מנהל טכני: תיאור תפקיד, תחומי אחריות

תיאור התפקיד של המנהל הטכני הוא מסמך המפרט את הזכויות, החובות, האחריות וההוראות הכלליות של הראש. המעשה נערך עבור חברה מסוימת, המציין דרישות, פונקציות וסמכויות מסוימות.

במאמר נשקול מהי ספריית ההסמכה של פוסטים, מהן החובות והזכויות של מנהל טכני. אם כי אנשים רבים מכירים עמדה זו תחת שמו של המהנדס הראשי.

מיהו המנהל הטכני

כולם מבינים שזו עמדת מנהיגות. אך לרוב בחברות מערביות. המנהל הטכני שלנו זהה למהנדס הראשי. הוא ראש החברה שאחראי על פיתוח התאגיד.

המהנדס הראשי מחליף את ראש המפעל ואחראי לכל יעילות העבודה ולעובדים שחייבים לעבוד באופן יצרני בייצור. הוא יכול לקבל החלטות משלו אם הן מעשיות.

אחריות

תיאור התפקיד של המנהל הטכני מכיל את האחריות העיקרית. צריך ללמוד את זה בפירוט. אז המנהל הטכני חייב:

1. ארגן עבודה במסגרת החקיקה.
2. ספק לחברה את כל הציוד הדרוש, לאחר ששוחח עליו בעבר עם המנהל הכללי.
3. ספק מסמכים הדרושים לתאגיד. אלה עשויים להיות פעולות להקמת מבנה או ציוד.
4. ארגן עבודות בנייה ותיקון והכנת מסמכים רלוונטיים.
5. קבל או דחה אובייקטים. הכל תלוי באיכות העבודה.
6. עקוב אחר בריאותם של חיווט חשמלי, ציוד והמשכיותם.
7. פיתוח הוראות לשיפור הייצור ותיאום עם המנכ"ל.
8. בדוק את מצבם של מבנים, מבנים וציוד. אם יש תקלה, על המנהל הטכני להשהות את העבודה עד לשיפור.
9. יידע את המנכ"ל על השיפור או ההידרדרות של הייצור. דונו בפעולה מתקנת.
10. כדי לשלוט בעובדים כך שישמרו על משמעת, הם מכירים את כל הכללים והתקנות בנושא הגנת העבודה.
11. ללא אישור המנכ"ל, אין לו זכות לתת ראיונות לעיתונאים, לדבר על הניואנסים של ההפקה לאנשים בלתי מורשים. כמו כן, אי אפשר למנהל הטכני לנהל משא ומתן עצמאי ולהיפגש עם גורמים בכירים הקשורים למפעל.

האחריות לעיל של המנהל הטכני מוגדרת בהוראות ואינן נתונות לדיון. אם המנהיג חתם על מסמך זה, עליו לדבוק בכללים שנקבעו.

זכויות

למנהל הטכני יש לא רק אחריות. כמו כן, ניתנות לו הזכויות המפורטות במסמך.

למנהל הטכני יש זכות:

• השלך מכל הסוגיות הנוגעות לעמדתו. זו עבודה עם עובדים, עריכת מסמכים לבניין, לבנייה ולציוד.
• עקוב אחר כל מה שקשור לבטיחות. אם תבחין בהפרה, המנהל הטכני רשאי, ללא הסכמת המנהל הכללי, לנקוט בצעדים מתאימים שיסייעו בשיפור המצב וביטול ההתמוטטות.
• הזמן את המנכ"ל להחיל עונשים על עובדים אם הם מפרים את תפקידם.
• להציע למנכ"ל את כל מה שקשור לשיפור העסק.
• יידע את ראש החברה על החסרונות והציע שיפורים.
• דרשו מהראש לספק לעובדים את כל הדרוש לעבודה.

כפי שהתברר, למנהל הטכני יש לא רק אחריות, אלא גם זכויות שישפרו את עבודת הארגון והעובדים. יש מדריך מוסמך של פוסטים. כאן משתמשים בו במפעלים גדולים, בהם מתוארים פונקציות, סמכויות, חלוקת עובדים ועוד.

אחריות

על המנהל הטכני לדעת לא רק את זכויותיו וחובותיו. הוא גם נושא באחריות מסוימת:

1. בגין אי מילוי תפקידם הישיר.
2. למתן מידע כוזב להנהלה. זה עשוי לעניין כל מבנה, מבנה, ציוד.
3. בגין הכישלון והפרת המועדים.
4. בגין אי קיום הוראות המנהל הראשי של המפעל
5. בגין אי ציות לתקנות בטיחות אש.
6. לחשיפת סודות מסחריים.
7. למוצרים מפונקים בעלי ערך מהותי. זה יכול להיות לא רק ציוד, אלא גם מסמכים.

אם המנהל הטכני אינו ממלא את תפקידו ואינו אחראי, הרי שההנהלה שוקלת את ההסתברות לפיטורי עובד כזה אם לא יצליח להתאושש בפרק זמן מסוים.

כריתת חוזה עבודה

זהו המסמך המפרט את חובותיו, הזכויות, האחריות, הידע והמיומנויות של המנהל הטכני. אפילו בחוזה ההעסקה מצוין לעיתים קרובות שכר, אי חשיפת מידע סודי וכמה שעות ביום אדם זה יעסיק. על המנהל הטכני להבין את כל הקשיים והאפשרויות של חוזה העבודה.

ככלל, ל- CTO לא צריך להיות רק ידע טוב בטכנולוגיה, אלא גם לנהל עסק. יש לציין זאת גם בחוזה. בעמודה "תנאי שכר עבודה" מצוין הסכום שמנהל הטכני יקבל לחודש. שם, לעיתים, נקבעים גם עונשים, המוטלים אם העובד לא מילא את תפקידו והגיב ללא אחריות לשום מקרה.

מה עוד מצוין בחוזה ההעסקה

ככלל, מסמך זה מציין גם את הסכום לשעות נוספות. אם המנהל הטכני התעכב בעבודה לא יותר משעתיים, עליו לשלם חצי וחצי. אם יותר משעתיים, משכורת שעות נוספות משולמת בגודל כפול.

העמודה "שעות עבודה ושעות מנוחה" מציינת את השעות הספציפיות בהן המנהל הטכני מחויב לעבוד ולאכול ארוחת צהריים. עם זאת, יש לזכור שארוחת הצהריים אינה נדלקת בשעות הפעילות.

עם סיום חוזה עבודה אתה צריך להיות זהיר ביותר, מכיוון שהמנהל הטכני אינו רשאי לשנותו מאוחר יותר ללא הסכמת ההנהלה. לכן, אם אתם מעוניינים במשהו כרגע, עדיף לדון מראש עם הבוס בכל היתרונות והחסרונות של העבודה.

מסקנה

מהמאמר עולה כי על המנהל הטכני לדבוק בתיאור התפקיד. אכן, עתיד העסק תלוי בכך. שיפור בייצור יהיה במקרה בו המנהל הטכני מארגן נכון את תהליך העבודה ומפקח על ההזמנה.

אם המנהל אינו נמצא במקום העבודה מסיבה טובה, יש להחליפו בסגן. עם זאת עליו לשמור על הסדר, אך אינו יכול לקבל החלטות עצמאיות. סגן המנהל הטכני אינו רשאי לחתום על כל מסמך עד שהוא יסכים עם המנהל הבכיר.

על כל מפעל להיות בעל מדריך הסמכה של פוסטים. אתה תמיד יכול לפנות אליו לעזרה אם שכחת את זכויותיך, חובותיך או סוגיות ייצור אחרות.