Voulant prendre des vacances dans le service, une personne rencontre parfois un déni. L'officier du personnel dit que l'expérience n'est pas suffisante. Il est calculé conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il indique strictement quelles périodes sont nécessairement incluses dans l'expérience. Naturellement, il est souhaitable de connaître le contenu de cette partie de la législation, car elle affecte directement la capacité de prendre une pause dans le travail. Voyons quel art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nous étudions le texte de l'article
Avant de plonger dans le travail des avocats et des officiers du personnel, nous verrons le contenu de notre document. Le texte est petit. Il parle des périodes de temps de travail comprises dans la durée du service lorsqu'une personne se voit accorder un congé de base (rémunéré, bien sûr). Le fait est que l'employé a le droit de se reposer aux frais de l'entreprise dès qu'il est enrôlé dans le service. Ceci est pris en compte dans l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, une personne ne peut pas obtenir immédiatement des vacances. Pour qu'il soit fourni, vous devez travailler dans l'entreprise pendant un certain temps. C'est l'expérience calculée pour la fourniture du congé. Cela inclut le moment où une personne a réellement travaillé, mais pas seulement. Les situations dans l'entreprise sont différentes. Nous sommes tous confrontés au fait que, pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé, il n'est pas autorisé à exécuter des tâches. Ce sont les points qui sont réglementés par l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les commentaires à ce sujet ne sont pas volumineux et ne sont pas riches en exemples de litiges. Cet article est plutôt important pour l'agent du personnel, qui est chargé de prendre les décisions concernant le reste des employés. Il rédige les textes des commandes en fonction desquelles des indemnités de vacances sont comptabilisées. Par conséquent, je dois examiner très attentivement toutes les nuances.
Conditions obligatoires
En h 1 Article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie est strictement réglementé, ce qui est exactement considéré comme une expérience de vacances. Outre le temps consacré directement à l'exercice de fonctions officielles, il comprend également les périodes au cours desquelles une personne est retirée du travail en raison d'actes illégaux à son encontre. Par exemple, l'employé a été congédié pour une raison spécifique spécifiée dans la commande. Et l'homme a réussi à prouver l'illégalité de la décision de l'administration. Le tribunal a décidé de le réintégrer. La période pendant laquelle il a été forcé de sauter est incluse dans l'expérience. Cela doit être rappelé et exprimer activement leur position. Croyez-moi, le patron n'a pas toujours raison. Un autre art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige à prendre en compte dans l'expérience les jours où une personne ne travaillait pas réellement, mais où sa place lui était réservée. Par exemple, les vacances. En effet, la plupart des organisations ne travaillent pas ces jours-là. Lors du calcul de l'expérience, cependant, ils ne sont pas jetés. Ils y entrent. Il en va de même pour la période des vacances. Ils sont également inclus dans l'expérience. Cela concerne les jours de repos payés. Ils sont considérés avec la période du travail. Il en va de même pour les absences du service pour cause de maladie, la participation à un entraînement militaire, les examens médicaux. La législation donne le droit d’établir d’autres normes en vertu du document interne ou de la convention collective applicable.
Vacances à vos frais
Une attention particulière devrait être accordée à ce sujet. Le fait est que les jours précédents d'absence non rémunérée n'étaient pas inclus dans l'ancienneté pour les vacances. Dans la loi, il y a eu des changements. Ainsi, si au cours de l’année, vous n’avez pas pris plus de quatorze jours à vos frais, ils sont alors inclus dans la durée de service requise. Il est conseillé aux employés de suivre ces points. En règle générale, un mois et demi à deux jours de vacances sont nécessaires par mois de travail. Si deux semaines se sont écoulées, une personne perd au moins un jour de repos. Pendant plusieurs années, la semaine viendra.Par conséquent, demandez à l'agent du personnel quelle méthode de calcul il utilise. Est-il guidé par la législation en vigueur? Cependant, si vous avez marché pour des raisons familiales pendant plus de deux semaines, cette fois-ci ne sera pas incluse dans l'expérience et elles auront raison.
Ce qui n'est pas pris en compte dans le calcul de l'expérience
Partie 2 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans la durée de service requise, l'agent du personnel n'inclura pas l'absentéisme commis par l'employé sans raison valable. De plus, cela n'inclut pas le moment où une femme (un autre membre de la famille) s'assied officiellement à la maison avec un enfant de moins de trois ans. Le moment où une personne est retirée du service conformément aux dispositions de l'art. 76 centre commercial. Par exemple, il était interdit à une personne de travailler en raison du fait qu’elle était saoule. Ce fait est établi par ordre approprié. Cette journée ne sera pas incluse dans l'expérience. La même chose se produit lorsqu'un employé, par sa faute, n'a pas passé un examen médical, n'a pas passé l'examen nécessaire. Il convient de noter que le droit aux vacances ne dépend pas du nombre d'heures travaillées par jour. Dans le travail à temps partiel, on considère exactement la même chose que dans les activités normales.
Conditions spéciales
Partie 3, art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie s’applique aux travailleurs employés dans des industries dangereuses ou dangereuses. Ces personnes ont plus de repos. Pour le fournir, l'expérience est calculée séparément. Cela inclut uniquement les jours où une personne a réellement travaillé dans ces conditions. En outre, la législation réglemente même les montres. L'expérience comprend les jours où un employé se livre à des activités dangereuses ou nuisibles pendant plus de la moitié de son temps de travail. Et quel genre de messages appartiennent à ceux-ci, est également écrit dans la législation.
Conclusion
Les caractéristiques du calcul de l'ancienneté pour les vacances ne sont pas souvent discutées dans les entreprises. En règle générale, les gens font confiance à cela aux services du personnel. Cependant, il faut connaître ses droits pour ne pas perdre les avantages prévus par la loi. Presque tous les jours sont compris dans la durée de service requise, à l'exception de ceux où l'employé n'a pas travaillé pour des raisons qui lui sont propres. Le plus souvent, des problèmes controversés se posent au sujet des congés de maladie. Les jours de maladie confirmés par un document spécial sont également inclus dans l'expérience. Nous nous retrouvons avec le fait que l'employé peut demander un congé à l'avance, si cela n'est pas interdit par les documents internes de l'entreprise ou par une convention collective. D'accord, une norme merveilleuse qui protège les droits d'une personne qui travaille.
