אנו מבצעים פעולת היעדרות ממקום העבודה. סדר לדוגמא של פעולה משמעתית

עובד המבצע תפקיד עבודה על ידי כריתת חוזה עבודה נושא זכויות וחובות מסוימות. תפקידו העיקרי הוא לדבוק בכללי לוח הזמנים של העבודה, להישאר במקום לפרק זמן מסוים ולמלא את החובות המוטלות על המנהל. ואם יום העבודה בעיצומו, והעובד מעולם לא הגיע?

פעולת היעדרות עובד במקום העבודה

פעולת ההיעדרות ממקום העבודה, שהמודל שלה ניתן במאמר, היא הדבר הראשון שעליו המעביד לעשות כדי לתקן עובדה כה מצערת.

מהי הובלה?

חקיקת עבודה מגדירה את ההובלה כדלקמן: היעדר עובד במקום בו הוא מחויב לבצע את עבודתו במשך ארבע שעות או יותר ברציפות. יתר על כן, להבנה נכונה של עובדה, ההיעדרות צריכה להיות מסיבה לא מכובדת ולהתרחש במהלך משמרת או יום עבודה. זה נחשב להפרה חמורה של המשמעת, שבגינה הוחל עונשים. סדר לדוגמא של פעולה משמעתית להיעדרות ניתן גם להלן. סוג העונש בכל מקרה נבחר באופן פרטני.

איך לצייר נפקדות

זיהוי הובלות. כיצד לבצע היעדרות?

ככלל, היעדרו של עובד במקום מתגלה על ידי המפקח המיידי שלו, אשר באמצעות תזכיר מודיע לאדם שזכותו לקבל, לפטר ולהחיל עונשים בגין הפרות. יתרה מזאת, אסור להתרגש ולערוך מייד צו הבראה, ראשית עליכם לרשום נכון את מעשה היעדרותו של עובד במקום העבודה. הצורך בעריכת מסמך מוכתב על ידי העובדה כי לאחר מכן, לאחר קבלת החלטה על הבראה, הוא יהיה הבסיס להוצאת הצו הרלוונטי.

פעולת היעדרות מדגם העבודה

אי ההופעה של העובד בגיליון הזמן מתבצעת על ידי הצבת קוד ה- IU, ואז, בהתאם לסיבות ההיעדרות, ניתן להחליפו באות ב '- אי כושר לעבודה או יחסי ציבור - נפקדות עם סיבות מובהקות.

זיהוי הסיבות להיעדרות

צעד חשוב בשרשרת האכיפה. הסיבה להיעדרות עשויה להיות מכבדת. בתי משפט אומרים כי הסיבות הלא מכבדות כוללות:

שימוש בחופשה ובפסק זמן ללא הסכמת הראש;
סירוב לעבוד את המועד האחרון לאחר הגשת בקשה לסיום חוזה העבודה;
עזיבת עבודה לפני תום החוזה.

חוק היעדרות: דוגמן

המסמך המדובר מנקודת המבט של היסודות בעבודה משרדית מתייחס למסמכי עזר. זה מאשר את העובדה שהעובד לא התייצב לעבודה ללא סיבה טובה, היעדרות, איחור.

אני חייב לומר שאין צורה אחידה אחת של המסמך, כל חברה מפתחת באופן עצמאי בצורה שלה מעשה היעדרות ממקום העבודה, שמדגם זה נמצא על שולחן העבודה של כל מומחה במחלקת כוח האדם. הוא מכיל את הפריטים הבאים:

כותרת המסמך וכותרתו;
שם מנסחי המעשה, שם תפקיד ורשימת העדים;
תיאור קצר של ההפרה עצמה, שם המפר, מקום ומועד היעדרותו;
חתימות של גורמים שניהלו את המעשה;
חתימת המפר, המאשרת בכך את עובדת ההיכרות עם המסמך.

להלן תוכלו לראות כיצד נראית פעולת ההיעדרות ממקום העבודה (מדגם).

LLC "טיסה לכוכבים"

חוק היעדרות

"31 ביוני", 2030, Samyylashchinsk

אני, הפקח הבכיר לתיקוני וביצוע מנעולנות, בצדומצב I.P. בנוכחות הטכנאי A.G. על מקום עבודה (נעדר) בבית המלאכה מס '3 להרכבת כנפיים לטילים, הנמצאים על שטח הקוסמודרום של פולט במשך כ -5 שעות. לא התריעתי על תירוצים תקפים להיעדרות.

תוכן המעשה מאושר על ידי חתימות

חתום את I. P. Bezdumtsev

חתום A. S. Garinov

חתום V.K. Samodelkin

על העותק מכיר המעשה, חתימת I. S. Durashkin

נוהל כללי להחלת עונשים

לאחר עריכת המעשה ובדק את הסיבות לאי הופעתו, מקבל ראש החלטה על סנקציה משמעתית של העובד הרשלן. אוסף יכול לעקוב בצורה של נזיפה, הערה או פיטורים. יש לזכור כי החקיקה קובעת את תנאי העונשים: ניתן להחילם לא יאוחר משישה חודשים ממועד ההתנהלות השגויה ותוך 30 יום ממועד זיהויה. לפני כל יישום קנסות, העובד דורש הסברים, אשר חייבים להיות בכתב. חוסר הסבר עלול להביא לביטול הצו, שהטיל על העובד עונש בגין הפרת משמעת, בבית המשפט.

בגין נפקדות ניתן להחיל עונש של פיטורים, נזיפה או נזיפה.

ביצוע נפקדות ללא פיטורים

ביצוע היעדרות של עובד ללא פיטורים על ידי נזיפה היא צורת העונש הנפוצה ביותר על הפרה זו של משמעת העבודה. עם זאת, הזנחה של נזיפות אינה מומלצת לעובדים, מכיוון שאז נזיפות עלולות להיות כרוכות בפיטורים בגלל אי מילוי שיטתי של תפקיד עבודה.