כל עובד המועסק בחברה באופן רשמי חייב להקפיד על השגרה הפנימית ועל הדרישות של סעיפי חוק העבודה. לכן אסור להיעדר ממקום העבודה ללא סיבה טובה או שלא לעמוד בדרישות הראש. לשם כך, לא רק שניתן לתת אחריות לאזרח על ידי הטלת סנקציות משמעתיות, אלא גם לפטר אותו תחת הסעיף. יחד עם זאת, בהכרח רשום ספר העבודה על רישום פיטורים בגין היעדרות. לאחר סיום עבודה כזה, מתעוררים קשיים במציאת עבודה בתשלום ומעניין מאוד.
מושג ההיעדרות
מידע על האפשרות להחזיק עובד באחריות להיעדרות מוגדר באמנות. קניון 81. נפקדות מיוצגת על ידי אירוע בו עובד נעדר ממקום העבודה במהלך כל המשמרת, אשר משך הזמן יכול להשתנות משמעותית בחברות שונות. בנוסף, המצב בו העובד נמצא מחוץ לחברה למשך 4 שעות נחשב להיעדר.
אסור לסכם כמה תקופות היעדרות למשך מספר ימים או משמרות. על פי האמנות. 108 TC אינם כלולים בתקופות של היעדרות הפסקות צהריים או תקופות מנוחה אחרות שנקבעו בחוזה ההעסקה.
היעדרות טובה
אם עובד מחליט שלא להופיע בעבודה, עליו לזכור את ההשלכות השליליות של מעשה כזה. הם מורכבים לא רק בנזיפה או בהערה, אלא גם בסיום חוזה ההעסקה. על סמך ההתנהגות הלא נכונה נרשם רישום בתעודת העבודה של פיטורים בגין היעדרות. כדי להימנע מתוצאות כאלה, על העובד לספק למעסיק ראיות לכך שהיעדרותו מהעבודה נובעת מסיבה טובה. ה- TC אינו מסדיר נתונים מסיבות התוקף. במקרה זה, הכל תלוי בהחלטה של ראש החברה.
לרוב, עובדים אינם נושאים באחריות אם נפקדות קשורה במצבים הבאים:
- נכות זמנית, למשל, אם אזרח התעלף או נלקח לבית חולים מסיבות שונות.
- זיהוי מחלה קשה אצל קרוב משפחה.
- סירוב לעבוד מחוסר שכר בזמן.
- השתתפות אזרחים בעצרות או שביתות.
- מותו של אדם אהוב.
- עוברת בדיקה או חיסון רפואי.
- חירום, כמו עדות למעורבות עובדים בתאונת דרכים. בנוסף, שיטפונות או אסונות טבע נחשבים למצבי חירום.
- השתתפות בבית משפט או בחקירה.
- מעצרו של אזרח על ידי נציגי גופי אכיפת החוק של הפדרציה הרוסית.
כל סיבה חייבת להיות נתמכת בראיות מסוימות. ניתן לייצג אותם על ידי אישורים ממוסדות רפואיים, עדויות של עדים או מסמכים אחרים.
סוגים של עונשים בגין הפגנות
אם אין לעובד סיבה טובה להיעדר ממקום העבודה, עבירה מסוג זה נקראת היעדרות. לצורך כך המעסיק יכול להשתמש בעונשים מסוגים שונים:
- הערה.
- נזיפה.
- קיפוח הפרמיה.
- פיטורים לפי סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
האמצעי הקיצוני, המיוצג על ידי סיום יחסי עבודה, מיושם בדרך כלל עם קיבוע חוזר של ההפרה.
כמה נפקדות פועל עובד
על בסיס סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, די בהיעדרות אחת בלבד בכדי לקבל החלטה על פיטורי עובד.זה נובע מהעובדה שעבירה כזו מהווה הפרה חמורה של משמעת העבודה, ולכן יש למעסיק את הזכות לסיים את חוזה העבודה.
אם העובד נעדר ממקום העבודה יותר מ- 4 שעות, אז ראש החברה יכול לבצע את הפעולות הבאות:
- עובדת היעדרותו של מומחה שכיר במקום העבודה נקבעת.
- נדרש הערת הסבר בכתב מהעבריין.
- מתבקש מסמך מהעובד המאשר את קיומם של סיבות תקפות להיעדרות.
- אם אין סיבות טובות להתנהגות כזו, אז המעסיק מבצע מעשה על היעדר מומחה ספציפי במקום העבודה.
- ההדחה מבוצעת, שבגינה ניתנת צו בצורת T-8, בה מתייחסת לאמנות. קניון 81.
- הכניסה הנדרשת נעשית בתעודת העבודה לפיטורים בגין היעדרות.
- התשלומים המגיעים מתבצעים לעובד שפוטר.
אם, מסיבות שונות, העובד אינו מעוניין לערוך הצהרת הסבר, אז בנוכחות שני עדים נערך מעשה מקביל. התהליך צריך להתבצע תוך חודש לאחר תיקון ההיעדרות.
כיצד נרשמת התנהגות שגויה
נוהל הפיטורים בגין היעדרות יכול להתבצע רק עם קיבוע מוסמך של ההתנהגות הלא נכונה שביצע העובד. גילוי היעדרותו במקום העבודה יכול להתבצע בדרכים שונות:
- ראש מחלקה מסוימת בחברה מגלה כי הכפוף לו נעדר במקום העבודה.
- אזרח לא עובר על עמדת שמירה.
- ברשומות מהמצלמות אין רגע בו העובד נכנס לארגון.
רק אם יש עדויות לכך שאזרח נעדר מהעבודה, ניתן לבצע את הפעולות הבאות.
