את מי אי אפשר לצמצם בחוק? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: הערות

לפעמים במקום העבודה יש ​​צמצום בצוות. האירוע לא נעים וכואב. יש בני מזל שהם האחרונים שנפגעו. האם אתה יודע מי לא ניתן לחתוך? חקיקה מגנה על קטגוריות מסוימות של אזרחים. זה מציין בבירור את מי לא צריך להפחית. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה של עובדים כאלה. בואו נסתכל על הנושא הזה כדי להבין את זכויותינו.

מהי צמצום הצוות?

ראשית, נגדיר את המושגים. כשאנחנו מנתחים את מי שלא ניתן לצמצם, יש לדעת באיזה סוג שינוי מבני מדובר. העובדה היא שכל מיני הפרעות אצל מפעלים כמעט קבועות. זה נובע משינויים בתהליך הייצור. לעיתים נדרש למשוך מומחים מסוימים לעבודה, בפעם אחרת הארגון זקוק לעובדים אחרים. יש לסיים את הסגל הראשון או לפטרו. ואז צמצום הצוות מתבצע. זהו נוהל פיטורי מומחים שהממשל אינו יכול לספק להם את היקף העבודה. יש להבין זאת בבירור. אחרי הכל, לפעמים הם מנסים להשתמש בכלל, הקבוע ב- TC, שלא ניתן להפחית אותו, במקרה של שינויים מבניים אחרים. ופסקה זו בחוק אינה חלה עליהם. אם מפעל פירוק, למשל, לאף אחד אין הטבות. יש לפטר את כל האנשים, ללא קשר לקטגוריה. ואם עליכם לבחור בין מומחים - להשאיר חלקם, אחרים לצמצם - שלא ניתן לצמצם אותם - נלקחים בחשבון באופן קפדני. החקיקה מתעקשת על כך.

קטגוריות עובדים מועדפות

בואו נסתכל על רשימת הקטגוריות של אנשים שנחשבים למועדפים בענייננו, ואז נדבר על כל אחת מהן ביתר פירוט. סעיף 261 לחוק העבודה מציג רשימה של אזרחים עליהם לא חלה ההפחתה לעולם. אלה כוללים:

• בהריון
• נשים מגדלות ילד בן פחות משלוש;
• אמהות חד הוריות (ילדים מתחת לגיל 14 או נכים מתחת לגיל 18).

המחוקק לקח בחשבון גם מצבים נדירים כאשר הדור הצעיר חצי יתום. אם במצב שתואר לעיל (למעט הריון) אינו אם, אלא קרוב משפחה אחר, כלל אי ​​ההפחתה חל עליו. כלומר, אין כל כך הרבה קטגוריות מועדפות. TC מגנה בעיקר על ילדים עם ילדים תלויים. זה נעשה על מנת לדאוג לעתידה של המדינה. אחרי הכל, אמהות מגדלות את אלו שיעבדו אחרי זמן מה, מפתחות את החברה. עם זאת, לפעמים נשים נאלצות להתמודד עם אי צדק, כפי שנדון בהמשך.

כיצד מתבצעת ההפחתה?

בכמה מילים ניגע בנוהל עצמו בכדי לגלות כיצד להתנגד לשרירותיות. ההפחתה מאורגנת בצו לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים. הממשל מחויב להכיר עובדים עם מסמך זה בחתימתם האישית. יתר על כן, זה לוקח בחשבון את מי לא צריך להיות מופחת על ידי החוק. אם אתה רואה הפרה, עליך ליידע את הרשויות בהודעה בכתב. כלומר, יש צורך לערוך ולהעביר להנהלה תזכיר שמצביע על עובדת הפרת החוק. זה נכון לגבי נשים בחופשת לידה. אי אפשר לצמצם אותם. אם קצין כוח האדם מבקש להגיע למקום השירות לשעבר כדי להתוודע לפקודה, יש לנקוט בצעדים לשמירה על זכויותיהם. מצב עדין יותר בקרב נשים הרות. אישה אינה מחויבת ליידע את מעסיקתה על מצבה. אם היא עומדת בפני פיטורים, עליך לספק אישור מהמרפאה.אותו הדבר צריך להיעשות אם למדת על הריון לאחר קריאת ההזמנה. על המעסיק לשנות אותו על ידי אי הכללת האישה מהרשימה. אשר כי עובדת ההריון צריכה להיות מסמך מתאים.

נטישה מועדפת בעבודה

כאשר הם מפרקים את מי שלא ניתן לקצץ, הם מתכוונים גם לקטגוריות אחרות של עובדים. ב- TC, בנוסף לאיסור הישיר, ישנו נוסח נוסף. אלה היתרונות של הפחתה. הם נוקטים בזה כשצריך לבחור בין אותם עובדים שהחקיקה שלהם אינה מגינה ישירות. לדוגמה, אתה צריך לפטר שלושים אנשים מתוך חמישים. ביניהן שלוש נשים בקטגוריות מועדפות. הם מוסרים מהרשימה מייד. השלב הבא: בחר מי צריך לפטר. כאן נכנס לתוקף זכות העזיבה העדיפה במקום השירות. הם משתמשים בזה:

• אנשים שהראו את התפוקה הטובה ביותר בעבודה;
• ללדת שני ילדים או יותר;
• המפרנסים היחידים;
• עובדים אשר קיבלו פציעות או מחלות מקצוע בחברה;
• אנשי מקצוע בתחום ההשכלה.

