לחקיקת העבודה של מדינות רבות יש מרכיב חברתי. מצד אחד זהו סימן לדמוקרטיזציה של היחסים בין עובדים למעביד. מצד שני, זה מאפשר לפתור בעיות קשות עבור שניהם ללא הפסד מסוים. אלה כוללים פיטורים מסיבות בריאותיות. המצב די מסובך, הדורש גישה מיוחדת. בוא נתמודד איתה.
מהם הניואנסים של הבעיה
בואו נהיה כנים. הרבה אנשים פשוט לא מודיעים למעסיק על בעיות בריאותיות. 
חלקם לא רוצים לשתף מידע אישי, אחרים לא מייחסים לכך שום חשיבות, אחרים חוששים מאובדן הכנסה. המצב שונה לחלוטין. התוצאה, למרבה הצער, עצובה. כדי להגן על אדם מפני מעשי פריחה והשלכותיהם העגומות, פיטורים מסיבות בריאותיות כלולים בחקיקה. אמצעי מתאים, שמירה על חיי אדם. לפעמים הם אומרים שזה הכל למעסיק.
הם אומרים שהוא לא היה צריך להוציא כסף על שיקום נכה או גרוע מכך. כל זה ספקולציות סרק. למעשה, אמצעי כזה כמו פיטורין מסיבות בריאותיות מאוזן מבחינת שני המשתתפים במערכת היחסים. וקודם כל, זה מגן על העובדים עצמם, על זכותם לעבודה ובריאות. מטבע הדברים, כאשר פותרים בעיה כזו, יש לפעול בדיוק כפי שקבוע בחוק. זה בדיוק המקרה כאשר היצירתיות אינה מתקבלת בברכה, במיוחד לא על ידי מערכת המשפט, אם המחלוקת תגיע אליה.
קצת על אחריות
עכשיו בואו נדבר על הרשמיות. הכרתם הכרחית הן עבור העובד והן עבור המעביד. הוא האמין כי מידע מפורט ברשימת המסמכים, נכונות השימוש בהם מגן על שני הצדדים מפני טעויות אפשריות. ובכן, בנושא הפרות החוק, כאשר מתבצעת פיטורים מסיבות בריאותיות, הם למעשה לא אומרים דבר, אך הכוונה היא. קציני כוח אדם ונציגי ממשל אחרים צריכים לזכור שטעויות בעניין זה טומנות בחובה השלכות חמורות. לאחר מכן נסה לנצח פקידים בעלי מראה אדיב ולהוכיח כי פיקחת ולא "השתמשת בעמדתך הרשמית למטרות אישיות". אגב, כל התהליך מתואר בפירוט מספיק בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש ללמוד את החומר ולפעול בהתאם. מידע זה יהיה שימושי באותה מידה לעובד אשר בריאותו טלטלה מסיבות שונות.
פיטורי עובד מסיבות בריאותיות: מסמכים חובה
ברור כי מחלות שונות. כתוצאה מכך על העובד להגיש מסמך מסוים המאשר את עובדת אי האפשרות למלא את תפקידו בגינו הוא למעשה מקבל תשלום. 
כמובן שאף אחד לא יסרב לפטר אותו בכל מקרה. עם זאת, ישנם ניואנסים שתלויים בהם ערכים בספר העבודה. לדוגמה, אם אדם איבד בריאות בגלל סיכונים תעסוקתיים, אזי הוא מקבל פיצויים. בפרט הם משפיעים על הטבות פרישה נוספות. לכן על המסמך על מצב הבריאות להכיל מידע על נכות, הסיבות לקבלת המחלה (פגיעה). הם מקבלים אותו מ- KEK (ועדת מומחים קלינית) לאחר שעברו את הבדיקה המתאימה. המסמך חמור (עם חותם, כמו שאומרים האנשים).יש לזכור כי פיטורי עובד מסיבות בריאותיות ללא נוכחותו אינם מקובלים!
המסמך הבא
קבוע בחקיקה הוא תנאי הקובע במקרה הנדון להעמדת אדם במקום עבודה אחר שאינו קשור לסיכון בריאותי. לכן הנהלתו מחויבת להציע. על העובד להחליט האם הוא מסכים לשינוי מקום, האם תנאיו ומשכורתו מתאימים לו. יש לציין כי יש לתקן את כל התהליך על הנייר עם החתימות המתאימות. מוסכם - ניתן צו העברה.
הוא סירב - יש צורך במסמך עם חתימתו, המדגים בבירור את כל התנאים ואת ההחלטה שהתקבלה. כלומר, כל אדם מבחוץ בעת קריאת מאמרים אלה חייב להבין כי הוצע לאדם כיצד הגיב. באותו מקרה, כאשר לחברה אין פנוי כזה (חינם), נערך מסמך מתאים. זה עניין של שירות כוח אדם. היא בודקת את דו"ח ה- KEC, מנתחת (מתועדת) את זמינות המשרות הפנויות, וכותבת את הדו"ח. זה משקף את העובדה שאי אפשר למלא את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית למקרה זה. המסמך האחרון הוא מכתב ההתפטרות של העובד.
