Bien entendu, le comptable de l'entreprise devrait calculer l'indemnité de maladie. Cependant, il ne sera pas superflu pour un employé de savoir comment, conformément à la loi, l’argent est versé en cas d’invalidité temporaire. Chaque personne devrait approximativement imaginer combien d’argent il recevra après sa guérison. Ce n'est un secret pour personne que, pour tout employé, le paiement d'un certificat d'invalidité temporaire est effectué individuellement. Qu'est-ce qui détermine le pourcentage de congés de maladie? De l'expérience et du revenu mensuel moyen de l'employé. Nous analyserons cette question plus en détail.
Qu'est-ce qui sera pris en compte lors du paiement d'un congé de maladie?
Pour pouvoir partir en toute sécurité en congé de maladie et ne pas s'inquiéter d'argent, l'employé doit connaître son expérience. Il convient de noter que la législation a été modifiée et que maintenant, lorsqu’elle verse de l’argent sur une feuille d’invalidité temporaire, elle ne tient pas compte de la durée totale du travail de la personne, mais seulement du temps de travail avec des contributions à la Caisse d’assurance sociale. Par exemple, si un employé travaille depuis 15 ans et durée de service 5 ans, le pourcentage de congés de maladie sera calculé sur une base de 5 ans.
Quelles périodes seront prises en compte?
- Temps passé au service public.
- Travailler sous contrat de travail. De nombreux employeurs ne cherchent pas à conclure un contrat avec un employé, mais émettent des salaire dans une enveloppe, sans cotiser à la caisse d’assurance sociale. Le pourcentage de congés de maladie d'expérience dépend directement. Par conséquent, dès l'apparition de la maladie, le travailleur risque de se retrouver sans moyen de subsistance.
- Création d’une propriété intellectuelle, mais seulement si l’entrepreneur commence à apporter des contributions à la FSS.
- Service dans l'armée, des situations d'urgence ou des forces de l'ordre.
- Les activités des avocats, les services notariaux, le travail de détectives privés et même les gardes du corps personnels seront inclus dans la durée du service.
- Travaux agricoles, sous réserve des contributions à la caisse d’assurance sociale.
- Travail adjoint. Les députés occupant un poste permanent à la Douma, au Conseil de la fédération ou aux autorités régionales peuvent ne pas s'inquiéter du paiement d'un congé de maladie.
- Chaque prisonnier qui se trouve dans la colonie et assiste régulièrement au travail de correction augmente le pourcentage de congés de maladie. Le montant des paiements dépendra directement de l'expérience d'un citoyen libéré.
- En cas de congé de maladie, une feuille d’invalidité temporaire liée à la grossesse et à l’accouchement, ainsi que le congé parental, font partie intégrante de la durée du service.
Ainsi, tout employé dont les gains sont déduits de la FSS, pourra compter sur des intérêts plus élevés sur l’expérience future. cumul de congés de maladie feuille.
Quelles sont les périodes considérées comme non-assurance?
Selon la loi, toute la période de congé de maladie doit être payée. Il est important de se rappeler que tous les week-ends et les jours fériés correspondant à l’incapacité de travail de l’employé ne seront pas gratuits.
Cependant, tous les employés ne savent pas qu’il existe des périodes spéciales au cours desquelles, même avec l’assuré, la période d’assurance peut ne pas être prise en compte. Exclure:
- Périodes de suspension du travail. Ce n’est un secret pour personne que de nombreux employés doivent se soumettre à un examen médical annuel pour continuer leur travail. En cas d'évasion de sa part, le salarié ne sera pas autorisé à travailler.
- Le temps passé en détention.
- Temps d'arrêt
- Le temps du congé d'études ou sans solde. Selon la législation, la durée du séjour en congé de maladie pendant le congé annuel sera payée et le reste lui-même sera automatiquement prolongé du nombre de jours de maladie.
Comment pouvons-nous confirmer l'expérience?
Le document principal de chaque employé dans notre pays est un cahier de travail. Elle est en mesure de confirmer l'expérience de travail de l'employé. Toutefois, dans de rares cas (en cas de perte d'un livre ou d'entrée erronée dans le travail), un employé peut fournir un contrat de travail comme preuve d'ancienneté. De plus, l'employé pourra demander à l'employeur un certificat du service de la comptabilité ou un extrait de l'ordre confirmant le fait qu'il est employé. Pour les citoyens responsables sur le plan militaire, une carte d'identité militaire est un document justificatif, ainsi que d'autres certificats et documents délivrés dans les commissariats ou les archives militaires.
Qui va payer?
Conformément aux lois russes, les congés de maladie sont rémunérés à partir de 2 sources: sur les fonds de l'employeur (les 3 premiers jours) et sur la FSS (tous les jours suivants de congé de maladie).
L’employé doit se rappeler que lorsqu’il émet un certificat d’invalidité pour prendre soin de son enfant, pour le soigner dans un sanatorium, pendant une prothèse ou une quarantaine, le document sera payé aux frais de la FSS.
Congé de maladie: nous recevons, nous apportons, nous considérons
En règle générale, pour que le paiement des prestations pour maladie soit effectué, l'employé doit présenter ses documents au service du personnel à temps. Le pourcentage de congés de maladie de la durée du service qui sera payé à un citoyen dépend en grande partie de l’agent du personnel. C'est lui qui est obligé de calculer le nombre total d'années travaillées et de l'indiquer sur la documentation soumise. Lors du calcul du montant des prestations, le nombre d'années travaillées dans l'entreprise n'est pas pris en compte. Un employé du personnel ne devrait prendre en compte que les années où un citoyen, tout en travaillant, cotisait régulièrement à la Caisse d’assurance sociale.
