פיטורים מסיבות שונות, כולל בגלל צמצום, יכולים להשפיע על כולם באופן מוחלט. אם זה קורה ביוזמת המעביד, שככלל קורה באופן בלתי צפוי, אז חוק העבודה קובע תשלום של שכר כלשהו.
במילוי זכויות העובדים
פיצויי פיטורים בעת פיטורין משולמים ביום סיום העבודה. הסכומים משתנים בהתאם למספר סיבות והם מוסדרים גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
ככלל, תשלומים כאלה מסווגים כמובטחים. בינתיים, הם מובנים כתשלומים חד פעמיים או כתשלומים תקופתיים. מטרתם להבטיח מילוי חובות או למנוע אובדן שכר במקרה של פיטורי עובד מתפקידו, לרבות בשל נסיבות שאינן בשליטתו של העובד. פיצויי הפיטורים נושאים עומס סמנטי שונה במקצת. הם משולמים, כביכול, בחשבונאות לעתיד, הנמצא מחוץ לסמכותו של חוזה העבודה. כמו כן, ראוי לציין כי העובד יכול לקבל עבודה אחרת יום לאחר עזיבתו, אך עדיין ישולמו לו פיצויי פיטורים.
שכר כזה אינו קשור בשכר, מכיוון שהוא אינו לוקח בחשבון את איכות העבודה ואת כמות הזמן שהוקדש לו. גם לא ניתן לכנות פיצויים עבור תשלומים אלה, מכיוון שזה כרוך בעלויות שנגרמו בקשר לעבודה, למשל, למעבר לעיר או מדינה אחרת. והקצבה אינה קשורה בעלויות כלשהן לעובד.
לפיכך, פיצויי פיטורים סבירים יותר בצומת דיני עבודה וביטוח לאומי. והמטרה העיקרית במקרה זה היא לעזור לעובד לשעבר שאיבד את עבודתו, ולכן את מקור הכנסתו, ולא באשמתו או ביוזמתו שלו.
אלמנט חשוב נוסף שנלקח בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים בעת הפיטורים הוא מעמד המעביד: ישות משפטית או יזם יחיד.
עילות לתשלום
דיני העבודה הרוסיים קובעים מגוון רחב למדי של עילות, כתוצאה מהן משולמות פיצויי פיטורים עם פיטוריהם. עילות כאלה כוללות צמצום של הארגון, חיסולו או פשיטת הרגל של הארגון. סירוב של עובד לעבור לעבודה אחרת מסיבות רפואיות, מסקנה על ההכרה בעובד כמי שאינו מסוגל לפעילות עבודה זו, גיוס לצבא, סירוב לעבור לעבוד באזור אחר - כל הסיבות הללו מספקות פיצויי פיטורים בעת פיטורין.
בנוסף, אם עובד שפוטר בעבר התאושש במקום עבודתו האבודה על ידי החלטת בית משפט, על המנהל לשלם לו את הקצבה המתאימה.
סנקציות נוספות למעסיקים
שינויים בהסכמי העבודה כפופים גם לסנקציות, כתוצאה מהן העובד מאבד את ההזדמנות להמשיך בפעילותו המקצועית. בנוסף, הם חלים אם הארגון מפר את הכללים בעת שכירתו לעבודה, מה שמרמז על חוסר יכולתו של העובד להיכנס לתפקידו או לעבור לתפקיד אחר.
הפרות כאלה כוללות כריתת הסכם העסקה עם מי שאסור לעסוק בפעילות מסוג מסוים, שאינם יכולים לעבוד בתפקידים ספציפיים מסיבות רפואיות.זה תקף גם למי שהתקבל לעבודה עם דרישות מתמחות ללא תעודה מתאימה ונאסר עליהם למלא תפקידים מסיבות מסוימות.
החשיבות של חוזה עבודה
ישנן סיבות לכך שתשלום ההטבות עשוי שלא לחול על יזם בודד, שלא כמו ארגון. אם מתרחש ביטול ההפחתה פיצויי הפיטורים יהיו תלויים בשאלה אם פריט זה מנוקה בחוזה ההעסקה. יש לציין גם את הסכום לתשלום בהסכם. עם זאת, אם לא תינתן פסקה זו, לא יהיו פיצויי פיטורים. כך גם במקרה של חיסול יזם אינדיבידואלי.
סכום התשלום
חישוב פיצויי הפיטורים בעת הפיטורין תלוי בסיבות שבגללן היה צורך לבצע תשלומים. צמצום עובדים, חיסול החברה וכן הפרות מצד המעסיק בעת כריתת הסכם העבודה קובעים תשלום הטבות בסכום ההכנסה החודשית הממוצעת. כלל זה אינו חל על עובדים עונתיים. מבחינתם, גודל פיצויי הפיטורים בעת הפיטורין הוא גודל הרווחים הממוצע של שבועיים. זה תקף גם למי שמקבל עבודה עד חודשיים. הם מקבלים הטבות רק אם זה נקבע במסמכי העבודה, אם לא, זה לא משולם.
