כל הפרה של החוק, גם אם אינה מהווה סכנה לחברה, צריכה להביא לחבות. זה שונה. עבירה מנהלית (תכירו את המושג, סוגים במהלך המאמר) צריכים להסתיים גם באחריות, מכיוון שזו פעולה שלילית עבור החברה. ענישה תלויה במטרות העבריין, במודעות לתוצאות מעשיו. ישנן צורות שונות של אחריות. ממאמר זה תוכלו ללמוד את סוגי העבירות המנהליות והעונשים שניתן להשיג עבורם.
תנאי מפתח
ראשית, עליך לקחת בחשבון את כל המושגים שעליך לפגוש. אז, המשפט המינהלי הוא ענף מיוחד של תחום המשפט, בעזרתו מוסדרים יחסי הצדדים בתחום הניהול. היא רושמת מספר גדול של מעשים שנעשו על פי חוק.
עבירה מנהלית הינה מעשה אשם (או היעדרו), המאופיין בהתפכחות של גורם אינדיבידואלי או משפטי על נורמות הסדר הציבורי, החופש וזכויות האזרחים. יש אחריות מסוימת בשבילו.
ענישה מנהלית היא האמצעי המופעל על העבריין. זה כרוך ביעדים חינוכיים. האחריות להתנהלות שגויה כזו מגיעה מ -16 שנים.
אין להתבלבל בעבירה עם פשע. מעשה אינו מסוכן חברתית, אם כי יכול להיות לו השלכות מסוימות.
הרכב העבירה וסוגיה
מידע זה חשוב ביותר, מכיוון שמידת האחריות העתידית תלויה בו. לפני שאתה שוקל את סוגי העבירות המנהליות, עליך לברר את מרכיבי ההרכב שלה:
- חפץ. אלה בדיוק אותם יחסים חברתיים שהותקפו.
- הצד האובייקטיבי. זה כרוך בפעולות שבוטאו באופן ספציפי המפרים דרישות סטטוטוריות.
- נושא. זהו למעשה האדם שביצע את המעשה. יחד עם זאת, זה אמור כבר להגיע לגיל 16 ולהיות שפוי.
- הצד הסובייקטיבי. זה מניח את היחס של האדם עצמו למעשה המושלם.
לפני ששוקלים את סוגי העבירות המנהליות, יש לברר את סוגי הרכב ההתנהלות השגויה מסוג זה. יש רק שניים מהם: פורמלי (במקרה זה הפעולה עצמה מספיקה, ההשלכות אינן חשובות כלל) וחומריות (כאן האינדיקטור העיקרי הוא ההשלכות והקשר שלהם עם ההפרה המושלמת).
ברוב המקרים, זה בדיוק הסוג הראשון של הרכב ההפרות שניתן לצפות. השנייה נראית רק כאשר יש כמה השלכות הקשורות בהרס הרכוש.
אילו עבירות הן מנהליות?
יש לומר שלא כל העבירות מוסדרות על ידי קוד העבירות המנהליות. אלה כוללים הפרות שבוצעו באזורים של:
- שמירה על איכות הסביבה, בריאות, רכוש.
- אנרגיה, תעשיה, ניהול סביבתי, בניה.
- טיוב אדמה וטרינרית, חקלאית.
- תנועה ותחבורה.
- מידע ותקשורת.
- יזמות ועסקים.
- בריאות ורווחה סניטרית-אפידמיולוגית של האוכלוסייה.
- שמירה על גבולות המדינה.
- הסדר הציבורי והביטחון.
- רשומות צבא.
עבירות מינהליות מסוג זה הן שהמשפט המינהלי רואה בהן לא ניתן לסווג כעבירות פליליות.אם כי הכל תלוי בצורה של אשמה ורצינות ההשלכות.
סימנים של התנהגות בלתי הולמת מנהלית
לכל פשע תכונות מסוימות. הסימנים שלה עוזרים לקבוע לא רק את הרכב הפעולה, אלא גם את הצורך, כמו גם את גודל האחריות. ביניהם:
- יינות. בלעדיה אין הפרה. זה קורה גם אחרת: מכוון או לא זהיר.