לתשומת לבך, ארבע הפסקאות האחרונות חלות לאחר הראשונה. כלומר, מתוך המסה הכוללת יש מי שמביא את התועלת הגדולה ביותר למפעל. הם מנצלים מלכתחילה. מכל השאר אנשים נבחרים שנמצאים תחת הקטגוריות הרשומות.

צמצום נוער

זה לא סוד שלפעמים אנשים צריכים להתחיל את הקריירה שלהם מוקדם מאוד. חקיקה מגנה על זכויות קטינים. בענייננו, יש לדבוק בהוראות האמנות. קניון 269. נכתב כי אי אפשר לצמצם עובדים שלא הגיעו לגיל הרוב ללא הסכמת השירותים הציבוריים הרלוונטיים. כלומר, הממשל יצטרך לעבור לבדיקה על מנת לקבל אישור לפטר את העובד הצעיר. מכיוון שהמדינה מגינה על זכויותיהם של ילדים, הסבירות להסכמה כזו היא קטנה. הנהלת המיזם, ככלל, מומלץ לפטר מישהו אחר. זה, כמו במקרה של נשים בקטגוריות מועדפות, אינו חל על מקרים של פירוק מוסדות.

מקרים חריגים

בואו נסתכל על הניואנסים שמתעוררים כאשר מתבצעת צמצום הצוות. אי אפשר להפחית, כאמור, כמה קטגוריות של נשים (אנשים המחליפות אותן). עם זאת, לפעמים זה קורה. העובדה היא שאמנות. 261 מכיל כמה הסתייגויות. היא אוסרת על ניתוק הממשל ביחסי העבודה עם נשים בהריון ואמהות. אך רק כאשר אזרחים אלה שומרי חוק. אם אישה מפרה את משמעת העבודה, ומשתמשת בלא פסקנות בעמדתה, החוק אינו מגן עליה. מטבע הדברים עובדות כאלה צריכות אישור. אישה תפוטר אם היא:

• יש נזיפה;
• ביצע מעשה בלתי מוסרי;
• הציג מסמכים כוזבים בעת הגשת מועמדות למשרה;
• אשם בפשע;
• הפר חובות רשמיות (בצורה גסה).

מורים יעמדו בפני עונש אם הורשעו במעשים אלימים נגד תלמידים (פיזיים או מוסריים). ראוי לציין כי בכל אחד מהמקרים מתבצעת חקירה פנימית, המתועדת.

על מנהיגי האיגודים

אמנות. 376 מבטיחה לעזיבת מקום שירותם של אנשים בעלי תפקידים בכירים בארגונים ציבוריים. ליתר דיוק, זה מגן על מנהיגי האיגודים. לא ניתן פשוט לצמצם אותם במשך שנתיים לאחר שעזבו את תפקידם. לצורך פיטורין על פי מאמר זה, נדרשת הסכמת גוף איגודים מקצועיים ברמה גבוהה יותר. בפועל, עליכם לקבל מסמך מהארגון המחוזי כי הם אינם מתנגדים לצמצום דמות ספציפית, אם כי לשעבר.

ניואנסים אחרים

החוק מבטיח שמירה על תחנות חובה במקרים מסוימים. אז לא ניתן להסתיים את החוזה כאשר העובד חולה או נמצא בחופשה. זה תקף גם למקרים של צמצום.כלומר, כאשר אדם נמצא בחופשת מחלה, הוא לא יכול להיכלל באזהרת הצו על הפיטורים הקרובים. לפעמים נכות נמשכת לא מעט זמן. חקיקה מאפשרת לך לשבור את החוזה רק לאחר ארבעה חודשי חופשת מחלה רצופה. במקרים אחרים העובד שומר על מקום העבודה. באשר לחופשה, צו ההפחתה מוצג למומחה עם סיומו. בתקופת המנוחה אסורות שאלות על גורלו העתידי של אדם. זה מצוין על ידי אמנות. 81.

מסקנה

שקלנו את מי שלא ניתן לצמצם. קוד העבודה מתייחס לנושא זה בכמה מאמרים, המתמקד במצבו ובתועלתו של העובד. לכן מומלץ ללמוד מסמך זה בזהירות. עליכם לדעת את זכויותיכם כדי לא לסבול משרירותיות מעסיק חסר מצפון. הפחתה היא אמצעי לא נעים, אך לעיתים הכרחי. למרבה הצער, לעיתים זה מתבצע על מנת להיפטר מעובד לא נוח. אם אתה מוצא הפרות בהליך, חפש הגנה על זכויותיך. יש פיקוח עבודה ובית משפט לזה. איברים אלה, ככלל, פועלים לצד העובד. לכן, אל תהסס לפנות לייעוץ ועזרה. בהצלחה