Il existe des problèmes dans la relation de travail qui sont considérés comme mineurs et pas particulièrement importants. Par exemple, l’octroi d’un congé de base aux employés. Toutes les nuances de la solution sont décrites à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans de nombreuses entreprises, ses dispositions sont ultérieures. Oui, et quel péché se cacher, parfois ils oublient complètement l'existence d'un tel article. Mais en vain. Elle a été inventée pour qu'il n'y ait pas de différends dans l'équipe, des insultes envers les patrons. Voyons quel Art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie. "Calendrier de vacances" - comme il est communément appelé parmi les officiers du personnel.
Signification de base en mots simples
Il ne vaut certainement pas la peine de citer le texte intégral de Art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout le monde le trouvera dans le Code du travail. Le document n'est pas secret. Nous allons décrire la signification principale de son contenu afin que tout citoyen comprenne de quoi il s'agit.
Les collectifs de travail sont différents. Les conditions de travail en eux diffèrent également par certaines caractéristiques. En outre, les circonstances personnelles influent constamment sur la répartition du temps. Art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les périodes de vacances pour la prochaine période (année) devraient être réparties entre les employés afin que ceux-ci et le processus de travail ne souffrent pas. Nous ne devons pas permettre que des sites soient exposés pendant un mois, tout le monde va se reposer. Par conséquent, il est proposé à l'avance, deux semaines avant le début de la période, de répartir les dates des prochains jours fériés afin que personne ne souffre. Et les gens peuvent planifier des voyages ou d'autres événements personnels. Ensuite, aucune infraction ne se produit. Bien avant les vacances, l'employé sait à quelle heure l'administration signera la demande correspondante et paiera l'argent. Convenablement, d'accord. Mais ceci est juste une théorie.
Organisation de la mise en œuvre de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie
En fait, l'agent du personnel doit travailler dur pour respecter les formalités. Surtout dans les grandes équipes. Il est nécessaire d’établir un calendrier à l’avance afin de prendre en compte les souhaits des personnes, sans toutefois exposer l’entreprise au risque de fermeture. Ce n'est pas un travail facile. Ensuite, vous devez convenir du calendrier souhaité avec l’organisation syndicale (partie 1 de l’article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). En règle générale, le président de cet organe approuve le document. Mais dans certains collectifs, il est d'usage de l'approuver lors d'une réunion d'une organisation syndicale. Ce n'est pas non plus interdit. Il est important qu'il y ait un accord. Après cela, il est nécessaire d’approuver le calendrier des vacances du responsable. Pour cela, une ou plusieurs commandes appropriées sont émises. Le document est officiel, contraignant. Mais dans la pratique, cela n’est pas toujours maintenu. Tout dépend de la situation dans l'équipe, des personnes qui y travaillent. Oui, et certaines situations dans lesquelles vous pouvez vous écarter de l’annexe sont indiquées dans l’article du Code du travail de la Fédération de Russie décrit par nous.
Dates pour la préparation du document
La première partie de notre article stipule que le calendrier doit être entièrement préparé deux semaines avant le début de l'année prochaine. Habituellement, cela coïncide avec le calendrier. Vous pouvez compter approximativement. L'horaire des congés payés en 2016 doit être approuvé d'ici le 16 décembre 2015. Il est entendu que telle doit être la date d’enregistrement de la commande. En règle générale, ce document est présenté aux employés. En effet, à l'article 123, il est indiqué que l'employé doit être averti du jour du début des prochaines vacances dans deux semaines. Les officiers du personnel sont rusques, recueillant des signatures quand bon leur semble. Il est conseillé à l’employé de se souvenir du moment où il est temps de se reposer. Bien qu'il y ait peu de ceux qui l'oublient!
Affiner par date de début des vacances
Qui a fait face au document décrit, se souvient-il. Le tableau indique le mois où l'employé veut se détendre.Par exemple, prenons juillet. Mais une personne peut demander des vacances au début et à la fin du mois. Même s'il part le 31 juillet, il n'y aura pas de violation. Mais en septembre (lorsque la première personne marchera), le tour de la seconde fera l'affaire. Il devra attendre. Pour éviter de tels problèmes, il est recommandé d'indiquer la date exacte du début des vacances. Cela est vrai pour les grands collectifs de travail dans lesquels les personnes travaillent en étroite collaboration et dépendent les unes des autres. Il y a des moments où, au contraire, tout le monde se repose. Par exemple, dans la production saisonnière. Les gardiens partent et les autres partent en vacances. C’est également normal, le Code du travail de la Fédération de Russie n’est pas violé.
Caractéristiques de la partie 4 de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie
Examinons les cas de violation du calendrier de vacances. Tout le monde comprend que, par accord, vous pouvez vous écarter un peu des dispositions du document si personne ne s'y oppose. Mais il y a des situations où il est violé officiellement. Ces circonstances sont décrites dans la partie 4 de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'administration doit envisager certaines circonstances en faveur d'un employé ayant besoin de congés hors calendrier. Il existe de nombreuses catégories préférentielles de citoyens. Ils sont décrits dans les lois fédérales. Par exemple, les femmes des militaires devraient aller de l'avant. Après tout, leur repos est lié au service du conjoint. Ils obtiennent un congé en même temps que leur mari. Naturellement, en présence d'un document justificatif. Les futurs papas bénéficient des mêmes avantages. Il est conseillé à l'administration de planifier son repos au moment de la naissance de la femme (ou après celle-ci). Les mineurs marchent quand ils se sentent à l'aise. Ils essaient de prendre en compte cette circonstance lors de la compilation de notre document. Il y a d'autres avantages.
Règlement des litiges
Parfois, l'employé est confronté à l'obstination de l'administration de l'entreprise. Si vous n'êtes pas disposé à accorder un congé à l’horaire prévu, plaignez-vous Vous devez contacter la commission pour la résolution des conflits du travail ou le tribunal. Ils seront du côté de l'employé dont les droits sont protégés par le Code du travail. Bien que de tels cas soient extrêmement rares dans la pratique. L'administration tente de résoudre toutes les questions controversées du monde. Pourquoi soulever un scandale pour rien? L'article décrit est inscrit dans le Code du travail dans le but de protéger le droit des citoyens au repos. En fait, cela est utile à la fois pour l'employé et pour le gestionnaire. Il suffit d'observer attentivement ses dispositions.
