תשלומים בעת פיטורין. תשלום עבור חופשה עם פיטורין. מהם היתרונות של פיטורים מסיבות בריאותיות

הפסקת יחסי עבודה בין המעביד לעובד מותרת אם קיימות עילות מסוימות לכך, הרשומות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לא רק עבור העובד עצמו, אלא עבור כל רואה חשבון, נקודה חשובה היא קביעת עיתוי החישוב והסכום הספציפי ששולם לעובד עם פיטוריו.

תשלומים בעת פיטורין על בסיס כללי

בהתאם לחקיקת העבודה שלנו, עובד זכאי לקבל מספר תשלומים בעת הפיטורים.

1. השכר המגיע לו עבור כל הימים שעבדו על ידו (ישירות בחודש בו בוצעה הפיטורים).
2. העובד זכאי לפיצוי בגין פיטורים בגין חופשה שאינה בשימוש.
3. פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד (במקרים המפורטים בחוק העבודה).

תנאים ותנאי תשלום שכר המגיע בהליך הפיטורים

כאמור, תשלומים לאחר פיטורין משלם יהיו מורכבים מהשכר המגיע, הפיצוי הראוי לחופשה ופיצויים מסוימים.

פרמטר כזה כמו התזמון, ביחס לקטגוריה הראשונה, מוגדר בסעיף. 140: עובדים שעוזבים מקבלים משכורות לא יאוחר מיום הפיטורים. אם העובד לא עבד ביום האחרון, יש לשלם לו את הסכומים שנקבעו לא יאוחר מיום למחרת לאחר שהעובד הגיש את דרישת הפשרה הסופית.

במקרה של מחלוקת בדבר הסכום המגיע לעובד במהלך הליך הפיטורים, על המעסיק לשלם את הסכום הבלתי מעורער בתוך פרק הזמן המצוין בסעיף. 140.

התנאים והתנאים שבהם סיום רצונו החופשי (תשלומים במקרה זה) והפסקת העבודה מסיבות אחרות אינם זהים. פרמטרים אלה עשויים להשתנות בהתאם לעילות הפיטורים.

תשלום חופשה שאינה בשימוש עם פיטורין

הזכות לפיצוי זה אינה קשורה לסיבת הפיטורים. במקביל, העובד רשאי להגיש בקשה בכתב בדבר העובדה כי בתמורה לתשלום הפיצוי הראוי, יש להעניק להם את ימי חופשתו הבלתי מנוצלים בהליך הפיטורין שלאחר מכן (למעט מקרים של פיטורים בגלל אשמת העובד עצמו).

במצב זה, לפי האמנות. 127, יום הפיטורים - היום האחרון לחופשת העובד. תשלום עבור חופשה עם פיטורין של כל הסכומים המגיעים והוצאת ספר עבודה עם הערה מתאימה לסיבת הפיטורים מתבצעת מיד לפני היציאת העובד לחופשה.

נקודה חשובה: לתקופת המחלה במהלך החופשה שהוכרזה עם פיטוריה שלאחר מכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים מסוימים מבלי להאריך את החופשה במספר הימים שהוקמו בקשר למחלה.

במקרה של פיטורי עובד בשל אשמתו, לא נכללת האפשרות לקבל חופשה שנתית בעין (פיצוי כספי בלבד עבור החופשה).

חשוב לזכור כי על פי דיני העבודה הרוסים (סעיף 124), אסור לסרב לעובד מתן חופשה שנתית (בתשלום) המגיעה לו במשך שנתיים ברציפות. אך הדבר מותר בתנאי שהעובד מגיש בקשה עם בקשה להעברתו לשנים אחרות.

התשלום הנחשב לפיצוי בגין חופשה עם פיטוריו מחושב על בסיס מספר הימים שעבד בפועל בשנת העבודה המקבילה (חופשה מחושבת מהמועד בו העובד עסק בפעילות ישירה שלו ולא מתחילת השנה הקלנדרית הנוכחית).

