פיטורים בהסכמת הצדדים: דקויות עיצוב. פיטורים בהסכמת הצדדים: פיצוי לעובד

יש לציין כי פיטורין בהסכמת הצדדים (OSS) הופיעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאז 2001, ותקדימים לשימוש בהם התרחשו מאז 2002. אף על פי כן, לניסוח זה של הבסיס המשפטי לפיטורין כיום יש הנוהג המתאים ביותר כבסיס לפיטורים. יתרה מזאת, למען האמת, היא מעדיפה על ידי קציני כוח אדם וראשי חברות מסחריות.

שכירת חוזה

פיטורים בהסכמת הצדדים (סעיף 77 לחוק העבודה הרוסי) נמצאים לרוב בקשר להפצת צורת ההעסקה בחוזה בשוק העבודה הרוסי. צורה זו של קשר חוזי בין מעסיקים וצוות היא מרכיב חיוני במערכת השוק.

האם הנהגה זו בשוק העבודה מוצדקת? האם קלות סיום ההעסקה טמונה בצורת פיטורים זו חיובית: עובד מעביד? זוהי נקודת קרקע. על פי נתונים סטטיסטיים רשמיים, המובטלים מהווים 2-3% מכלל האוכלוסייה העובדת.

נתונים אלה מוערכים באופן אובייקטיבי ברחבי העולם. העובדה היא שלא כל המובטלים רשומים בבורסת העבודה מסיבות שונות. לפיכך, בדרך כלל מוכר כי נתוני ארגון העבודה הבינלאומי גדולים פי 4-5 מהנתונים הרשמיים על האבטלה.

ודווקא הפיטורים בהסכמת הצדדים מובילים לחלוטין בסיום יחסי העבודה. המאפיינים של פיטורין מסוג זה בתנאי שוק העבודה נראים בצורה ברורה יותר בהשוואה לצורות אחרות של סיום יחסי עבודה.

בהפחתת צוות ובהסכמת הצדדים

ידוע כי פיטורים במהלך צמצום הם בן לוויה של משברים כלכליים ותוצאותיהם - מיטוב מבנה הצוות של הארגון. הצדקתה החוקית (ראה סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה ברוסיה) קשה וארגונית זמן רב.

המעביד מחויב להזהיר לפני הזמן שצמצום כוח האדם בדרך זו ובנוסף להציע למועמדים לפיטורים תפקיד חלופי במשרה מלאה (שימו לב כי הצוות הקיים מאופיין לרוב במחסור במשרות פנויות).

עליו גם לזהות את כוח האדם אשר החוק מבטיח לו את הזכות המוקדמת להישאר בצוות, וליישם. לפיכך, מעסיקים מסוימים המיטבים את עובדיהם מנסים להחליף את "צמצום הצוות" ב"הסכם הצדדים ", ולהשיג הטבות מסוימות עבור החברה לרעת המפוטרים.

סעיף 1 לסעיף 77 לחוק העבודה הרוסי מציע דרך פחות מוטה ארגונית - פיטורים בהסכמת הצדדים. שיטה זו לסיום יחסי העבודה כוללת מועדים צמודים, הסדרה משותפת של הליך הפיטורים על ידי הנהלת החברה ועובדת החברה. עם זאת, הממשל אינו נדרש לציית לפורמליות הנ"ל ולהשתתפות ארגון האיגודים המקצועיים.

כרצונו ובהסכמת הצדדים

היעדר תקופת עבודת חובה מבדיל בין השיטה אותה אנו חוקרים לבין פיטורים מרצוננו החופשי, בה רק העובד כותב את הבקשה.

עם פיטורין מרצון (UPSJ), הצהרה כזו נערכת ארבעה עשר יום לפני המועד המוסכם לעזיבת העבודה. במהלך השבועיים הנזכרים לעיל ממשיך העובד לבצע את תפקידו הקודם.הוא גם רשאי לצאת לחופשה לתקופה זו. עם זאת, גם אם העובד נמצא בחופשת מחלה, התקופה של 14 יום לא תיחשב כהפרעה.

ההדחה בהסכמת הצדדים מפושטת באופן משמעותי ביחס ל- UPJ. ראשית כל, ההבדל נעוץ בהיעדר תקופת עבודה של שבועיים - עד למועד הפיטורים. מועד היציאה מהעבודה ניתן למשא ומתן, המנהל גם מנהל משא ומתן עם העובד לפיטוריו בהסכמה הדדית על כמה תנאים נוספים. יחסי עבודה ניתן להפריע בתאריך שהוסכם עליו והוסכם מראש, גם אם העובד בחופשה או בחופשת מחלה.

