במהלך תקופה של משבר כלכלי, ארגונים רבים מצמצמים את עובדיהם כדי לייעל את עבודתם. בהקשר זה, לרוב האנשים, הן עבור ראשי ארגונים והן עבור עובדיה, השאלה עד כמה יש לשלם פיצויי פיטורים במהלך ההפחתה היא מאוד רלוונטית, כיצד לחשב אותה.
קיצור
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחת הסיבות לביטול חוזה עבודה היא צמצום צוות העובדים או מספר עובדיו.
הקיטון במספר הוא ירידה במספר העובדים במשרה אחת. לדוגמא, צמצום של שלושה רואי חשבון מתוך שמונה. צמצום הוא פירוק יחידה או ביטול איוש זהה (כלומר, למשל, כל המהנדסים או כל המפקחים). בשני המקרים על המעסיק לנהוג על פי החוק: לספק עילה מספקת לביצוע הליכים אלה, לספק לעובד את כל הערובות והפיצויים שנקבעו עם סיום חוזה העבודה (לשלם פיצויי פיטורים עם צמצום העובד, להבטיח את זכות הקדימה להתפטר וכו '). ע).
הליך הפחתה כולל את הצעדים הבאים:
- הוצאת צו;
- הודעה על עובדים ולהציע להם משרות פנויות אחרות;
- יידוע מרכז התעסוקה והאיחוד;
- פיטורי עובדים (וכן תשלום סטטוטורי של פיצויי פיטורים בעת הפחתה).
הוצאת הזמנה
ברגע שהמנהל החליט לבצע צמצום במיזם, עליו להוציא צו מתאים. צורת החובה של הוראה זו אינה נקבעת בחוק, אך על המפקח לקחת אחריות מלאה על הכנתו.
על צו הפחתת האמצעים בחברה לכלול את מועד הנוהל הקרוב ואת השינויים שצפויים להתבצע בטבלת האיוש.
הודעת עובדים
לאחר שהמפקח הוציא צו צמצום עליו להודיע בכתב על פיטוריו הקרובים של כל עובד. יתרה מזאת, יש לעשות זאת לא יאוחר מחודשיים לפני פינוי העובדים מהעבודה.
עריכה הודעה נפרדת לכל עובד מקוצר, אשר מועברת לו באופן אישי כנגד חתימה. מסמך זה מציין את התאריך והסיבה לפיטורין.
יחד עם הודעת הפחתה, על המעסיק לספק לעובד רשימת משרות זמינות (אם קיימות). אם העובד מסכים לעבור לתפקיד חדש, הבוס מבצע את העברתו. המנהל מחויב להציע את המשרות הפנויות כאשר הם משוחררים עד ליום פיטוריו של העובד.
מידע על איגוד העובדים והאיגודים המקצועיים
בנוסף לעובדה שיש להודיע לעובדים על הפיטורים, המעסיק מודיע למרכז התעסוקה ולאיגוד המקצועי על עובדה זו. הבוס חודשיים לפני הפיטורים לכאורה (ובמקרים של פיטורים המוניים - שלושה חודשים) מחויב להודיע לארגון על האירוע הקרוב.
במקביל, יש ליידע את האיגוד המקצועי הן על צמצום העובדים הכלולים בו, כמו גם על כל העובדים המפוטרים האחרים.
פיטורי עובד במהלך צמצום
לאחר חודשיים ממועד הודעת העובדים מבוצעת סיום מיידי של עבודתם. לביצוע שלב זה מפרסם ראש הארגון צווי פיטורים ככלל, לפי טופס מס 'T-8.בגזירה זו, בטור "עילות", מתייחסת לצו ההפחתה, ואם קיים, למסמך בו הביע העובד את הסכמתו לפיטורים לפני תום תקופת האזהרה.
ביום העבודה האחרון יש לשלם לעובד פיצויי פיטורים עם ההפחתה ויש להעביר ספר עבודה. באשר לרשומה בה, הפתק המקביל נערך תוך התייחסות לאמנות. 81, חלק 1, סעיף 2, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
פיצויי פיטורים
פיצויי הפיטורים בעת ההפחתה הם התשלום המהותי לעובד מפעל עם פיטוריו בקשר לירידה במספר העובדים או צוות הארגון. הפיצויים מסוג זה כוללים את המשכורת החודשית הממוצעת, כמו גם את המשכורת החודשית הממוצעת שהחזיק העובד במשך תקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים מיום הפיטורים (תוך התחשבות בפיצויי פיטורים).
במקרים מסוימים, תשלומים כאלה עשויים להסתכם בשלוש משכורות חודשיות ממוצעות: במצבים בהם העובד היה רשום במרכז התעסוקה תוך שבועיים מרגע צמצומו ולא הועסק לאחר 3 חודשים.
פיצויי הפיטורים עבור הפחתת מס הכנסה אישי אינם מחויבים במס לפי סעיף. 217, סעיף 3 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. היוצא מן הכלל הוא תשלומים העולים על שלושה חודשי שכר.
על פי הסכם קיבוצי או עבודה, ניתן להגדיר את סכום הפיצוי בגין ההפחתה גבוה יותר מהקבוע בחוק.
חישוב תועלת
מכיוון שהתשלומים המדוברים מסתכמים במספר שכר חודשי ממוצע, גודל הפיצויים בעת ההפחתה מחושב בהתאם אמנות. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית וצו של ממשלת רוסיה מס '922 מיום 24 בדצמבר 2007, המסדיר את חישוב השכר.
שכר ממוצע העובד בכל צורת עבודה מחושב על בסיס הכספים שנצברו בפועל לעובד ונתונים על הזמן שעבד עליו בפועל במשך 12 החודשים הקלנדריים הקודמים.
