Dans notre pays, ils essaient de s’occuper des futures mères, des jeunes parents et de leurs bébés. La compassion s'exprime sous différentes formes de soutien financier. L’hôpital de maternité est l’une de ces formes. Ce que c'est, par quelles règles il est calculé, vous pouvez le découvrir à partir de cet article.
Malade ou maternité?
D'abord, déterminez le nom. Vous pouvez souvent entendre l'expression «congé de maternité», mais si vous essayez de trouver les règles de calcul ou la durée du congé de maternité dans la littérature officielle, vous avez peu de chances de réussir. Le nom correct est congé de maternité ou congé de maladie, congé de maternité est le nom que nous avons hérité de l'Union soviétique.
Jetons un coup d'œil à l'histoire. C'est très curieux. Dans notre pays, contrairement à l’Europe, il n’ya même pas eu un concept de législation conçu pour protéger la maternité et l’enfance pendant très longtemps. Conjugué à la piètre qualité des soins médicaux, aux conditions de vie et de travail difficiles, à l'analphabétisme, à une hygiène impopulaire et à d'autres facteurs, cette situation a entraîné un taux de mortalité élevé chez les enfants et les mères.
Peu à peu, la situation a changé. Les premiers actes législatifs et décrets ont commencé à apparaître, destinés à mettre de l'ordre dans la protection des travailleurs des futures mères. Dans le même temps, ils ont commencé à donner leur premier congé avant et après l’apparition du bébé, afin d’établir des pauses obligatoires pour permettre aux mères d’allaiter au sein. Les premières crèches et jardins d'enfants ont commencé à s'ouvrir, les cuisines de vaches laitières ont commencé à fonctionner.
Une maternité a été créée par un décret du Conseil des commissaires du peuple. C'est pourquoi on l'appelait couramment congé de maternité. Au sens littéral du terme, cela s’est passé le 14 novembre 1917. C'était un précédent. Il n'y avait pas de telle pratique dans le monde avant. Le décret adopté a maintenu la femme enceinte sur le lieu de travail et a également obtenu le droit à 112 jours de vacances rémunérés.
Et dans d'autres pays?
Malheureusement, nous aimons beaucoup la pratique consistant à réprimander notre pays et à lui reprocher de ne pas prendre soin de ses citoyens, contrairement aux pays d'Europe ou des États-Unis. Dans ce cas, il serait juste de comparer les droits des femmes enceintes et des jeunes mères d’autres pays avec ce que nous avons.
En Israël, fournissez 14 semaines payées, en Chine de 90 à 120 jours. En Finlande, ils donnent la possibilité de s'occuper du bébé pendant 9 mois, tout en économisant 80% du paiement et du lieu de travail.
Aux États-Unis et en Australie, il n'y a pas de concept de congé payé. Maman peut prendre 12 semaines sans paiement. Deux semaines avant la naissance et 10 semaines après. Ce droit n’est accordé qu’après un an d’exercice dans la société.
Au Canada, ils fournissent 17 semaines et ne paient que 15. Aussi fourni congé parental à 35 semaines, c'est payé.
En Bulgarie, ils fournissent 45 jours avant la livraison et 3 ans après la livraison. Cette période est payée, le lieu de travail est enregistré.
En Suède et en Norvège, conditions similaires. Dix-huit mois de congés payés. Trois mois sur dix-huit avec un bébé sont nécessaires pour passer papa.
Comme vous pouvez le constater, de bonnes conditions sont créées pour les femmes enceintes en Russie.
Le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir l'article 255, fixe le droit au congé payé avant et après la naissance de la femme enceinte. Les congés pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans sont réglementés. Article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Durée des vacances
Le calcul des congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement commence par la détermination de sa durée.Le congé standard dure 70 jours avant la naissance du bébé et 70 jours après. Un total de 140 jours. Il y a un certain nombre de cas où la durée augmente. Si une femme est enceinte de jumeaux, elle a droit à 84 jours avant l'accouchement et après - 110 jours. Au total, ces vacances seront de 194 jours.