- לא נכון. מעשיו של אדם הם אלה המפרים את נורמות ההתנהגות שקבעה החברה.
- ענישה. כל מעשה שלא כדין חייב לרמז על אחריות. כלומר, אם אדם ביצע עבירה שיש בה הרכב וסימני העבירה, אזי יש להעניש אותה. מטבע הדברים ישנם מקרים מסוימים בהם עלולה לא להופיע חבות.
מובן שעליך לדעת את סוגי העבירות המנהליות, אך ללא סימנים אינך יכול לקבוע אם הפעולה אינה חוקית.
סיווג הזוועות
כעת עלינו לקחת בחשבון את סוגי העבירות המנהליות. הסיווג המוצג יסייע לכם להכיר אותם ביתר פירוט:
1. תלוי באזור בו הופרו הכללים:
- בכלכלה;
- בסוציו-תרבותית;
- בפוליטי ומינהלי.
2. באשר לחפץ עליו בוצעה התקיפה: מדינה, סדר ציבורי, סדר ציבורי ביטחון, רכוש, זכויות אזרח ובריאות.
3. תלוי בצורת האשמה: מכוון או פזיז.
4. מעצם ההפרה שבוצעה, ישנן עבירות: כתוצאה מפעולה או היעדרה.
5. תלוי איזו ישות ביצעה את ההתנהגות הלא נכונה: אדם או ישות משפטית.
כפי שאתה יכול לראות, קוד העבירות המנהליות (סוגים של עבירות מנהליות נחשבים לפי קוד זה) מכסה חלק גדול למדי מחיי החברה.
הצד הנושא והסובייקטיבי של התנהלות שגויה
כעת יש להבין ביתר פירוט את הרכב הפשע. כך שכאמור הנושא הוא האדם שביצע פעולות במכוון או בטעות שהביאו לתוצאות בלתי רצויות. באופן טבעי, זה בדיוק מה שצריך להיות אחראי על מה שנעשה. עם זאת, אם כל המניפולציות שוחזרו במצב של אי שפיות, הרי שהמבצע יכול להימנע מעונש. לגבי הצד הסובייקטיבי של העבירה, יש לה גם מרכיבים משלה:
- יינות. בלעדיה אין הפרה.
- מטרה. זו התוצאה שאדם חותר או מציע.
- מניע. דווקא אותה סיבה נהיגה, מודעת, שגורמת לאדם לפעול בדרך זו, ולא אחרת.
אני חייב לומר שיש גם מקצועות מיוחדים ומיוחדים. הסוג הראשון כולל נהגים, פקידים וקטינים. הסוג השני כולל את אנשי הצבא ואנשים אחרים הכפופים להוראות אמנת המשמעת. עבירות מנהליות מסוגים מסוימים דורשים קנסות קפדניים.
הצד האובייקטיבי והאובייקטיבי של הפרת הסדר המינהלי
אילו סוגים של עבירות מנהליות קיימות, אתה כבר יודע. כעת עלינו לשקול ביתר פירוט מהו בדיוק מושא והצד האובייקטיבי של עבירה. אז בואו נתמודד עם הקדנציה הראשונה. מטרה היא סדר או מערכת יחסים שכבר מזמן הוסדרו על ידי נורמות חוקיות ומחייבים כל אזרח בחברה. הם מוגנים על ידי אמצעי אחריות מיוחדים. בנוסף לקוד העבירות המינהליות, ניתן להסדיר עוד יותר יחסים כאלה על ידי קודים אחרים: סביבה, עבודה ואדמות.
באשר לצד האובייקטיבי, זהו ביטוי חיצוני של הפרת החוק הקבוע. זה כולל אלמנטים כאלה: השלכות לא רצויות שהתרחשו, כמו גם המעשה או המחדל שהביא אליהם.סימן נוסף לצד האובייקטיבי הוא הקשר בין ההפרה לבין התוצאה. אחרת, אין התנהגות שגויה. לדוגמא, הפרה של כללי התעבורה, שבאה לידי ביטוי באי שמירה על מרחק נהיגה, דרישות תמרורים, וחריגה מהמהירות המותרת, ניתן לייחס לצד האובייקטיבי. התוצאה של פעולות כאלה עשויה להיות תאונת דרכים או יצירת מצב חירום.