במקרה זה, חודש קלנדרי הוא פרק זמן בין 1 ל- 30/31 לחודש כולל, ובפברואר - 28/29.
חישוב השכר כולל את כל צורות התשלומים המותרים על ידי מערכת השכר החלות על המעסיק המדובר, ללא קשר למקורותיהם. גודל השכר הממוצע של עובד אינו יכול להיות נמוך מעלות המחיה שנקבעה בחוק.
גובה התשלומים במזומן לעובדים אינו תלוי בגילם, באורך השירות או ברמת המיומנות שלהם. כך, למשל, פיצויי פיטורים בגין הפחתת פרישה נצברים על בסיס משותף.
תקופה וחיובים הכלולים בחישוב
במקרים בהם עובד עובד במפעל פחות מ -12 חודשים, נדרש הזמן בו האדם נרשם לארגון לחישוב השכר החודשי הממוצע ובהתאם לפיצויי הפיטורים. אם העובד לא עבד אפילו חודש לפני ההפחתה, הם ישתמשו בשיעור התעריף או השכר שנקבע עבורו לצורך חישוב.
בעת חישוב השכר הממוצע אל תיקח בחשבון:
- הזמן בו העובד שמר על השכר הממוצע, למעט הפסקות להאכלת הילד, שנקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית;
- ימים בהם העובד היה בחופשת מחלה או קיבל דמי לידה;
- תקופת אי ביצועו של עובד בעבודה מסיבות שאינן בשליטתו;
- זמן השביתה, בו העובד לא השתתף, אך לא הצליח למלא את תפקידו הישיר בקשר לכך;
- סוף שבוע נוסף בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלות;
- תקופות אחרות בהן שוחרר העובד מחובותיו עם או בלי שמירת שכר מלאה או חלקית.
יצוין גם כי בעת חישוב השכר נלקחים בחשבון הבונוסים שקיבל העובד לתקופת הדיווח.אם גמול זה התקבל על ידי אדם שלא עבד 12 חודשים מלאים, סכום ההכנסה כאמור מחושב ביחס לזמן שעבד בפועל (למעט אותם בונוסים שנצברו לתקופה שעבדה באופן מעשי, למשל, חודשית או רבעונית).
פיצוי נוסף
בנוסף לעובדה שיש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים המפוטרים עם ההפחתה, תשלומים אחרים נדרשים בעת הפיטורים.
לדוגמא, המעביד רשאי, בהסכמתו בכתב של העובד, לפטרו לפני המועד האחרון שנקבע בצו ההפחתה. במקרה זה, הראש מחויב לשלם לפקודים הכפופים הנוספים, שהם המשכורת הממוצעת של העובד, המחושבת ביחס לזמן שנותר עד סוף תקופת ההודעה על פיטורים. פיצוי כזה אינו מעיד על כך ששכר הפיצויים העיקרי במהלך ההפחתה לא ישולם.
יחד עם הפיצויים המהותיים שצוינו, העובד מקבל שכר עבור תקופת עבודתו ופיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש.
פיצויי פיטורים עבור קטגוריות של אזרחים
חוק העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשי חקיקה אחרים קובעים פיצויי פיטורים שונים תוך הפחתה עבור קטגוריות עובדים.
כך, למשל, פיצוי לעובדים העובדים במפעלים הממוקמים בצפון הרחוק או בשטחים המקבילים להם הוא השכר החודשי הממוצע, כמו גם השכר החודשי הממוצע לתקופת ההעסקה, אך לא יותר משלושה חודשים מיום הפיטורים. (כולל קצבה). ניתן לשלם פיצויים לעובדים אלה עבור החודשים שלאחר מכן עד שישה חודשים על פי החלטת שירות התעסוקה אם העובד פנה לגוף האמור תוך חודש מרגע הפיטורים ולא היה מועסק על ידו.
במצבים בהם עובדים המועסקים בעבודות עונתיות מופחתים, הקצבה המדוברת היא הכנסה ממוצעת של שבועיים.
ערבויות אחרות לעובדים במקרה של צמצום
לצד העובדה כי ניתנת לעובד פיצויי פיטורים עם צמצום העובדים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם ערבויות אחרות לעובדים עם צמצום. אלה כוללים, למשל, את הזכות העדיפה של קטגוריות עובדים מסוימות להשאיר אותם במקום העבודה שלהם.
לכן, ראש, שבחר מבין מספר מועמדים לפיטורים, צריך לקחת בחשבון כי:
1. חל איסור להפחית נשים הרות ונשים שנולדו להן ילד מתחת לגיל 3 שנים.
2. העדפה ניתנת לאותם עובדים שיש להם תפוקה וכישורים גדולים יותר. במקרים בהם אינדיקטורים אלה שווים, השאר במקום העבודה:
- עובדים אם יש להם 2 תלויים או יותר;
- עובדים שבמשפחתם אין אנשים אחרים מרוויחים כסף;
- עובדים שקיבלו פציעות או מחלות מקצוע בעבודה;
- פעולות צבאיות נכות;
- עובדים שמשדרגים את כישוריהם כפי שהורה המעביד בעבודה.
ניתן לציין בהסכם הקיבוצי קטגוריות אחרות של עובדים הנהנים מזכויות קטין במהלך הפחתה.
לסיכום, אנו יכולים לציין את הדברים הבאים:
- בפדרציה הרוסית, נוהל ההפחתה מוסדר ברמה החקיקתית;
- קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים קובע את הכללים לפיהם מתרחשים הפחתת עובדים, תשלום פיצויי פיטורים ופיצויים אחרים לעובדים מפוטרים;
- החוק קובע את הסכום המינימלי של פיצויי הפיטורים ותשלומים נוספים, אך ניתן לקבוע סכומים גדולים אחרים על ידי חוזה קיבוצי או עבודה.
