אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. משמעת עבודה ולוח זמנים לעבודה. דיני עבודה

על ידי חתימת חוזה עבודה, האדם לוקח על עצמו התחייבויות מסוימות. חלקם חושפים בפנינו אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מתאר את הנורמות של התנהגות אנושית בייצור, אשר אינן מותר להפר. יש לנקוט בכל המאמצים מצד העובד והמינהל, על מנת שלא יופרו משמעת העבודה ולוח הזמנים של העבודה. זה נובע הן מהביטחון והן מארגון תהליך העבודה. בואו נסתכל מקרוב על חובותיהם של משתתפים ביחסי עבודה הנובעים מהפסקה שצוינה בחוק.

אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית: תוכן

בגישה זהירה ומהורהרת לכל מסמך אתה צריך להתחיל לקרוא אותו. זה מעל לכל ספק. אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציג את המושג משמעת עבודה, מסדיר את המסמכים שהיא מאשרת בעבודה, מי מחויב לקבלם ואחראי לתוכן. בנוסף הוא מתאר מקרים חריגים הקשורים לבטיחות הציבור.

יש חמש נקודות במאמר. הראשון אומר שצריך לקבוע צו מיוחד שמטרתו להבטיח קוהרנטיות בתהליך העבודה. זה נדרש לכל עובד. חקיקת עבודה מכילה מספר מאמרים המתארים בפירוט את יחסי הצדדים לחוזה. כלומר, הסעיף הנחקר מתייחס אלינו להוראות אחרות של ה- TC (5, 8, 21, 22, 57). כל המאמרים הללו קשורים, במידה זו או אחרת, לכללי ההתנהגות המסדירים את האינטראקציה של העובדים וההנהלה. הם מתארים את הדקויות של התהליך, מדגישים את הניואנסים. אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את הבסיס החקיקתי ליחסי תעשייה, ומחזק באופן חוקי את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים. בנוסף, פסקה זו מורה למעביד לדאוג להיווצרות המסגרת הרגולטורית הנחוצה לפתור סוגיות מעוררות עניין בהקשר זה.

משמעת העבודה: הגדרה

צעירים לעתים קרובות מבלבלים בין אחריות לבין כללי התנהגות. אם הם לא מקבלים הוראות, אז הם מגיעים למשמעת העבודה בכוחות עצמם די הרבה זמן. בואו נתקן את אי ההבנה המעצבנת הזו.

תחום העבודה הוא מפותח ומאושר לפי סדר ארגוני של אינטראקציה של עובדים. זה הכרחי כדי שתהליך הייצור לא ייכשל. משמעת כוללת את הביצועים האחראיים של העובדים והעובדים בחובותיהם שנקבעו בחוזה. אבל לא רק זה.

יש כמה תכונות התנהגותיות נוספות שעליכם לבצע. אם אתה מסתכל על מה שהאמנות נותנת לנו 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות, מסתבר שהרבה דברים מעניינים. לכן, צריך להיות אדיבים בשירות, לא להישבע, להימנע מהתנהגות תוקפנית. בדרך כלל זה מתואר בתקנות העבודה. בנוסף, ארגונים מסוימים מחייבים עובדים לעקוב אחר קוד לבוש. הם רשומים לא רק צורת לבוש ספציפית, אלא גם אורך העקב על הנעליים. בחברות אחרות הדגש הוא על אבטחה.

בסיס תיעודי

כיצד להתנהג במהלך העבודה, המתואר במסמכי הרגולציה. זה לא רק חוזה עבודה. יש כל מיני הוראות, מעשים מקומיים. האחרונים כוללים:

• הסכם קיבוצי;
• תקנות עבודה;
• לוחות זמנים של משמרות;
• מסמכים המתארים את האחריות לתפקיד.

יש לציין כי הגשתו לכל אחד מהמסמכים הללו הינה חובה עבור העובד. עם זאת, על הממשל להכיר אותם בחתימה.רק לאחר מכן באה אחריותו של העובד. לעיתים קרובות מפספס קצין כוח האדם את הרגע הזה, כתוצאה ממנו מתעוררים סכסוכים במהלך בחינת סוגיות שנויות במחלוקת.

אודות לוח העבודה הפנימי

מסמך זה מסדיר באופן מלא את פעילויות העובדים החל מהעבודה. הנהלת המיזם מחויבת לחבר אותה ולאשר אותה. חקיקה אינה מסדירה את תוכן מסמך זה. ישנם כללי מודל שאושרו בהחלטה מיוחדת של ועדת העבודה הממלכתית של ברית המועצות. מומלץ לארגונים להסתמך על תוכנו בעת עריכתם שלהם. זה מציין דברים יומיומיים:

• כללי קבלה ופיטורים;
• זמן מנוחה;
• לוח זמנים לעבודה;
• תחילת וסוף יום העבודה;
• אחיד (במידת הצורך);
• דרישות התנהגות;
• הוראות מחייבות ועוד.