עריכת מעשה
רצוי להרכיב אותה מיד לאחר גילוי ההתנהגות הלא נכונה מצד העובד. כיצד לערוך מעשה אכזריות? לשם כך נלקחים בחשבון הדרישות:
- נערך בכתב בלבד.
- לצורך יצירת המעשה משתמשים בגליון רגיל או במכתב מכתב של החברה.
- הטקסט מורכב בכל צורה שהיא.
- מידע על מועד ההיעדרות ותקופת היעדרותו של אזרח במקום העבודה נכלל במעשה.
- המידע ניתן בעדים.
- המהדר של המעשה מצוין.
- מוצגות חתימות של עובדי החברה שהשתתפו בהקמת מסמך זה.
ללא מעשה זה העובד יכול לערער על הפיטורים, ולכן המסמך נערך ללא כישלון.
בקשת פרשנות עובדים
לפני החלת אמצעי משמעת שונים, על המעסיק לוודא שלעובד לא היו סיבות טובות לפספס את העבודה. אם היו סיבות טובות, ניתן לערער על פיטורי עובד בגין נפקדות בבית המשפט, ולכן מבקשת הערת הסבר מהעובד.
מבוסס על אמנות. 193 מסמכים מוגשים למעביד תוך יומיים. כללי אוסף ההסברים כוללים:
- זה נוצר באופן בלעדי בכתב.
- זה נכתב באופן אישי על ידי עובד החברה.
- צוין התאריך בו האזרח דילג על העבודה.
- הנתונים על הפונה (שם, תפקיד ומידע אחר) נמסרים.
- מצוין התקופה בה נעדר האזרח מהעבודה.
- מכניסים ציור אישי.
מסמכים מצורפים למסמך ההסבר, המהווים עדות לנוכחות סיבה טובה לחסרות עבודה.
הוצאת הזמנה
אם אין לעובד סיבה טובה, אזי פיטורים בגין היעדרות בעבודה מתבצעות. לשם כך, המעביד, על בסיס המידע הזמין, מוציא הזמנה בטופס T-8. בעת עריכת צו ההפטר בגין הובלה, נלקחים בחשבון הדקויות:
- מסמך נוצר על נייר המכתבים של החברה.
- מוצגים שם החברה, פרטיה ופרטי הקשר.
- ניתנת הסיבה המיידית לפיטורי עובד.
- מתייחס לסעיף 81 לחוק העבודה.
- נסיבות ההפרה על ידי העובד מתוארות בקצרה.
- ציין את מידת העונש המופעלת על העובד ומיוצגת על ידי הפיטורים.
- התאריך נכתב בו האזרח יפוטר.
יש להכיר את טקסט המסמך לעובד. לאחר מכן העובד חותם על צו פיטורים להובלה. בשלב הבא המסמך נשלח לשירותי הנהלת החשבונות והצוות.
איזו רשומה מוזנת בחוברת העבודה
בעת סיום יחסי העבודה ביוזמת המעביד, יש להכניס את המידע הדרוש לספר העבודה. בעת הכניסה לתעודת סיום העבודה, נלקחים בחשבון הדרישות הבאות:
- מצוין כי הפיטורין מתרחשים על פי המאמר, ולכן מופנית לאמנות. קניון 81.
- אסור לבצע תיקונים.
- אם מוזנים מידע שגוי, ניתן לבטלו על ידי הזנת ערך חדש.
- מועד הפיטורין מצוין.
- מתייחסת לצו שהוצא על ידי ראש החברה על בסיס מעשה ההפעלה.
- נימוק בבירור הסיבה לפיטורין.
- על הרשומה חתום ראש החברה.
- חותם הארגון.
בנוסף, הסימן הדרוש נעשה בכרטיס האישי של העובד בחברה. וודאו שעובדי החברה חייבים לדבוק בסדר הפיטורים הנכון עבור היעדרות. אם נעשות טעויות גסות, הן יכולות להיות בסיס להתמודד עם סיום חוזה ההעסקה.
מהן התשלומים
פיטורים עבור היעדרות נעשית לעתים רחוקות על ידי מעסיקים. אך גם בתנאים כאלה, על העובדים לקבל את כל ההטבות הסטטוטוריות. אלה כוללים:
- שכר לתקופת העבודה.
- פיצוי חג.
- קצבאות שונות ובונוסים המצוינות בחוזה ההעסקה.
אם אזרח לא מקבל את כל התשלומים הדרושים, זה מפר את צו הפיטורים להיעדרות. בתנאים אלה העובד לשעבר רשאי להתלונן בפני פיקוח העבודה.
איך לאתגר
הליך הפיטורים להיעדרות כרוך בהכנת מסמכים רבים. אם המעביד מפר את כללי הבסיס בתהליך, העובד יכול לערער על הפיטורים. לשם כך עליו להגיש תביעה. התביעה מלווה בראיות להפרות של הנהלת החברה.
אם לאזרח היו באמת סיבות טובות להיעדר מעבודתו, בית המשפט יכול לספק את דרישותיו ולהחזירו בכוח במקום העבודה. בנוסף, על פי החלטת בית המשפט, השינויים הנדרשים נעשים בחוברת העבודה, לפיכך מבוטלת הרשומה ברשומת התעסוקה לפיטורים בגין היעדרות.
מסקנה
אם אדם נעדר מעבודתו יותר מארבע שעות ללא סיבה טובה, הוא עשוי לעמוד בפני עונשים שונים הכוללים פיטורים בגין היעדרות. סעיף 81 לתקנון מכיל מידע על אופן הליך נכון של נוהל זה.
בעת סיום יחסי עבודה בדרך זו, יש להזין רשומה מתאימה בספר העבודה של העובד. עליו להיות קישור לאמנות. 81 TC, וגם מציין בבירור את סיבת סיום החוזה.