Le marché du travail est une catégorie économique à travers laquelle le niveau d'emploi est établi, ainsi que le salaire moyen, régulé par le ratio offre / demande.
Fonctions principales
Le marché du travail est caractérisé par deux fonctions principales dans lesquelles son importance se manifeste:
- Fonction sociale implique de fournir décente niveau de vie en fournissant aux employés des salaires et autres garanties. Aussi ici nous parlons de qualité de l'éducation qui devrait assurer le remplacement du personnel qualifié.
- Fonction économique Il s'agit de doter les secteurs de la production et des autres secteurs d'un nombre suffisant d'employés pour obtenir un effet maximal.
Le rôle du marché du travail
Plus précisément, l’essence du marché du travail peut être reflétée dans les fonctions suivantes:
- l'établissement des coûts de main-d'œuvre, qui se produit sous l'influence de l'équilibre de l'offre et de la demande;
- détermination des conditions dans lesquelles les embauches et les licenciements sont effectués, ce qui évite la discrimination;
- formation de normes concernant la sécurité et les conditions de travail;
- l'éducation et la formation avancée dans le cas où la production atteint un niveau fondamentalement nouveau.
Offre et demande
L'offre et la demande sont les principales catégories permettant de caractériser le marché du travail. Ainsi, le premier concept implique le nombre actuellement requis d’employés d’une spécialité et d’une qualification données. Il convient de noter que, comme dans le cas du marché des produits de base, la demande commence à diminuer à mesure que le salaire moyen augmente.
En ce qui concerne l'offre de main-d'œuvre, il faut dire que c'est le nombre de personnes valides qui sont prêtes à commencer à travailler. Cet indicateur se caractérise également par les qualifications et le niveau de formation du personnel potentiel. Contrairement à la demande, l'offre de travail augmentera régulièrement avec l'augmentation du salaire moyen.
Caractéristiques du marché du travail
La plupart des gens ont l'habitude d'appliquer le concept de "marché" uniquement à l'environnement économique dans lequel il est question d'acheter et de vendre certains biens. Cependant, cette catégorie est également pertinente pour la main-d'œuvre. Ainsi, les caractéristiques du marché du travail peuvent être décrites comme suit:
- L'autorégulation de ce mécanisme repose sur l'hypothèse que les relations dans l'environnement économique sont libres et sur la priorité de la propriété privée;
- chaque personne a le droit de choisir de manière indépendante le lieu et le type de travail et personne n'a le droit de l'obliger à faire quoi que ce soit (les exceptions sont les travaux forcés désignés par la sentence du tribunal);
- chaque participant aux relations de travail a parfaitement le droit de lancer sa propre activité entrepreneuriale, à la fois de manière indépendante et sur la base de partenariats (dans ce cas, il devient ensuite un employeur).
Le marché du travail en Russie
Dans chaque État, les relations de travail reposent sur des principes approximativement similaires, mais avec leurs propres points spécifiques. Ainsi, le développement du marché du travail en Russie sous l’influence de divers processus politiques et historiques, qui a conduit à certaines de ses caractéristiques. Avant l'effondrement de l'URSS, cette sphère était entièrement sous le contrôle de l'État, ce qui excluait des concepts tels que "pénurie de personnel" et "chômage".Avec l’effondrement de l’Union, la situation de l’économie s’est considérablement dégradée, ce qui a entraîné des phénomènes de crise et une forte réduction du nombre de citoyens ayant un emploi. Néanmoins, après une longue période de réhabilitation, le marché du travail a de nouveau retrouvé son état normal, qui se traduit par un équilibre entre l'offre et la demande de travail.
L'analyse du marché du travail, basée sur des données statistiques et des études sociologiques, indique qu'actuellement, le nombre de chômeurs ne dépasse pas 5%, ce qui est un indicateur parfaitement acceptable. Néanmoins, la moyenne est calculée et ne fournit donc pas d'informations absolument objectives. Le fait est que le chômage est beaucoup plus important dans un certain nombre de régions, ce qui est dû aux conditions naturelles, à la situation géographique et au manque d’industrie.
Les principaux problèmes du marché du travail national
Le marché du travail en Russie peut être caractérisé par la présence d’un certain nombre de problèmes importants. Les principaux peuvent être considérés comme suit:
- Des millions arrivent chaque année dans le pays travailleurs migrants. Étant donné que les exigences en matière de salaires et de conditions de travail sont beaucoup plus modestes pour eux que pour les citoyens de l'État, il est tout à fait naturel que les employeurs les préfèrent. Cette situation est principalement observée sur le marché du travail non qualifié.
- Incohérence de l'offre et de la demande de travail. Il ne s'agit pas uniquement d'indicateurs quantitatifs. Le principal problème est que les employeurs ne peuvent pas offrir aux candidats au poste le niveau de rémunération souhaité. Cela conduit à une diminution des revenus de la population, ainsi qu'à un afflux de personnel qualifié qui trouve des conditions adéquates dans des sociétés étrangères.