אם נדבר על הרכב החומר, דוגמא לכך היא הפרה של בטיחות האש, מה שמוביל להרס או נזק לרכוש. מטבע הדברים, במקרה זה יש צורך לבצע חקירה ולאסוף ראיות.
מרכיבים אחרים שייכים גם לצד האובייקטיבי, שבגללו נקבע סוג האחריות: מקום ושיטת ביצוע המעשה, אופי ההתנהגות הלא נכונה, כמו גם זדוניותה וחזרה על ההפרה.
הרעיון ותכליתם של עונשים מנהלים
סוגי עבירות מינהליות בפדרציה הרוסית שכבר שקלת. עכשיו עלינו לדבר על אחריות. ראשית, יש להבין את מושג העונשים המנהלים. זוהי צורה מעשית של הבעת אחריות. האוסף מתבצע מתוך הנחת היעדים הבאים:
- אזהרה. הענישה כאמצעי מניעה נועדה להבטיח עמידה בכללים הקבועים בחברה. כל אדם שרוצה לשבור אותם לא יעשה זאת אם הוא יודע שהוא יישא באחריות מסוימת לכך.
- ענישה. יש לתת דין וחשבון על מפרו של החוק על מעשיו.
- חינוכי.
- משקם. אם על ידי מעשיו אדם גרם נזק כלשהו, יש לפצות אותו.
- איתות.
סוגי עונשים
כעת עלינו לשקול את השאלה באילו צורות עונשים באה לידי ביטוי אחריותו של העבריין כלפי החברה. אין כל כך הרבה כאלה. עבור סוגים שונים של עבירות מנהליות (קוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית קובע עונשים שונים) ישנם רק 7 סוגים עיקריים עיקריים:
- אזהרה. לרוב משתמשים בו אם המעשה הפסול בוצע לראשונה ואינו נחשב זדוני, לא הוביל לתוצאות. זה בטח בכתב. עונש כזה יכול להיות מעורב ביחידים והן בישויות משפטיות.
- קנס מנהלי. זהו עונש מהותי על הנזק שעבר העבריין. גודלו תלוי ביוקר המחיה שנקבע ובחומרת הפשע: בין 5,000 ל 200,000 רובל. בכל מקרה, סכום הכספים המוטל צריך להיות מכפל מערך הרכוש שנפגע. עונש כזה לא ניתן להחיל על אותם אנשים שהתנהגותם מוסדרת על ידי צ'רטרים מיוחדים (אנשי צבא, צוערים ואחרים).
- תפיסת הפריט (בתשלום).
- החרמת רכוש (נושא). זה נעשה לטובת המדינה. במקרה זה, ניתן למכור את הפריט במהלך ההצעה. סכום הנזק מחושב מהתמורה, כמו גם עלויות ארגון המכירה. יתרת הכספים ניתנת לבעל הנכס.
- עבודות חובה (מתקנות). אדם נדרש לעסוק בעבודה כזו רק בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. זה נחשב מועיל חברתית וחופשית. פורץ יכול לקבל בין 20 ל 200 שעות עבודת חובה. עם זאת, הוא מחויב לבצעם לא יותר מ- 4 שעות ביום. ישנן קטגוריות של אנשים עליהם לא ניתן להחיל עונש כזה: אנשים עם מוגבלות, נשים הרות ואחרות.
- שלילת זכויות מיוחדות. זה נעשה אם האדם אינו בפעם הראשונה מפר הפרוצדורות שנקבעו, למשל, כללי תעבורה. תקופת הקיפוח היא חודש עד שלוש שנים. יש לציין כי לא ניתן לשלול זכויות מיוחדות מאותם אנשים שהם מקור ההכנסה העיקרי שלהם.