בתנאי שהעובד לא עבד את הזמן הדרוש להשגת הזכות לסכום הפיצוי המלא עבור החופשה, אזי הוא מחושב ביחס למספר ימי החופשה בתקופת העבודה (כל החודשים שעבדו בפועל). חודש לא שלם אינו כפוף לחשבונאות (מספר הימים שעבדו הוא פחות מ -15). בתנאי שהעובד עבד שני שליש מהתקופה הנדונה, זה נכלל בחישוב כחודש שלם נפרד.

מקרים בהם לא נמנע סכום הרווחים הממוצע לחופשה מקדמת

יש להם את הטופס הבא:

1. חיסול החברה או הפסקת הפעילות המלאה ביוזמת המעביד, בתפקיד אדם.
2. הפחתה במספר עובדי החברה.
3. חוסר עקביות של עובד זה עם תפקידו (העבודה שהוא עושה) עקב מצב הבריאות בא לידי ביטוי בדו"ח הרפואי.
4. שינוי בעלות בחברה (ביחס לראש החברה, סגנים, רואה חשבון ראשי.
5. קריאה לעובד לשירות אזרחי צבאי או אלטרנטיבי;
6. הכרה של עובד כנכה לחלוטין על בסיס דו"ח רפואי.
7. מותו של עובד או מעסיק (החוק הפדרלי) עם ההכרה לאחר מכן על ידי בית המשפט במותו או בהיעדרו הלא ידוע של הנושא.
8. תחילת נסיבות חירום מיוחדות המפריעות להמשך יחסי העבודה (אסון, תאונה בהיקף גדול, פעולות צבאיות, אסון טבע, מגיפה וכו '), ובלבד שנסיבות אלה יאושרו בהחלטת ממשלת רוסיה או הרשות הממלכתית הרלוונטית של נושא מסוים של הפדרציה הרוסית.

הכללים לחישוב סכום ההכנסה הממוצעת שגובה מוגדרים בסעיף. 139.

פיצויי פיטורים: תנאי תשלום, גודל

זה משולם לעובדים עם סיום חוזה העבודה שלהם. נקודה חשובה היא שתשלום ההטבות בעת פיטורין מתבצע ללא קשר להעסקתו של עובד זה, בתנאי שישנם נסיבות מסוימות המפורטות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

וההכנסה החודשית הממוצעת של עובד נתון לתקופת ההעסקה נשמרת רק במצב בו העובד המתפטר לא התקשר ביחסי עבודה חדשים (על מנת לקבלו בחודש השני, על העובד לאשר כי לא עבד באותה תקופה, למשל על ידי הצגת עבודה ספר ללא תיעוד של תעסוקה חדשה).

עובד פורש זכאי לפיצויי פיטורים מסוימים השווים למשכורת החודשית הממוצעת. כמו כן, הוא יחסוך את ההכנסה החודשית הממוצעת למשך כל תקופת ההעסקה (לא יותר מחודשיים מיום הפיטורין ועם לקיחת פיצויי פיטורים), בכפוף לסיום חוזה ההעסקה שקיבל בעבר מהסיבות הבאות:

• צמצום מספר הצוות או כל הצוות של החברה;
• פירוק חברה.

הנתונים שנמסרו לתשלומי פיטורים במקרים מיוחדים כוללים גם את הרווחים החודשיים הממוצעים בחודש השלישי ממועד הפיטורים במקרה בו התקבלה החלטה על ידי הרשות הרלוונטית - שירות התעסוקה. במקרה זה, על העובד לפנות לרשות לעיל תוך שבועיים מיום הפיטורים.

בהמשך, אם העובד אינו מועסק במהלך תקופה זו, אז הוא שומר על גודל הרווח הממוצע החודשי שלו במשך החודש השלישי ממועד פיטוריו. כדי לאשר עובדה זו, העובד יצטרך לספק למעביד את פנקס העבודה שלו, שלא אמור להכיל תיעוד של תעסוקה חדשה, תעודה ממרכז התעסוקה.