Si l'accouchement était chargé de complications, 86 jours sont ensuite écoulés. En conséquence, le nombre total de congés en cas d'accouchement avec complications sera de 156 jours.
Si une femme qui attend un enfant vit sur le territoire avec le droit de réinstallation (dans la zone endommagée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl), elle a alors droit à 90 jours avant l'accouchement. En outre, elle peut compter sur des mesures visant à améliorer la santé, qui devraient être mises en œuvre en dehors du territoire dangereux.
Les adoptants d’enfants de moins de trois mois ont également droit à un congé de maternité, mais ce congé est limité à 70 jours si l’enfant est âgé de un an et à 110 jours s’il ya deux enfants ou plus.
Un point important! Les vacances sont accordées uniquement sur demande. Cela signifie que, si elle le souhaite, une femme ne peut pas profiter d'un congé mais continue à travailler à la fois jusqu'à la naissance de l'enfant et après. Pendant cette période, l’employeur continuera à payer les salaires. Avec ce choix, une femme ne recevra pas de salaire pour ses congés de maladie pendant la grossesse et l'accouchement, car le Code du travail interdit les doubles paiements. La violation entraînera des pénalités pour l'employeur.
Si une femme exerce son droit de partir, mais partiellement, il doit être calculé et fourni de toute façon. Ceci est établi par le Code du travail.
Base de calcul
Le calcul du congé de maternité est basé sur un indicateur tel que le salaire journalier moyen. Pour le calculer, vous devez prendre deux années civiles élaborées par une femme avant son départ en congé de maternité. Si le congé de maladie est émis en 2016, le calcul nécessitera des données pour 2015 et 2014.
À partir de cette période biennale, tout le temps payé par la caisse d’assurance sociale (congé de maladie, congé parental) devrait être exclu. Seule la période pendant laquelle une femme reçoit un salaire présente un intérêt.
Exemple de calcul
Par souci de simplicité de calcul et de compréhension, disons que le salaire de la future mère était de 10 000 roubles par mois et qu’il n’y avait pas de congés de maladie ni de congés parentaux pendant ces deux années. Il s'avère que le montant total des gains pour la période indiquée s'élevait à 240 000 roubles.
Pour obtenir le salaire journalier moyen, vous devez diviser ce montant par 730. Nous obtenons 328,77 roubles. Maintenant, la dernière étape est laissée. Comme mentionné ci-dessus, plusieurs options sont possibles pour la durée des vacances: 140, 156 ou 194 jours.
Nous faisons le calcul du congé de maladie pour la grossesse pour la première option: 140 * 328,77 = 46027,80 roubles. Nous considérons le deuxième cas: 156 * 328,77 = 51288,12 roubles. Nous considérons la dernière option: 194 * 328,77 = 63 781,38 roubles.
Si ce n'est pas pour la période de revenu spécifiée?
Le droit de partir et le congé de maternité a chaque femme qui travaille. Par conséquent, il peut facilement arriver qu'une femme ne travaille plus deux années complètes. Elle était alors en congé de maternité avec un autre bébé ou ne travaillait pas du tout. Il existe également des cas d'expérience, mais les salaires sont au minimum ou inférieurs. Comment se fait alors le calcul du congé de maladie pour grossesse et accouchement?
Dans une telle situation, le cumul sera effectué sur la base du salaire minimum, qui est tout d'abord multiplié par 24 mois, puis le montant doit être divisé par 730 jours. Prenons un exemple. Depuis janvier 2016, le salaire minimum a été fixé à 6 204 roubles. Nous considérons: 6204 * 24/730 = 203,97 roubles. Ensuite, nous multiplions par la durée: 203.97 * 140 = 28555.40 roubles.
C'est le niveau de paiement minimum légal. Il ne peut pas être inférieur, ce sera une violation.
