תנאי עבודה בטוחים ונוחים הם מה שכל מעסיק צריך לחתור אליו. עם זאת, היעדר השפעתם של גורמים מזיקים ומסוכנים אפשרי לא בכל ייצור, למרות הצגת מסיבית של תהליכים אוטומטיים, וציוד מגן אישי מושלם. לעתים קרובות מאוד, אפילו בכפוף לכל החוקים והתקנים הקבועים, פגיעות בעבודה ותאונות. זה נובע במידה מסוימת מהגורם האנושי, חוסר תשומת לב, הזנחה של אמצעי ביטחון וכו '.
זה יהיה על אופן קיום הנוהל, תזמון החקירה של תאונות תעשייתיות ואילו מצבים קשורים אליהם.
אחריות מעביד
ראשית, הוא נושא באחריות רצינית על אי מילוי ההתחייבויות המוטלות עליו בחוק בכל הקשור להבטיח בטיחות במקומות עבודה. כלומר, בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק:
- להבטיח את שלומם של עובדיהם בביצוע תהליכים טכנולוגיים, הפעלת מבנים, מבנים, ציוד וכן כלים, חומרים וחומרי גלם המשמשים בייצור;
- להשתמש בציוד מגן קיבוצי ואישי מוסמך לעובדים;
- להכשיר את עובדיהם בשיטות עבודה בטוחות, סוגיות עזרה ראשונה, הכשרת עובדים ובדיקת ידע בנושא הגנה על עבודה;
- לתת תדריכים (מבוא, ראשוני, חוזר, יעד, לא מתוזמן);
- לנהל SOUT בזמן ובשלמות;
- ביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות ומקדימות;
- לעמוד בתיעוד ותנאי החקירה של תאונות תעשייתיות, אם בכלל.
אילו מקרים צריך לשקול ולחקור?
על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, תאונות שקורות לעובדים ואנשים אחרים המעורבים בתהליכי הייצור של המעביד במילוי תפקידו, או כאשר ביצעו עבודה אחרת על פי הוראותיו או עקב עבודתו, כפופות לחקירה והנהלת חשבונות לאחר מכן. מערכת יחסים. מעגל האנשים השייכים לקטגוריות אלה מוגדר על פי חוק (סעיף 227 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
לפני שמתחילים בחקירת תאונה קשה (התנאים מוגדרים להלן) או אפילו אירוע קטן, יש להבין בבירור כי ישנם תנאים מסוימים להתרחשותה. הם מקיפים ומוצגים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מתי מוכרת אירוע כמתרחש במפעל?
באופן שנקבע ולפרקי זמן מסוימים נחקרים ונלקחים בחשבון אירועים, כתוצאה מהם העובד קיבל פציעות או פגיעות גוף, כולל מאנשים אחרים, מכות חום וכוויות, עקיפת כפור, ברק, קרינה, התחשמלות, טביעה, נזק שנגרם על ידי חרקים ו (או) בעלי חיים, כתוצאה מהרס של מבנים, מבנים, פיצוצים, תאונות, אסונות טבע ומצבי חירום אחרים. יתרה מכך, עליהם להיות כרוכים בנכות זמנית או קבועה, או בצורך להעביר את הקורבן ממקום עבודה אחד לאחר, או מוות. הנסיבות שהוכרו נחשבות לפגיעות בעבודה אם הן מתרחשות:
- בתוך זמן העבודה ובשטח (שטח) של המעביד או במקום העבודה;
- כאשר עוקבים אחר הובלת המעביד או במקרים מסוימים באופן אישי למקום העבודה, כמו גם נסיעות עסקיות
- בזמן מנוחה בין משמרות בעבודה במשמרת או בספינה (נהר, ים, אוויר);
- בביצוע פעולות כדין אחרות, אם נועדו ביחסי עבודה, או מחויבות לטובת המעביד.
אחריות מעביד
במקרה חירום, חשוב למעביד לעקוב אחר רצף מסוים של פעולות, כולל החשיבות לזכור כמה זמן חקירת תאונות תעבוד במצב נתון. במקביל, מספר חובות מוטלות עליו בחוק:
- ארגון מיידי של עזרה ראשונה לפצוע ובמידת הצורך מסירתו למוסד רפואי;
- נקיטת צעדים דחופים למניעת התפתחות נוספת של מצב חירום או מצב חירום אחר, השפעת גורם הטראומת אנשים אחרים;
- עד הוועדה ותגיע המועד האחרון לחקירת התאונה, המצב נשמר כפי שהיה בזמן שהמצב הושלם, כאשר הדבר אפשרי ואינו מהווה איום על בריאותם וחייהם של אנשים אחרים;
- במידת האפשר, רשמו את המתרחש על ידי צילום תמונות או סרטונים, ערכו דיאגרמות וכו ';
- יידוע גופים וארגונים ממלכתיים בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
- נקיטת כל האמצעים הנדרשים שמטרתם לחקור את המצב באופן מהיר ואיכותי, לערוך חקירת תאונות בזמן ובהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
כל הפעולות הללו צריכות להתבצע מייד, במהירות וביעילות.
