צו עבודה: מדגם ורישום

אין אדם מסוגל למבוגר בודד המסוגל לא לפחות להגיע לעבודה. יש גם כאלה שגייסו את אזרחיהם כמנהל המפעל או יזם אינדיבידואלי. כולנו משתתפים ביחסי עבודה, אך האם כולנו יודעים לסדר אותם נכון?

חוזה עבודה הוא סוג מיוחד של חוזה. למה?

דווקא מכיוון שיחסי עבודה הם בעלי אופי מיוחד, מעסיקים רבים זהירים במיוחד אינם מבקשים למסד עובד. הסנקציות שעשויות לבוא בנושא הנושא של מאמר נפרד, רק נציין שיש תקנה יסודית ומחמירה לרישום עבודה של עובד.

ייחודו של חוזה העבודה הוא שמספקים לעובד מספר ערבויות, פיצויים ואמצעים להגנת זכויות העבודה. אנו יכולים לומר כי חוזה עבודה בנוכחות אי התאמות וחילוקי דעות, ככלל, מתפרש לטובתו של העובד, והמעסיק נושא עליו את הנטל העיקרי.

מבלי להיכנס לג'ונגל של ימי העבודה, אנו רק מציינים כי אחד משלבי ההעסקה החשובים ביותר הן עבור העובד והן עבור המעביד הוא נוהל ההעסקה.

כיצד להגיש מועמדות למשרה

חוזה העסקה אינו תמיד מסמך נפרד שנחתם על ידי הצדדים. זה קרה כי הסכם העבודה מורכב מכמה מסמכים נפרדים, המכונים באופן קולקטיבי החוזה. אם תנאים כלשהם אינם קבועים בכתב, נכנסים לתוקף נורמות החוק הנוגעות לפסקאות "החסרות".

בחלק מהמקרים החוק מחייב במפורש כריתת חוזה כתוב נפרד, למשל בעת שכירת דירקטור של מפעל מדינה. הסכם כזה קובע באופן ישיר את כל הזכויות והחובות של המעביד והעובד, אחריות, ערבויות ותקופת כהונתו.

ללא קשר לשיטת ביצוע חוזה ההעסקה, יש מסמך מחייב לכולם - צו העסקה. ניתן להשיג דגימה של מסמך כזה במדריכי עיון שונים ובמשאבי אינטרנט, אך כיצד ניתן להיות בטוחים שצורת ההזמנה לעבודה המוצגת בהם נכונה?

עבור אנשי HR ורואי חשבון מנוסים, עריכת מסמך כזה אינה מהווה בעיה. למי שעומד בפני צורך כזה בפעם הראשונה אנו מציעים קלישאה מוכחת.

צו תעסוקה: מדגם

KP "Zhmykhvodokanal"

צו מס '3

מיום 05/12/15

בכוח אדם

לגבי תעסוקה

לקבל את מורקינה מריה וסילייבנה כמפעילה בית הדודים של חנות לטיפול בשפכים מכניים מיום 05/12/15 עם משכורת של 4000 רובל.

לראש המחלקה להגנת העבודה Ves I.V. להעניק לעובד הכשרה ראשונית בנושא הגנה על עבודה ביום העבודה.

ראש בית המלאכה לניקוי מכני V. Yakovlev ביום ההעסקה, לקביעת מקום העבודה של העובד, להודיע ​​על קבלת קיומם של תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים ולהכיר את לוח הזמנים של העבודה לעבודה תחת החתימה.

מנהל העבודה של חדר הדוודים ארמנקו O.O. להורות לעובד על כללי השימוש בציוד.

עילת ההחלטה: בקשת מורקינה M.V. מיום 05/05/15

מנהל KP "Zhmykhvodokanal"

Kum M.A.

טופס צו ההעסקה המוצהר מיושם בהסכם עם תקופת תוקף בלתי מוגבלת, כלומר העובד מתקבל ממועד מסוים ולפני תחילת העילות הקבועות בחקיקת עבודה, סיום החוזה, למשל, פיטורים מרצונו החופשי או צמצום העובדים ומספר העובדים.

סדר ההעסקה לפי חוזה עבודה לזמן קצוב

ניתן להתקבל לעובד לתקופה מסוימת, למשל, לתקופת חופשת ההורים לילד העובד הראשי. במקרה זה, ניתן גם צו העסקה, שהמדגם שלו שונה רק בפסקה הראשונה:

לקבל את מריה וסילייבנה מורקינה כמפעילה של בית הדודים לטיפול בשפכים מכניים מיום 05/12/15 ועד להעסקתו בפועל של א 'לווינה, שנמצאת בחופשה לטפל בילד מתחת לגיל 3, עם שכר של 4000 רובל.

לפיכך, תוקף יחסי העבודה מוגבל בתאריך הכניסה בפועל לעבודה של העובד הראשי.

אנו מוציאים את ההזמנה במיומנות

צו תעסוקה, שהמדגם ממנו ניתן לעיל, נערך על נייר המכתבים של המפעל ונחתם על ידי הראש. על מנת להבטיח תעסוקה מוסמכת, יש לבצע תיאום של ביצוע צו עם שירותים שונים של המפעל: משפטי, הגנה על עבודה, משאבי אנוש. תיאום כזה נראה כמו ויזות לראשי יחידות אלה הנמצאות מתחת לחתימת הראש.

אם המעביד הוא יזם אינדיבידואלי, עליכם לתאם את ההזמנה עם רואה החשבון וצוות כוח האדם. צו הגיוס שמדגם זה מוצג כאן כולל כמעט את כל דרישות החוק עבור המעסיק: להבטיח תנאי עבודה בטוחים, הקצאת מקום עבודה וביצוע הכשרה להגנה על עבודה.

אחד הניואנסים החשובים הוא השכר. שימו לב: נוהג בית המשפט הגיע למסקנה כי צו השכר צריך לציין את השכר בפועל, ולא התייחסות לטבלת האיוש.

ולבסוף, יש להציג בפני העובד את הצו שהוצא לא יאוחר משלושה ימים ממועד קבלתו לבדיקה. מוטב אם בצד האחורי העובד כותב בידו שלו: "קראתי ומסכים לצו מס '3 מיום 05/12/15", שם את חתימתו, שם משפחה, ראשי תיבות ותאריך ההיכרות.

זה הכל, צו תעסוקה ייחשב כקשה להצהרה כבלתי חוקית, מכיוון שהוא נעשה בהתאם לכל הכללים. היו זהירים ומיומנים בעת גיוס עובד, ערכו מסמכים נכון!