פיטורין או סיום העסקה הם אחד מהנוהלים הנפוצים ביותר בניהול רשומות כוח אדם. ביצוע נכון של הפיטורים הוא דבר שכל קצין כוח אדם צריך לדעת.
סיבות לפיטורים
ישנן סיבות רבות לפיטורים, הנפוצות בהן - על פי החלטת העובד עצמו ובהסכמת הצדדים. ההבדל בין שתי הסיבות הלא מנוגדות הדומות הללו הוא ש"הסכמת הצדדים "היא החלטה משותפת של העובד והמעסיק, ו"רצון משלו" הוא, כשמו כן הוא, החלטה פה אחד של המפוטר.
במקרה השני, הכל תלוי בתכנית שנוסחה על ידי המחוקקים: הצהרה, מכתב התפטרות, השלמה תוך שבועיים והסדר. הראשון, הנוהל נדון על ידי הצדדים ואולי פיטורים מבלי להתאמן או להפך, עם עבודה ממושכת יותר לאחר חתימת מכתב ההתפטרות.
הצהרת עובדים
הפיטורים מבוצעים באותה צורה ובשני המקרים ערוכים אותם מסמכים. ראשית, על העובד לכתוב הצהרה. אין דרישות מחמירות - היישום הוא בצורה חופשית. הדבר היחיד שצריך לקחת בחשבון: מספר הפיטורים הוא היום בו האחרון עוזב את היוצא, כלומר אם העובד לא רוצה לצאת לעבודה מהיום הראשון בחודש, אז בבקשה הוא מציין את התאריך הקודם.
הנוסח של ההצהרה נראה כך: "אנא דחה את 31 באוגוסט 2014", כלומר ברור שהוא יעבוד ביום האחרון ב -31 באוגוסט. יתר על כן, ההצהרה עוקבת אחר שולחנו של הראש, המאשר אותה בחתימתו ומעניקה אותה לעיבוד למחלקת כוח האדם או למחלקת הנהלת החשבונות. על בסיס הבקשה נוצר צו פיטורים. עוד עליו.
צו ביטול
הצו לא ניתן בחינם, אלא בצורה שאושרה על פי החוק. בהתאם למספר העובדים שפוטרו בו זמנית בהוראה אחת, משתמשים בטופס T-8 (לאדם אחד) או T-8a (למספר). כמובן שלרוב משתמשים בטופס הראשון.
צו הפיטורים שמדגםו מוצב במאמר זה לעיל, מכיל את פרטי המסמכים הסטנדרטיים של המפעל, זהו שם ומספר הטופס, שם הארגון, תאריך הכנתו ומספר המסמך. להלן שם המסמך ותאריך תחילת העבודה אצל העובד המפוטר (עם מספר חוזה ההעסקה שנכרת) וסיום הקשר.
אז עליהם לציין את שמם המלא עובד, שם היחידה המבנית בה עבד ושם תפקידו. בשורה הבאה אחרי נתונים אישיים עולה הסיבה לפיטורין. זה הרגע היחיד בו צו הפיטורים של אחד מהם שונה מצווי הפיטורים מסיבות אחרות.
כאן עליך לציין את הסיבה ומספר המאמר שלשמו מתרחשת הפיטורים. לדוגמא: "הסכם הצדדים, סעיף 1, חלק 1, סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית" או "רצון משלך, סעיף 3, חלק 1, סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית". הנוסח הזה מצוין כאן כמו בהמשך יצוין בספר העבודה. רק שם, כידוע, אין מותר להפחית, וצו הפיטורין לא מחייב אותך לציית לכלל זה.
יתר על כן, לאחר היסוד מצוין שם המסמך ששימש את הסיבה להכנת צו זה. זו עשויה להיות הצהרה של העובד, כפי שקורה לרוב, כמו גם דוח רפואי, תזכיר או למשל הסכם שמתקיים בין המעביד לעובד עם פיטוריו בהסכמה הדדית.
לאחר כל האמור לעיל, בסוף המסמך, מודבקת חתימת המנהל וכן חתימת העובד בביטוי "קראתי את ההזמנה" ותאריך החתימה.
פיטורי המנהל
כללים אלה חלים על כל צו פיטורין, לא חריג - אפילו על צו לפטר דירקטור. ההבדל היחיד הוא שהוא לא יחתום על המנהל, אלא המעסיק שלו, למשל, מייסד הארגון.
סוף סיום
לאחר שנחתם על צו ההפטר על ידי כל בעלי העניין, התיעוד מועבר לקציני כוח אדם המעורבים בהליך הפיטורים. יש להזין מידע בכרטיס האישי של העובד עליו עליו לחתום באותה צורה, המציין את התאריך. השירות החשבונאי של המיזם מחשב את הסכום שעובד המפוטר צריך לקבל בידיו - זה המשכורת האחרונה, הפיצוי עבור חופשה ותשלומים אחרים.
תרם על ידי שיא תעסוקה כאשר מצוין הסיבה, מספר ההזמנה ותאריך פיטוריו של העובד. על המפוטר לקבל את ספר העבודה ביום שהסתיים, הקפד לחתום על הקבלה בספר העבודה עצמו וביומן התנועה של הטפסים. אם העבודה לא התקבלה במועד על ידי העובדת המפוטרת, היא תישלח בדואר, אך בתנאי שהבקשה בכתב של בעל המסמך התקבלה מוקדם יותר.
טופס התפטרות ט -8
טופס התפטרות ט -8 א
