En vertu de l'article 212 du Code du travail de la Russie, chaque employeur est tenu d'assurer aux travailleurs les conditions de travail les plus sûres. Les responsabilités pour ce travail sont assignées à un employé individuel. Pour cela, une commande spéciale est créée lors de la nomination d'un responsable de la protection du travail. Pour bien faire les choses, vous devez connaître les subtilités de base de ce problème.
Exigences légales
Les questions de protection du travail sont consacrées à l’ensemble de la dixième section du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, l'article 217 contient toutes les informations relatives à l'organisation de ce travail dans une entreprise. La première chose que l’employeur doit faire à cet égard est de donner un ordre pour nommer une personne responsable de la protection du travail.
Mais auparavant, une circonstance importante doit être prise en compte. Dans le cas où le nombre d'employés dépasse cinquante personnes, un service spécial devrait être créé ou un poste approprié devrait être introduit dans le personnel. Le spécialiste qui s’y chargera devra avoir certaines connaissances et compétences dans ce domaine, ainsi qu’une formation préalable adéquate. Il existe pour cela des cours spéciaux, au terme desquels un certificat d'attestation de compétence est délivré à l'employé. Dans les entreprises comptant un petit nombre (moins de 50 personnes), ce travail peut être effectué par l'employeur. Il est également possible de faire appel aux services d’un spécialiste de l’extérieur, qui l’a engagé sous contrat. Dans les deux cas, il est nécessaire de créer un ordre pour désigner un responsable de la protection du travail. En l'absence d'un tel document, tous les travaux effectués dans ce sens seront considérés comme nuls.
Conditions obligatoires
Avant de préparer un ordre de nomination d'un responsable de la protection du travail, il est nécessaire d'effectuer plusieurs actions obligatoires:
- Choisissez parmi les employés qui seront impliqués dans ce travail.
- Obtenez le plein consentement de lui. La loi interdit toute forme de coercition.
- Etablissez un contrat supplémentaire avec un contrat de travail spécifique conclu avec cet employé.
- Développez les instructions appropriées et familiarisez-les avec l'interprète.
- Référez un futur employé responsable à une organisation spécialisée pour formation. Là, à la fin du cours, il recevra un certificat spécial qui deviendra le document principal donnant le droit d’occuper un tel poste.
Après avoir complété tous les éléments ci-dessus, le responsable peut déjà émettre une commande appropriée. Dans la première partie de ce document (justification), la phrase «Afin de garantir des conditions de travail sûres dans l'entreprise» est généralement écrite. Ensuite, comme d'habitude, le mot «Je commande» est utilisé, puis les fonctions attribuées à l'employé responsable sont répertoriées.
Sécurité électrique d'entreprise
Selon les règles en vigueur, il est nécessaire de respecter certaines conditions de sécurité électrique dans chaque entreprise pour une bonne organisation de la protection du travail. Un des employés de l'entreprise devrait également être responsable de ce travail. Il est possible de lui attribuer de telles tâches uniquement en émettant un ordre spécial le nommant responsable de la sécurité électrique.
Ce numéro a ses propres subtilités.Le fait est que seule une personne disposant du certificat approprié à cet effet et du quatrième groupe d'accès peut être responsable du travail de toutes les centrales disponibles dans l'entreprise. Un mécanicien ou un ingénieur responsable du fonctionnement de l'équipement correspondant peut convenir à ce travail. Si ces employés ne possèdent pas un tel document ou s'il est expiré, il est alors logique de suivre une formation. Après avoir reçu les documents pertinents, vous pouvez en toute confiance commencer à passer une commande. Certains employeurs considèrent qu'une telle ordonnance est inutile et facultative. Cela se produit généralement dans des organisations dépourvues d’équipements puissants. Cette opinion est erronée. Même la disponibilité d'un ordinateur et d'un fax implique la responsabilité de l'organisation du fonctionnement en toute sécurité des équipements électriques. La commande est émise par analogie avec la version précédente et a un libellé similaire.
Travail sécuritaire à l'intérieur
Selon les normes de protection du travail, la sécurité incendie est un facteur important. Il est également nécessaire de le surveiller en conséquence. Et pour cela, il est nécessaire de préparer une commande pour l'employé responsable des lieux.
Il lui sera confié la responsabilité de surveiller l'état d'un objet particulier. Le premier paragraphe de la commande indique la personne qui sera responsable du travail effectué dans ce domaine dans l’entreprise. Outre la production principale, il existe de nombreux autres locaux tels que des entrepôts, des magasins, des locaux techniques et des bureaux administratifs. Là aussi, toutes les règles de sécurité incendie doivent être respectées. Par conséquent, pour chacun des locaux énumérés, un employé est affecté, qui surveillera ce travail. Dans un paragraphe séparé de l'ordre, des tâches de contrôle leur sont attribuées avec l'indication F. I. O. et le poste occupé. Habituellement, les chefs de divisions structurelles ou de services sont choisis à cet effet.
