זה לא סוד שבשלבים המוקדמים של ההיריון אישה חווה שינויים רגשיים חזקים. לעתים קרובות, אי הנוחות שלה גורמת למחשבות כיצד להשמיע את החדשות על האירוע בפני ההנהלה ועמיתיה, כיצד להתאים לשינויים הקרובים בקריירה שלה, את המרכיב הכספי בהכנסה והוצאות. ואם אישה מחפשת עבודה, האם כדאי לדבר על הריון בראיונות והאם עובדה זו יכולה להשפיע על קבלת ההחלטות? אנו ננסה לענות על שאלות אלה ואחרות במאמר זה.
דיני עבודה על נשים "בתפקיד"
כיצד מגנים חוק העבודה על זכויות נשים הרות בעבודה? ברוסיה, הוראות דיני העבודה ביחס לנשים הזקוקות להגברת ההגנה החוקית והחברתית מכוונות לקדם את מהלך ההיריון והלידה הרגועים, הן מפזרות את הספקות הכואבים שלהן בעבודה, מספקות ערבויות ופריבילגיות ביחסים עם המעסיק. ההטבות הניתנות לנשים בהריון בעבודה מוסדרות על ידי מספר מאמרים בחוק העבודה של רוסיה. בפרט, מדובר בסעיפים 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 וכו '.
מקום עבודה בהריון: ניואנסים
החדר המאוורר, תאורה רגועה ורכה, כולל מיקרו אקלים טבעי, אופטימלי (טמפרטורת אוויר, לחות יחסית), היעדר הבדלים בלחץ הברומטרי - אלה רק חלק מהתנאים הבסיסיים הנחוצים לאם המצפה במקום העבודה שלה להריון רגוע. זה כולל גם היעדר מספר ציוד טכני חדשני, העתקה מודרנית, שכפול ציוד משרדי ומחשבים אישיים.
על פי סעיף 13 בסן 2.2.2 / 2.4.1340-03 של SanPiN, עבודה במחשב היא התווית נגד אישה בהריון. אם בתנאי העסקת משרדים אינך יכול לסרב למחשב, עליך להפחית את הזמן שהושקע מאחוריו לשלוש שעות בכל משמרת.
האם אפשרי משרה חלקית?
דיני העבודה, אם יש ראיות ובהסכמה עם המעביד, מעניקים לאישה אפשרות לבצע את תפקידיה הרשמיים לא יום עבודה שלם (שבוע), אך מתקצר. במקביל, משולם עבודת נשים בהריון עבור הזמן שעבד בפועל או סכום העבודה שבוצעה. צמצום יום העבודה לא אמור להשפיע על החופשה, על תקופת העבודה, על ניסיון הביטוח.
כיצד להתנהג בעבודה אם נדרשים ביקורים תכופים אצל רופאים?
זכויות נשים הרות בעבודה מוגנות ובמידת הצורך ביקורים אצל רופאים בשעות העבודה. נורמת החוק קובעת שבמידת הצורך בדיקת מעקב, שהיא חובה וכוללת ביקורים ברופאים ובדיקות אבחון במעבדה, יש לתת לאישה זמן להגיע למרפאה לפני לידה עם תעודת הריון מתאימה ושכר ממוצע ששולם. המעביד אינו רשאי לחייב את האישה ההרה לעבודה, כמו גם לנכות את זמן היעדרותה מהשכר במונחים כספיים.
גורמי ייצור מזיקים
חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בנוכחות גורמי ייצור שליליים המזיקים ומסוכנים לרווחת האישה ובריאות התינוק שטרם נולד, האישה ההרה רשאית לשלוח בקשה למעביד בבקשה לשקול אפשרות להפחתת תקני ייצור ושירות או העברת אותה לעבודה חדשה, מה שנקרא עבודה קלה.אם מופיעה עמדה בשכר נמוך יותר, יש לפצות את ההבדל שנוצר בשכר לאישה. אם יש צורך להמתין לתפקיד המתאים לתפקידה, על המעסיק להגן על האישה ההרה מפני גורמים מזיקים תוך שמירה ומשלמת לה משכורת ממוצעת לכל הימים השבתה מאולצת.
אימוץ Goskomsanepidnadzor ומשרד הבריאות של רוסיה בשנת 1993, "המלצות היגייניות להעסקה רציונאלית של נשים הרות" קובעות את רשימת תנאי העבודה המסוכנים לבריאות האישה. ביניהם: רעש שאינו עומד בסטנדרטים של יובש ולחות, מגע עם כימיקלים, רעלים, אירוסולים, קרינה מייננת, הרמת משקולות, עבודה ממושכת, למשל, במצב ישיבה וכו '.
כמו כן, הריון, נסיעות עסקיות, עיבוד, עבודות חתיכה, עבודות מסוע, עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים אינן התוויות נגד נשים בהריון.
ערבויות להצטרפות לחופשה שנתית בתשלום
זכויות העבודה של האישה ההרה מוגנות גם הן מבחינת מנוחה. אז נאסר על נציג המעביד להיזכר באישה ההרה מחופשה, גם אם יש לכך סיבות טובות. לא ניתן לפצות את הזכות למנוחת האישה ההרה במונחים כספיים. אם יש חלק ללא חופשה לאם המצפה יש זכות להשתמש בו לפני חופשת הלידה שלה, ללא קשר ללוח החופש הקיים, כמו גם אם עבדה במקום עבודה חדש פחות משישה חודשים.
ניתן להעניק חופשה ללא קשר למשך השירות בעבודה זו מייד עם סיום חופשת הלידה או חופשת הורים. יתכן וחשוב לשני ההורים כי בתקופה שבן הזוג נמצא בחופשת לידה, לבן הזוג יש את הזכות להגיש בקשה לחופשה הבאה בתשלום, גם אם הוא עובד פחות משישה חודשים.
