Il y a différentes situations dans la vie. Il peut arriver qu'après le congédiement, l'employé sera avec fiche d'invalidité dans les bras. Dans ce cas, il peut être blessé alors qu'il est toujours employé par une autre entreprise. Comment les congés de maladie sont-ils payés après le licenciement?
Concepts généraux
Chaque employé doit respecter la discipline du travail. S'il n'est pas en mesure d'accomplir ses tâches, vous devez contacter la clinique et vous soumettre à un examen. Le médecin vous prescrira un certificat d’invalidité si nécessaire. Cela permet à l'employé de rester à la maison jusqu'à son rétablissement complet, de ne pas craindre un licenciement sans motif valable, donne le droit de percevoir un revenu pour un certain montant. Les montants versés sont calculés sur la base de l'ancienneté et du revenu mensuel moyen. Le premier est le nombre d'années de travail de l'employé au cours desquelles des cotisations ont été déduites. Le salaire moyen est calculé sur les 2 dernières années sur la base d'un certificat de travail. La période maximale pour laquelle un certificat d’invalidité peut être délivré est de 30 jours. Si vous souhaitez poursuivre le traitement, les "vacances" peuvent prolonger la durée de la commission médicale.
Qui est en congé de maladie payé après le licenciement?
Dans ce cas, il peut y avoir plusieurs scénarios. Si un employé tombe malade immédiatement après son emploi, le nouveau responsable se chargera des paiements. Si l'employé n'a pas eu le temps de trouver une place, la comptabilité de l'ancien lieu doit alors établir l'indemnité. Si une personne a travaillé à plusieurs endroits à la fois, le paiement du congé de maladie après le licenciement sera effectué dans toutes les organisations. Aux frais de l'entreprise, les 3 premiers jours calendaires sont compensés, le reste est financé par l'assurance sociale. Le paiement des congés de maladie après le licenciement pour réduire le personnel est effectué selon le même schéma.
Il est parti
Très souvent, des différends surviennent concernant la question des avantages pour un employé qui a changé de travail sur une initiative personnelle. Le paiement après le congé de maladie doit toujours être effectué par l’ancien employeur. Les vacances, la rémunération de la main-d'œuvre et les rémunérations concernent différents postes de dépenses.
Scheme
La période de traitement sera entièrement payée. Le montant dépendra des revenus et de la durée du service. Si un employé travaille depuis moins de six mois, il calculera le salaire minimum dans la région. En cas de maladie grave, un certificat peut être délivré pour un an maximum. Cela nécessite un réexamen mensuel. Exemple: le médecin a rédigé un certificat de congé de maladie pendant un mois, puis a envoyé le patient à une commission, qui lui a prolongé de 30 jours. assignera un groupe ou prolongera les "vacances". Dans ce cas, la commission devra être tenue mensuellement ou jusqu'à récupération.
Le timing
Le paiement des congés de maladie après le licenciement est effectué dans les 30 jours. L'employé dispose de 180 jours supplémentaires pour apporter des documents au service de la comptabilité. Si la période de récupération après l'accident a dépassé cette période, la caisse d'assurance sociale décidera si le congé de maladie sera payé après le licenciement de l'employé. Ce n'est pas tout.Si un employé quitte l’entreprise le 1 er août et tombe malade le 28 juillet, le certificat d’invalidité doit alors être délivré, ne serait-ce que parce qu’il était malade pendant la période de travail «légale». Mais si le greffier ne s'est rendu chez le médecin que le 2 août, l'ancien employeur ne sera pas rémunéré pour le congé de maladie de son plein gré. Cette règle a une autre interprétation.
Si un employé est tombé malade plusieurs fois de suite en l'espace d'un mois, le congé de maladie suivant le licenciement devra être soumis au service de la comptabilité du lieu de travail précédent. La législation ne spécifie aucune restriction à ce sujet. Dans ce cas, la principale source de financement est le fonds d’assurance sociale, dont les réserves sont limitées aux paiements effectués antérieurement.
La législation
La loi fédérale n ° 255 sur l'assurance sociale obligatoire définit la procédure, la durée et les conditions de paiement des congés de maladie après le licenciement. Selon l'art. 13, si l'employé tombe malade dans les 30 km, l'ex-employeur est obligé de verser des prestations. Pour ce faire, l'employé doit fournir un certificat émanant d'un établissement médical et un carnet de travail confirmant qu'au moment où la maladie a commencé, il n'était pas employé dans une autre entreprise. Le recto du certificat est rempli dans un établissement médical. Révolutionnaire - employé des ressources humaines. Dans ce cas, il sera nécessaire d'indiquer le numéro de commande, la date de renvoi et le taux de calcul du paiement.
