Tous les employés partent de temps en temps en congé de maladie. Quelqu'un - pour son état de santé et quelqu'un d'autre - pour s'occuper d'un enfant malade. La question de savoir comment les congés de maladie sont payés et calculés concerne un grand nombre de personnes.
La législation
Les actes normatifs réglementent divers domaines d'activité. Y compris quelle est la procédure pour le paiement du congé de maladie. Au cours des dix dernières années, il a changé à plusieurs reprises. Outre la procédure de paiement, les périodes incluses dans la procédure de calcul ont également changé.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie), chaque employé se voit garantir le paiement d'un congé de maladie en cas de maladie. Les détails de ce paiement et le mode de calcul de l'indemnité sont définis dans la loi fédérale n ° 255 et dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie sous le numéro 375.
Dans quels cas, selon la législation, l’employeur paiera un congé de maladie à son employé:
- Employé de la maladie.
- Maladie relative proche nécessitant des soins.
- Garde d'enfants.
- Effectuer un traitement dans un sanatorium.
- Prothèses pour un employé.
Qui paie les congés de maladie
Selon la loi, les trois premiers jours calendaires fiche d'invalidité l'employeur paie et les employés suivants reçoivent de l'argent de la caisse d'assurance sociale.
En outre, selon les lois adoptées, le paiement n’est pas facturé pour jours ouvrables mais pour les calendriers. Les congés de maladie peuvent être reçus non seulement par des employés ordinaires, mais également par des avocats, des notaires ou des entrepreneurs individuels. Mais seulement s’ils avaient déjà versé des contributions au fonds. C'est cet organisme qui effectue les paiements.
Calcul du paiement
Les prestations d'invalidité sont payées individuellement pour chaque employé. Pour ce faire, les spécialistes doivent connaître les revenus de l’employé, ainsi que son expérience sur ce lieu de travail.
Pour calculer le paiement, une période égale aux deux dernières années de travail est prise. Lors du paiement des congés de maladie en 2016, le revenu total de l’employé pour les deux années précédentes - 2014 et 2015 sera utilisé. Ces chiffres comprendront non seulement le salaire lui-même, mais également tous les bonus qui lui sont versés, mensuels et trimestriels, semestriels ou annuels. La rémunération reçue par un employé au cours des deux dernières années sera également prise en compte dans le calcul de la prestation d'invalidité.
Alors, comment est calculé le congé de maladie? Salaire moyen (des exemples de calcul sont présentés dans cette section) - une valeur importante pour déterminer le montant des paiements en espèces. Par exemple, en 2014, il s'élevait à 33 000 roubles et en 2015 à 37 000 roubles. Le montant total des gains est divisé en 730 jours civils. Ce chiffre ne peut pas être changé. C'est la somme des jours pour 2 années civiles. Il s'avère que les gains quotidiens moyens. Dans ce cas, il sera 958 roubles. Nous multiplions ce chiffre par le nombre de jours d'invalidité indiqué sur le congé de maladie. Le montant recherché sera la compensation versée.
La loi fédérale tient compte de l'expérience de l'employé. Donc, si à un certain endroit il a travaillé pendant plus de 8 ans, la liste de maladie sera payée à 100%. Si l'expérience est de 5 à 8 ans, une indemnité de 80% sera versée. Si l'expérience est inférieure à 5 ans, seulement 60% du montant total est versé. Si l'employé est obligé de quitter son emploi pour cause de maladie, le congé de maladie lui est payé à hauteur de 60%, quelle que soit la durée de son service.
Nuances de paiement
L’allocation de maternité est un élément de paiement spécial pour les congés de maladie. Le calcul du paiement des congés de maladie sera effectué différemment. Dans ce cas, le salaire moyen d’un employé n’est pas divisé par 730 jours. Les jours d'absentéisme forcé et le temps passé en congé de maladie sont supprimés de la période de recherche. Cette méthode vous permet d'augmenter l'allocation.
Si l'employé n'a pas d'expérience, alors la base de calcul devient le salaire minimum actuel.
Parfois, en plus du travail principal, une personne travaille également à temps partiel. De plus, si l'employé a travaillé à plusieurs endroits au cours des 2 dernières années, il peut recevoir un paiement dans chacun d'eux. Pour ce faire, il suffit d’élaborer plusieurs congés de maladie. Ils sont délivrés dans un établissement médical.
