הסדרת נושא החופשות הרגילות (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית)

ישנם נושאים במערכת היחסים התעסוקתית הנחשבים לקטינים ולא חשובים במיוחד. למשל, צו מתן חופשה בסיסית לעובדים. כל הניואנסים של הפיתרון מתוארים באמנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במפעלים רבים, הוראותיו מאוחרות יותר. כן, ואיזה חטא להסתיר, לפעמים הם שוכחים לחלוטין את קיומו של מאמר כזה. אבל לשווא. היא הומצאה כדי שלא יהיו מחלוקות בצוות, עלבונות לבוסים. בוא נראה מה אומנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. "לוח זמנים לחופשה" - כפי שהוא מכונה בדרך כלל בקרב קציני כוח אדם.

st 123 tk rf

משמעות בסיסית במילים פשוטות

אין ספק שזה לא שווה לצטט את הטקסט המלא של אמנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מישהו ימצא את זה בחוק העבודה. המסמך אינו סודי. נתאר את המשמעות העיקרית של תוכנו כך שכל אזרח יבין במה מדובר.

קולקטיבי העבודה שונים. תנאי העבודה בהם שונים גם בתכונות מסוימות. בנוסף, לאנשים יש כל הזמן נסיבות אישיות המשפיעות על חלוקת הזמן. אמנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומרים כי יש לחלק בין העובדים תקופות חופשה לתקופה הבאה (השנה) כך שהם עצמם ותהליך העבודה לא יסבלו. אל לנו לאפשר סיטואציות בהן אתר כלשהו ייחשף למשך חודש, כולם ילכו לנוח. לכן מוצע מראש, שבועיים לפני תחילת התקופה, לחלק את מועדי החגים הבאים כך שאיש לא יסבול. ואנשים יכולים לתכנן טיולים או אירועים אישיים אחרים. ואז לא מתעוררת שום עבירה. הרבה לפני החופשה העובד יודע באיזו שעה הממשל יחתום על הבקשה המתאימה וישלם את הכסף. בנוחות, מסכים. אבל זו רק תיאוריה.

4 st 123 tk rf

ארגון יישום האמנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

למעשה, קצין כוח האדם צריך לעבוד קשה כדי לעמוד בפורמליות. במיוחד בקבוצות גדולות. יש צורך לקבוע לוח זמנים מראש בכדי לקחת בחשבון את רצונם של אנשים, אך לא לחשוף את החברה לסיכון הכיבוי. זו עבודה לא קלה. בשלב הבא עליכם להסכים על לוח הזמנים הרצוי עם ארגון האיגודים המקצועיים (חלק 1 לסעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ככלל, יו"ר גוף זה תומך במסמך. אך בחלק מקולקטיבים נהוג לאשר זאת בישיבה של ארגון איגודים מקצועיים. זה גם לא אסור. חשוב שיהיה הסכמה. לאחר מכן יש לאשר את לוח הזמנים לחופשה על ידי המנהיג. לשם כך מוצאים צווי מתאים. המסמך רשמי, מחייב. אך בפועל זה לא תמיד נשמר. הכל תלוי במצב בצוות, האנשים העובדים שם. כן, וכמה מצבים בהם תוכלו לסטות מלוח הזמנים מצוינים במאמר של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית שתואר על ידינו.

h 4 st 123 tk rf

תאריכים להכנת המסמך

החלק הראשון של המאמר שלנו קובע כי לוח הזמנים צריך להיות מוכן במלואו שבועיים לפני תחילת השנה הבאה. בדרך כלל זה עולה בקנה אחד עם לוח השנה. אתה יכול לספור בערך. יש לאשר את לוח החופשות בתשלום בשנת 2016 עד ה- 16 בדצמבר 2015. מובן כי זה אמור להיות מועד רישום ההזמנה (הזמנה). ככלל, העובדים מתוודעים למאמר זה בחתימתם. אכן, בסעיף 123 מצוין שיש להזהיר את העובד מפני יום התחלת החופשה הבאה בעוד שבועיים. קציני כוח אדם ערמומיים, אוספים חתימות כשמתאים להם. רצוי שהעובד יזכור מתי הגיע הזמן לנוח. למרות שיש מעטים מאלו ששוכחים מזה!

צמצם לפי תאריך התחלת החופשה

מי שעמד מול המסמך המתואר, הוא זוכר. הטבלה מציגה את החודש בו העובד רוצה להירגע.לדוגמה, קח את יולי. אבל אדם יכול לבקש חופשה גם בתחילת וגם בסוף החודש. גם אם הוא יוצא לדרך ב -31 ביולי, לא יהיו הפרות. אבל בספטמבר (כאשר האדם הראשון ילך), תורו של השני יעשה. הוא יצטרך לחכות. כדי להימנע מצרות כאלה, מומלץ לציין את התאריך המדויק של תחילת החופשה. זה נכון לגבי קולקטיבי עבודה גדולים שבהם אנשים עובדים מקרוב ותלויים זה בזה. יש זמנים, להפך, כולם נחים יחד. לדוגמה, בייצור עונתי. השומרים עוזבים, והשאר יוצאים לחופשה. זה גם תקין: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מופר.

לוח חופשה של 123 ט

תכונות של חלק 4 לאמנות. 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

בואו נסתכל על מקרים של הפרה של לוח הזמנים לחופשה. כולם מבינים כי בהסכמה אתה יכול לסטות מעט מהוראות המסמך, אם איש אינו מתנגד. אך ישנם מצבים שהוא מופר באופן רשמי. נסיבות אלה מוצגות בחלק 4 של המאמר 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש נסיבות שצריכות לשקול על ידי הממשל לטובת עובד הזקוק לחופשה מחוץ למועד. ישנן קטגוריות מועדפות רבות של אזרחים. הם מתוארים בחוקים פדרליים. לדוגמא, נשות הצבא צריכות להתקדם. הרי מנוחתם קשורה לשירות בן / בת הזוג. הם מקבלים חופשה במקביל לבעלה. באופן טבעי, בנוכחות מסמך תומך. אבות לעתיד נהנים מאותם יתרונות. מומלץ לממשל לקבוע את מנוחתם בזמן לידת האישה (או אחריה). קטינים הולכים כשהם מרגישים בנוח. הם מנסים לקחת את הנסיבות האלה בחשבון בעת עריכת המסמך שלנו. ישנם יתרונות אחרים.

h 1 st 123 tk rf

יישוב סכסוך

לעיתים, העובד מתמודד עם העקשנות של ניהול המפעל. אם אינך מוכן לספק חופשה על פי לוח הזמנים, התלונן. עליכם לפנות לוועדה לפתרון סכסוכי עבודה או לבית המשפט. הם יהיו לצד העובד שזכויותיו מוגנות על ידי קוד העבודה. אם כי מקרים כאלה בפועל הם נדירים ביותר. הממשל מנסה לפתור את כל הסוגיות השנויות במחלוקת על ידי העולם. מדוע להעלות שערוריה על לא כלום? המאמר המתואר כלול בחוק העבודה במטרה להגן על זכותו של האזרח למנוחה. למעשה זה מועיל גם לעובד וגם למנהל. עלינו רק להקפיד על הוראותיו.