Les catégories de personnel sont une classification des employés engagés dans un emploi en fonction de leurs fonctions. Pour caractériser la totalité des employés de l'entreprise, les termes «personnel», «personnel» et «collectif de travail» sont principalement utilisés.
Les principales catégories de personnel
Tous les employés peuvent être divisés en groupes suivants: employés et ouvriers. 
Les catégories suivantes d’employés appartiennent aux employés: les spécialistes, le personnel de direction et les autres employés pouvant être affectés à des employés. Les catégories de personnel sont réparties conformément au document réglementaire (classificateur de toutes les professions en Russie). Ce document contient deux sections de la liste: les postes d’employés et les professions des travailleurs. Les premiers comprennent les employés occupant des postes de responsabilité dans les entreprises et dans leurs entreprises. unités structurelles. Cette catégorie de personnel peut comprendre des directeurs, des directeurs, des directeurs et des spécialistes en chef.
Les travailleurs peuvent comprendre des personnes qui exercent principalement des fonctions de travail physique et participent directement à la création de richesses, au maintien de l'équipement et des installations de production en état de travail. Employés - ce sont des employés qui fournissent une formation suivie de documents, ainsi que de maintenance, de comptabilité et de contrôle.
Facteurs influant sur la classification du personnel
Les personnes constituent l'élément le plus important des forces productives et la principale source de développement de l'ensemble de l'économie. Leur éducation, leurs compétences, leur préparation et leur motivation sont les principaux outils de toute production. 
Les experts ont prouvé qu'il existait une certaine dépendance du bien-être des personnes et de la compétitivité de l'économie sur la qualité de la catégorie du personnel d'une entreprise et d'une organisation.
La formation du personnel d'une entreprise est influencée à la fois par des facteurs internes (production, technologie et organisation de la production) et externes (processus démographique, normes morales et juridiques de la société, ainsi que par la nature du marché du travail). Dans le même temps, ces derniers devraient préciser les catégories de personnel en termes de paramètres de nature macroéconomique: nombre de personnes actives (actives), son niveau d'enseignement général, son niveau d'emploi et sa réserve potentielle de main-d'œuvre. En outre, ces caractéristiques ont déterminé les paramètres qualitatifs et quantitatifs des ressources en main-d'œuvre.
Ressources en main d'oeuvre
Cette catégorie de personnel peut inclure les personnes valides, qui, selon leur physique, leur âge et leur éducation, correspondent à un certain domaine d'activité. Il est nécessaire de faire la distinction entre les ressources de travail réelles (personnes déjà actives) et les ressources potentielles (pour lesquelles il est probable qu'elles soient impliquées dans le travail).
Autre classification
En termes généraux, le personnel de l'entreprise est un ensemble d'employés ayant reçu la formation professionnelle nécessaire et possédant une certaine expérience.
Outre les travailleurs permanents, les employés qui travaillent sous contrat de travail temporaire (contrat) peuvent être classés dans le personnel de l'entreprise.
Personnel primaire et auxiliaire
En plus de leurs activités principales, de nombreuses entités commerciales exercent des fonctions qui ne correspondent pas à leur objectif principal. Par conséquent, il existe de telles catégories de personnel de production: activités principales et non essentielles.Par exemple, le premier groupe de l’industrie comprend les travailleurs de tous les types d’industries (principaux, services et auxiliaires), ainsi que les employés des services de recherche, de la direction de l’usine, de la sécurité et des entrepôts. En d'autres termes, tous ceux qui sont engagés de quelque manière que ce soit dans la production ou sa maintenance directe. Le deuxième groupe comprend le personnel répertorié dans des structures figurant au bilan d'une entité commerciale mais qui ne sont pas directement liées à la production. Par exemple, les jardins d'enfants, les crèches, les services de logement et communaux, les cliniques et les établissements d'enseignement départementaux.
La classification spécifiée du personnel de l'entreprise est nécessaire pour calculer les salaires, en faisant correspondre certains critères de main-d'œuvre avec des indicateurs de performance. De plus, l'interaction des entreprises avec d'autres entités commerciales et institutions bancaires nous permet de rendre ce groupe conditionnel.