לאחר הפיטורים העובד יוכל לקבל תשלומים אלה עם הצגת ספר העבודה שלו בעת תשלום השכר לשאר העובדים בחברה זו.

תאריכי שמירה על הכנסות חודשיות ממוצעות בתהליך פיטורין של קטגוריות עובדים מסוימות

יש לספק לעובדים ששוחררו מפעלים הממוקמים בצפון הרחוק, כמו גם ביישובים מקבילים, בגלל חיסול ארגונים או צמצום מספר העובדים בהם, הכנסה חודשית ממוצעת למשך שישה חודשים ממועד הפיטורים, כולל החג החודשי הנדרש קצבה (סעיף 138).

המעביד מחויב להעביר לעובד את התשלומים המתאימים עם פיטוריו (פיצויי פיטורים) של משכורת חודשית ממוצעת אחת במצב של סיום חוזה העבודה שכבר התקיים כתוצאה מהפרה של כללים מסוימים שנקבעו בחקיקת העבודה שלנו או בחוק פדרלי אחר (למעט אפשרות לאשמת עובדים), בתנאי אם הפרה זו אינה מאפשרת המשך עבודה.

אם קיימת צמצום במספר העובדים (צוות שלם) או פירוק החברה, המעביד רשאי, בהסכמת העובד, להורג בכתב, לסיים את חוזה העבודה שכבר התקיים ללא הודעה מוקדמת תוך חודשיים מיום ההחלטה בדבר פיטוריו. במקביל, המעסיק מחויב לשלם לעובד זה פיצוי נוסף בסכום של שני שכר חודשי ממוצע (סעיף 180).

תשלומים עם פיטורי עובד (פיצויי פיטורים) עקב שינוי בעלות בחברה מהווים פיצוי של לפחות שכר חודשי ממוצע לפחות, אותו נדרש הבעלים החדש של החברה לשלם (סעיף 181).

פיצויי פיטורים לעובדים עונתיים: תנאים, תנאי תשלום

זה משולם במצב זה, על פי האמנות. 178, בסכום הרווחים הממוצע המחושב על בסיס שני שבועות עבודה, בכפוף לסיום חוזה העבודה שנקבע בעבר מהסיבות הבאות:

• הפחתה במספר העובדים במפעל (צוות שלם);
• פירוק חברה;
• יוזמת המעביד (חוסר עקביות של העובד בתפקיד, עבודה שבוצעה עקב מצב בריאותי המכשיל את המשך עבודתו הרגילה);
• גיוס עובד לשירות אזרחי צבאי או אלטרנטיבי;
• סירוב העובד להעברה הנדרשת (העברת חברת המעביד למקום אחר);
• החזרת עובד שכבר ביצע בעבר.

אילו תשלומים ניתנים ביציאה מסיבות בריאותיות?

אובדן בריאות לרוב קשור לחוסר היכולת לבצע את תפקידם. ישנם מצבים בהם המעביד בקשר זה אינו יכול לספק לעובד כזה תפקיד אחר או שהעובד מסרב לאפשרות זו. במקרה זה, חקיקת העבודה שלנו קובעת בהכרח תשלומי פיצויים, שסכומם תלוי ישירות במעמדו של העובד (איש אזרח או צבאי).

די קבוע למדי פיטורים מסיבות בריאותיות. התשלומים במצב זה (בתנאי שהעובד הוא אזרח) הם פיצויי פיטורים השווים לרווח ממוצע של שבועיים. בנוסף, אם העובד השתמש בחלק מחופשת המקדמה, המעסיק לא יכול להחזיר את החופשה שהונפקה קודם.

התשלומים עבור אנשי צבא לאחר סיום הבריאות כוללים:

• דמי מזומן בתאריך ספציפי (כאשר היחידה הצבאית הרלוונטית הוסרה מרשימות כוח האדם);
• תשלום חד פעמי של שתי משכורות חודשיות (חיי שירות פחות מ 20 שנה) ושבע משכורות חודשיות (ניסיון צבאי כולל של 20 שנה ומעלה);
• תשלומי מזומן של משכורת אחת (בעת החלפת תפקיד צבאי);
• פרמיה לביצוע המושלם של החובות הנדרשות.

