להיפצע במפעל זה שלילי לא רק עבור העובד שנפגע, אלא גם עבור המעסיק. לא משנה עד כמה נפוצה השגיאה, ניתן להיפצע לא רק במקום העבודה, אלא גם במשרד. מה לעשות במקרה זה ולאן ללכת?
קבע את המושג
פגיעות בתעשייה הן סוגים שונים של פגיעות שנגרמו על ידי אדם בשעות העבודה, כולל בהפסקת הצהריים, במהלך שעות נוספות או בנסיעת עסקים, אפילו בדרך למשרד / מפעל ובחזרה הביתה. פגיעות כוללות פגיעות בגפיים ובאיברים שהתרחשו כתוצאה מפציעה או מחלה פתאומית שהתפתחו כתוצאה מהשפעות שליליות ממושכות של סביבת העבודה. תאונה שאירעה סטודנט בעת שעבר הכשרה מעשית במפעל נחשבת גם כפגיעה תעשייתית.
סוגי הנזק וחומרתו
פגיעה תעסוקתית מחולקת לשני סוגים, אשר בתורם, נבדלים זה מזה במידת הנזק שמקבל אדם והתוצאות אחריו. זה יכול להיות התרחשות או החמרה של מחלות בעלות אופי כרוני ומקצועי, אובדן ממושך של יכולת משפטית. חומרת הפציעות הקשורות לעבודה גם כן חשובה. כיצד המינים העיקריים מבחינים בפגיעות כבדות וקלות.
אז פציעות קשות בעבודה הן נזקים המהווים איום על בריאות האדם וחייו. אלה כוללים:
- הלם כאב;
- אובדן של יותר מ 20% מהדם;
- תרדמת
- הפרה של פעילויות של איברים חשובים;
- שבר בעצמות עם סיבוך;
- פריקת המפרקים;
- פגיעות בעמוד השדרה;
- נזק מוחי;
- הפרעות נפשיות;
- פגיעה בכלי הדם והעורקים;
- הפלה ואחרים.
פגיעות תעשייתיות קלות כוללות:
- שבר בעצם תקין;
- מאמץ שרירים;
- זעזוע מוח ואחרים.
פגיעות בעבודה מאובחנות במוסד הרפואי בו מטופל העובד שנפגע. חוות הדעת ניתנת לבקשת המעביד.
בהתאם לסוג הפציעה, הנזק מחולק ל:
- טכני;
- טמפרטורה;
- חשמלי;
- כימי.
פגיעה בעבודה יכולה להתרחש בגלל אשמת העובד והמעסיק כאחד. זה נקבע בהמשך על ידי הוועדה. לדוגמא, נזק יכול להיגרם עקב אי עמידה בכללי הבטיחות במקום העבודה, או עלולה להתרחש תאונה תעשייתית.
מחלות מקצוע
מחלות תעסוקתיות הן הפרעות בריאות של העובדים שהתעוררו כתוצאה מההשפעה השיטתית לטווח הארוך של תנאי העבודה השליליים על גוף האדם.
מחלות כאלה הן חריפות וכרוניות. מחלות קשות כוללות בעיות בריאות המופיעות במפתיע. לדוגמה, תוך יום עבודה אחד בהשפעת תנאי ייצור מזיקים.
אם מספר עובדים חולים במקביל כתוצאה מגורמי עבודה מזיקים, הם מדברים על מחלה מקצועית בקבוצה.
אם תנאי העבודה והסביבה אינם משפיעים לרעה על גוף האדם, אינם מביאים לפגיעה בעבודה ולהתפתחות מחלות בדרגת חומרה ואופי שונים, הדבר נחשב לרמה המותרת המרבית של גורם הייצור.
פגיעות בעבודה יכולות להתבטא גם במחלה המאופיינת כחריפה - כוויות באברי הראיה בעבודה על מכונת הריתוך, הרעלה בתרופות המכילות כלור ואדים רעילים אחרים.