Paiement du congé de maladie après le licenciement d’un employé liquidation d'une organisation se produit dans le corps territorial des "assurances sociales" du lieu de résidence. La Fondation doit soumettre une déclaration, un avis médical, une déclaration de revenus, un cahier de travail. Le paiement des congés de maladie après le licenciement volontaire ou pour d’autres raisons a lieu dans les 10 jours suivant la date de la paperasserie.
Les personnes travaillant dans 2 entreprises ou plus peuvent recevoir des avantages sur chaque lieu de travail. L'ordre de rendez-vous ne change pas. Mais les documents doivent être fournis séparément à chaque employeur au plus tard six mois après la date de sa fermeture. Passé ce délai, la branche territoriale de la Caisse d’assurance sociale ne décide du paiement des prestations que si l’employé a de bonnes raisons de ne pas respecter le délai.
Calcul du montant
La compensation pour les «vacances» non planifiées d'un employé qui travaille est déterminée sous forme de pourcentage, quelle que soit la durée du service. Tarif - 60% (article 7 n ° 255-FZ de la Fédération de Russie). Après avoir reçu les documents, l’employeur doit calculer le montant des prestations dans les 10 jours et payer le montant requis aux frais de l’entreprise conformément au calendrier, qui indique le délai de règlement avec les employés. Si l'organisation n'est pas en mesure de remplir ses obligations, il sera nécessaire de contacter le Fonds avec une lettre correspondante. Dans les deux semaines, les fonds seront transférés sur le compte de la société.
Algorithme de calcul:
- Calculez le montant des primes d’assurance dans la FSS.
- Calculez le revenu moyen quotidien.
- Le montant des prestations par jour est déterminé en multipliant le bénéfice par jour par 60%.
- Vérifiez si le résultat ne dépasse pas le montant de paiement maximal autorisé établi par la loi.
- Calculez le montant des prestations. Pour ce faire, le paiement moyen par jour doit être multiplié par le nombre de jours de «vacances».
Les conséquences du refus de payer
Considérez les sanctions pour refus de payer:
- emprisonnement de 2 à 5 ans;
- une amende de 120 à 500 000 roubles;
- privation du droit d'occuper un poste.
Pour protéger les travailleurs, la loi prévoit un certain nombre de cas dans lesquels un employeur peut refuser de verser des prestations. Ils sont associés aux actes délibérés de l'employé, ce qui a entraîné son handicap:
- tentative de suicide infructueuse;
- la santé d'un ancien employé à la suite d'un crime délibéré.
Il n'y a pas d'autres motifs pour refuser de payer des prestations.Pour préserver le secret médical, le diagnostic n'est pas indiqué sur les fiches d'invalidité. Par conséquent, l'employeur n'a pas le droit de refuser de verser des prestations à l'employé pour cette raison. Pour clarifier les désaccords sur le montant du paiement, un employé peut contacter les autorités suivantes:
- inspection du travail;
- division territoriale de la FSS;
- cour.
Exemple
Le paiement des congés de maladie après le licenciement d'un employé est basé sur le calcul du nombre de jours calendaires. Pour cela, on utilise les gains moyens des employés (données du certificat 2-NDFL) pour deux années complètes qui se sont écoulées avant que la blessure ne soit utilisée. Autrement dit, lors du calcul du montant des prestations en 2014, vous devez utiliser les données de 2012-2013, indiquées dans le certificat 2-NDFL. Les données obtenues doivent être divisées par 730.
La législation fixe des limites au montant maximum des revenus: en 2012 et 2013, ils s'élèvent à 512 et 568 milliers de roubles. En 2014, le montant maximum d'avantages sociaux par jour est de (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 roubles. Pour les personnes renvoyées, ce chiffre est encore réduit de 40% - jusqu'à 887,67 roubles. Le résultat doit être multiplié par le nombre de jours spécifié dans le certificat afin de déterminer le montant maximal des prestations.
Résumé
Un certificat d’invalidité est prescrit par un médecin après avoir examiné un patient. Un tel certificat donne le droit aux employés de rester chez eux jusqu'à ce que leur corps soit complètement rétabli, ainsi que de recevoir une compensation pour les «vacances» non planifiées dans l'entreprise. Mais parfois, une situation survient quand une personne tombe malade immédiatement avant ou après son renvoi. Dans ce cas, il peut recevoir des prestations de l'ancien employeur, à condition qu'il n'ait pas réussi à trouver un emploi dans un nouvel endroit. Les trois premiers jours de maladie sont indemnisés par l'organisation, les autres jours par la caisse d'assurance sociale. Le montant de la distribution est calculé sur 60% de la rémunération mensuelle moyenne. Les congés de maladie après le licenciement à la suite de la liquidation de l'entreprise, ainsi que la demande et le carnet de travail doivent être soumis à la caisse d'assurance sociale. Tous les calculs seront effectués ici. Dans d'autres cas, ces responsabilités incombent au service de la comptabilité de l'entreprise.