כמו כן, במצב זה העובד יכול לקבל מזומן בתמורה לבגדים המסופקים, תוך הסתמכות על שנת הפיטורים (סך כל הניסיון הצבאי צריך להיות מ 20 שנה ומעלה).

אם כן, אנו יכולים לומר שתשלום זה בעת פיטורין (שתנאיו צוינו ביחס למצבים פרטניים) ניתן, על פי קוד העבודה, ללא כישלון עבור כל עובד.

תכונות של הליך הפיטורים לצמצום

ישנן שתי עילות להפחתה (סעיף 81):

• חיסול החברה או הפסקת פעילות מוחלטת על ידי היזם הבודד עצמו;
• הפחתה הנדרשת במספר עובדי החברה, יזם בודד.

הליך זה מתחיל כדי לשנות את האיוש והפחתה במספר עובדי החברה, בין אם על ידי המיזם או על ידי החטיבה הנפרדת שלו, שעל המעביד לפרסם ללא כשלון. עליו לציין את הסיבה לצמצום כזה, ולקבוע גם את רשימת היחידות הרלוונטיות או התפקידים האישיים הכפופים להדרה מטבלת האיוש הנוכחית או הפחתה במספר יחידות הצוות של תפקידים אלה. הקפידו לקבוע את העיתוי של נוהל זה ואת המועדים הספציפיים לסיום חוזי ההעסקה הרלוונטיים.

הצו מציין את הנתונים לגבי אנשים אחראיים לביצוע כל אירועי כוח האדם המוזכרים במסמך זה. אם לחברה יש איגוד מקצועי, יש לקחת בחשבון את חוות דעתה המקצועית, ולייצג נציג ממנה.

על פי האמנות. 180, ללא קשר לסיבות ההפחתה, על המעסיק להודיע ​​לעובד שתפקידו נופל תחת נוהל זה (ההודעה חייבת להיות אישית ויש להיעשות בתוך חודשיים מיום סיום חוזה העבודה שכבר התקיים).

שכיחה לא פחות היא ביטול ההפחתה. התשלומים במצב זה הם כדלקמן:

• משכורת למשך חודשיים שעבד עובד לאחר שקיבלה הודעה רשמית בדבר צמצום תפקידו;
• פיצוי עבור החופשה (ובלבד שלא נעשה בה שימוש עד פיטורין);
• פיצויי הפיטורים הנדרשים משכר חודשי ממוצע אחד לחודש המובטל הראשון;
• תשלומים של שכר חודשי ממוצע אחד לחודש המובטל השני והשלישי (עם הצגת ספר העבודה ללא ציון על עבודה חדשה);
• תשלומים בסכום של הכנסה חודשית ממוצעת אחת לחודש המובטל הרביעי - השישי (בכפוף לרישום העובד במרכז התעסוקה וקבלת ההחלטה הרלוונטית לגבי התשלום הנקוב של גוף זה).

חשוב לציין כי ניתן לסיים חוזה עבודה זה לפני תום תקופת ההודעה הרשמית של חודשיים (עם ביצוע הסכמתו בכתב של עובד זה). במקביל העובד מקבל פיצוי נוסף בסכום משכורת חודשית ממוצעת אחת, המחושב תוך התחשבות בזמן שנותר עד סוף התקופה שהוקצבה להזהיר את העובד על פיטורים.

כדאי לזכור שוב מהם התשלומים המגיעים לפיטורים. ככלל, מדובר בשכר המגיע למשך הזמן שעבד העובד, הפיצוי המפוצה בגין החופשה ופיצויי פיטורים מסוימים.

אילו תשלומים ניתנים לגמלאים בעת הפיטורים?