Regroupement du personnel en fonction des fonctions exercées
Selon la nature des fonctions exercées, la classification du personnel de l'entreprise est plus large que celle indiquée ci-dessus: direction, spécialistes, travailleurs et employés.
Les cadres comprennent les employés qui dirigent non seulement les entreprises, mais également leurs divisions structurelles. Ceux-ci incluent des directeurs, des supérieurs, des directeurs, des directeurs, des contremaîtres, ainsi que leurs adjoints.
La catégorie de personnel «spécialistes» comprend les travailleurs qui effectuent des travaux économiques et d'ingénierie spéciaux. Ceux-ci comprennent des ingénieurs, des économistes, des comptables, des experts en rationnement, des administrateurs, des conseillers juridiques et des sociologues.
Employés - ce sont des employés qui préparent la documentation, la comptabilité, le contrôle et les services économiques pour les activités commerciales. Ceux-ci incluent des comptables, des commis, des agents, des dessinateurs, des secrétaires et des sténographes.
La catégorie de personnel «travailleurs» désigne la présence d'employés qui participent directement à la création de diverses valeurs matérielles, à la réparation ou au déplacement de marchandises, au transport de passagers et à la fourniture de services matériels. En plus de cela, les concierges, les nettoyeurs, les gardes de sécurité, les coursiers et les penderies sont inclus dans cette catégorie.
Métiers et spécialités
Cette classification du personnel est particulièrement intéressante. La profession est représentée par le type d'activité professionnelle dont la mise en œuvre peut nécessiter des connaissances et des compétences particulières.
Une spécialité est une sous-espèce plutôt étroite de l'activité professionnelle dans le cadre d'une profession. Ainsi, le métier de tourneur lui-même peut recouvrir des spécialités telles que tourneur à carrousel, tourneur ennuyeux, etc.
Le professionnalisme du personnel dépend toujours des spécificités des activités, des produits et des services, ainsi que du niveau de condition technique. Chaque industrie se caractérise par la présence de spécialités. Dans le même temps, il existe des professions communes pour les employés et les travailleurs. L'industrie alimentaire, par exemple, compte environ 850 spécialités et professions. Cependant, seuls quelques-uns sont spécifiques à l'industrie.
Regroupement des employés par qualification
Cette classification est basée sur la capacité à effectuer un travail d'une certaine complexité. Dans ce cas, nous pouvons parler de qualifications, représentées par une combinaison de connaissances spéciales et de compétences pratiques, qui déterminent le niveau de préparation des employés à certaines tâches professionnelles.
Les qualifications de gestion sont caractérisées par niveau d'éducation expérience de travail dans un poste spécifique. Dans ce cas, il est habituel de distinguer les niveaux de spécialistes suivants: le plus haut niveau de qualification (employés titulaires de diplômes universitaires et de grades); Qualifications supérieures (présence d’enseignants de l’enseignement supérieur et expérience pratique); qualifications secondaires (employés ayant une formation secondaire spécialisée et une expérience pertinente); praticiens (disponibilité de postes techniques et économiques pour les employés).
Niveau de compétence
Selon le niveau de qualification, les employés sont divisés en hautement qualifiés, qualifiés, non qualifiés et non qualifiés.Ils peuvent effectuer des travaux de complexité variable et se caractérisent par la présence d’une formation inégale.
Les caractéristiques de qualification spécifiées des employés, telles que l'âge, le sexe, la durée du service et le degré de mécanisation du travail, serviront de base pour le calcul de divers types de structures. Pour améliorer l'efficacité de l'entreprise, il ne suffit pas d'indiquer le nombre d'employés, mais aussi d'étudier certaines relations entre eux.
Cette approche permettra non seulement d'identifier les facteurs et leur influence sur le résultat de l'entreprise, mais également de calculer les changements structurels correspondants avec leurs forces motrices et leurs tendances. Sur cette base, une véritable stratégie de développement des ressources en main-d'œuvre est formée.