כלומר, כללים אלה חלים לא רק על תהליך הייצור, אלא גם על תקנים אתיים. יש לציין כי חקיקת עבודה אינה מתעקשת על כללים ספציפיים, למעט בקרות ביטחון בחברות מסוימות.

אחריות מנהלית

משמעת העבודה ולוח הזמנים של העבודה נוגעים לשני הצדדים לחוזה. כל אחד מהמסמכים מקבל זכויות וחובות. על העובד לעמוד בקפידה על הכללים שנקבעו. בגין הפרה כזו, הוא עשוי להינתן לדין משמעתי. הממשל מצידו מחויב:

• לספק למקום את הציוד והתיעוד הדרושים;
• לספק היקף עבודה;
• לשלם שכר;
• דאג לתנאי המחיה במקום העבודה.

רק בכפוף לתנאים לעיל, הבוסים יכולים לדרוש עמידה במשמעת העבודה. לדוגמא, אם אין בחדר שירותים, לעיתים עובדים צריכים להיעדר. אי אפשר להעניש אותו על כך, מכיוון שהממשל היה מחויב לדאוג לתנאי החיים. יש הרבה דקויות כאלה: הן תלויות באופי הייצור.

אחריות עובדים

אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית "כללי לוח הזמנים של העבודה הפנימית" נוצרו במטרה להפוך את תנאי האינטראקציה בין הצדדים לחוזה פתוחים ומובנים. בתהליך העבודה ישנם ניואנסים רבים שהעובד והבוסים מפרשים בדרך שלהם. בגלל זה, סביר להניח כי סכסוכים. כדי להימנע מהם, ארגונים מוזמנים לפתח ולהביא לאנשים את דרישותיהם שלהם שאינם עומדים בסתירה לנורמות החוק. בעת הגשת מועמדות למשרה, עובד מכיר אותם וחופשי להסכים או לא. במקרה האחרון, הסכם איתו לא נחתם.

התחייבויות העובד בכללים ובמסמכים אחרים מנוסחות על בסיס אמנות. 21 TC, תוך התחשבות בתנאי הייצור של קווי המתאר. לא מקובל לדרוש מאנשים לבצע פעולות בלתי חוקיות. על הפרת הכללים, הממשל יכול להעניש על ידי סטירה. זה לא גחמה, אלא הכרח. אחרי הכל, המפר יכול להפוך למקור סכנה לאנשים אחרים.

מקרים מיוחדים

אמנות. 189 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית במהדורה החדשה מצביע על כך שעבור קטגוריות מסוימות של עובדים הכללים נקבעים על ידי חוקים פדרליים. למה אתה מתכוון?

המחוקק לקח בחשבון שיש תעשיות מסוכנות חברתית, למשל התעשייה הכימית או הגרעינית. למפעלים כאלה יש אמנת משמעת שאושרה על ידי המדינה. נורמה זו הונהגה על מנת להבטיח את שלום הציבור ולמנוע אסונות טכנולוגיים.

בנוסף להוראות צ'רטרים אלה עובדים עובדי הצי האזרחי, המכס ואחרים. חיי אדם תלויים לפעמים במעשיהם, לפיכך, הערכות של מחמצות וטעויות אינן על ידי הממונים הישירים, אלא על ידי גורמי אכיפת החוק. לא ניתן לבצע שינויים ותוספות לתווים אשר אושרו ברמת המדינה. הם מסמכים מחייבים.

מסקנה

תקנות העבודה אינן מחליפות חוזים. זהו מסמך נפרד שנועד להקל על אינטראקציה של עובדים בינם לבין עצמם לבין ההנהלה.עם זאת, ביצועו הוא חובה לכולם. לא רק האדם העובד נדרש לציית לחוקים ולצעדים. אותו הדבר נדרש מצוות הניהול.

סכסוכים בנושאים אלה מתעוררים לעיתים רחוקות. במידת הצורך, צרו קשר עם פיקוח העבודה לקבלת ייעוץ. המחלוקות עצמן נפתרות על ידי בית המשפט. ככלל, קונפליקט מתעורר כאשר עובד אינו מכיר את הכללים. וזה חוסר העבודה של הממשל. היא לא יכולה לדרוש ממומחה שיעמוד בתקנים לא ידועים. כל מקרה דורש עיון רציני ושיקול דעתו.