חופשת לידה
זכויות נשים הרות בעבודה מוגנות מבחינת מתן ימי מנוחה לפני הלידה ואחריה. כל הנשים ההרות עוברות חופשת לידה. זהו 140 עם טיפול מיילדות רגיל, 156 עם לידה מסובכת, ו -194 ימים קלנדריים לאמהות עם תאומים או שלישיות. יכול להיות שזה המשך ישיר לחופשה בתשלום השנתי מבלי לצאת לעבודה. בכפוף לתשלום מראש של 100% בצורה של תנאים סוציאליים ללא קשר לוותק. יתרה מזאת, לאישה יש את הזכות לקבל חופשה לטיפול בתינוק.
האם ניתן להפטר אישה בהריון?
יש לשקול את הסבלנות, "חולה" עבור אישה בהריון, לסוגיית הפיטורים מהעבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עומד בחוזקה על האינטרסים של האם העתידית בעבודה. לטענת ערב העבודה, למעסיק אין הזדמנות ישירה לסיים הן את חוזה העבודה לזמן הקבוע והן את חוזה העבודה לזמן קצוב עם האישה ההרה. אישה שנמצאת בחופשת לידה, ללא כישלון, שומרת על עבודה בחישוב ניסיון עבודה וביטוח.
היחסים בין העובד למעביד במסגרת חוזה העבודה האינסופי מדאיגים פחות, הם כואבים פחות. אולם פיטוריה של אישה בהריון, שההסכם הקבוע בה מסתיים בזמן ההיריון, אינה יכולה להתקיים גם ביוזמת נציג המעביד. על המעסיק להאריך את החוזה עד תום ההיריון אם יש בקשה מקבילה ותעודה רפואית רשמית, המשמשת אישור ל"מצב המעניין ". המעביד רשאי לבקש אישור זה כל שלושה חודשים. אם עובדת הפסקת ההיריון אושרה, החוזה כפוף להפסקה תוך שבוע.
באופן כללי, קבלת תעודת הריון יכולה למלא תפקיד מכריע בפתרון מצב קונפליקט.ואם אישה בהריון מציעה כי עלולה להיווצר אי שביעות רצון בעבודה עמה, עדיף למסור אותה למחלקת כוח האדם לרישום ולקבל עותק של המסמך עם סימן קבלה ברגע שתירשם להיריון ולידה במוסד רפואי.
לשאלה האם ניתן להפטר אישה בהריון בגין אי מילוי תפקידה הרשמי, התשובה היא גם חד משמעית: "לא!". כעונש יכול להיות שלילת בונוסים, קצבאות, אך לא פיטורים. סעיף 261 לחוק העבודה האוסר על פיטורי נשים בהריון הוא בעל חשיבות עליונה בהשוואה לסעיף 81. במקרה של פיטורי עובדים המוניים או עונתיים, גם לא ניתן להפחית אישה בהריון! עם זאת, לאישה ההרה יש את הזכות לכתוב מכתב התפטרות מיוזמתה.
חריגים לתקנון
החוק מאפשר לך לפטר אישה בהריון במקרה של פירוק המיזם, סגירת ה- IP. הנקודה השנייה היא השלמת חוזה עבודה לזמן קצוב במקרים של החלפת עובד נעדר, למשל, שנמצא בחופשת לידה. במצב זה על המעסיק להציע לאישה משרות פנויות אחרות, כולל שכירות נמוכות יותר, ביישוב אחר העומד בכישוריה ובבריאותה. פיטוריה של אישה בהריון יכולה לקרות אם היא מסרבת לאופציות המוצעות.
זכויות האם לעתיד בעת הגשת מועמדות למשרה
מה לעשות במצבים בהם אישה, המחפשת עבודה, מגלה על הריון? בהתבסס על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנשים בהריון יש כל זכות להתקבל לעבודה בתפקיד חדש. בכפוף לכל דרישות ההסמכה, נציג המעביד אינו יכול לסרב להתקבל לאישה בהריון. ההחלטה השלילית של מעסיק תהיה תקפה רק במקרים של אי עמידה בדרישות או במגבלות למועמדים לעבודה. במקרים של עבודה, לאף אחד אין את הזכות לבקש מאישה אישורים רפואיים, קבלות המאשרות את היעדר ההריון.
יש עוד נקודה מעודנת: כשמגישים מועמדות למשרה בנושא נשים בהריון, המושג "תקופת מבחן" אינו מקובל, במילים אחרות, אי אפשר לבסס אותו! אם המעביד לא היה מודע להיריון ולקח את האישה לתקופת מבחן, אזי הוא לא יוכל לפטר אותה, גם אם תקופת המבחן לא תעבור.
אם לאישה ההרה אין רישום במקום המגורים (שהייה) בעיר (הכפר) בה ממוקם הארגון, עובדה זו גם לא יכולה להיות תוצאה של סירוב למצוא עבודה. גם דרישת נציג המעביד לחדש את הרישום אינה חוקית.
זכויותיה של אישה בהריון מופרות. מה לעשות
אם אישה בהריון התמודדה עם הפרה של דיני העבודה, והסכסוך לא נפתר בשלום, יש לה את הזכות ליצור קשר עם פיקוח העבודה ובתי המשפט, לספק את חבילת המסמכים הדרושה המאשרת את ההפרה. בפרט, החוק הפלילי של רוסיה מגן על זכויות נשים הרות לעבוד במונחים של פיטורים או מניעת עבודה.
בעקבות תוצאות הליכי בית המשפט, החלטת המעסיק עשויה להיות מוצהרת כבלתי חוקית, הוא יהיה מעורב בתשלום עבודת קנס, חובה, והאישה תשוב בזכויותיה.
