תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים: הגדרה, אפיון, סיווג

השגת מידע אם ישנם תנאי עבודה מיטביים, מותרים, מזיקים ומסוכנים במקום העבודה של חברה (חברה) אפשרי רק על ידי ארגון מערך של צעדים המתבצעים ברצף. לצורך מטרות אלה, לאחרונה, כל המעסיקים חויבו כחוק לבצע נוהל מסוים. זה נקרא SOUT - הערכה מיוחדת של התנאים בהם מתקיימת פעילות העבודה - והחליף את המוכר לכולם אישור משרות (AWP).

עם זאת, ישנם חריגים לכל הכללים. SOUT לא מבצעים יחסית לתנאי העבודה של עובדים מרוחקים וביתיים, עובדים שנקשרו יחסי עבודה עם המעסיק (אנשים). הנוהל מוסדר בקפדנות, הצדדים נדרשים לדעת על זכויותיהם וחובותיהם.

זכויות מעסיק

על מנת לקבוע האם קיימים בשטח תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, המעסיק מחויב לארגן את ה- TEC, בעוד שיש לו זכויות מסוימות:

1. מהארגון העורך הערכה מיוחדת, דרשו הצדקה של התוצאות.
2. בקש מהחברה המנהלת את ה- SOUT תיעוד המאשר את עמידתה בדרישות הרגולציה.
3. בהתאם לחוק, ארגן SUT לא מתוכנן.
4. בהתאם לנוהל שנקבע, ערער על חוסר המעש (פעולות) של החברה העוסקת בהערכת תנאי העבודה.

אחריות מעביד

על מנת לקבל נתונים אובייקטיביים ואמינים אודות תנאי העבודה הקשים, המזיקים והמסוכנים הקיימים במקום העבודה, על המעסיק למלא דרישות מסוימות. בפרט, יש צורך לספק לארגון המעורב ביישום ה- SUT, חבילת מסמכים ספציפית, הקבועה בחוזה האזרחי בין הצדדים. בנוסף, על המעסיק בשום צורה שלא להכשיל את פעולות הפעילות, לצמצם במכוון את היקף הנושאים הניתנים לשיקול. בשלב האחרון של ה- SUT, באחריותו להכיר את כל העובדים לתוצאותיה ישירות במקום העבודה, תוך מתן ההסברים הנדרשים.

לאחר שמזהים תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, חובה גם לערוך תוכנית צעדים שמטרתה לשפר אותם.

גורמים סביבתיים

על מנת לקבוע אם תנאי עבודה ספציפיים מהווים סכנה או פגיעה בבני אדם, מומחים צריכים להעריך מספר גורמים המשמשים בסיס למסקנות הסופיות הבאות:

1. גורמים גופניים. אלה כוללים רעידות (מקומיות וכלליות), רעש, אולטרסאונד ואינפרא-סאונד מוטס, אירוסולים, בעיקר בעלי השפעה פיברוגנית, קרינה לא מייננת (שדות מגנטיים ואלקטרוסטטיים קבועים) ומייננת, שדה אלקטרומגנטי משתנה, אינדיקטורים מיקרו אקלים מקורה (לחות, טמפרטורת אוויר ומהירות) תנועתו), הפרמטרים של סביבת האור (מידת התאורה של מקום העבודה עם אור מלאכותי).
2. גורמים כימיים. ניתן לקבוע תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים לאחר מדידת הריכוז וההרכב של חומרים כימיים, כולל חומרים ביולוגיים (אנזימים, הורמונים, אנטיביוטיקה, ויטמינים), המסונתז באופן מלאכותי על עור העובדים ובאוויר סביבת העבודה.
3. גורמים ביולוגיים. הם נבדקים על ידי נוכחות או היעדר מגע עם מיקרואורגניזמים, נבגים ותאים חיים המצויים בתכשירים חיידקיים, פתוגנים של מחלות זיהומיות (בהתאם לקבוצות פתוגניות).

גורמי עבודה

כאמור לעיל, תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים יכולים להדאיג לא רק את סביבת הייצור, אלא גם את העבודה עצמה. בתהליך ביצוע SOUT נלקחות בחשבון הנקודות הבאות בנושא פעילות עבודה:

• מתחים. העומס התחושתי במערכת העצבים המרכזית ובמערכת התחושה של העובד מוערך.
• חומרה. העומס הפיזי על מערכות הגוף ומערכת השרירים והשלד מוערך. לדוגמא, אופי הרמת המשקל ומשקלם המרבי.

בהתאם לסעיף 14 לחוק הפדרלי בנושא מערכות בטיחות לוויסות עצמי מיום 28 בדצמבר 2013 מס '426-ФЗ, נהוג להבחין בתנאי עבודה מיטביים, מותרים, מזיקים ומסוכנים (4 שיעורים).