התפתחות מחלות כרוניות הנגרמות כתוצאה מפעילות מקצועית מתחילה לאחר ההשפעה התכופה והארוכה של גורמים מזיקים במקום העבודה, כמו רטט או רעש ממכונות.
תנאים שליליים יכולים ליצור:
- אבק במקום העבודה - עבודה במכרה או בייצור מלט;
- זיהום גז - בייצור לבנים או עבודה במפעל כימי;
- לחות
- רעש מטכנולוגיה;
- רטט
- עבודה פיזית כבדה;
- מיקום גוף לא נכון במהלך עבודה בישיבה.
תחת השפעת גורמים שליליים בייצור, עלולות להתפתח מחלות כמו רעש וברטט, נזקי עור, בעיות של מערכת השלד והשרירים, דלקת ריאות ותחלואות אחרות.
הגורמים לפגיעה במקום העבודה
ניתן להשיג פגיעה בעבודה מכמה סיבות, ביניהן יש כאלה שאדם לא יכול להשפיע עליהם בשום דרך.
טכני
ניתן להשיג פגיעה תעשייתית מסוג זה עקב ליקויים בבסיס הטכני:
- התקלות במנגנונים ובמכונות;
- מנגנון לא מספיק של תהליך העבודה;
- אוטומציה של תהליך העבודה בתנאים קשים.
תברואתי
זו הפרה של אינדיקטורים לתקנים סניטריים, כמו לחות וטמפרטורת אוויר, היעדר הנחות פנים ביתיות, מקום עבודה מאובזר לא מספיק ואי עמידה בכללי ההיגיינה.
ארגוני
סיבה זו קשורה לארגון לא מספיק טוב של תהליך הייצור:
- הפרות בשימוש בבסיס הטכני;
- הכנה לקויה לפעולות טעינה ופריקה;
- אי עמידה בתקני הבטיחות;
- היעדר הדרכה מתאימה;
- ארגון לא תקין של משטר העבודה וכו '.
פסיכופיזיולוגי
גורם זה קשור לפעולות בלתי חוקיות של עובד במקום העבודה:
- הופעה בעבודה במצב של שיכרון;
- טראומה מכוונת לעצמו;
- הפרה של משמעת העבודה.
בנוסף, התנאים שמעבר לשליטתו של העובד כוללים בריאות לקויה, עבודת יתר וכו '.
פעולות
מה לעשות לאדם שאיתו התאונה בעבודה? ומה נדרש מהמעסיק במקרה זה?
אלגוריתם הפעולות הוא כדלקמן:
- יש ליידע את המעסיק בהקדם האפשרי כי אירעה תאונה תעשייתית. אם לא ניתן להכריז בעצמך על האירוע, יש צורך להעביר מידע באמצעות אנשים אחרים, לעיתים קרובות מדובר בעדים לאירוע. המעביד, בתורו, מחויב לספק עזרה ראשונה ולסדר את הובלת הקורבן למתקן הרפואי הקרוב. אז עליו לדווח על המקרה לקופת הביטוח ולהתחיל לערוך פרוטוקול.
- לצורך החקירה יש צורך ליצור ועדה המורכבת משלושה עובדים. בתהליך בדיקת מידת האשמה של עובד או מעסיק נלקחים בחשבון אופי הפגיעה, חשבונות עדי ראייה, בדיקות שונות ושיטות אחרות לקביעת סיבת התאונה.
- אם הנזק שהתקבל הוא בעל אופי קל, אזי ייעשה מעשה פגיעה תעשייתית תוך שלושה ימים. במקרים חמורים של פציעה חקירה עשויה לארוך עד 15 יום.
- הפרוטוקול שהתקבל הוא הבסיס להוצאת חופשת מחלה על ידי כושר עבודה. על המעסיק להחליט על תשלומים לפי מסמך זה או סירוב בהם תוך 10 יום.
- במצב בו הקורבן נמצא אשם במה שקרה, אך העובד עצמו אינו מסכים עם זה, יש לו כל זכות לערער על ההחלטה בבית המשפט.