סדר
כאשר כל "הניירות" נאספים ונבדקים, אתה יכול להמשיך לביצוע ההזמנה של הראש. ברוב המקרים זה כן צו פיטורים. מכיוון שמסמך זה עשוי להועיל בעתיד, יש לכתוב אותו בצורה מושלמת. שמו: "פיטורים מסיבות בריאותיות ...". סעיף לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית - שבעים ושבע. בסעיפים 8 ו -10 שלה מצוין התקנים הרלוונטיים. בשלב הבא עליכם לציין בבירור את המשרה שקיים בעבר אדם. אל תשכח לבדוק את איות הנתונים האישיים. החלק האחרון מציג רשימת מסמכים שעל בסיסם נערך צו זה. מטבע הדברים, העובד רשאי להכיר את המסמך שנחתם. על רשמיות זה יכול להיחשב שלם.
הניואנסים של עריכת הצו (עבור קצין כוח האדם)
נאמר מספר מילים שחשובות לבעלי תפקידים, אם כי הן יועילו לכל השאר. עליך לקרוא בעיון את חוות דעת המומחים. ואם משהו לא ברור, התייעץ. יש לשאוף לאינדיקציה ישירה ופשוטה של התנאים שבהם אדם יכול לעבוד. רק אם אי אפשר לבצע אותם, יש לתעד את הפיטורים מסיבות בריאותיות. הפיצויים כאן יכולים להפוך למחסום. במקרה של סיום החוזה לפי מאמר זה, אדם צריך לשלם את המשכורת הממוצעת למשך שבועיים. הסכום אינו בהכרח גדול, אך מקבל ההחלטות אחראי עליו. למרבה הצער, ישנם מקרים בהם טועה קצין כוח האדם, העיתון אינו מורכב כהלכה. לאחר מכן הוא טוען. ובכן, אם אתה מסתדר בלי אישומי שחיתות.
האם ניתן לפטור במקרה זה ביוזמת הממשל?
לעיתים נדירות עולה שאלה זו. לרוב העובד והמינהל מסכימים. עם זאת, חריגים מתרחשים גם הם. עליכם להיות מודעים לכך שהממשל יכול ליזום את סיום החוזה רק עם אובדן כושר עבודה מוחלט על ידי אדם. זה מתועד על ידי קבוצת הנכות הראשונה. בתעודת ה- KEC ייכתב: "מושבת". אם האזרח עצמו לא רוצה לכתוב מכתב התפטרות, הממשל עצמו צריך ליזום את התהליך. במקרה זה, יש לעקוב אחר כל הניואנסים שבחוק. והעובד צריך לוודא שכל הרשומות עומדות בקפדנות במסמכי הרגולציה. מאז הוא יצטרך להתמודד עם רישום הפנסיה, ושם יש להם ניואנסים משלהם.
פיטורי חייל מסיבות בריאותיות
עכשיו בואו ניגע בכמה מילים של מקרים מיוחדים, כלומר הצבא. אנשים גם חולים שם, כלומר מצבם משתנה.פיטורי חייל מסיבות בריאותיות מתבצעות רק עם סיום ועדה מיוחדת. יתכן שהוא מוכר כלא כשיר לחלוטין או חלקו לשירות. על נקודות אלה נשלט החוק החוק הפדרלי. הוא גם הסדיר את גובה הפיצויים. אגב, לאנשים שנתנו חלק מחייהם למדינה יש יותר משמעותית מאזרחים. בדרך זו המדינה מפצה את המומחה על אובדן הכנסה, שהיה כרוך בפיטורים מסיבות בריאותיות. הפיצויים מחושבים על בסיס השכר, אורך השירות, תנאי קבלת המחלה, חומרתה ותנאים אחרים.
אם אדם אינו נכה לחלוטין
נסתכל סוף סוף על ניואנס אחד נוסף, שהופך לעתים קרובות ל"מלכודת "עבור קצין כוח האדם. אנו מדברים על מקרים בהם יש צורך לבצע פיטורים עקב מצב בריאותי מוגבל. הדקירות היא שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מנסח במפורש את הנורמה בחובתו של המעביד לספק מקום אחר לפצוע. כלומר, ההדחה עצמה אפשרית. אבל זה חייב להיות מלווה במסמכים נוספים. הצהרה של עובד במקרה זה אינה מספיקה. הוא כמובן יכול לנתק את היחסים עם החברה מרצונו החופשי. רק זה מאמר אחר. אך עם מוגבלות לא שלמה צריך להעביר אדם למקום אחר. אתה יכול לפטר רק אם אחד אינו זמין. אנו חוזרים על הדברים: יש לתעד כל שלב על ידי הזנת רשומות בכתבי העת הרלוונטיים.