בתנאים אופטימליים: כיתה א

אופטימלי מובן כמשמעו תנאים כאלה בתהליך העבודה שבהם אין חשיפה לגורמים מזיקים או (או) מסוכנים על העובד, או שרמת השפעתם אינה עולה על הסטנדרטים שנקבעו לייצור זה. יחד עם זאת, בריאותו של העובד נשמרת ויש תנאים מוקדמים לשמירה שלאחר מכן על יכולת העבודה הגבוהה שלו.

תנאים מורשים: 2 כיתות

במקרה זה, מובן כי כתוצאה מ- SOUT שבוצע במקום העבודה, זוהו גורמי ייצור מסוכנים או (ו) מסוכנים. עם זאת, רמת השפעתם על העובד אינה עולה על הסטנדרטים הקבועים (היגייני), ואילו הגוף מצליח להתאושש כבר בתחילת המשמרת הבאה (יום העבודה).

תנאים מזיקים: כיתה ג

תנאי עבודה כאלה מוכרים ככאלה שבהם מידת ההשפעה של גורמים מזיקים ו (או) מסוכנים עולה על התקנים הקבועים בחוק. אנו מדברים על ה- MPC שכבר הוזכר, חומרתו, מתח וכו '. סיווג תנאי העבודה המזיקים (המסוכנים) מרמז עוד על חלוקה לארבע תת-קבוצות:

1. כאשר הם נחשפים, לוקח יותר זמן לשחזר את המצב התפקודי שהשתנה בגוף העובד מאשר לפני תחילת המשמרת או יום העבודה הבא. הסיכון לפגיעה בבריאות מוגבר מאוד.
2. ברמת חשיפה זו מתרחשים שינויים מתמשכים בגוף העובד. הם כרוכים בהופעה והתפתחות שלאחר מכן של השלב הראשוני או, ללא אובדן כושר העבודה, של חומרה קלה של מחלת מקצוע. הם מתעוררים לאחר תקופה ארוכה של חשיפה לגורמי ייצור דומים - 15 שנים ומעלה.
3. במקרה זה, רמת החשיפה לגורמי הייצור היא כזו שהיא גורמת לשינויים מתמשכים בגוף העובד המעוררים התפתחות של מחלות מקצוע בדרגת חומרה בינונית או קלה ישירות במהלך תקופת ההעסקה במקום העבודה.
4. כאשר הם קיימים, ההשפעה על העובד במהלך העבודה היא כה גדולה עד שהיא יכולה להוביל לצורה קשה של מחלת מקצוע עם אובדן כושר עבודה לאחר מכן, ישירות בתקופה בה אדם מבצע פעילות עבודה.

תנאי עבודה המסוכנים לבני אדם: כיתה ד

כאן, המעסיק מתמודד עם המצב הקריטי ביותר. גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים המשפיעים על העובד במהלך המשמרת כולה הם כה חזקים שהם מהווים איום לא רק על הבריאות, אלא גם על חיי האדם בכללותו. השלכות השפעתן הן הגורם להתפתחות מחלות מקצוע במצב אקוטי בתקופת הפעילות הישירה של העבודה.

ניתן להפחית בתנאי עבודה מזיקים (מסוכנים), אשר הגדרתם ניתנת לעיל, בדרגה אחת, בהתאם למתודולוגיה שהגדיר המחוקק ועל בסיס חוות דעת מומחה.תנאי מוקדם לאמצעים כאלה הוא השימוש על ידי עובדים מקומיים בציוד מגן אישי שהוסמך באופן שנקבע.

הטבות ופיצויים

ביצוע ה- SOUT במקומות עבודה מאפשר לחשוף נוכחות של גורמי ייצור מסוכנים ו (או) מזיקים, ועל סמך תוצאותיו, לפתח תוכנית של אמצעים יעילים למיגורם. יתר על כן, בהתאם לחוק, זוהי אחריותו הישירה של כל מעסיק. בנוסף, תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, אשר מאפייניהם ניתנים לעיל, הם הבסיס למינוי הטבות ופיצויים לעובד. עם חוג אופטימלי וניתן קבילה, הם נעדרים.

במקרים בהם נחשף מחלקה שלישית של תנאים מזיקים במקום העבודה, אופי היתרונות יוערך יתר על המידה על ידי תוארם. אז בהתאם לחקיקת העבודה, בדרגה 3.1, עובד זכאי לפיצוי במזומן של 4% לפחות, בתוספת 3.2 - 7 ימי חופשה נוספים, ב 3.3 - משך שבוע העבודה מצטמצם ל 36 שעות. במקרים בהם ההטבות נקבעות ברמה החובה המינימלית, העלאתן מותרת על פי שיקול דעתו של המעביד והוסכמה עם גופי האיגודים המקצועיים.