Psychologie de la performance est le nom d’une des spécialités du profil psychologique. Si ce concept vous semble inconnu et inhabituel, n’ayez pas peur de votre ignorance, telle qu’il est apparu littéralement il ya plusieurs décennies.
Psychologie de la performance: quel métier?
Une personne qui maîtrise cette spécialité peut être acceptée comme psychologue dans diverses organisations et institutions. Lors de l’enseignement de matières et de disciplines, l’accent est mis sur l’étude du comportement des personnes dans des situations critiques et stressantes.
Ces spécialistes sont en mesure de mener des actions de réhabilitation et des consultations pour les employés des forces de l’ordre, d’évaluer les candidats et de sélectionner le personnel pour les organisations, ainsi que d’ajuster l’atmosphère générale dans l’équipe de travail des entreprises et des entreprises.
Où les services de gestion des performances peuvent être requis
Tout d’abord, il convient de souligner que les étudiants qui maîtrisent la spécialité «Psychologie de l’activité officielle» peuvent compter sur le poste de psychologue à temps plein au sein d’une structure ou organisation de pouvoir quelconque parmi: organismes d'application de la loi.
Dans ce cas, leur responsabilité consistera en une assistance psychologique accompagnant les activités officielles des employés de ces institutions (personnel de l'armée, de la police, des secours, des systèmes judiciaires et autres).
La spécialité "Psychologie de la performance" fournit aux diplômés les connaissances suffisantes pour leur permettre d'exercer les fonctions de responsable du personnel dans des entreprises de diverses formes de propriété. Aujourd'hui, un psychologue compétent fait partie d'une équipe de sociétés commerciales, d'entreprises privées et d'organisations gouvernementales.
En tant que responsables du personnel, ces employés participent à la sélection professionnelle du personnel, les évaluent dans différents domaines et indicateurs et aident également les nouveaux arrivants à s'adapter.
Psychologie et enseignement
En élaborant un programme de formation de spécialistes dans le domaine de la «psychologie de la performance», les développeurs ont prévu la possibilité d’employer des diplômés dans divers établissements d’enseignement.
Étant dans l’état des organisations municipales, des centres sociaux et psychologiques, des écoles, des jardins d’enfants, des universités, des spécialistes s’acquittent des tâches de psychologue ou de psychologue consultant.
En outre, en présence de capacités de leadership, d’ambitions, de détermination et de capacités d’auto-amélioration, un diplômé peut atteindre le statut de formateur responsable, mentor, coach dans n’importe quelle entreprise. Les activités des spécialistes qui font partie du département des ressources humaines des grandes entreprises consistent à former les employés de l'organisation et à développer un ensemble de divers programmes pour optimiser le processus de formation.
Des psychologues capables et assidus ouvrent un cabinet privé et fournissent des services de conseil, établissant des relations interpersonnelles, sont engagés dans l’orientation professionnelle, la planification de carrière, le développement professionnel ou personnel de leurs clients.
Où puis-je trouver la spécialité "Psychologie de la performance"
Vous pouvez apprendre la sagesse de l'art de la psychologie dans de nombreuses universités d'une direction sociale ou psychologique, ainsi que dans celles qui forment du personnel de direction.
Pour l'admission, vous devez passer plusieurs examens d'entrée: deux obligatoires (langue russe et biologie) et des examens complémentaires (informatique, langue étrangère, mathématiques).
Les universités aident les étudiants du cours «Psychologie de la performance» à acquérir des compétences telles que:
- Compilation portrait psychologique employé, prévision, analyse et évaluation de ses conditions de travail.
- Développement de programmes visant à prévenir d'éventuelles violations du statut social et personnel, développement mental des membres de l'équipe.
- Réadaptation et assistance aux personnes ayant subi des lésions psychologiques résultant de situations extrêmes. Récupération de leur handicap.
- Compilation de dossiers d'employés de l'entreprise.
En outre, pendant le processus éducatif, les étudiants acquièrent des connaissances médicales de base et apprennent à fournir les premiers secours aux victimes.