Limite de paiement
Tout comme il existe des restrictions sur le paiement minimum, il existe des restrictions sur le maximum.Le revenu inclus dans le calcul des congés de maladie liés à la grossesse ne peut excéder le montant maximal de la base sur laquelle les primes d’assurance sont versées au fonds d’assurance sociale. L'explication est simple. Le décret est payé aux frais des fonds que l'employeur transfère à la caisse d'assurance sociale. En conséquence, il ne peut pas être prélevé sur une base exempte du paiement des contributions.
Si nous parlons d'un avantage attribué en 2016, le revenu maximum pouvant être pris en compte pour 2014 est de 624 000 roubles et pour 2015, de 670 000 roubles. Sur la base de ces données, le montant du paiement pour une durée hospitalière standard ne peut pas dépasser 248 164 roubles.
Qui et quand établit un congé de maladie pour grossesse?
Un congé de maladie est accordé pour une période de 30 semaines. Vous pouvez l'obtenir à la clinique prénatale ou chez le gynécologue qui est enceinte.
Le formulaire est utilisé exactement de la même manière que pour demander un certificat de congé de maladie pour invalidité temporaire. La différence ne réside que dans la cause du handicap.
Documents requis
Pour être payé, vous devez contacter le service comptabilité de l'employeur et lui fournir les documents suivants: congé de maladie, demande de congé. Si une femme a travaillé toute la période nécessaire aux calculs avec le même employeur que celui accumulé, aucun autre document ne sera alors nécessaire.
Si ce n'est pas le cas, vous devez alors fournir un certificat indiquant le montant des salaires cumulés du lieu de travail précédent. Les employeurs responsables le délivrent le dernier jour de travail, avec un carnet de travail et un impôt sur le revenu des particuliers.
Une attention particulière devrait être accordée aux congés de maladie. C'est le document principal qui garantit les avantages. Il devrait être décoré strictement selon les instructions, il ne peut y avoir d'erreur. Le devoir de vérifier l'authenticité et l'exactitude des certificats de congés de maladie est attribué aux employés de la FSS.
Procédure de paiement
Quand puis-je m'attendre à ce qu'un certificat de congé de maternité soit payé? L'attribution des avantages doit avoir lieu au plus tard 10 jours après que tous les documents requis ont été soumis au service de la comptabilité.
Le transfert de fonds est effectué à la date la plus proche du paiement du salaire par l'employeur. Si, pour une raison quelconque, l'employeur ne peut pas effectuer de calcul, par exemple, s'il n'y a pas d'argent dans le compte bancaire de l'entreprise, la branche territoriale de la caisse d'assurance sociale peut payer.
Prestations supplémentaires pour les femmes enceintes et les jeunes mères
Quels autres avantages et garanties sociales fournissent la grossesse et l'accouchement? Hôpital, nous avons déjà discuté en détail. Si une femme s'est inscrite tôt, elle peut demander une indemnité unique d'un montant de 581,73 roubles.
Une jeune mère a le droit de partir en vacances dans le but de prendre soin de son bébé jusqu'à l'âge de trois ans. Jusqu'à un an et demi, le congé est payé, puis il n'est pas payé, mais dans le même temps, une femme devrait avoir un emploi. La liquidation d'une entreprise est une exception à la règle. Le droit de partir en vacances pour s'occuper du bébé concerne non seulement la mère, mais également le père ou un autre membre de la famille qui sera directement avec l'enfant.
Une femme enceinte n'a pas le droit de refuser un emploi et ne peut pas non plus bénéficier d'une période d'essai.
Ils n'ont pas le droit de renvoyer une future mère, pas plus qu'ils ne peuvent priver une femme et son bébé de trois ans maximum de gains.
Les futures mères ne peuvent pas être obligées de faire des heures supplémentaires, les week-ends et les jours fériés, ni les quarts de nuit, et elles n'ont pas non plus le droit de les envoyer en voyage d'affaires.
Un divorce d'une femme enceinte ou de la mère d'un enfant jusqu'à un an n'est possible que sur son initiative ou avec son consentement. La loi tente donc de protéger les droits des femmes enceintes. En cas de divorce, une femme enceinte peut demander une pension alimentaire non seulement pour l'enfant à naître, mais aussi pour elle-même.
