הפדרציה הרוסית וממשל עצמי מקומי.
הגנה עצמית על זכויות העבודה
זו אחת הדרכים החוקיות שבאמצעותן ניתן להגן ביעילות על זכויותיו של עובד. במקרה זה, עובדי המפעל פועלים באופן עצמאי עקב היעדר גורם מורשה.
עובד רשאי לבצע פעילויות כמו סירוב לעבודה, המאיים על בריאותו ועל חייו או שלא נקבע בחוזה עבודה. במידת הצורך אינך יכול לסרב לעבוד, אלא להשעות אותו.
איגודים מקצועיים
ארגונים ועמותות שונים, הכוללים איגודים מקצועיים, נוצרים על מנת להגן בצורה מיומנת ובמידת הצורך להגן באופן קיצוני על זכויות העובד.
עובדה מעניינת היא שהזכויות המוענקות לאיגודים מקצועיים לשמירה על האינטרסים של עובדים נקבעות במקביל כחובותיהן. דוגמה לכך היא האפשרות של ארגונים מסוג זה לפקח על קיום המעביד על חירויותיהם של עובדי המפעל שנקבעו על ידי מעשי רגולציה וחקיקת עבודה.
חשוב להבין שלמרות שלאיגודים יש סמכות מספקת לבצע בדיקות, הם לא יכולים להחיל סנקציות כלשהן. מכשיר ההשפעה היחיד העומד לרשותם הוא הזכות לדרוש אחריות בזיהוי הפרות של קוד המכס.
מסקנות
כרגע, יש מספיק מנוף כדי להשפיע על ארגונים וארגונים המפרים את זכויות העובד. יחד עם זאת, חשוב שהמומחים עצמם, שחירויותיהם הופרו, ייקחו יוזמה ביחס לאחריות המעביד: פנו לאיגודים מקצועיים או יסרבו לסוגי העבודה שאינם עומדים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