הבדלים משפטיים בין שני סוגי הפיטורים

פיטורין בהסכמת הצדדים כרוכים בסיום חוזה העבודה בין המעביד לעובד בהתאם לסעיף 78 לחוק העבודה הרוסי. המעסיקים משתמשים בו לעתים קרובות יותר במקרים של הפרות עבודה מצד העובדים (היעדרות, הופעה במקום העבודה במצב של שיכרון, אי מילוי תפקידים רשמיים). עם זאת, לעיתים קרובות יותר פיטורין אלה יוזמים העובדים עצמם. כמו ששמת לב, יש קווי דמיון עם פיטורין כרצונך. עם זאת, ישנם הבדלים (ראה טבלה 1)

טבלה 1. מאפיינים השוואתיים של SPSS ו- SPSS

בעת ניתוח המידע הכלול בטבלה לעיל, שימו לב לפרט: אי אפשר לערער על ההדחה בהסכמת הצדדים באופן חד צדדי (בניגוד ל- UPSJ). הוא אומץ במשותף תחת OSS, ולכן הוא מפסיק לפעול בהסכמה הדדית.

לבקשת אחד הצדדים, לא ניתן למנוע פיטורים. עם זאת, אם זה בוצע בכפייה של המעביד, ניתן לערער עליו בבית המשפט. במקרה זה, העובד מוחזר בתפקידו שכבשו בעבר עם תשלום הרווחים הממוצע עבור נפקדות כפויה.

תשלום פיצויים

אם פיטורין מתקיימים בהסכמת הצדדים, יש לשלם לעובד פיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש. בנוסף לה, הוא משולם בכפוף לשכר שנצבר עבור החודש הנוכחי ביום העבודה האחרון, וכן לארגוני בונוס הכלולים בתגמול, בונוסים שונים (למשך שירות, הכשרה). ואז העובד מקבל פנקס עבודה ותעודת משכורת חודשית ממוצעת.

עם זאת, לא רק תשלומי חובה מבטיחים את פיטורי העובד בהסכמת הצדדים. פיצוי בסכום משכורת אחת נקבע לעיתים קרובות על ידי המעביד בהזמנות לארגון.

החקיקה אינה קובעת מסגרת ספציפית לתשלומים כאלה, ולכן בהסכם בין המעביד לעובד ניתן לקבוע את הסכום החוזי של הפיצוי הנוסף.

אין זה סוד שפיטורים מסוג זה מועילים יותר למעביד מאשר לעובד. המוטיבציה ידועה היטב: העובד לא יכול למשוך באופן עצמאי את ההצהרה הכתובה, וגם האיגוד המקצועי, בתורו, לא יכול להשפיע על תהליך זה בשום דרך.

לפיכך, העובד שבחר לפרוש בהסכמת הצדדים, יש לראות בפיצוי כסעיף בחוזה עם המעביד. החוק הפדרלי מס '330-ФЗ מיום 21 בנובמבר 2011 קבע את הנוהל להערכת פיצוי מס הכנסה אישי. בהתאם לסעיף 8 לסעיף 3 לסעיף 217 לחוק המס הרוסי, פיצוי שאינו עולה על שלוש משכורות עובדים פטור ממיסוי.

סעיף 178 לחוק העבודה קובע את תשלום פיצויי הפיטורים כאמור. לדבריה, ניתן לכלול את ההוראות לתשלומו בחוזה העבודה הקיבוצי. הנוסח השני להסדרת פיצויים כאמור נקבע ישירות במסמכים המלווים את הפיטורים הספציפיים בהסכמת הצדדים. במקרה זה, על פי סעיף 3 לסעיף 217 לחוק המס של הפדרציה הרוסית, לא הוטל מס הכנסה אישי על פיצויי פיטורים שלא יעלו על שלוש משכורות, ועבור אזורי הצפון הרחוק - שש משכורות.

רישום פיטורים

הנוהג הקיים בעיבוד פיטורים מסוג זה אינו קובע מסמכים סטנדרטיים כלשהם. עם זאת, הסכם שנערך במשותף על ידי העובד והמעסיק נותר האפשרות העיצובית המועדפת. אינדיקציה לתוצאות המשפטיות הרצויות של סיום העבודה עקב הסכמה הדדית בין הצדדים, אינדיקציה למועד המלווה את הפיטורים בהסכמת הצדדים. משא ומתן גם על תשלומי סכום פיצויי הפיטורים, על מועד העברה לעובד חדש בעניינים ותפקידים. בואו ניתן דוגמה להסכם הנ"ל.

סיום הסכם העסקה

15 ביולי 2014, מוסקבה

המעסיק - Alfa-Trade LLC, המיוצג על ידי הבמאי פבלוב קונסטנטין בוריסוביץ ', פעל על בסיס האמנה, והעובדת - הסוחרת מרינה וי סלזנבה הסכימה כי:

1. חוזה ההעסקה מיום 21 בפברואר 2010 N 35 יסתיים בהסכמת הצדדים.
2. חוזה ההעסקה מסתיים ב- 20 ביולי 2014.
3. לעובד משולמים פיצויים בסכום של משכורת רשמית אחת.

ההסכם נעשה בשני עותקים עם אותו כוח משפטי, 1 לכל צד.