מתי ואיפה לדווח על תאונה?
לא רק תקופת חקירת התאונה חשובה, אלא גם התקופה בה מחויב המעביד לדווח על כך למבני המדינה הרלוונטיים. יתכנו מספר מצבים. כך שאם התאונה התרחשה נוגעת לקבוצה של אנשים (יותר משני אנשים) או שהיא קשה או קטלנית, אזי ניתן למעסיק יום להודיע בצורה הקבועה: הרשות המבצעת הרלוונטית (הפדרלית), שיש לה הסמכות לפקח עמידה בחוקי העבודה, משרד התובע, רשויות מקומיות, האיחוד הטריטוריאלי של ועד האיגוד המקצועי. בעת עריכת רשימה זו יש לקחת בחשבון את אופי התאונה מבחינות רבות: הרעלה, תאונה וכו '.
הקמת הנציבות
על מנת לבצע את הנוהל ולמועד האחרון לחקירת התאונה, נוצרת ועדה מיוחדת. זה נוצר מייד על ידי המעסיק או נציגו בסכום של לפחות שלושה אנשים. בהרכב הוועדה צריך לכלול בהכרח מומחה להגנה על עבודה או אדם המוטל עליו תפקידו בצו או בצו המתאים, נציג האיגוד המקצועי. בראשו עומד המעסיק, ובמקרים מסוימים שהוגדרו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה יכול להיות פקיד מהרשות המבצעת הרלוונטית המפקחת על תחום פעילות זה. פעולות נוספות של הוועדה הן לרוב ספציפיות ותלויות במידה רבה בנסיבות ספציפיות. תהליך זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט סעיף 229.
תקופת חקירת תאונות קלות
תזמון ההליך תלוי באופי התאונה. לכן, בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם הקורבנות קיבלו נזק קל לבריאותם, אז מוקצים 3 ימים לחקירה. אלה כוללים, במיוחד, מקרים בהם נכות אובדת זמנית (לא יותר מ- 60 יום). לא כל רופא יכול לקבוע את החומרה, אלא רק ועדה קלינית ומומחית מיוחדת.
תאונות קשות
מועדי החקירה לחקירת תאונות קשות כאשר עובד אחד או יותר נפצעים קשה או נהרגו אנושות מורחבים ל -15 יום. לפעמים מסיבה כלשהי העובד לא רוצה או לא מסוגל להודיע מייד למעביד על מה שקרה. או שהנכות לא התרחשה מייד, אלא זמן מה לאחר התאונה. במצב זה התהליך מתרחש באותו סדר, אך בהבדל אחד. המונח לחקירת תאונה בייצור מסוג זה מוארך לחודש מיום קבלת הבקשה מהעובד או מסוכנו.
האם ניתן להאריך את המועדים?
לעיתים לא ניתן להשלים את התהליך בפרק הזמן שנקבע מכמה סיבות: הצורך לשקול את נסיבות המקרה בארגונים המנהלים את הבדיקה, בבית המשפט, בגופי החקירה או החקירה. במקרה זה, התקופה עשויה להאריך, אך בהסכמה עם גופים אלה, או תוך התחשבות בהחלטות שקיבלו.
המקרה השני מתרחש כאשר יש צורך בשיקול מלא של המצב והתיק לערוך בדיקות נוספות, להשיג תיעוד מומחה או רפואי מתאים. אז ניתן להגדיל את המונח לחקירת תאונה בעבודה בהחלטה של יו"ר הוועדה, אך לא יותר מ -15 יום.
רישום ורישום תאונות
כל התאונות שהתרחשו בענף, שהוצאו להורג כדין, חייבים להיות רשומים על ידי המעביד או נציגו, אשר על פי החלטת הוועדה, רושם עליהם רישום. לשם כך יש יומן של הטופס הקבוע.
חשוב לזכור כי פעולת חקירת תאונה קשה בעבודה או של קבוצה שגרמה למותו של עובד, יחד עם חומרים אחרים בתוך שלושה ימים לאחר העברתם למעביד (שהוחזק במשך 45 שנה), נשלח לתובע על ידי יו"ר הוועדה.
כך, בכדי למלא את כל דרישות החוק, לבצע את ההליך נכון, חשוב ללמוד בזהירות את הנושא. זה לא משנה רק את מסגרת הזמן לחקירת התאונה, אלא גם כיצד בדיוק, מה צריכה להיות התוצאה ומה יכולות להיות ההשלכות על כל הצדדים המעורבים בתיק.
