Un congé de maladie est un document confirmant l’incapacité temporaire d’un citoyen liée à une maladie donnée. Les règles pour son exécution et la procédure de paiement ne sont pas bien connues de tous les résidents de notre pays, bien que cette situation puisse affecter tout le monde. La nature de la maladie peut dépendre de la durée du congé de maladie.
Qui publie le document
Document d'invalidité pour traitement ambulatoire Des informations sur les infections virales respiratoires aiguës, une intoxication alimentaire légère, des blessures mineures, des processus inflammatoires sous une forme bénigne sont publiées à la clinique. La période maximale de congé de maladie est de 15 jours civils, y compris les premier et dernier jours d’action. Passé ce délai, le patient doit se présenter au rendez-vous du médecin. Si son malaise persiste, la liste des malades peut être étendue. Le terme pour lequel le congé de maladie est prolongé est déterminé individuellement et dépend de la nature et du pronostic de la maladie.
Dans certains cas, ce document peut être délivré par un dentiste - en présence d'une pathologie aiguë de la cavité buccale, ce qui limite l'aptitude à travailler, ou ambulancier paramédical - lorsque le patient vit en zone rurale. La durée maximale du congé de maladie dans ce cas sera de 10 jours civils.
Seuls les établissements médicaux d’État (cliniques, hôpitaux, centres de feldshero-obstétrique) ont le droit de délivrer des documents relatifs à l’invalidité. Vous pouvez demander un congé de maladie en présentant un document d’identité (il s’agit le plus souvent d’un passeport). Si un citoyen est officiellement employé dans plusieurs institutions, un document est émis pour chaque lieu de travail.
Grossesse et accouchement
Pour les femmes qui se préparent à devenir mères, la loi prévoit des conditions spéciales. Un certificat de maternité est délivré lorsque l’âge gestationnel a atteint 30 semaines, soit 140 jours, soit 70 - avant la naissance de l’enfant et 70 - après. Cette commande est valable si une femme a 1 enfant. En cas d'accouchement prématuré ou de complications, la période d'invalidité est étendue à 156 jours. En cas de grossesse diagnostiquée de deux fruits ou plus, le médecin établit un congé de maladie de 194 jours calendaires.
Traitement hospitalier
Dans les cas de maladies graves nécessitant une hospitalisation à l'hôpital et un traitement à long terme, le patient peut être atteint d'une incapacité beaucoup plus longue que les 15 jours habituels. Cela se produit après des accidents cérébrovasculaires aigus (AVC), avec des pathologies du système cardiovasculaire, des maladies chroniques à évolution sévère. Dans ce cas, le congé de maladie est accordé pour toute la durée du séjour à l'hôpital. Si nécessaire, le patient peut recevoir 10 jours supplémentaires après sa sortie. Quelle est la période maximale de congé de maladie (par an)? Tout dépend de la nature de la maladie et du traitement qui s’avère nécessaire. Dans certaines situations, la durée de l’invalidité temporaire atteint 12 mois.
Actions pour le diagnostic oncologique
En cas de cancer diagnostiqué, un congé de maladie est accordé pour une durée maximale de 120 jours civils. Les actions ultérieures dépendent du pronostic de l'état du patient. Avec une amélioration prévisible, les congés de maladie peuvent être prolongés jusqu’à 10 mois. Dans la plupart des cas, le traitement de la pathologie du cancer prend beaucoup plus de temps.Si le pronostic est négatif, il est recommandé au patient de se soumettre à un examen médical et social déterminant la nécessité d’attribuer un groupe de personnes handicapées.
Congé de maladie après la chirurgie
Après la chirurgie, la période de récupération peut durer plusieurs semaines, voire plusieurs mois. La durée du congé de maladie après la chirurgie est de 120 jours maximum sans interruption. Cela inclut les séjours à l'hôpital et une période de récupération au-delà. L’état du patient doit faire l’objet d’une surveillance et il doit obligatoirement se présenter au rendez-vous du médecin 2 fois par mois. Si l'état n'est pas satisfaisant après des interventions chirurgicales graves, la durée maximale du congé de maladie peut être de 10, voire de 12 mois dans certains cas.
Si l'enfant est malade
Un certificat d’invalidité pour maladie d’enfant n’est délivré que pour un représentant de la famille. Le plus souvent, la mère reçoit un congé de maladie. Si nécessaire, soins ambulatoires ou hospitaliers pour un enfant de moins de 7 ans, un document d'invalidité est délivré pour toute la durée de la maladie. Pour les enfants âgés de 7 à 15 ans, la mère ou un autre membre de la famille a droit à un congé de maladie de 15 jours pour chaque cas de la maladie.
Procédure de calcul des prestations
Les congés de maladie sont payés individuellement dans chaque cas. Le calcul du montant dû à la personne comprend ses gains moyens pour les 2 dernières années, la durée de l'incapacité de travail (en jours) et le coefficient en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.
Vous ne pouvez compter sur les avantages qu'après que le document lui-même a été soumis au service de la comptabilité. Cela doit être fait dans les 6 mois suivant la fermeture de la liste de maladie. En pratique, le document doit être livré beaucoup plus rapidement, sinon l'entreprise a le droit de considérer les jours d'absence non documentés comme des jours d'absentéisme.
Avec une expérience de moins de 5 ans, le congé de maladie est payé à hauteur de 60% du salaire moyen. Dans ce cas, les gains journaliers moyens de l'employé sont calculés et multipliés par le nombre de jours d'invalidité. Un employé ayant une expérience de 5 à 8 ans peut compter sur des avantages correspondant à 80% des gains. Les travailleurs de plus de 8 ans ont accumulé 100%, soit le montant total de la rémunération de leur travail. Les mères en congé de maternité peuvent s’attendre à verser des prestations avec des ratios similaires.
Si la maladie est apparue dans les 30 jours suivant le licenciement du salarié, celui-ci a droit à une indemnité correspondant à 60% du montant moyen de ses gains pour toute la période d'incapacité de travail. Si le congé de maladie a été ouvert lors de l'inscription officielle de la personne dans l'entreprise, puis fermé et présenté après la fin du travail, le coefficient de calcul reste le même. Cela ne concerne que le handicap de l'employé lui-même, mais pas des membres de sa famille.