- מעצר מנהלי. היא מספקת בידוד של העבריין מהחברה עד 15 יום. ניתן למנות אותו רק כשופט. זה מבוסס רק במקרים מסוימים של הפרת סדר זדונית במיוחד. ניתן ליישם אותו גם מעצר מנהלי. עם זאת, יש להשתמש בו רק במקרים בהם לא ניתן במקום לברר את זהות העבריין. המעצר יכול להימשך לא יותר משלוש שעות.
ישנם סוגים נוספים של עונשים:
- פסילה. זה יכול להימשך בין 3 חודשים לשלוש שנים.
- האיסור לבקר בתחרויות שונות.
- השעיית הפעילות. הוא משמש אם האדם המנהל את העסק מפר את הכללים הבסיסיים לנקיטת פעולות לתחזוקתו ולפיתוחו, למשל, אינו מכין מסמכים משפטיים רלוונטיים. המונח המקסימלי לעונש כזה הוא 90 יום.
- גירוש מנהלי מהמדינה. זה מתרחש בשליטת איברים מיוחדים. אמצעי כזה מיושם אם אדם שאין לו אזרחות או נושא של מדינה אחרת ביצע זוועה כזו שקולה למעשיהם של פקידים. ענישה כזו אינה חלה על אנשי צבא. רק בית משפט יכול לקבל החלטה כזו.
כפי שאתה יכול לראות, עבירה ניהולית (הרעיון, הסוגים והתכונות האחרות שבדקנו קודם) לא יכולה להפסיק עונש.
תכונות של אחריות ניהולית
שאלה זו חשובה מאוד ונחוצה גם לאותם אנשים שלא רוצים להיכנס לסיפור לא נעים. מכיוון שאתה כבר יודע את סוגי העבירות המנהליות והאחריות המנהלית, אתה עדיין צריך להבין את התכונות שלהם, שהן די רבות:
- נושא ההתנהלות השגויה שהוצגה יכול להיות רק אדם שהיה מודע למעשיו בזמן הוועדה שלהם, כלומר נחשב שפוי.
- המסמך העיקרי שנותן את הזכות להביא לדין את המפר הוא הפרוטוקול. זה מצויר מייד במקום ההתנהגות הלא נכונה.
- אם אדם שלא מקפיד על כללים חברתיים עדיין לא הגיע לגיל 16, הוא עדיין אחראי למעשיו באותה צורה של מבוגר. במקרה זה, ניתן לשקול את המקרה הן בנוכחות הוריו, והן בלעדיהן. במיוחד אם קיבלו הודעה על כך, אך מסיבה טובה לא היו יכולים להשתתף בפגישה.
- על פי סעיף 3.3 לחלק השני "סוגי עבירות מינהליות", מעצר או מעצר הם המדד המרבי לעונש וניתן להחילם רק במקרים חריגים.
- כל המקרים הקשורים להתנהגות בלתי הולמת מסוג זה נחשבים במקום מגוריו של האדם.
- הודעות ששמיעה תישמע מועברות באמצעות הזימון או אמצעי תקשורת אחרים.
- סעיף 3.3, "סוגים של עבירות מנהליות", קובע כי ניתן להחיל את כל סוגי העונשים בצורה של אמצעים בסיסיים כאחד.
- ההחלטה בתיק לא יכולה להתקבל מאוחר יותר מחודשיים לאחר ביצוע העבירה.
- ניתן לערער על ההחלטה תוך 10 יום לאחר קבלתה. את הבקשה יש להגיש לבית המשפט המחוזי.
- אם קורה העבריין, עליו לשלם זאת במועד. מטבע הדברים, יש לעשות זאת בהתנדבות. אחרת, אם זה לא ישולם תוך 70 יום, הכספים יוחזקו.
- אכיפת צו בית משפט מתבצעת מיד לאחר כניסתו לתוקף החוק.
- כל סוגי העבירות המנהליות והאחריות המנהלית אינן כרוכות בתיק פלילי.
זה הכל. עכשיו אתה יודע מהי עבירה ניהולית, הרעיון, ההרכב, סוגי העונשים ומידע אחר בנושא זה. למרות העובדה שביצוע מעשים כאלה אינם כרוכים בפלילים, עדיין אסור לך לבצע אותם. היו אזרחים שומרי חוק. בהצלחה