במאי חותם פבלוב קונסטנטין בוריסוביץ '

עובד מרינה של זלזנבה ויקטורובנה

יוזם פיטורים - עובד

עם זאת, לעיתים קרובות ניתן להקדים את שיטת הרישום המוצעת על ידי כתיבת הצהרה על ידי העובד או פנייה מקבילה של הממשל אליו. עם זאת, אין מודל אחד לכתיבת מכתב התפטרות בהסכמת הצדדים. לכן אנו מציגים דוגמא למסמך כזה.

דוגמת בקשת עובדים

למנהל חברת Alfa-Trade LLC

פבלוב קונסטנטין בוריסוביץ '

הצהרה

אני מבקש את הסכמתך לסיים את חוזה העבודה איתי מיום 20 ביולי 2014, בהתאמה, סעיף 1 לסעיף 77 לחוק העבודה (נימוק - בהסכמת הצדדים).

אני רואה לנכון לקבוע פיצויי פיטורים בסכום של שתי משכורות.

לפני קבלת הסכמתך בכתב, אני שומר לעצמי את הזכות לבטל בקשה זו בכל עת.

הסחורה סלזנבה

מרינה ויקטורובנה.

לפני ההסכם, כאופציה, ניתן להקדים ערעור מהממשל שיוזם פיטורין בהסכמת הצדדים. הטקסט לדוגמא דומה לזה המוצג בהצהרה.

מכתב מינהל

מרינה ויקטורובנה היקרה!

אנו מציעים לכם לסיים את חוזה ההעסקה, בהנחיית סעיף 1 לאמנות. 77 לחוק העבודה (כלומר בהסכמת הצדדים) מיום 20 ביולי 2014

הפיצויים נקבעים, על פי חוזה העבודה הקיבוצי, בסכום של שתי משכורות.

במאי

Pavlov K.B.

ביצוע צו פיטורים

על סמך ההסכם, ראש הארגון חותם על הצו הרלוונטי. פיטורים בהסכמת הצדדים תופסים כוח משפטי ברגע זה. לעתים קרובות, יחד עם צו זה, ניתן צו על העברה, העברת תיקים ומלאי.

LLC אלפא-סחר

להזמין

07/20/2014 מס '15-ק

מוסקבה

על פיטוריו של סלזנבה M.V.

דחה:
סליזנבה מרינה ויקטורובנה, סוחר, 07.20.2014 בהסכמת הצדדים (סעיף 37 לחוק העבודה).

מנהלי חשבונות משלמים לפיצוי כספי בסליזנבה M.V. סכום של שלוש משכורות.

הסיבה: בקשה של Selezneva M.V. מיום 07.15.2014.

מנהל חברת Alfa-Trade LLC Pavlov KB

ויזה

סלזנבה M.V. הכירה ומסכימה עם הצו

באמצעות צו כזה, הפיטורין מתבצע בהסכמת הצדדים. שיא תעסוקה במקרה זה, חובה להזכיר את פסקאות 1 לחלק 1 בסעיף 77 לחוק העבודה.

האם יש להימנע מהמונח "סיום בהסכמת הצדדים?" בעת פיטוריו

שאלה זו כמובן שנויה במחלוקת וקשורה למיתוסים.

מיתוס מס '1: עובד שפוטר בהסכמת הצדדים הנו מפר את משמעת העבודה.

מיתוס מספר 2: עובד שהפריע את יחסי העבודה בצורה זו אינו מספיק מוסמך.

הסיבה להופעתן של דעות קדומות אלה הייתה הנוהג של מעסיקים "לצמצם" עובדים רשלניים לפי סעיף 77 לחוק העבודה. עם זאת, אם עובד בטוח בבחינת כישוריו, כמו גם בעובדה שהוא יתקבל לעבודה מיידית במקום אחר, הרי שהמיתוסים הללו בטלים. נהפוך הוא, אדם יוכל להשיג את העבודה הצפויה במהירות.

מסקנה

האם SPSS אידיאלי במתכונתו הנוכחית ככלי בשוק העבודה? בהתבסס על דפוסים מקרו-כלכליים, הפרמטרים שלו (למשל, אי השתתפות של איגודים מקצועיים בתהליך שלהם) אינם נכונים ברמת אבטלה משמעותית.

להפעלה מלאה של מנגנון שוק כזה בשוק העבודה, באופן אידיאלי, יש צורך באופי הולך וגובר של המשק ורמה מספקת של משרות תחרותיות. עם זאת, ההיבטים הארגוניים הפשוטים המלווים את ה- OSS מעדיפים במקרים רבים את ההפרעה המהירה של יחסי העבודה. גורם זה קובע את השימוש הנרחב שלו.

מי שפוטר בהסכמת הצדדים צריך לקחת בחשבון שבמקרים מסוימים הסכם שבוצע באופן שגוי ובהתאם, צו פיטורין בהסכמת הצדדים יכול להתעלם מתשלומים או הטבות המגיעים לו. לכן, יש לחזות הכל ולהביא בחשבון.