איחור לעבודה: מסמכים מסבירים וקשורים אחרים.

סוג אחד של עבירות משמעת הוא איחור לעבודה. עובד המסביר מאפשר לך להבין בפירוט את הסיבות לביצוע התנהגות בלתי הולמת זו.

חוקים חובה

כאשר פונה למשרה חדשה אדם קודם כל מתוודע לחוקי השגרה הפנימית. חלק מההוראות במסמך זה משתקפות באחד מסעיפי חוזה העבודה. הכוונה למצב העבודה והמנוחה. אך לעיתים, בגלל נסיבות בלתי צפויות, אנשים מפרים את הכללים הללו, וכל מעשה כזה טומן בחובו השלכות. אחת האפשרויות להפרה כזו היא איחור לעבודה. ההסבר במקרה זה נערך על ידי העובד עצמו לאחר שנרשמה עובדה זו. יש למסור אותו להנהלה תוך יומיים מיום ההפרה. אחרת, נערך מעשה של אי מילוי המשימה. אחרי זה בדרך כלל סנקציה משמעתית.

מה מסתמך מאחר לעבודה? הסבר יסייע למנהל לקבל את ההחלטה הנכונה. אחרי הכל, הוא אינו מחויב לנקוט צעדים כלשהם ביחס למצב הנוכחי, אלא רק יש לו את הזכות לעשות כן.

סיבות טובות

כדי לנווט בנושא זה, עליך לטפל תחילה במה שמרכיב איחור לעבודה. ההסבר מכיל רק את סיבת האירוע. והפעולה עצמה פירושה להגיע לעבודה מאוחר מתחילת המשמרת לפי לוח הזמנים או לחזור בטרם עת לאחר הפסקת צהריים. ברור שהתנהגות כזו אינה מקובלת לחלוטין, אך הכל תלוי בעצם הסיבה שגרמה לעובד לעשות זאת. כמובן שהסברים כמו "החתול חלה", "הייתה רוח חזקה" או "הקנרית מתה הלכה להלוויה" נראים מגוחכים ובלתי סבירים. כן, הסיטואציות שונות, אך אל תחשבו שרק אנשים טיפשים גרים בסביבה. אם אינכם רוצים להשמיע את הסיבה האמיתית, עדיף שתמצאו משהו משכנע מראש. אתה יכול אפילו להשתמש בכמה חסרונות ידועים:

1. האוטובוס התקלקל (טרוליבוס או חשמלית). במקרה זה, יש צורך לחשב בבירור כי האיחור מתאים לתקופת ההמתנה להובלה הבאה.
2. תאונה בכביש. הבעיה כאן היא שניתן לאמת עובדה זו, מכיוון שכל האירועים הגדולים מדווחים בחדשות מקומיות.
3. ברז שבר במטבח (או בחדר האמבטיה) ונאלץ לחכות לאדון. אבל גם כאן השיחה מתוקנת על ידי כלי עזר.
4. בעיות עם קרובי משפחה. סבתא ביקשה בדחיפות לקנות ולהביא תרופות.
5. תקוע במעלית ושכח טלפון סלולרי בבית.

יש מאות דוגמאות, אך כל אחת מהן צריכה להיות מחושבת היטב.

מבנה המסמך

לא משנה מה הסיבה לאיחור, עדיין יהיה צורך בהסבר. דוגמא למסמך כזה דומה למשהו תזכיר.

זה מורכב באופן שרירותי, אך ישנם כמה כללים כלליים:

1. ראשית, פרטי הפקיד שאליו היא מופנית מצויינים בפינה השמאלית העליונה. מיד מציינים את החלוקה המבנית, עמדתו ו- F. I. O. של העובד האשם ביותר.
2. קצת יותר במרכז נמצאת המילה "הסבר".
3. הבא הוא הטקסט עצמו, המפרט ברצף את התאריך, השעה והסיבה להתנהגות לא נכונה. יש להציג את המידע בצורה המלאה ביותר האפשרית, אך בתמציתיות, כך שכל אחד יכול להבין מה באמת קרה. במקרה זה, משתמשים רק בסגנון עסקי. לא ניתן לכתוב מסמכים כאלה בצורה מבודחת.כאן ניתן להזכיר מסמכים תומכים, אם בכלל. אם כתוצאה מאיחור העובד במקום העבודה, מתעוררות כמה בעיות, אתה יכול להציע הצעות משלך כיצד לתקן אותן.
4. בפינה השמאלית התחתונה, שים מספר.
5. מימין למטה הוא חתימתו האישית של העובד ופענוחו.

כך כתוב ההסבר בערך. אתה יכול ליצור דוגמא בעצמך או לבקש עצה מקצין כוח אדם.

פעולות חובה

כולם צריכים לדעת לכתוב הערת הסבר. איחור לעבודה זו פעולה שצריכה בירור. גם אם העיכוב היה רק ​​חמש או עשר דקות, אין זה אומר שהמנהיג לא צריך להגיש תלונות כלשהן. אחרי הכל, הכללים זהים לכולם, ויש לעקוב אחריהם. כמובן שהדרך הטובה ביותר להימנע מבעיות היא להזהיר את הממונים עליכם. אם אדם תקוע באמת בפקק או שהאוטובוס הדרוש לא הגיע בזמן, הרי שהדרך הקלה ביותר היא להתקשר לראש ולהודיע ​​לו על הסבירות שהוא יאחר. יחד עם זאת, תוכלו להתנצל מייד. זה יגרום למנהל להסתכל על הבעיה בצורה קצת אחרת. כשראה את מאמצי העובד ודאגותיו, יתכן שהוא לא ירצה להחיל עליו את האמצעים המחמירים ביותר. בהגעה לעבודה, עליך לגשת מייד לשף ולהודיע ​​לו על חזרתו. אל תחכו לשיחה אישית "לשטיח".

במהלך השיחה אתה צריך להישאר רגוע ובטוח. הדבר העיקרי שיש לזכור הוא שלא מדובר בהפעלה, אלא בשילוב של נסיבות. גם אם הראש מעלה מעט את הטון שלו, אין צורך להצמיד ולהיות גס רוח, מכיוון שלמעשה הוא צודק בחלקו.

השלכות אפשריות

מעניין מה אומר קוד העבודה על איחור לעבודה?

כמעט כל החלק השמיני מוקדש לשאלה זו. סעיף 189 לפרק 29 מתייחס לקיום כל חברי הקולקטיב של לוח זמנים מאושר לעבודה. אך העונש מוזכר כבר בפרק 30. זה נקרא "משמעת העבודה". הוא מכיל את כל המידע הקשור לנושא זה. מכיוון שהופעה בטרם עת בעבודה נחשבת כהפרה של המשמעת, ההשלכות האפשריות יהיו מאותו אופי. זה די הגיוני. סעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימת עונשים שהמנהל רשאי להטיל על עובד בגין עבירה כזו. יש רק שלושה מהם:

1. הערה. הוא משמש במקרים בהם אדם איחר בפעם הראשונה והיה קצר מועד.
2. נזיפה. זה משמש כעונש אם היעדרות עובד הובילה לבעיות לא רצויות עבור הצוות.
3. פיטורים. אמצעי אחרון זה חל רק במקרים הקיצוניים ביותר. אולי העיכוב היה ארוך או חזר שוב ושוב.

בכל מקרה, לאחר שקיבל הסבר, המנהל מקבל את ההחלטה הסופית ומדווח על כך לעובד בצורה של הזמנה נפרדת.