- Il est assez difficile pour les citoyens des régions à taux de chômage élevé de trouver du travail dans d’autres régions. Cela est dû au fait que dans presque toutes les organisations, une condition préalable à l'embauche est la présence d'un permis de séjour local ou d'un enregistrement temporaire.
Règlement législatif
Le principal acte législatif sur la base duquel le marché du travail est réglementé est la loi sur l'emploi de la population de la Fédération de Russie. Les points suivants y sont indiqués:
- la procédure de reconnaissance des citoyens au chômage et leur enregistrement respectif;
- promotion du droit au travail;
- postulats de base de la politique publique concernant le fonctionnement du marché du travail;
- mesures visant à améliorer la situation dans le domaine de l'emploi;
- la procédure pour l'activité des services de l'emploi dans les régions;
- détermination des droits et obligations de tous les acteurs du marché du travail;
- la procédure de compilation et d'analyse des rapports statistiques;
- droits du travail accordés à des groupes de citoyens particulièrement vulnérables.
Outre la loi susmentionnée, les relations de travail sont également régies par le Code du travail et civil.
Structure du marché du travail
Le marché du travail moderne se caractérise par une structure assez complexe, qui comprend les éléments suivants:
- les sujets de relations de travail, candidats à un poste donné, ainsi que directement les employeurs;
- les conditions du marché, qui combinent l'offre et la demande, ainsi que les conditions de travail, les salaires moyens, le niveau d'instruction et les qualifications;
- actes législatifs contenant des règles régissant relations de travail;
- organismes gouvernementaux autorisés à résoudre des problèmes liés à l'emploi;
- emploi alternatif, qui peut être exprimé en travail temporaire ou sous-emploi;
- un système de garanties sociales pour les chômeurs, ainsi que pour les personnes qui ne peuvent pas travailler en raison de leur condition physique ou de leur âge avancé;
- composante éducative et informationnelle, destinée à la formation et au recyclage des réserves de personnel, ainsi qu’une formation avancée.
Modèle de marché du travail concurrentiel
Le marché du travail, fonctionnant sur la base d'un modèle de concurrence pure, se caractérise par les caractéristiques suivantes:
- le nombre d'entreprises travaillant dans ce secteur est assez important, ce qui entraîne une forte concurrence pour les ressources en main-d'œuvre;
- le nombre d'employés de certaines qualifications qui postulent à des postes similaires est également important;
- la situation actuelle du marché ne donne à aucune partie des relations de travail la possibilité de dicter les conditions relatives aux salaires.
Ainsi, le système est régulé indépendamment en fonction des conditions du marché. Une augmentation des salaires moyens provoque une augmentation de l'offre et une diminution de la demande. Et vice versa.
Monopole du travail
Pour que le marché du travail soit considéré comme monopolistique, il doit comporter un certain nombre de caractéristiques obligatoires, à savoir:
- la majeure partie des travailleurs d’une certaine spécialité et de certaines qualifications est concentrée dans une seule et même organisation;
- les employés n'ont pas la possibilité de trouver un autre emploi (cela peut être dû à des caractéristiques économiques et géographiques, ainsi qu'aux spécificités de l'éducation reçue);
- Tous les droits et pouvoirs concernant la fixation des salaires appartiennent exclusivement à la société qui embauche (les chiffres peuvent varier considérablement en fonction du nombre d'employés).
Une situation similaire est typique des zones de peuplement petites et éloignées, où il n’existe qu’une seule entreprise en train de créer une ville ou où la situation de l’emploi est tendue. Les activités de ces entreprises devraient être contrôlées par les syndicats afin de prévenir les violations des droits de la population active.
Expérience internationale
L’objectif des économies les plus avancées du monde (américaines, japonaises et bien d’autres) est l’emploi absolu (ou le plein emploi) et, dans ce cas, le marché du travail sera considéré comme optimal. Pour atteindre cet objectif, les activités suivantes sont souvent utilisées:
- un soutien aux entreprises en développement, ainsi qu'un contrôle strict des grandes organisations afin d'égaliser en quelque sorte les salaires qu'elles peuvent offrir aux candidats;
- la règle découle de la disposition précédente, qui oblige les entreprises à s'unir dans la politique de rémunération du travail (par exemple, les petites organisations surestiment cet indicateur, tandis que les grandes, au contraire, sont légèrement sous-estimées);
- les entrepreneurs reçoivent des avantages et des subventions en échange desquels ils s'engagent à embaucher du personnel non qualifié bénéficiant d'un salaire et de conditions de travail décents;
- Les secteurs de l’économie qui produisent des produits ou des services socialement importants bénéficient d’un soutien global de la part de l’État, même en cas de résultats économiques insatisfaisants.
Il est à noter que le marché du travail n'est pas statique, mais sujet à des changements constants. Ils peuvent se produire à la fois sous l’influence de facteurs du marché et à la suite d’ingérences d’organes gouvernementaux.