Une personne peut tomber malade pendant ses vacances. Beaucoup de gens préfèrent ne pas annoncer ce fait. Mais la loi stipule que, sur présentation d'un congé de maladie, le congé est prolongé de la période pendant laquelle l'employé était en congé de maladie. Les paiements dans ce cas vont sur la base habituelle.
En cas de violation du régime de traitement, l'employeur a le droit de réduire le montant des prestations d'invalidité.
Une personne en période probatoire peut également compter sur un congé de maladie.
Note de l'employeur
Le calcul du congé de maladie doit être effectué dans les dix jours suivant la présentation par l’employé d’un document d’invalidité temporaire. Ils paient de l'argent avec un salaire ou une avance.
Si l'employé a récemment travaillé à cet endroit, il devrait en outre fournir un certificat de revenu pour les 2 dernières années civiles.
Limitations
Peu de gens se demandent combien de jours de maladie sont payés par employé et par an. Il y a quelques nuances. Ainsi, si un employé tombe malade alors qu'il était en congé sans solde, il ne recevra pas de paiement. Il en va de même pour ceux qui sont en congé d'étude.
Ils ne paieront pas de congé de maladie s'ils sont pris en charge pendant que le salarié était lui-même en congé payé ou s'il a pris soin d'un parent adulte pendant plus de sept jours civils.
Paiement des congés de maladie
Combien de jours en général pouvez-vous vous permettre de tomber malade? La question est essentiellement passionnante pour de nombreux employés qui ont des problèmes de santé ou ont de jeunes enfants. Les adultes ne peuvent se permettre de tomber malade que trente jours calendaires par an au maximum. La même période est compensée en cas de prise en charge d'un parent adulte proche. Lorsqu'un employé subit un accident du travail ou une maladie professionnelle, il n'y a pas de limite de temps.
Dans tous les cas, il convient de rappeler que le paiement n’est effectué que lorsque l’employé est accepté en vertu d’un contrat de travail. Dans le cas d'un emploi sous contrat civil, les congés de maladie ne sont pas payés.
Hôpital de garde d'enfants
Dans la grande majorité des cas, la mère de l'enfant malade reçoit une telle fiche d'invalidité. Mais tout autre membre de la famille peut s’organiser. Selon la loi, un congé de maladie peut être accordé au parent, au fiduciaire ou au tuteur qui s’occupe du patient. Il vous suffit d'indiquer le degré de relation dans le document. Mais vous devez vous rappeler que seules les personnes qui ont le droit de recevoir un certificat d’invalidité, c’est-à-dire qui travaille sous un contrat de travail, peuvent en faire la demande.
Combien de jours de maladie sont payés par an s’ils le donnent à un enfant? S'asseoir avec un enfant malade de moins de 7 ans et recevoir une indemnité ne peut pas dépasser soixante jours par an.
Un peu plus tôt, on disait combien de jours de congé de maladie sont payés chaque année. Toutefois, si l'enfant est malade pendant plus longtemps que la période prévue par la loi, la mère peut rester à la maison plus longtemps avec lui. Mais elle ne recevra pas de paiements en congé de maladie.
Si l'enfant a entre 7 et 15 ans, l'État ne paiera pas plus de 45 jours par an. En règle générale, dans les établissements médicaux, les congés de maladie durent jusqu'à 15 jours. Comme dans le cas précédent, l'État ne paiera qu'un certain nombre de jours, mais en réalité, les conditions ne sont pas limitées. Ils ne vont tout simplement pas payer pour eux.
Si l'enfant a plus de 15 ans, congé de maladie de 3 jours civils. La commission médicale peut être prolongée jusqu'à 7 jours calendaires. Dans ce cas, combien de jours de maladie sont payés par an? Déjà moins. Au total, toutes les feuilles d'invalidité ne doivent pas dépasser 30 jours civils au cours de l'année.
Exceptions aux règles
La législation a introduit un certain nombre de restrictions sur le paiement des congés de maladie pour la garde d'enfants. Ils concernent les personnes handicapées et les enfants gravement malades.
Combien de jours de congés de maladie par an sont-ils versés à une personne handicapée? Si la personne handicapée est un enfant de moins de 15 ans, vous pouvez vous en occuper avec un certificat d’invalidité garanti jusqu’à cent vingt jours par an.
