Le licenciement ou la cessation d'emploi est l'une des procédures les plus courantes dans la gestion des dossiers du personnel. L'exécution correcte du licenciement est une chose que tout officier du personnel doit savoir.
Motifs de licenciement
Les motifs de licenciement sont nombreux, le plus courant d’eux - par décision de l’employé et avec l’accord des parties. La différence entre ces deux raisons similaires non conflictuelles est que "l'accord des parties" est une décision conjointe de l'employé et de l'employeur, et que "son propre désir" est, comme le nom de l'article le suggère, une décision unanime du licencié.
Dans le second cas, tout se déroule selon le schéma élaboré par le législateur: une déclaration, une lettre de démission, une exécution dans les deux semaines et un règlement. Dans le premier cas, la procédure est discutée entre les parties et éventuellement licenciement sans pratiquer ou, inversement, avec un travail plus long après la signature de la lettre de démission.
Déclaration de l'employé
Le renvoi est exécuté de la même manière et dans les deux cas, les mêmes documents sont établis. L'employé doit d'abord écrire une déclaration. Il n'y a pas d'exigences strictes - l'application est sous forme libre. La seule chose à prendre en compte: le nombre de licenciement est le jour où le dernier quitte la personne qui part, c’est-à-dire si le salarié ne veut pas se rendre au travail à partir du premier jour du mois, il indique alors la date précédente dans la demande.
Le texte de la déclaration ressemble à ceci: «Veuillez licencier le 31 août 2014», c'est-à-dire qu'il est clair qu'il travaillera le dernier jour du 31 août. En outre, la déclaration suit le bureau du responsable, qui la porte avec sa signature et la transmet pour traitement au service du personnel ou au service de la comptabilité. Sur la base de la demande, une ordonnance de renvoi est créée. Plus sur lui.
Ordre de licenciement
La commande n'est pas émise gratuitement, mais sous la forme approuvée par la loi. Selon le nombre d’employés licenciés au même moment par une seule ordonnance, le formulaire T-8 (pour une personne) ou T-8a (pour plusieurs) est utilisé. Bien sûr, le premier formulaire est le plus souvent utilisé.
L'ordonnance de licenciement, dont l'exemple est placé dans cet article ci-dessus, contient les détails des documents standard de l'entreprise. Il s'agit du nom et du numéro du formulaire, du nom de l'organisation, de la date de préparation et du numéro du document. Vous trouverez ci-dessous le nom du document et la date du début de l’emploi avec l’employé licencié (avec le numéro du contrat de travail conclu) et la fin de la relation.
Ensuite, ils doivent indiquer leur nom complet employé, le nom de l’unité structurelle dans laquelle il a travaillé et le nom de son poste. La ligne suivante après les données personnelles indique le motif du licenciement. C’est le seul moment où l’ordonnance de révocation de son testament diffère de celle pour des motifs différents.
Ici, vous devez indiquer le motif et le numéro d’article pour lequel le licenciement a lieu. Par exemple: «Accord des parties, clause 1, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie» ou «Propre volonté, clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie». Le même libellé est indiqué ici car plus tard, il sera indiqué dans le cahier de travail. Comme vous le savez, aucune réduction n’est autorisée, et la décision de renvoi ne vous oblige pas à respecter cette règle.
De plus, après la fondation, le nom du document ayant servi de motif à la compilation de cette commande est indiqué. Il peut s’agir d’une déclaration de l’employé, comme c’est le cas le plus souvent, ainsi que d’un rapport médical. mémo ou, par exemple, un accord établi entre l'employeur et l'employé lors du licenciement d'un commun accord.
Après tout ce qui précède, à la fin du document, la signature du responsable est apposée, ainsi que la signature de l’employé avec la phrase «J'ai lu la commande» et la date de la signature.
Renvoi du directeur
Ces règles s’appliquent à toute ordonnance de révocation, et non à une exception - même à une ordonnance de révocation d’un administrateur. La seule différence est que ce n'est pas lui qui va signer le responsable, mais son employeur, par exemple, le fondateur de l'organisation.
Fin de résiliation
Une fois la décision de licenciement signée par toutes les parties intéressées, la documentation est remise aux responsables du personnel impliqués dans la procédure de licenciement. Il est nécessaire de saisir des informations sur la carte personnelle de l'employé, qu'il doit signer de la même manière, en indiquant la date. Le service de comptabilité de l'entreprise calcule le montant que le salarié mis à pied doit recevoir entre ses mains - il s'agit du dernier salaire, de la compensation pour les vacances et des autres paiements.
Contribué par fiche d'emploi où le motif, le numéro d'ordre et la date de renvoi de l'employé sont indiqués. La personne renvoyée doit recevoir le carnet de travail le jour même, assurez-vous de bien signer le récépissé dans le carnet de travail lui-même et dans le journal des mouvements des formulaires. Si la main-d’œuvre congédiée n’a pas reçu la main-d’œuvre à temps, elle sera alors envoyée par courrier, mais à la condition que la demande écrite du propriétaire du document ait été reçue plus tôt.
Formulaire de démission du formulaire T-8
Formulaire de démission du formulaire T-8a