נציבות חקירת תיקים
על פי האמנות. 229 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק לכנס ועדה שתפקידה לחקור פגיעות בעבודה. זה מורכב לפחות משלושה אנשים. ככלל, העמלה מורכבת מעובדים המייצגים את האינטרסים של ההנהלה, עובדי מדינה.בדיקות, אנשים מהארגון להגנת עבודה, מרשויות אכיפת החוק וכן רופא. במצב בו תאונה כרוכה במותו של עובד, מעורבים תובעים.
הוועדה קובעת עד כמה הקורבן אשם, על סמך עדות עדים, בחינת הנזק שהתקבל, תוצאות הבדיקה והאירוע עצמו בפרטיו. התשלומים עבור פגיעות בעיסוק אצל הקורבן והסבירות לשלם עבור הטיפול שלו על חשבון ה- FSS תלויות בגורמים כאלה. במקרה בו העובד שקיבל את הנזק הפר את כללי הבטיחות, מופחת סכום הפיצוי עבור הטיפול מהמעסיק.
משך החקירה עשוי להיות תלוי בסוג הפגיעה שנגרמה והיקפה. אם נגרם נזק קל לבריאות, הנציבות נותנת חוות דעת תוך שלושה ימים, ובמקרים חמורים התהליך יכול להימשך עד שבועיים. במקרה שהפגיעה זוהתה בתחילה כקלילה, ואחרי זמן מה החמרה, על הנהלת המיזם להודיע לחברי הוועדה תוך שלושה ימים.
תשלומים ופיצויים
כל אחד יכול לצפות לקבל עזרה חד פעמית וקצבה חודשית אם יש לו פגיעה תעשייתית.
התשלומים והפיצויים יהיו תלויים בדרגת הנכות. החזר חודשי מחושב על פי הסכום שקבעה קופת הביטוח הסוציאלי. הם משולמים לאורך כל תקופת השיקום, מיום קביעת אובדן כושר העבודה. חובת התשלום מוטלת על חברת הביטוח, אך לא על המעסיק.
קצבת נכות
על המעסיק לשלם לעובד המושפע חופשת מחלה בסכום של 100% מהשכר החודשי הממוצע שלו. ההכנסה החודשית הממוצעת מחושבת לשנתיים הקודמות. ראוי לציין כי המעביד משלם חופשת מחלה בשיעור של 100%, ללא קשר למשך השירות. המעביד משלם עבור עלון הנכות ואז ה- FSS מחזיר את מלוא הסכום לתשלומים, ומונה אותם כתשלומי ביטוח עבור ה- OSS.
תשלום עלויות נוספות
עלויות נוספות לשיקום העובד נושאות על ידי המעסיק. בתום תקופת חופשת המחלה מ- FSS מועברים כספים לחשבונות המפעל - כל התשלום. פגיעה תעסוקתית גורמת לא רק לנזק פיזי אלא גם מוסרי.
צריך גם לפצות אותו. הסכום נקבע על ידי בית המשפט לאחר ערעורו של הקורבן.
מסמכים לרישום
כדי להגיש בקשה לקצבאות נכות, המעסיק צריך לאסוף חבילת מסמכים מסוימת המועברת לקופת ביטוח חיים:
- העתקי חוזה או חוברת עבודה של העובד;
- לפעול על עובדת הפגיעה בעבודה;
- מסמכים על תזמון קצבאות הנכות בארגון.
הנפגע מכין את חבילת המסמכים שלו:
- בקשה בטופס הקבוע;
- מסמכים המאשרים את עובדת עלויות הטיפול וההחלמה של העובד;
- דבש מסקנה שהוציא מוסד רפואי בנוגע לנוכחות נכות;
- תוכנית שיקום;
- דוח רפואי נציגים לגבי הצורך בתוכנית שיקום לעובד עם אבחנה של פגיעה הקשורה בעבודה.