מכל הסיבות האחרות, התשלום יהיה בגודל השכר, המחושב בממוצע לשבועיים. אתה יכול לחשב את פיצויי הפיטורים בעת הפיטורין בעצמך, תוך הסתמכות על חוזה עבודה או על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
בונוסים נוספים
סעיפי פיטורים כגון הפחתת עובדים וחיסול המיזם מספקים בנוסף לפיצויי פיטורים גם תשלומים נוספים. בתוך שלושה חודשים לפני העבודה יש לעובד המפוטר את הזכות לשלם רווחים חודשיים. אזרחים המתגוררים ועובדים בצפון הרחוק זכאים כחוק לתשלומים כאלה תוך שישה חודשים ממועד הפיטורים. על מנת לקבל כסף יש לספק ראיות המאשרות את העובדה שהעובד עדיין מובטל. ההוכחה הזו היא ספר עבודה.
אם לאחר שלושה חודשים העובד לשעבר טרם מצא תפקיד חדש, מרכז התעסוקה רשאי להחליט להאריך את תשלום ההטבות על ידי המעביד לשעבר לשלושה חודשים נוספים.
בנפרד, חוק העבודה קובע ערבויות לעובדים המפוטרים שנבחרו לאיגוד המקצועי. תשלומי מזומנים צפויים גם אם סמכויותיו של משרד נבחר ייפסקו מוקדם. על העובד לקבל את תפקידו הקודם או שווה ערך אם הוא מסכים. אם לא ניתן למלא תנאים אלה, נותרו הכנסותיו החודשיות הממוצעות לתקופה שקדמה להעסקה, אך לא יותר משישה חודשים. אם העובד המפוטר הוא חבר נבחר באיגוד, לומד או עובר הכשרה נוספת, ניתן לשמור על תשלום ההכנסה הממוצעת עד שנה.
הרפיה להנהלה הבכירה
על פי חקיקת העבודה, המשכורת הממוצעת של שלושה חודשים בצורת פיצויי פיטורים משולמת למנהל הארגון, סגניו ורואה החשבון הראשי אם הפיטורין התרחשו עקב שינוי בעלות. כמו כן, המנהל העליון לשעבר מקבל גמול דומה אם הבעלים או מורשיהם החליטו לסיים את חוזה העבודה ללא נוכחות של מעשי אשם מצד המנהל לשעבר.
חילוקי דמי המס
מתי משולמים פיצויי פיטורים לאחר סיום, האם נלקחים בחשבון איכשהו מיסים? סוגיה זו מעלה מספר סתירות. כפי שמסבירים מומחים בתחום דיני המס, תשלומים אלה אינם חייבים במס.כמו כן, ראוי לציין כי על פי קוד המס, פיצויי פיטורים בעת פיטורין על מס הכנסה אישי מחויבים במספר מקרים. לדברי נציגי שירות המס הפדראלי, מדובר בתשלומים חודשיים ממוצעים לתקופת ההעסקה, תשלומים לראש, סגניו ורואי החשבון.
הכל תלוי בנוסח
לגבי גביית מיסי פיצויים ואגרות, יש השקפות שונות. בשאלה סיום ההסכם בהסכמת הצדדים, לטענת מומחים, בסופו של דבר הכל יהיה תלוי בניסוח המשמש בהסכם העבודה. כך שאם המסמך אומר במדויק "פיצויי פיטורים עם סיום העבודה", כנראה שאתה צריך לשלם לקופת האוצר 13 אחוז מהסכום של פי שלושה מהרווחים.
מצד שני, בעת ההעסקה אתה יכול להסכים על הנוסח "תשלום פיצויים בקשר לפיטורים". ואז במקרה של פיטורים, באמת יהיה קשה לנחש את החלטת רשויות המס. מצד אחד, קוד המס אינו קובע גביית מיסים בעילות כאלה. מצד שני, יש לתקן אותו על פי החוק החל. עם זאת, קוד העבודה של RF אינו קובע תשלומים מסוג זה.
תרומות חברתיות
כאשר משולמים פיצויי פיטורים בעת פיטורין, לא ניתן לספק תרומות. אי הוודאות קשורה לעובדה שאפילו רואי חשבון עצמם לא תמיד יודעים אם להעמיד דמי ביטוח מתשלומי פיצויים הקשורים לפיטורים או לא. על פי החוק הפדרלי, עליהם לא להיות כפופים לדמי ביטוח. בינתיים, אי הוודאות של רואי החשבון נובעת מהעובדה כי עילת הפיטורים, כמו גם תשלומים, יכולה להיות שונה מאוד.
נכון לעכשיו, כל סוגי התגמולים כאמור שנקבעו בחוק אינם כפופים לדמי ביטוח, למעט פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש.
ניסיון בינלאומי
נכון להיום, לניסיון העולמי בוויסות יחסי עבודה יש בסיס מצטבר די גדול. וכל מדינה יכולה למצוא לעצמה המון דברים מועילים. לדוגמה, רוסיה כמדינה שמכוונת לכלכלת שוק מכוונת חברתית, כמו גם יצירת שוק עבודה מתורבת, עשויה לשקול להרחיב את רשימת עילות הפיצויים, כמו גם לשינוי שיטות לחישוב היקפי התשלום.
זה גם הגיוני לשים לב לעובדה שתשלום ההטבות יכול להיחשב לא רק כהזדמנות לעזור לעובד לשעבר במקרה של אובדן עבודה, אלא גם כדרך לתגמול עבור מאמצי ומוטיבציה של עובדים. בין היתר, כדאי לשים לב לעובדה שבפרקטיקה העולמית גודל הפיצויים תלוי ישירות בניסיון שנצבר.