L'impact de l'ancienneté sur les indemnités de maladie
Afin de calculer correctement le nombre d’années d’expérience professionnelle, il est nécessaire d’additionner toutes les périodes d’activité. Lors du calcul de la durée du service, vous ne devez pas faire attention aux interruptions de travail. Seul un certain nombre d'années permettra à l'employé de se fier au fait qu'il sera payé à 100% pour son congé de maladie. La durée du service doit être considérée comme suit: chaque jour ouvrable de 30 jours équivaut à un mois et les douze mois à un an de calendrier. De tels recalculs ne devraient être faits que si l'employé-e a travaillé moins d'un mois ou a changé de lieu de travail assez souvent. Si l'employé a une période entièrement calculée (mois ou année), aucun recalcul du temps de travail ne doit être effectué.
Si le carnet de travail de l’employé n’indique pas la date exacte de son emploi et de son licenciement (le nombre n’est pas précisé), l’agent du personnel comptera la durée de son service à partir du 15. Au cas où seule l'année de service est indiquée (le mois et la date ne sont pas indiqués), alors, conformément aux règles, les membres du personnel considèrent la période à partir du 1er juillet de l'année correspondante.
Nous considérons les revenus des employés
Outre la durée de service pour le paiement du congé de maladie, le revenu de l’employé est très important. Comment calculer le revenu mensuel moyen?
Pour calculer le revenu moyen, vous devez prendre en compte le salaire total des 2 dernières années précédant l’événement assuré. Ainsi, si un employé venait juste de trouver un nouvel emploi et tombait soudainement malade, il serait mieux de présenter une preuve des revenus de ses emplois antérieurs.
Pour calculer le revenu quotidien moyen, il faut diviser le salaire gagné sur 2 ans par le nombre total de jours pour cette période, soit 730.
Le pourcentage de congés de maladie de l'expérience: nous considérons indépendamment
Tout le monde comprend parfaitement que les comptables sont aussi des personnes, donc des erreurs dans le calcul des congés de maladie ne peuvent être exclues. Afin d’obtenir le montant approprié, il est préférable que l’employé calcule ses propres avantages en cas d’invalidité temporaire. Le tableau ci-dessous montre le pourcentage de dépendance sur la durée de service:
| Expérience des employés | Montant de l'avantage en% |
| De six mois à 5 ans | 60 |
| 5-8 ans | 80 |
| Plus de 8 ans | 100 |
Ainsi, si l'employé a une expérience d'assurance de 6 ans, le pourcentage de congés de maladie ne représentera que 80% du paiement mensuel moyen. Un employé qui cotise à la Caisse d’assurance sociale depuis dix ans recevra le montant intégral de son incapacité de travail.
Exceptions aux règles
Le calcul des paiements sera effectué sur la base du salaire minimum, si l'employé est parti en congé de maladie en raison d'une blessure ou d'une maladie liée à l'alcool, à une drogue ou à une intoxication toxique.
En outre, au début de la grossesse et de l'accouchement, la FSS versera aux femmes un congé de maladie de 100% (leur expérience professionnelle devrait être supérieure à 6 mois). Les certificats d'invalidité délivrés aux citoyens en relation avec une lésion professionnelle, aux vétérans de la Grande Guerre patriotique, ainsi qu'aux citoyens ayant participé à la liquidation de l'accident de Tchernobyl, sont également intégralement payés.
Comptons?!
Par exemple, imaginons la situation suivante:
Un employé de la société "Nika" est en congé de maladie du 15 au 25 janvier 2016. Un citoyen a obtenu un emploi dans cette entreprise à partir du 15 janvier 2014 et auparavant, il travaillait pour une entreprise appelée Victory du 5 février 2008 au 27 octobre 2013.
Pour déterminer l'expérience d'assurance totale d'un employé, il est nécessaire de la calculer pour chaque entreprise:
- L’activité de travail dans la société Pobeda a duré 4 ans (2009-2012), 19 mois (de mars à décembre 2008 et de janvier à septembre 2013). 52 jours (périodes du 5 au 29 février 2008 et du 1 au 27). Octobre 2913). Dans ce cas, vous devez convertir les mois en années et les mois en mois. Ainsi, un citoyen a travaillé pour l'entreprise Pobeda pendant 5 ans 7 mois et 22 jours.
- Les travaux chez Nika ont duré un an (complet en 2015) 11 mois (de février à décembre 2014) 31 jours (périodes du 15 janvier au 31 janvier 2014 et du 1er janvier au 14 janvier 2016). En faisant le récit, nous avons de l'expérience dans l'entreprise "Nika" 2 ans et 1 jour.
La durée totale de la période d'assurance d'un citoyen est de 7 ans, 7 mois et 23 jours. En ce qui concerne le tableau 1, nous déterminons l’expérience de 7 ans - le pourcentage de congés de maladie est égal à 80% du salaire moyen des employés.
Sur la base de ce qui précède, le versement d’une feuille d’invalidité temporaire dépend directement de la durée du service et des gains de l’employé. Chaque personne peut calculer de manière indépendante le montant approximatif de la prestation.