אם משרותיהם הופחתו, אזי מקבלת קטגוריה זו של עובדים קצבה מקבילה בסכום של שתי משכורות חודשיות.והם אינם מספקים הטבות מיוחדות נוספות.

התשלומים בעת הפיטורין (לפרישה) במקרה פרישה בתנאים כלליים הם כדלקמן:

• שכר עבור כל הזמנים שעבד העובד;
• פיצוי חופשה.

התנחלויות במהלך הליך הפיטורים

ככלל, חישוב השכר הסטטוטורי לימים שעבד עובד אינו גורם לקשיים. באשר לתשלום כזה בעת פיטורין, כפיצוי לחופשה, חישובו מוצג בקוד (אך ורק עבור קטגוריות מסוימות), למשל:

• עובדים אשר התקשרו בחוזה עבודה לתקופה של חודשיים (ישולמו פיצויים, בהתאם לסעיף 291, על בסיס שני ימי עבודה מלאים לחודש עבודה);
• עובדים עונתיים (לפי סעיף 295, הפיצוי מחושב גם על בסיס שני ימי עבודה בחודש עבודה).

הנוהל לחישוב ימי חופשה מפוטרים של שאר קטגוריות העובדים מוסדר על ידי מערכת כללים מיוחדת שאושרה בברית המועצות. על בסיס סעיף 28 למסמך זה, פיצוי מלא לחופשה מיועד לעובד שעבד ממועד קבלת הפנים לפחות אחד עשרה חודשים, הכלול בניסיונו ומעניק לו את הזכות לקבל חופשה שלא הוענקה במועד הפיטורים.

הנוהל לחישוב תשלום זה עם פיטוריו (חישוב פיצוי לחופשה) מוכר כלגיטימי, כפי שהוא מאושר על ידי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית.

מיסוי הרווחים החודשיים הממוצעים שנשארו ופיצויי הפיטורים

תשלומי פיצויים הקשורים לפיטורי עובד (למעט פיצוי לחופשה) אינם מחויבים במס כגון מס הכנסה אישי. הניואנס הוא שלשם כך יש לעמוד בתנאים הבאים:

• יש לתמוך בתשלומים עם פיטורין על ידי החוק הרוסי (הפדרציה הרוסית או הגורמים המרכיבים אותה, או הרשויות המקומיות);
• התשלומים אינם יכולים לחרוג מהנורמות שנקבעו על ידי החקיקה הרוסית.

כפי שכבר התברר, אם פיצויי הפיטורים וההכנסה החודשית הממוצעת הנותרת חורגים מהנורמות שנקבעו, ההפרש הלא כלול ממוס על ידי מס הכנסה אישי. כמו כן, המצב הוא אם לעובד מסופקים תשלומים שלא נקבעו בחוק העבודה עם הפיטורים - הם חייבים במס. פיצוי לחופשה במלואה חייב להיות חייב במס הכנסה אישי.

לצורך חישוב מס הכנסה, הוצאות נישום כגון משכורות כוללות הטבות עובדים שמשתחררות עקב ארגון מחדש או חיסולו של הנישום, או ירידה במספר עובדי החברה כולה.

בהתבסס על פיסקה 25 אמנות. 255 לחוק המס, הוצאות מסוגים אחרים הנגרמים לטובת העובד, אם נקבעו על ידי העבודה או ההסכם הקיבוצי, מורשות להיכלל גם בעלויות העבודה. כתוצאה מכך, ניתן לכלול את פיצויי הפיטורים והרווחים החודשיים הממוצעים הנותרים בהוצאות החברה. אך יחד עם זאת, יש לבוא לידי ביטוי בחוזה ההעסקה עם העובד (ישירות או בהתייחס להוראות נוספות בהסכם הקיבוצי).

בסופו של דבר, לא יהיה מיותר להפסיק שוב את התשלומים המגיעים לעובד עם הפיטורים. בתנאים כלליים הם כוללים: שכר עבור ימים שעבד עובד, פיצוי חופשה ופיצויי פיטורים.