Presque chaque personne au cours de son travail devait rédiger une demande de congé au moins une fois. Comment le faire correctement et qu'est-ce qui est enchâssé dans le sens d'un tel terme? Ceci doit être traité.
Le concept de congé
Selon la loi, une personne doit être présente sur le lieu de travail à des heures spéciales, stipulées dans le contrat de travail (contrat) conclu entre elle et l'employeur. Cependant, la vie est une chose compliquée. Il est impossible de planifier longtemps à l’avance. Il existe des situations qui ne peuvent être résolues que pendant votre temps libre. Certains problèmes ne peuvent être résolus que par une présence personnelle, et pour cela, il est nécessaire d'être libre à tout moment de la journée. Dans ce cas, l'employé est obligé d'écrire une déclaration pour un jour de congé.
Que signifie ce terme? Quel est le sens de cela? Selon la loi, le congé est une occasion de s'absenter du lieu de travail avec le consentement de l'employeur. En fait, cela peut être considéré comme un accord entre les parties. Certes, l'employé doit informer la direction de son intention à l'avance en écrivant une déclaration pour un jour de congé. Dans quelles situations a-t-il le droit de le faire? Il peut y avoir plusieurs options:
- Possibilité de se détendre si vous deviez travailler votre propre jour de congé ou de vacances (article 153 Code du travail de la Russie).
- Indemnisation pour le travail accompli dans l'intérêt de l'entreprise au-delà de la norme établie (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Donation (article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Sur le congé annuel (article 125 Code du travail de la Fédération de Russie).
- Traitement dans des conditions de travail en équipe (article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- En vacances sans salaire.
Dans chacun de ces cas, vous devez d'abord faire une déclaration pour un jour de congé, obtenir le consentement de la direction, puis aborder vos problèmes avec audace.
Caractéristiques de la fourniture du congé de travail
Article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie permet aux travailleurs de prendre leur congé annuel par tranches. Il n'est pas nécessaire de le compléter au complet. Mais il ne faut pas oublier que, conformément au même article, l’une de ces actions conditionnelles ne devrait pas être inférieure à deux semaines (14 jours). Le reste peut être divisé arbitrairement et pris en écrivant une demande de congé en vacances. Ceci est une pratique courante.
En fait, il s’avère que l’employé prend un jour de congé pour lui-même et s’appuie sur le congé prévu par la loi. De plus, pendant cette période d'absence, il doit être accumulé une paye de vacances. Dans le bulletin, cette journée sera également marquée en conséquence. Tout cela se fera sur la base d'une ordonnance dont le libellé devrait sembler identique à celui de la demande de congé. Ce document confirme que les parties sont parvenues à un accord sur cette question. Mais n'oubliez pas que la direction doit être informée à l'avance des vacances prévues.
Règles pour la compilation d'un document
Avant de demander un jour de congé supplémentaire, vous devez d'abord en déterminer le motif, puis choisir l'option appropriée pour cela. Ce n’est qu’après cela que vous pouvez écrire une déclaration pour un jour de congé. Un échantillon d'un tel document n'est pas prévu par la loi. Tout doit donc être fait de manière arbitraire.
Ce papier comprend les parties suivantes:
- Un chapeau est formé en haut à droite. Il indique les coordonnées du destinataire (généralement le chef de l'entreprise) et du demandeur lui-même.
- Suivant devrait être le nom du document. Le mot "statement" est écrit au centre avec une lettre minuscule.
- Le texte principal est placé en dessous avec une ligne rouge. Dans les cinq premiers cas décrits ci-dessus, le processus commence par une demande de congé supplémentaire.Ce dernier se concentrera sur les vacances, pour lesquelles aucun salaire ne sera facturé. Il indique également les jours spécifiques sélectionnés pour les vacances.
- En conclusion, la date de compilation du document et la signature personnelle de l'employé ainsi que son interprétation complète sont mises en évidence.
Et il ne faut pas oublier que chaque candidature doit être approuvée par le supérieur hiérarchique immédiat avant d’être soumise à la signature des supérieurs hiérarchiques.
Vacances sans paiement
Si l'employé ne veut pas réduire les vacances, qui lui sont prescrites par la loi une fois par an et qu'il n'y a pas d'autre choix, il peut demander à la direction plusieurs jours pour résoudre ses problèmes, en faisant une déclaration pour un jour de congé à ses frais. Certes, dans ce cas, ce seront très probablement des vacances sans paiement. Comme vous le savez, un jour de congé est considéré comme un jour de congé. Il est accordé à un citoyen en échange du temps précédemment travaillé ou du fait qu'il travaillera plus tard, lorsqu'il doit se reposer selon l'horaire prévu. Dans tous les cas, le temps de travail lui sera payé.
Le concept d'absence chez une entreprise à ses propres frais est quelque peu différent. L’essence de la question ressort clairement du libellé même. Ici, l'employé exprime le souhait que, pour le moment où il voudra résoudre ses problèmes, il ne gagne pas de salaire. En conséquence, il n’est pas nécessaire de le résoudre par la suite.
Par conséquent, une telle demande doit être exprimée sous la forme d'une demande de vacances et non d'un jour de congé.
Il devrait également être écrit dans l'ordre.