מסמכים להגשת המינוי לחקירת הפגיעה:
- רישום חוזה או תעסוקה;
- דרכון
- תיאור תפקיד;
- כרטיס שהושלם בצורה של T-2;
- גיליון זמן
מסמכים הדרושים להכרה בפגיעה ובהמשך בירור:
- מעשה על מקרה הביטוח שאירע, שנערך בטופס 2;
- צו לכינוס ועדה;
- חומרי חקירה: צילומים, צילומי וידיאו, תרשימים, עדויות עדי ראייה ועדות הקורבן, דיווחים רפואיים על פגיעות שהתקבלו בהתאם לטופס 315 / u, חוות דעת מומחים,טופס 7 לבדיקת הסצינה ואחרים;
- פועל בצורה של N-1 בסכום של שלושה חלקים עם חתימות של כל חברי הוועדה, הראש וחותם הארגון;
- חוות דעתו של מפקח העבודה במדינה;
- כניסה ליומן על רישומי תאונות.
חישוב
חישוב קצבאות הנכות בגין פגיעה תעשייתית מתרחש על פי אותם כללים כמו במקרה של מחלה רגילה. אבל זה לוקח בחשבון שלוש נקודות.
הראשון. אם עובד קיבל נזק במהלך תהליך העבודה, תשלומי נכות מחויבים בסכום של 100% מהשכר הממוצע. במקרה זה לא נלקחת בחשבון ניסיון.
השנייה. כדי לצבור קצבאות נכות, יש לחשב את השכר היומי הממוצע של עובד. הכפל את הסכום שהתקבל במספר הימים בלוח השנה שחלים על זמן ההתאוששות. זהו הסכום הסופי של התשלומים החודשיים. מסתבר שאם יש פגיעה הקשורה בעבודה, אז גובה ההטבות אינו מוגבל, הכל תלוי במספר הימים שביליתי בחופשת מחלה.
השלישי. כל גמלה שמשלם המעביד לעובד מקבל החזר מלא למיזם בביטוח סוציאלי.
אל תשכח שמכל קצבה יש לעכב מס הכנסה אישי. במקרה בו ה- FSS מאמין כי הארגון לא צריך לשלם דמי ביטוח, אין צורך לשלם אותם.
מניעת תאונות במקום העבודה
כדי למנוע פגיעות בעבודה, יש לשים לב לארגון נכון של העבודה ולפקח על ציות לתקנות הבטיחות, לא רק ברמה הניהולית, אלא גם במקומות עבודה ברחבי הארגון. על כל עובד חדש לעבור אימון קפדני מהצוות הבכיר.
הדרכות סדירות לשיפור כישורי הצוות תורמות לשיפור העבודה באתר כולו מבלי להפר את הכללים והתקנים הטכניים, אשר ימנעו מביצוע מסמך כה לא נעים כמו חופשת מחלה. פגיעה בעבודה לא תתרחש אם תשומת לב ראויה ליצירת הטוב תנאי עבודה. פעולות כאלה ישפיעו על איכות הבריאות של כל עובד. אנו מדברים על הצטיידות במקום העבודה במכשירים והמכשירים הנדרשים, הבטחת רמת התאורה, אוורור משופר, שמירה על הטמפרטורה האופטימלית בחדר וכו '.
יש צורך לפקח על מצבו הבריאותי של כל עובד שעזב למקום עבודתו. לא להודות במילוי תפקידם של אנשים במצב של שיכרון או של אדם שיש לו בריאות לקויה.
סיכום
בתאונה במקום העבודה, בהחלט צריך לתקן הכל. זה יועיל בעת חקירת פגיעות בעבודה. מסקנת הרופא היא העדות העיקרית לעובדה של פגיעה בבריאות במקום העבודה. עליך לבקש מהרופא שלך אישור בכתב כי יש צורך בטיפול או בניתוח בקשר לפגיעות שהתקבלו במפעל. אחרת, עלויות הטיפול וההחלמה ישאו על ידי הקורבן.
