אמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חובה נוספת עבור המעסיק לספק תנאים לעובדי הארגון. וכדי להבין את כל המורכבויות של נושא זה, אנו ממליצים לך ללמוד את המידע הבא.
סוגי אימונים
זכויות המעסיק שהוקמה על ידי המאמר מעניקות את האפשרות להכשרת עובדי הארגון על חשבון היוזם. לכן, אם אתה צריך להגדיל את רמת ההשכלה של עובד או לשלוח אותו להסבה מקצועית, פעולות אלה מוסדרות על ידי הנורמה הרלוונטית של חקיקת עבודה.
אמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר הכשרת עובדים בשתי צורות: פרופ. השכלה ופרופ '. אימונים. לכל אחת מהאפשרויות המוצגות מאפיינים משלה.
בחוק הפדרלי "בנושא חינוך" נאמר כי הכשרה מקצועית היא סוג של פעילות חינוכית שמטרתה לרכוש מספר פרופ '. ידע, כישורים, יכולות ההופכים אותו למומחה בתחום מסוים. אחת ממשימות החינוך היא גיבוש יכולות רלוונטיות. סעיף 10 למעשי המשפט האמורים לעיל חולק את סוגי החינוך הבאים:
- משני (מקצועי).
- עליון (רווק).
- גבוה יותר (מומחה, מאסטר).
- גבוה יותר (אימונים במוקדמות הגבוהה ביותר).
הכשרה מקצועית
ניתן לממש את זכויות המעסיק גם על ידי מתן הכשרה אחרת. באמנות. 2 לחוק הפדרלי "בנושא חינוך" מצוין כי מטרתה של פעילות חינוכית מסוג זה היא ליצור כישורי עבודה, אשר בעתיד יכוונו ליישום תפקידים רשמיים. במסמכים נורמטיביים אחרים, המונח "הכשרה מקצועית" פירושו לימוד התיאוריה המספקת אפשרות לפתח מיומנויות טכניות או מקצועיות אחרות. בנוסף, העברת אימונים מסוג זה מכוונת לבצע את תפקידי צוות התמיכה.
תוכן חינוכי
אמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את אפשרות ההשכלה על ידי העובדים, ותוכנו, בתורו, מוצג באמנות. 12 לחוק הלמידה.
ראשית, כל צורה של חינוך צריכה להבטיח קבלת רמה מתאימה, כלומר רמה מסוימת של בסיס תיאורטי והכשרה מעשית, שבזכותה אזרח מסוגל למלא תפקידים בתחום המומחיות הרלוונטית. ברוסיה מערכת החינוך מרמזת על כמה רמות כשירות: בתוכניות בסיסיות ונוספות.
על קטגוריות
הקטגוריה הראשונה כוללת:
- הכשרת מומחים מקטגוריית האמצע;
- הכשרת עובדים ועובדים.
המחוקק מסווג את הקטגוריה השנייה:
- רווקים.
- מומחים.
- אדונים.
- סטודנטים לתארים מתקדמים או תוספות.
- מסדרים.
- מתאמנים עוזרים.
בהתאם לתוכניות לעיל, יישומן יכול להתבצע רק על ידי מוסד חינוכי שיש לו רישיון. זו הסיבה שהזכויות והחובות של המעביד בהכשרה ובהשכלה מקצועית של עובדים ממומשות באמצעות מוסדות חינוך מסוימים. כל אחד מהם חייב להיות מוסמך. בנוסף, אוניברסיטאות, כמו גם בתי ספר מקצועיים יכולים לפתח תוכניות חינוך משלהם.
תאריכים לחינוך עובדים
אמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מדבר על התנאים ההכרחיים להשגת השכלה, אותם המעסיק צריך לספק.בתורו, נורמה זו אינה משקפת מספר עצום של ניואנסים, למשל, תקופת מתן חופשת הלימוד או משך ההכשרה וכן הלאה.
בפועל נושא זה נקבע על ידי נוכחות מושב. כל תקן חינוכי קובע לעצמו מונח להשגת רמת השכלה מסוימת. בהתאם לכך, זמן החופשה נקבע על פי תקופת ההפעלה.
תחומי פעילות מקצועית
תוכניות חינוך פדרליות העומדות לרשות העובדים מפותחות לא רק על ידי רמות, אלא גם על פי תחומי פעילות: מקצועיות או מיוחדות. הכשרה מקצועית כוללת הסבה מקצועית של מומחים, למשל במוסד לתיקון בעת העברה מאחור למחלקת האבטחה, עובד עובד הליך הסבה חובה.
תחום הפעילות השני מעניין יותר עבור אמנות. 196 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מההערות של מחברים שונים עולה כי חינוך שמטרתו לשפר את רמת ההסמכה הופך פופולרי יותר ויותר. באופן זה, עובד של חברה או מפעל ייצור יכול לשפר מיומנויות מקצועיות. ההבדל בין פעילות מסוג זה הוא בכך שהוא מלמד את התיאוריה שתועיל בפעילות מעשית, ומצב זה נמצא בידי רבים: למעסיק להגדיל את יוקרת החברה, לעובד - כישורים נוספים בחיים.