Si l'enfant n'a pas 7 ans, mais qu'il est diagnostiqué avec une maladie grave (diabète, asthme, oncologie, etc.), alors, au lieu du délai normal de 60 jours par an, l'État paiera 90 jours.
Si l'enfant n'a pas 15 ans et est infecté par le VIH, alors l'État paiera pour toute la période de la mère et de l'enfant à l'hôpital.
Combien de jours par an de congé de maladie est payé si un enfant reçoit une complication post-vaccination? L'État effectue des paiements pour toute la durée du traitement ambulatoire, ainsi que pour le temps passé à l'hôpital.
Procédure de paiement
Combien de jours de congé de maladie sont payés par an à un employé assis avec un enfant, précise-t-on, mais quel est le montant des paiements? Dans ce cas, il y a quelques nuances.
Si l'enfant est traité en hospitalisation, le congé de maladie sera payé de la même manière que si le travailleur lui-même était malade. Mais s'il s'agit de traitement ambulatoire alors la taille complète ne peut être obtenue que dans les 10 premiers jours de traitement. Les jours suivants ne sont payés que 50%.
Conditions de paiement
Un congé de maladie est toujours inclus dans l’avance ou le salaire. L'employeur a dix jours pour calculer le montant du paiement. Mais il y a des moments où employeurs sans scrupules ne le fais pas à l'heure. L'employé a le droit de déposer une réclamation auprès du comité de résolution des conflits du travail. Vous pouvez également vous rendre au bureau du procureur, puis au tribunal.
En cas de non-respect des délais de paiement, le salarié a également droit à une indemnité. C'est 1/300 du taux de refinancement quotidien.
Cas de paiement spéciaux
Si l'employé a subi un accident du travail ou une maladie professionnelle, il a droit à un congé de maladie équivalant à 100% de ses gains. Les spécialistes indiquent les valeurs de code de ces types d’invalidité lors des congés de maladie des travailleurs. Ainsi, le code 04 indique une lésion professionnelle et la maladie professionnelle 07. Les congés de maladie sont rémunérés quelle que soit l'expérience professionnelle ou la violation du schéma thérapeutique. Dans ce cas, le paiement est soumis à l'impôt sur le revenu.
Combien de jours de maladie par an l'État paie-t-il dans ces cas? Tous les jours Le calcul des paiements est effectué sur des bases généralement acceptées. C'est-à-dire que tous les gains des deux dernières années sont pris en compte, les gains quotidiens moyens sont calculés et seront intégralement versés.
Hôpital après le renvoi
Mais que se passe-t-il si une personne a des problèmes de santé immédiatement après son licenciement? Dans ce cas, combien de jours de maladie sont payés par an? Dans les trente jours civils, l'ancien employé a le droit de s'adresser à l'institution où il a été licencié pour obtenir une indemnité d'incapacité de travail. Il peut recevoir un paiement dans les six mois suivant son licenciement. Ce sera 60%.
Vous devrez présenter le certificat de congé de maladie, le passeport de l'employé et une déclaration vous demandant de payer des prestations d'invalidité. Il sera nécessaire de soumettre un cahier de travail ou une copie de celui-ci confirmant que l'employé n'a pas eu de nouvel emploi pour cette période.Toutefois, le paiement ne sera versé que si le salarié lui-même était malade et non son enfant ou son parent proche.
Vérification des congés de maladie
Les compagnies d’assurance qui paient des certificats d’invalidité procèdent de temps à autre à des inspections pour détecter les infractions. Ils découvrent si la personne est réellement en traitement à l'hôpital, vérifient si le congé de maladie est bien rempli.
Les comptables des entreprises doivent savoir combien de jours par an une robotique d’hôpital est censée faire, comment les calculs sont effectués et quelles sont les exceptions existantes.
En conclusion
Chaque employé qui exerce ses activités dans le cadre d'un contrat de travail doit savoir combien de jours de calendrier par an peuvent être pris en congé de maladie et comment les paiements sont calculés. Connaître ces règles permettra à toute personne de ne pas se limiter, de ne pas se soigner elle-même au détriment de sa santé, mais de se rétablir et de prendre soin de ses proches.
