Comment rédiger une lettre de démission? Conseils du personnel des RH expérimenté

Chaque personne de sa vie entre au moins une fois dans une relation de travail. Cela peut être la fourniture de services ou l'exécution d'instructions ponctuelles. Si le travail est permanent, il doit être formalisé avec la signature du contrat correspondant. S'il devient nécessaire de mettre fin à de telles relations pour une raison ou une autre, vous devez savoir rédiger une lettre de démission.

Fondements juridiques

Le Code du travail de la Russie définit les motifs généraux pour la résiliation du contrat conclu (travail). Ils sont résumés dans une liste de onze paragraphes et mis en évidence dans un article séparé 77. Les autres articles du treizième chapitre traitent des cas individuels les plus courants de la vie. Une fois que la raison devient claire, vous devez savoir comment écrire une lettre de démission.

Tout d'abord, vous devez vous rappeler que vous devez le faire à l'avance. Il faut du temps à l'employeur pour traiter ce document en conséquence. En effet, au jour fixé pour le licenciement, l’administration devrait:

1) Donnez à l'employé un cahier de travail.

2) Faire avec lui le règlement final prévu par la loi pour les heures travaillées.

Si tout est clair avec la première question, alors la deuxième prend un peu de temps pour se préparer. Premièrement, le supérieur immédiat doit établir une feuille de temps pour son subordonné, sur la base de laquelle le service de la comptabilité détermine le montant total. Deuxièmement, pendant ce laps de temps, l’employé est tenu de fournir une feuille de dérivation dans laquelle les responsables des services concernés confirment par leur signature qu’ils ne peuvent faire l’objet d’aucune revendication. Sous la condition d'un contrat de travail régulier, cela prend 2 semaines, et pour les travailleurs saisonniers et temporaires, la période est réduite à 3 jours. Ceci doit être pris en compte avant de réfléchir à la rédaction d'une lettre de démission.

Décision réservée

Selon la loi, le jour du licenciement, l'ancien employé, en plus de payer les jours travaillés, reçoit une compensation monétaire pour les vacances non utilisées. Toutefois, sur la base de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut demander la possibilité de quitter le temps imparti. Cela devra être décidé à l'avance afin de savoir comment rédiger une lettre de démission. Dans ce cas, la personne reçoit le droit à un congé annuel. De plus, le nombre de jours dépend du nombre de mois au cours desquels il a travaillé. Le temps libre qui apparaît peut être passé à votre guise: en vacances ou à la recherche d'un nouveau lieu de travail. Dans une telle situation, le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de vacances. Mais la direction de l'entreprise doit être très prudente dans ce cas. Nous devons ici tenir compte du fait que le même article 127 donne à une personne le droit de changer d’avis. Si aucun autre employé n’est invité à cet endroit avant de partir en vacances, il a le droit de retirer la demande écrite antérieure. Il lui suffira de présenter un contre-papier au responsable avec une demande pour que sa déclaration précédente soit considérée comme non valide.

Choix éclairé

Parfois, une personne comprend que le lieu où il travaille ne lui convient pas du tout. Le moment crucial est venu où il est nécessaire de faire le choix final. Ayant pris une telle décision, il doit savoir rédiger une lettre de démission de son plein gré.

En outre, tous les détails sont très bien décrits à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La première chose qu'un employé doit prendre en compte est la période de deux semaines pour laquelle il doit avertir son employeur de cette décision.Quelqu'un considère que c'est un travail en cours, mais, en fait, c'est le temps donné à l'employeur pour préparer tous les documents pour le calcul et pour trouver un nouvel employé. En chiffres, tout devrait être clair. En d’autres termes, si la demande est déposée, par exemple le 1 er octobre, la date doit être incluse dans le texte le 15 octobre. De plus, un employé à tout moment au cours de ces 14 jours peut changer d’avis et ne plus le faire. Mais de telles situations sont extrêmement rares. Après tout, il sera alors difficile d’établir une relation avec l’équipe dont j’étais sur le point de partir hier. Il n'y a pas d'exigences particulières pour l'application elle-même. Il ne devrait contenir qu'une seule phrase indiquant que l'employé demande à le licencier, et le motif du licenciement est le désir qu'il accepte personnellement.

Paperasserie

Tous les employés ne savent pas écrire une lettre de démission. Un échantillon d'un tel document peut être obtenu auprès du secrétaire ou du responsable du personnel. En principe, la rédaction d'un tel document ne sera pas un gros problème.

Tout le texte peut être divisé en 3 parties:

1. Ce composant d'introduction est parfois appelé le "bouchon". Il contient des informations sur qui a écrit cette déclaration et à qui elle est adressée. En règle générale, ces documents sont établis au nom du responsable de l'entreprise ou de l'organisation. L'en-tête est situé dans le coin supérieur droit de la feuille.
2. Vient ensuite le texte principal, qui énonce clairement l’intention de l’employé avec une date précise. De plus, la préposition "c" dans ce cas n'est pas posée. C'est l'erreur la plus souvent commise.
3. L'application se termine par la date de dépôt et la signature personnelle avec déchiffrement complet.

Avant de remettre le document à la signature au directeur, celui-ci doit être avalisé par votre supérieur immédiat. Cela réduira le temps et le nombre de questions inutiles.

Option plus rapide

Tout le monde n'est pas content du fait que vous ne pouvez quitter que deux semaines après le dépôt de la demande. Les gens posent souvent une question aux officiers du personnel: comment écrire une déclaration sur licenciement sans pratiquer? La réponse à cette question peut être mitigée. Après tout, la loi n'oblige pas l'employeur à respecter le délai. Il y a d'autres options. Il peut le faire en cas d'infraction commise ou d'incapacité de continuer à travailler (retraite, inscription à une université ou pour d'autres raisons). En outre, l'article 78 décrit une autre possibilité de ce type. L'employeur peut se séparer de l'employé "avec l'accord des parties".

Il n'y a pas besoin de "travailler". Les deux parties doivent simplement se mettre d’accord sur la date du prochain licenciement. Cela se produit si l'employé fait une demande et que l'administration va le rencontrer. La déclaration dans cette affaire est établie selon le modèle général et l’argument des parties sera l’argument.